ДИАЛОГ: проверки трудовой инспекцией
Ниже представлены результаты проверок трудовой инспекцией организации ДИАЛОГ. В ходе проверок были выявлены определенные нарушения Трудового кодекска. Часто результаты таких проверок говорят лучше многих отзывов работников. Перед трудоустройством в организацию ДИАЛОГ рекомендуем внимательно ознакомиться с данными проверками, по ним можно составить представление о типичных нарушениях законодательства по отношению к сотрудникам со стороны руководства организации
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ДИАЛОГ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (15)
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ДИАЛОГ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской областиДата проверки: 25.03.2025Требование: Государственная инспекция труда в Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ДИАЛОГ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Астраханской областиДата проверки: 26.03.2025Требование: В соответствии со ст. 214&n Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «диалог». Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области Дата проверки: 09.04.2025 Требование: В связи с поступлени Далее →
-
Нарушены трудовые права: не учтён стаж, отсутствует запись в трудовой книжке. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства у общества "ДИАЛОГ". Далее →
-
Выплата зарплаты ниже минимального размера оплаты. Далее →
-
Невыплата расчета при увольнении и отпусков. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и недоплата заработной платы. Далее →
-
-
Необеспечение обязательных медицинских осмотров работников. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства, обязательности учета рабочего времени. Далее →
-
Отсутствие сведений о специальной оценке труда. Далее →
-
Несвоевременная оплата ежегодного отпуска работников. Далее →
-
Отсутствие отчетов о специальной оценке труда. Далее →
-
Нарушение минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Отсутствие специальной оценки условий труда. Далее →