Работа в М.ВИДЕО: отзывы сотрудников

Добрый день! Хочу рассказать свою историю взаимодействия с этой «компанией». Откликнулся на позицию «СупервайзерЗам. директора магазина» на портале НН. Благополучно прошел 2 телефонных интервью. Для того, чтобы пройти непосредственно собеседование в г. Барнауле самостоятельно полтора месяца вызванивал HR-менеджера, которая ссылалась на сильную занятость и постоянные командировки. После долгожданного собеседования еще примерно месяц ждал следующего этапа собеседования с Дивизиональным директором (итого прошло более 3 месяцев). В итоге, незадолго до новогодних праздников (самый пик продаж в любом ритейле), благополучно вступил в должность, работал по 14,5 часов в сутки без выходных все праздники, а 19 января руководство, сославшись на кризис, предложило уйти с должности (только по Барнаулу таким образом «Сократили» более 10 человек), причем вместо того, чтобы официально сократить персонал (ведь эта «компания» себя позиционирует как абсолютно «белая»), просто предложили перевестись в продавцы или уйти по сж… Далее →

Кирилл Колесниченко, менеджер 374 магазина М. Видео в г. Краснодар. Человек как руководитель ужасный. Ни кто в коллективе его не уважает, а большинство недолюбливает. Все шушукаются за его спиной, ну  и как обычно никто ничего при нем не говорит. Ведь он если что, может и депримировать. (Его собственные слова). Более того, сотрудники из соседних отделов, которым «посчастливелось» с ним поработать, крутят пальцем у виска после этого в его сторону. Он ставит себя выше директора, откровенно говоря, цитата: «Если я захочу, я могу и не принять заявление на неоплачиваемый отпуск». Хотя заявление пишется на имя директора… Этот человек, принуждает терпеть, когда хочется выйти, извините, в туалет, да доходит в плоть даже до такого! На слова, что болит живот, что нужно выйти по нужде, менеджер Кирилл Колесниченко говорит следующее: «Послушай, но нужно терпеть, и вообще старайтесь ходить в туалет дома, вот я…и т.д.» Промоутерам, этот менеджер отказывается заказывать их технику. Иначе, что промоутеру продавать, если его технику в зале, да и на магазине, можно по пальцам пересчитать. Как заведено в некоторых магазинах, так и в этом, Колесниченко Кирилл собирает в конце каждого месяца пожелания по графику. Вопрос зачем он это делает,... Далее →

Постоянные неоплачиваемые переработки. Пренебрежительное отношение к торговому персоналу и к трудовому кодексу. Поведение некоторых директоров удручает. Относятся к сотрудникам, как бесправному скоту. Продавцов постоянно всячески унижают и заставляют работать по-черному. Постоянно впаривают покупателям воздух, то есть, услуги по «прокачке» телефонов за деньги. Имеется даже минимальный показатель впаривания воздуха, который продавец обязан сделать. Обман как покупателей, так и сотрудников. Далее →

Предприятие всегда набирает грузчиков на склад эльдорадо с з.п.1200-1800р.в день. Работа сразу пишу очень тяжелая. И обещенного платежа нет максимум 800-900р.день. К итогам месяца.то какието недостачи то штрафы.чаще всего работаем с 8−00 до 22−00.получаем якобы 1500 на зарплату и 300р на такси.чем больше переработки тем больше будет недостача! Обед обычно начинаеться в 15−00 или поже.не напишешь Далее →

Хочу рассказать об одном случаи из моей практики трудоустройства. Было невозможно выполнять свои обязанности из-за договора между моим работодателем и торговой точкой на территории 2 этажа «Ситимол Белгородский» (ул. Щорса д. 64). У меня есть текст этого реального договора (могу выслать на почту) действовавшего в 2011 году (июнь-июль) и проходящего по официальной документации. Задумалась в свое время как и могие другие, все ли положения данных правил внутреннего распорядка законны! Стоит ли работать на торговой территории, где нарушаются твои права и законодательство? Данный договор действовал (возможно, действует и сейчас) на территории Белгородской области в здании «Ситимол Белгородский» на 2 этаже «М.видео Менеджмент». На этом этаже находятся помещения охраны здания, через которые нужно было утром и вечером проходить. Соответственно Вас должны несколько раз за день проверить на наличие опасных предметов и возможного утаивания собственности Вам не принадлежащей. (Хочу заметить, очень поверхностный осмотр, но каждый раз, повторяющийся, даже если Вы выходите только покурить. Это я неоднократно видела сама.) О том, как он соблюдается можно судить по собственному опыту и рассказам сотрудников банка БНП париба Банк. Я проходила стажировку в указанный мной период и по его итогам... Далее →

Увольняют персонал, и прихватизируют себе товара в 500 тыщь гривен стоимостью. При этом грозят увольнением Пункт 2 статьи 41 КЗоТ Украины — прочитайте на досуге. Обвинили в краже персонал. Выплатив при этом только налоговый оклад в 1200 грн, а ребята заработали по 5−9 тысяч гривен. Грабеж на ровном месте. Никаких объяснений, просьба уйти по хорошему. Ни генеральный директор, товарищ Дрозд, ни директор подразделения товарищ Сальников на связь с персоналом не выходят, и ничего не объясняют. решение принято было без уведомления персонала. Поставили перед фактом, и умыли руки. Далее →

Как-то увидела объявление в газете, что в Эльдорадо требуется кассир. Пришла, заполнила анкету, месяц проходила различные собеседования, вскоре меня оформили и начался полный ужас! ЗП обещали оклад 9000руб+ премия, в первый месяц я получила 6000 руб, при этом работая с 11,00 до 22,00 с одним выходным в неделю, хотя изначально обещали график 2 дня работаешь, 2 выходных. На все мои вопросы, о том, почему такая зарплата, директор отказлся отвечать. К тому же у нас не было бухгалтера, что просто возмутительно (и до сих пор нет!), и мы (кассиры) занимались полной отчетностью: а это по мимо налички, работа с кредитными договорами, пластиковыми картами, оформление возвратов, обменов, сбор инкассации и т.д. Хорошо хоть в ЦО был бухгалтер, которому мы и отчитывались, то есть выполняя работу кассира и бухгалтера мы получали копейки. вскоре, поняв куда мы вляполись, мы с девочками (кассирами, все мы устроились одновременно и не знали истенных причин увольнения предыдущих кассиров) решили уйти. Нас всего было четверо. Сначало об увольнении сообщи двое и сказали, что уйдут через месяц, но руководство никого не искало. После их ухода директор сообщил, что теперь мы будем работать в двоем без выходных по 13... Далее →

Для начала сменили «мотивацию», это теперь так называется. Был оклад и почасовая ставка, теперь голые проценты. Оклад 4000, его ты получишь если отработаешь все часы, но на продажах не превысишь сумму оклада, допустим рейтинг продавца равен 3500 тогда он получит 4000! Если рейтинг будет выше суммы оклада, 4500 допустим, он получит 4500, минус конечно же налоги. И еще есть понижающий коэффициент, региональный 0,75. Минус ревизия, в прошлом месяце вычли 30% от всей зп! Кроме того нарушены санитарные нормы, температура невыносимо высокая 30−40` C местами выше, зависит от техники которая включена рядом, система вентиляции не работает! Рабочий день длиннее нормы, переработку никто не оплачивает. Часто работать приходится за грузчиков тоже. Такое ощущение что нами пользуются, прикрываясь кризисом. Обороты не упали, цены выросли. Кто-то жирком заплыл, кто-то в рахита превратился. [censored] Далее →

Нарушение трудовых прав при увольнении работника. Далее →