МОРНЕФТЕГАЗСТРОЙ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете информацию о работе в МОРНЕФТЕГАЗСТРОЙ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 7 отзывов бывших сотрудников про МОРНЕФТЕГАЗСТРОЙ по городу Санкт-Петербург . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в МОРНЕФТЕГАЗСТРОЙ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (7)
-
✓ ПреимуществаХорошо оборудованный офис Далее →✗ НедостаткиМорНефтеГазСтрой / Объединенный промышленный комплекс: — Жесткие требования к дисциплине: строго регламентированные приход/уход, 10 мин перерывы в рабочее время в 11.00 и 16.00. Все под запись. Офис под камерами. Отпроситься нельзя. Нарушения — берите день за свой счет. Удаленка не одобряется. — Коллектива как такового нет, атмосфера напряженная, общение между сотрудниками не одобряется в первую очередь самой кадровой службой. Ни о каких мероприятиях для сплочения, корпоративах речи вообще нет. — Многие процессы излишне заформализованны, разводится и поддерживается ненужная бюрократия. — Уголочек для еды совмещен с гардеробом, куда люди приходят в верхней одежде и обуви, раздеваются и переобуваются. В офисе нет даже чайника, только кулер с некипяченой водой. — Текучка кадров, особенно секретарей. — Неуважение к сотрудникам со стороны руководителей. Самоутверждение за счет унижения сотрудников. — Ненормативная лексика -это обычное общение в офисе. — Отсутствие перспектив. ЛЮДИ И профессионализм — ЭТО ТОЧНО НЕ ценность данной КОМПАНИИ Подумайте 1000 раз прежде, чем идти сюда. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в ООО «МорНефтеГазСтрой» 8-й год и это не самый большой срок работы в компании среди сотрудников — это говорит о многом. Компания с достойными условиями труда, стабильной заработной платой. Безусловно, это требует самоотдачи и мы, когда необходимо, задерживаемся на работе, но считаем, что так правильно — мы работаем на результат. Праздники и выходные всегда дома. Если Вы хотите креативной и творческой работы, положительных эмоций, удовлетворения от результата, то Вам к нам! Далее →✗ НедостаткиЧтобы припарковаться нужно приезжать чуть раньше, чем основная часть людей бизнес-центра Лукойл Далее →
-
✓ ПреимуществаМожете научиться писать положительные отзывы по заказу работодателя. Далее →✗ НедостаткиКоллектива нет: каждый сам за себя, т.к. сегодня ты делаешь свою работу, а завтра сосед, а ты за другого соседа. Корпоративной культуры нет: вначале вешают лапшу про обучение, но это исключительная трата времени как кандидата так и самих «учителей"- ни кто ничего по делу сказать не может, профессионального обучения нет. Корпоративных мероприятий нет. Социального пакета нет. Корпоративных и прочих льгот нет. Перспектив нет: все управляющие должности заняты узким кругом друзей и родственников. Далее →
-
✓ ПреимуществаВысшее руководство, коллектив Далее →✗ НедостаткиБудущие секретари!))) Не сомневаясь приходите в компанию! Но только, чтобы набраться опыта в секретарском деле. И не только секретарском. На вас здесь будет возложена ответственность за жизнедеятельность ВСЕГО офиса, руководства, водителей руководства, гостей, посетителей и всех, кто переходит черту БЦ Лукойл. Разбираться и разгребать придется всё вам. Психов, нервов, тычков со стороны руководства не избежать никогда)) всегда во во всем виноваты секретари. К тому же в этой компании секретари — это девчонки для битья, которых руководство не уважает (это не про высшее руководство). Высшее руководство во главе с президентом компании как раз-таки лояльные, воспитанные, тактичные люди, конечно же, в меру, строгие. Их есть за что уважать) Начальник отдела кадров бдит из-за углов за работой секретариата, указания абсурдные раздает, хотя во всех других компаниях отдел кадров не имеет никакого отношения к данному подразделению. Но видимо это её самое главное желание в жизни, кем-то поруководить)))) причём пообзываться она тоже любит, очень неприятными завистливыми словами. Но это ее право, она же начальник хаха) И если вы красивая, воспитанная, умная девушка, то вас точно вскоре уберут. Побоятся конкуренции) И увольнение это будет без ведома высшего руководства. Со всеми заключают срочный трудовой договор, дабы избавиться полегче. Ну, а больше... Далее →
-
Стиль руководства жестко авторитарный. Коммуникации между подразделениями не отлажены, сплошные косяки и поиски виновных. Определены требования по рабочему виду, месту и перерывам (дресс-код, ничего постороннего на столе, тумбочки проверяют, штрафы за опоздание с перерыва) — кадровая служба исправно бдит из-за углов. Рабочие места под камерами. Обстановка в офисе нервозная. В одном помещении более 20 рабочих мест, перекрестный шум. Некомфортно. После увольнения работников дают о них отрицательные отзывы потенциальным работодателям, хотя всем понятно, что некомпетентных специалистов в МНГС не берут. Далее →
-
Сделать это все самостоятельно и даже вопреки всем препонам. Такой же опыт можно получить в Макдональдсе. Подавляющая часть руководства- родственники/друзья. Ни кто ни за что не хочет отвечать, решения не принимаются. Положительные отзывы сыпятся по «свистку» сверху, когда кто-то вспоминает и находит отзывы негативные. Волны положительных отзывов отслеживаются по датам. В целом персонал меняется раз в год. По 10 лет работают только ипотечники и совсем безынициативные исполнители. Они же пишут часть положительных отзывов по отмашке. Адекватные люди с собственным мнением больше полу года не задерживаются- или сами осознают куда попали или выпираются, т.к. умные и инициативные тут не нужны. Идеи могут поступать только от руководства и они всегда правильные. Из собственных ресурсов- только понты. Далее →
-
Пригласили на работу, обещали не плохую зп. через три месяца. Пока работал ни замечаний, ни нареканий не было, каждый месяц отправлял отчет. Прошел испытательный срок потребовали отчет — сделал, направил. Две недели думали, потом сказали, что я плохой, работой не довольны и если хочу работать, то только за те деньги, которые платили до испытательного срока. То есть я плохой работник, но они не против, чтобы я работал — то ли идиоты, то ли жлобы, или и то и другое… Далее →