КОПИРКА: отзывы сотрудников в Москве

-график в 12 часов -косячный сменщик-новичок, который тебе оставляет бардак на точке и кучу косяков из-за которых на тебя орут клиенты.  — сами клиенты (встречаются просто неадекваты) -условия. есть точки, где условия отсутствуют (но такие рано или поздно закрываются на ремонт), отсутствие микроволновок Далее →

Больше их не стало. Всё те же хамы всплывающие среди клиентов. Всё те же бестолочи, всплывающие среди новоприбывших сотрудников. Но видимо стаж берёт своё и относишься к этому уже философски. Ведь никто не должен быть ответственным сотрудником, никто не должен стараться быть вежливым по отношению к обслуживающему персоналу. Никто ничего никому не должен (кроме тех случаев если за это уже заплачено). Далее →

Ну и тут как говорится не без них. Самый большой минус любой сферы услуг это клиент:  — неадекватные, хамы, тупые или наоборот чересчур умные. Большинству клиентов наплевать на тебя — ты всего лишь обслуживающий персонал — тебя можно гнобить, [censored] или хамить без зазрения совести (они же всегда правы). Но посмей им что-то сказать в ответ — тут же ор или жалоба на сотрудника. график: 12 часов это конечного немало, да и с учетом добирания до работы у тебя 5 дней в неделю просто нет никакой другой деятельности. сменщики: (отвечу на предыдущие посты и возможно будущие) тут как повезет. если человек ответственный и собранный — проблем нет, но в большинстве случаев наоборот. из-за роста компании требуется больше сотрудников — из-за чего (к сожалению) падает их качество. Есть отдельный вид сотрудников которые считают что им все должны и обязаны, поэтому они вправе нарушать график работы и смен. Могут не выйти на работу по любой причине или по любому поводу (не захотел, проспал, мама не отпустила) — вырубают телефоны, а качают права что нигде не указано что они должны. Как итог таких действий — сотрудники, которые отработали по свои смены честно вынуждены выходить на точки в качестве замены (за выхи... Далее →

Все плохо и стоновится хуже нужно клянчить положительные отзовы в обмен на скидку ремонт оборудования ты должен делать сам хабалка елена из отдела кадров постоянно просит выйти на доп день каждый твой выходной большая текучка зп мизер у помошников вообще смешная промиком заработаешь больше придумали тереториальных директаров которые не в хвост не в гриву не нужны чаявые выдают не все часть удерживают вообщем не работа, а [censored] туалетов на точках нет! Далее →

1. Собеседование. Добиться от рекрутеров ЦИФР невозможно. «Все относительно», «Кто как работает», «Зависит от загруженности» и так далее. Все стараются говорить максимально туманно. 2. Обученние. Оно так-то платное. Вам говорят, что оно бесплатное, но оно платное, если вы не проработаете в компании 3 месяца (а вы захотите сбежать через неделю). 3. Договор. Вы подписываете только договор на обучение, чтобы с вас в случае могли стрясти деньги. Договор рабочий — фикция. Даже в подписанном состоянии (а этого еще надо добиться), печать там стоит точно такая же как валяется на каждой точке и которую вы себе даже на лоб можете поставить. 4. Точки. Грязища, полурабочая техника, гвозди точат из мебели, визитки коврами валяются. Это, конечно, можно пережить или отмыть, что ведет нас к 5 пункту. 5. Точки меняют. Даже если вы договорились, что хотите работать на одной точке и другие вам не подходят, вам все равно будут менять. Причем на корпоративной почте висят ответы от других дизайнеров из серии «Мне это далеко. Можно на моей линии хотя бы», а для вас эта точка через дорогу. Такое чувство, что... Далее →

1. Много косяков со стороны производства. Вы делаете абсолютно нормальный макет печати с указанием всех необходимых параметров, а потом вам на точку курьер привозит эту самую печать с другой оснасткой или значки другого формата, или таблички, выполненные не тем методом печати, который заказывал клиент. Вам придется оправдываться перед клиентами за косяки производства и за косяки других сотрудников, которые работали на точке днем раньше… 2. Микроволновки на точках не предусмотрены вообще. А рядом с некоторыми нет даже туалета… Мне с точкой повезло, но так везет не всем. 3. Зарплата! В вакансиях обещают «до 60 тыс.». По факту максимум тридцатка в зависимости от точки за график 5/2 по 12 часов. Хорошая зарплата только у тех, кто работает на крупных точках с высокой проходимостью. Но на эти точки не попасть… Но и «пашут» эти люди в довольно жестком режиме. Без дополнительных смен работать в Копирке практически невозможно. 4. Вакансия называется дизайнер. При этом больше всего работы будет с обычными распечатками. Но эта работа стоит того, если хотите получить опыт в полиграфии. 5. Недовольные клиенты) и клиенты, которые сами не знают, чего хотят. А иногда и просто неадекватные. Но у меня... Далее →

Вакансия называлась «дизайнер-верстальщик», тебе звонят и приглашают выполнить тестовое задание на программе CorelDraw, нарисовать базовую картинку. После ты проходишь! двухнедельное! обучение, абсолютно бессмысленные «лекции», на которых вам тупо показывают сайт и читают все услуги, которые на нем есть. Обучение можно было бы сократить до 2−3 дней, но даже после 2 недель находилась толпа дебилов, которые не могли сдать экзамен. И приходили на несколько пересдач. Вот именно такие «верные» вас сейчас и обслуживают. Сотрудники, которые принимают экзамен, уже предвзято относятся ко всем и всех заведомо считают тупыми. Их понять можно… Если вы придете к ним на обучение и вам нет 35−40, то с вами будут общаться как с тупыми малолетками, грубить и даже орать (их сис админ орал и хлопал дверью). Работать вы будете на точке, где нет вентиляции, туалета и банально дверей. К вам переодически будут приходить неадекваты, какие-то бомжи, были случаи, когда на работников нападали алкаши и им приходилось вызывать полицию. Вся техника старая, постоянно ломается, из-за чего вы теряете большую часть выручки — а это ваши деньги. Фикс — 1000 рублей в день без процентов, и это за 12 часов работы! Процент будет, если выручка... Далее →

В Копирке я работал печатником на производстве. Производство находится на ул. Каланчевская 13 (метро Красные Ворота). Начну с того, что работа официально (по трудовой) — это точно не про Копирку! Сотрудников море, а официально никого не устраивают. Многие работают неофициально либо по договору возмездного оказания услуг. Период стажировки мне не оплатили. Первая зарплата была только в конце следующего месяца. К примеру, устроились вы в начале апреля. Запрлата будет только в конце мая. Зарплата абсолютно черная, все в конверте! Никаких оплаченных больничных и отпусков не ждите. Штрафуют на каждом шагу. Любой брак в счет зарплаты, причем без объяснений. Списали и все. Принцип работы печатника заключался в обслуживании 3-х принтеров, последующей постобработке и упаковке. Фактически выполнение работы за троих за одну зарплату. Работы очень много! Нужно успеть за свою смену выполнить все +100 500 заказов. Если не успеваешь, то задерживаешься и добиваешь до конца. Приходилось работать по 14−15 часов. Переработки не оплатили! На вопрос: «Почему мне переработки не оплатили???» начальник производства ответил: «Ты сам виноват, что не успел!» Принтер быстрее не заставишь работать. Печатники поймут… Резюмируя, даже врагу не посоветую там работать! Ну, а кто все-таки захочет испытать все на своей шкуре, флаг... Далее →

Меня не смутило сначала, пока мама не сказала, что график по 12 часов 5 дней в неделю незаконный. Я сразу в ЧС вакансию, хотя для меня это было спасительным кругом, когда работу искала, думала ещё пойти туда, если никуда больше не возьмут, когда узнала, что такой график не законный даже дальше рассматривать не стала. Есть ещё Реглет, там также предлагают по 12 часов, пять дней в неделю. Запомните, что при пятидневке, сб-вс выходные если, то по 12 в сутки — незаконный график. 40 дней в неделю, не больше. Переработки не должны составлять в сумме более 4-х часов за два подряд рабочих дней, а там за два подряд рабочих дней выходит как минимум — 6 часов переработки! За неделю рабочую — это 15−20 часов переработки. Я как понимаю, ТД они не оформляют, какой-то свой внутренний договор, но это совершенно не значит, что ни имеют право устанавливать такие рабские графики! Далее →

Начну по порядку. 1. Тестирование-это липовая важность компании. Corel вообще не знала! Требовалось отрисовать простые геомет. фигуры. 2. Закончила обучение. В Копирке есть тренер, который обучает как надо правильно работать. 3. Сдала экзамен. 4. Пошла на стажировку помощником. 5. Поставили на точку. 6. Проработала 4 месяца. Всё бы ничего, но тут как раз всё и начинается. Я поняла, что любезность всех сотрудников в офисе на Китай-городе, это фальшь! Я заболела, и проболела 2 недели. Естественно, больничный Вам никто оплачивать не будет! Я это знала, и даже не «парилась», его оформлять! В последствии, я поняла, что мне нужна реабилитация и сказала, Елене (это тот «человек» который сидит и принимает Вас в офисе, она же раздаёт Вам з/п), что собираюсь уходить. После сказанных мною слов, был полный игнор с её стороны. Денег, за последний месяц я до сих пор не дождалась! З/п постоянно задерживают на месяц. Есть свидетели, что Елена забирает деньги из з/п сотрудников. А последние вообще присваивает себе! Самое ужасное в том, что начальство обо всем в курсе! Ребят, на точке творится полный хаос! Техника постоянно ломается, компы виснут,... Далее →