ЛАЗЕРНЫЕ КОМПОНЕНТЫ: отзывы сотрудников в Москве

Чжань Чженьюй — человек-мотор, генератор и лидер. Далее →

Если суммировать весь негатив о Лазерных Компонентах, то в сухом остатке все сводится к:  1. Написанию отчетов,  2. Невозможности опаздывать и к 3. Собственнику, который вам прямо указывает на недостатки. По п.1 — Для работодателя отчеты являются алгоритмом анализа фактически проделанной вами работы и оценки ваших компетенций. Точно также и для сотрудников именно подробные отчеты несут в себе огромную пользу. Хотите повышения или увеличения оклада/премиальной части? Берете свои отчеты, где отражено, что на 01 июня 2023 года показатели по вашему отделу составляли величину, А и берете 01 декабря 20 203 года, где показатели изменились в лучшую сторону на значение В. Анализируете свои отчеты за определенный срок и резюмируете в отдельном документе, какие именно действия с вашей стороны способствовали привлечению и подписанию контракта с новыми клиентами. Данный документ, с указанием конкретных цифр и действий — было/стало, является основанием для обсуждения с руководителем вариантов вашего премирования. Также, если вы переходите в другую компанию или у вас появился новый руководитель, то ваши подробные отчеты позволяют оперативно войти в курс дела вашему приемнику, равно как и вашему новому руководителю оценить уровень ваших компетенций и фактически достигнутый результат за определенный период.... Далее →

оклад, дмс. Далее →

Обычная компания «купи-продай», но китайская. Все хорошие отзывы написаны нашим hr [Т.] когда она только пришла к нам работать, но она уже уволилась. В компании нет доверительных отношений, тебя сдаст каждый при любой ситуации, все формально, для галочки, главное найти на кого можно спихнуть свою вину, главное, что бы была бумажка. Ежедневные отчеты, да, каждый день ты должен выслать отчет о проделанной работе, не отправил — штраф. Отправляешь их учредителю в Китай, его жене, генеральному и директору по общим вопросам. Отчет должен быть большим и подборным, кто пишет отчет на 2 листа — растет по карьерной лестнице и лучше все описывать в красках, что бы было понятно, кто приходил, о чем говорил))) Краткий и тезисный отчет — значит ты плохо работаешь. Опоздание больше 5 минут — штраф. — да, 5 минут — это штраф. Кстати, если задерживался по работе — ни кого не интересует, даже твоего начальника. Коммерческий отдел — все классные и веселые)) Китайский учредитель часто пьяный, жена его с кем не работает — начинает конфликтовать и только мешает работе, люди от нее увольняются. Отказать китайскому руководству нельзя, даже если тебя просят протереть ему ботинки.... Далее →