ОЗОН: отзывы сотрудников в Москве

Меняют правила игры во время игры. Весь январь работала на один показатель, а в конце отработанного месяца сообщили для всех удалённых сотрудников об изменениях в оплате, где зп зависит совсем от другого показателя. В итоге моя (и не только моя) зп стала в два раза меньше. Зря потраченное время. Доверие к работодателю пропало полностью. Можно использовать как подработку, но не как основное место работы, так как ждать от них можно чего угодно. Далее →

- копеечная зарплата, часть которой зажимают (нет белых расчеток, кинут 7000 в месяц — радуйся, именно столько заработал)  — оформление не по ТК!  — хамское, непрофессиональное руководство  — ужасное долгое непонятное обучение, приступаешь к работе «вас учили неправильно».  — жуткий бардак (постоянно меняются планы, приоритеты, время зп). Далее →

Договор заключается со сторонней компанией. В итоге в договоре прописаны одни показатели для расчета ЗП, а по факту другие. Поиграли в футбол — кто виноват и что делать никто не знает. По факту «передали информацию ответственным лицам» (эту формулировку знают все клиенты). Но допсоглашение с корректными показателями не получили. Чисто юридически можно обратиться для перерасчета всего этого. Но их копейки того не стоят. Стажировку обещали оплатить с первой ЗП. Не оплатили даже через 3 месяца. Далее →

Падиково, МО, сц7. Принцип «не выносить сор из избы» в этой компании не работает. Супервайзеры не стеснялись отчитывать в общей переписке WhatsApp сотрудников за их недостаточные результаты. Расскажу свою историю. В один из дней утром на КПП узнал, что мой авто добавили в чёрный список за якобы нарушение парковки. Не спорю, такое могло быть, но нарушение явно не регулярное. А всё потому, что супервайзеры не считают важным донести до новых сотрудников критерии парковки. Более того, сами ходят, фотографируют и с их же слов добавляют в чёрный список. «Ведь это что-всем новым сотрудникам об этом говорить?» (цитата одного из супервайзеров) — да, отвечу я вам. Каждому новичку нужно доносить вводные данные. Иначе откуда ему их брать? Новые сотрудники, к слову, не обладают даром предвидения. И, несмотря на это, некоторый супервайзер считает нормальным в форме крика доказывать мою неправоту. Что ж, ладно, я в чёрном списке, на мне рейс, принято решение грузиться. По поручению супервайзера грузиться на территории парковки, делаю это. Выясняется, что грузиться там нельзя. Вопрос: почему об этом не знают супервайзеры и отправляют грузиться на парковку? Двигаемся дальше. На парковке в кучу стоят коробки, в снегу и грязи, которые надо загрузить в авто. И они это считают, похоже, нормальным. Для... Далее →

Недавно пригласили пройти обучение по интересующей меня вакансии. Для этого нужно было создать подключение самостоятельно и проходить обучение по Скайпу. Эта компания вроде кажется солидной и крупной. Написали, что обучение оплачиваемое из расчета аж 100/час. В инструкции написали, что при возникновении проблем связывайтесь с тех. поддержкой. Это одно, сначала ждал три дня, пока мне сделают логин и пароль, ладно, дождался. Потом возникла проблема с подключением к сайту. Обратился в тех. поддержку. Они сообщили, что необходимо сделать смену пароля на постоянный. Сообщал руководителю. Она сообщила, что сделает заявку на смену пароля. Потом ждал три дня. В итоге мне пришло сообщение на почту: К сожалению, в данный момент не готовы предложить Вам дальнейших шагов по интересующей вакансии. Я со своей стороны буду рада оставаться на связи и пообщаться в будущем относительно новых вакансий в рамках OZON.ru, которые могут у нас появляться и могут быть Вам интересны. Большое спасибо за уделенное нам время! Вот такая она эта компания OZON, вот так там относятся к вновь поступившим сотрудникам! Далее →

Хотела работать в данной компании, т.к. имеется опыт работы менеджером П.В. в аналогичной фирме. Отправила несколько откликов. [Т.]. Решили позвонить, на что мне сказали, что все вакансии закрыты, сейчас их уберут с хх. Ок. По итогу каждый день новых вакансий все больше. Почему сразу не отказать тогда соискателю и зачем врать??? Странные, в общем. Далее →

Не рекомендую ни работать там, ни заказывать что-то. Посмотрите отзывы на Гугл Плей по их приложению, выберите одну звезду и почитайте отзывы — много узнаете. Отношение к клиентам такое же, как и к сотрудникам. Также посмотрите судебные дела против юр. лица, это также скажет вам многое. Дела доступны в сети, также открыто сейчас. Не работать. Не заказывать через них. Далее →

Неквалифицированный отдел HR. Приглашают на собеседование, оставляют телефон для связи, но на связь не выходят вообще. Звонила несколько дней, писала. Ноль реакции. Это уже о многом говорит, не удивительно, что они ищут сотрудника на позицию координатор с 6 ноября)))) Профессионализм на нуле, как и навыки взаимодействия с соискателями. Г. [А.] научитесь элементарным своим обязанностям хотя бы брать трубки и общаться с теми, кому вы сами отправляете приглашение))) к вам никто не напрашивается, очнитесь!) А руководство интересно знает, как вы «качественно» выполняете свои обязанности? Желаю вам долго долго искать сотрудников и не закрывать рабочие места;))) образ компании из-за вас на нуле, а номер дали, видимо, для галочки +7 (917) 509−84-37. Не советую связываться с этой компанией, какой отдел кадров, такая и гнилая организация. [А.] взрослейте, умнейте и учитесь хотя бы нажимать кнопочку на телефоне и отвечать ;) или даже это не умеете??? Далее →

Прошу содействия от руководства склада Озон. Проработал у вас на складе 2 месяца от компании м.с.г., но не получил расчет. Предоставленные реквизиты для оплаты были корректны, отказался от наличного расчета по причине, что компания снимает с заработной платы за ее обналичивание 6 тысяч рублей. Далее →

Позвонила В. записала на собеседование на кладовщика дневной смены. Приехал на собеседование, сказали, дневных смен нет, есть только ночные. Набрал ей, она сказала, что разберётся в ситуации, в итоге не берёт трубки. Время потрачено зря. На собеседовании спросил, покажите склад и в чем заключается работа. В ответ показали издалека, что там происходит, и всё. То берёшь туда, несёшь, и на этом собеседование окончено. Тупо набирают людей обманом, обещают одно, а по факту другое. Далее →