Работа в ЛЕНТА: отзывы сотрудников

Официальное трудоустройство, недорогие обеды. Далее →

18.04.2023 | Россия | Новокузнецк. Прочитали отзыв о с… из отдела персонала и о заме главного инженера И.М. из которого помощник никакой. Вот молодец тот, кто написал это, ведь так и есть на самом деле, текучка да, есть, бывает, работаешь за двоих, а когда и за троих, но доплаты нет или копейки. Комнаты отдыха для нас нет, пообедал и беги сразу работать. Подписываться не будем, так как работаем там.. Далее →

ДМС, белое оформление Далее →

Работала в отделе кадров. Это какой-то ад. Постоянные переработки, люди, которые прутся на собеседование, которого им не назначали, бесконечный поток тех, кто приходит только чтобы сделать медосмотр и уволиться на следующий день! Бешеные темпы работы, постоянная текучка кадров, а также в самом отделе эйчар, зарплата ниже рынка, бестолковое обучение в начале рабочего дня на 2,5 часа с тупыми вопросами. Я уже говорила про переработки? И ещё раз скажу! И да, они неоплачиваемые! Далее →

Пара адекватных людей из таких же бедолаг как и ты сам Далее →

Постоянно на ногах, максимум обеденный перерыв. Начальство, которое любит тебя [censored] прямо при посетителях. Деньги не выплатили, хотя работал там целых два дня и брали реквизиты. Директор вообще ставит тебя в никакое положение, я его предупредил, что хочу в другой магазин, чтобы не тратить деньги на метро, ему плевать. Не ходите работать на Рижский проезд 11. Далее →

Сказали будет много и ЗП и условия и даже обещали сразу после встречи через пару часов организовать следующее собеседование Далее →

Устраивалась в отдел кадров, так как сама раньше всем этим занималась. Я была в шоке от отношения. Начальница после собеседования сказала, что через пару часов перезвонит. Не перезвонила, дождавшись неделю, я сама пришла, т.к. в отделе нет возможности перезвонить. Но какого было моё удивление, когда она даже не вышла из кабинета, чтобы мне сказать ответ. Цирк! Это было в декабре 2021 года, не знаю, наверно, сейчас так общается отдел кадров с кадрами! Видимо, это норма! Далее →

Нет Далее →

Если идти устраиваться на приемку товара, придется работать за троих. Часы урезаются регулярно, и легко не отработать норму, даже положенную по ТК РФ. Недостачи по товару будут вешать на вас, поэтому надо не давать повода даже подумать, что вы что-то не так приняли или в сговоре с поставщиками. Товар, помимо приемки, надо вывозить самому, хотя положен грузчик или логист. Помимо прямого поставщика, придется еще и принимать часть поддонов с РЦ. Хотя у других ритейлеров товар, ввозимый с РЦ, давно перешел на доверительную приемку. Товар на поддонах с РЦ иной раз приезжает плохо упакованным, т.к. там это никто не контролирует. Из-за чего весь товар при малейшем [censored] валится по всему кузову. Разумеется, все это потом надо собирать, писать акты, во время того, как у тебя целая очередь из машин. На самом РЦ дела обстоят еще хуже. Сборщики товара могут легкий товар размещать на дно поддона, а сверху разместить коробки потяжелее, что влечет за собой замятие нижних коробок и, как результат, рекламации на брак. Это никем, по большому счету, не контролируется. ТСД и программа работают с регулярными сбоями. То есть, если условно начать пересчет товара, где около 100 наименований,... Далее →

Никаких. Далее →

Работал на Хасанской, и есть там такой старший комплектовщик по имени С. Абсолютно отвратительный человек! Которому по барабану абсолютно на всё и всех, и в том числе на своих комплектовщиков. Ничего толком объяснить не может, а только критикует твою работу. Урезает смены и в том числе ваши часы. К новичкам абсолютно отвратительное отношение. Хуже старшего комплектовщика ещё поискать надо. Неудивительно, что за месяц 10 человек отказались работать, и понятно, по какой причине… Далее →

1) Находилось близко к дому, что собственно, не является непосредственно преимуществом компании. Далее →

1) В столовой кормят б/у продуктами — это те продукты, срок годности которых подошёл или вот-вот закончится. 2) Указанную зарплату не выплачивают. Урезают в два, а то и больше раз. 3) Отвратительное, неуважительное отношение к сотрудникам. 4) Агрессивное поведение уставших в усмерть сотрудников, с которыми работаешь, которое по умолчанию считается нормой слить на нового сотрудника. 5) Наигранная система обучения, по сути обучаешься сам. 6) Старшие комплектовщики получают столько же, сколько и обычный комплектовщик, хотя функций и ответственностей на него возложено больше. 7) Из-за формального обучения потеря кучи времени (повторюсь, обучение формальное, а сути никакой не несёт).. 8) В договоре указан такой нищенский позорный мизер, но даже и его не будут вам выплачивать. 9) В договоре акцент сделан на премирующие доплаты, но их вам тоже выплачивать не будут. 10) Норма заблаговременно установлена такая, что её невозможно выполнить, соответственно никаких премий. 11) Премии распределяются на всех сотрудников. Например, пришёл новый сотрудник, он (естественно) не сможет выполнять норму по ясным причинам первое время, а то, что новичок не выполнил норму, то это невыполнение распределяется на всех сотрудников. 12) Если вы не понравились старшему... Далее →

Зп вовремя, полный соц пакет. Достойная зп. Далее →

У меня руководитель супер, коллектив тоже. Но есть руководители, полный капец. Главное заноза у нас — это новый директор, все боятся, никто не рад назначению этого человека, столько ушло сотрудников, кто работал с открытия, это просто что-то. Весь ТК просто спит и видит, когда этот человек уже закончится своё правление в этом ТК. Ушли замы, ушли руководители, ушло много логистов. Те люди, кто работал с самого открытия, у всех свой характер, но это работа. С ними даже не провели беседы, просто подписал заявление и до свидания. Пришёл 1 человек на место РС, так месяц и его убрали, показал зубки директору и всё убрали. Больше никого и не стали искать. Просто перекрыли замов и руководителей другими РС. У них нагрузка теперь 2 секции. И искать никого не ищут от слова совсем. Директор хамло, стоять на рынке только. Никакой субординации не соблюдает. Если стоит и орёт на тебя, то в ответ просто не даст слова сказать. Ты для этого человека просто никто. Никакого уважения. Соответственно, какой пример этот человек подаёт другим сотрудникам. Пересекалась с ней не раз. Люди просто не выдерживают такого отношения и уходят. [П.] директор была просто чудо, у нас её все уважали,... Далее →