Моди: отзывы сотрудников в Санкт-петербурге
Планируете работать в Моди и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 3 отзыва бывших работников про Моди по городу Санкт-Петербург . Изучите отзывы, чтобы узнать реальную зарплату в Моди, плюсы и минусы работы, штрафы, премии, отпуска и другие условия в Моди. На нашем сайте вы найдете уникальную информация, которая поможет вам принять взвешенное решение.
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про МОДИ? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (3)
-
Изначально должна была устраиваться в один магазин. Прошла стажировку, собеседование с управляющей. Всё прошло идеально. Всем всё понравилось. Управляющая сразу же дала мне обратную связь. После мне назначили собеседование с управляющим, который проводит обучение. По общению там всё тоже было хорошо. В разговоре было сказано, что я работала как в крупных магазинах с большим трафиком, как и в маленьких. По итогу без моего согласия, не предупредив управляющую того магазина меня направляют в другой магазин в котором низкий трафик «для повышения административных качеств». Полный абсурд и затыкание дырок в магазинах, которые уже в болоте. Никакой обратной связи по собеседованию ни мне ни управляющей с первого магазина не дали.
-
Очень большой недостаток компании, директор магазина Охта Молл, г. Санкт-Петербург. Очень не приятная особа, с истеричными манерами, которая наделена полномочиями оценивать кандидатов, у самой соотвественно профессиональные навыки управленца и деловые качества сведены к 0. Не теряйте времени на эту компанию, в этой компании работают сотрудники с низкой квалификацией и с колхозным стилем управления и соответствующими манерами. Смею даже делать выводы, что вышестоящее руководство тоже соответсвующие, более странного подхода к отбору кандидата на вакансию, и проведения этапов собеседований не встречала. Предложение было на вакансию директор магазина. В итоге просто потрачено 2 недели на компанию, и цирковое представление в виде ознакомления в лице сотрудников Охта Молл.
-
История долгая: Я откликнулась на вакансию кустовой директор двух магазинов в начале июня, мне перезвонила сотрудница отдела кадров и провела собеседование по телефону, про компетентность сотрудника даже говорить не хочется, главные вопросы как я потом поняла являются следующими: С какими kpi вы работали? Что такое средний чек и конверсия и как их увеличить? Я ответила на все вопросы но сотрудница отдела кадров попыталась оспорить мой ответ, чем удивила, поскольку я больше 10 лет работала в рознице и каждый продавец знает ответы на данные вопросы. В итоге мы договорились о том что мне перезвонит начальник отдела кадров. Позвонила начальник отдела кадров и задала такие же вопросы как и первая сотрудница. Те же вопросы про kpi и как их увеличить) Я ответила, договорились, что мне перезвонит Директор розницы. Позвонила директор розницы и задала те же самые вопросы! Я естественно так же ответила, но перед этим уточнила, что всё это у меня жеДалее →