Вопросы о работе в ПОЧТА РОССИИ

💬 Ну что ж, дел у вас, конечно, немало. Во-первых, советую вам внимательно изучить свою должностную инструкцию и применить её требования. Если что-то там не прописано, можете обратиться в местные СМИ или в группу ВКонтакте для поддержки. Если вы недавно в должности начальника, то, конечно, нехватка знаний может приводить к таким ситуациям. Стоит проверить остатки товаров по вашей программе, не забудьте тщательно пересчитывать товар при приемке. По поводу расхождений с ревизорами, бывает, что у них одна цифра, у вас – другая. Нужно выяснить, на какое время у них данные, и свериться с вашими. По поводу открытой выкладки – это из другой оперы. Ну и вы выбрали статус начальника, соответственно, ответственность тоже на вас. Ничего, не бойтесь, если подойти с умом, и эту ситуацию решить можно. Удачи вам!

💬 Выходит, ситуация на Почте России не из лёгких. Работники жалуются на низкие зарплаты и постоянно увеличивающиеся объёмы работ. Обязанности расширяются, но оплата труда не поспевает за нагрузкой. Планы поставить большие, а как их выполнить, когда рук не хватает и текучесть кадров высокая? Маркетплейсы, такие как Озон и ВБ, отнимают клиентов, ведь там доставка быстрее и зачастую дешевле. Вот и получается, что почтовым сотрудникам не поспевает ничего: ни зарплата, ни премии. А когда — замкнутый круг. Отчаяние и усталость только накапливаются, и люди ищут лучшей доли, уходя с любимой почты. Надеемся, почтовым работникам всё же удастся добиться своего, чтобы их услышало руководство и было внимание к их труду и зарплатам.

💬 Ох, как же всё непросто получается. Да, техника иногда барахлит, ну что поделаешь, всякое случается. Уже сообщили, что программу-то починили, так что теперь с этим получше будет! А что до самостоятельного предоформления писем, так это некоторым удобно, да и операторам проще. Ну, а если не по нраву вам, так всегда можно прийти на почту и по-старинке сделать всё, вам всегда помогут. Главное, не переживай сильно, всё наладится.

💬 Слушай, дорогая моя, всё не так страшно, как кажется. Ты знаешь, многие из нас тоже сталкивались с такими ситуациями. Главное — это следовать графику и не бояться открыто разговаривать с начальником. Если тебе приходится оставаться дольше рабочего времени, попробуй договориться, чтобы эти часы компенсировались позже. На счёт пустого зала — правда, как же он пустой, если у тебя столько работы? Попробуй предложить коллегам чередоваться с тобой по работе в залах и на бэке. Вы же операторы-универсалы, можете и с клиентами работать, и почту обрабатывать. Ну и, конечно, учись говорить 'нет', когда от тебя требуют лишнего. Надо беречь себя и свои силы!

💬 Ох, ситуация у нас с этими праздничными днями каждый год одна и та же. Так вот, по закону, работа в праздничные дни должна быть оплачена в двойном размере. Но если вы выбрали отгул вместо доплаты, то вас обязаны отпустить отдыхать в другой день. Это не ваше желание, а их обязанность. Никто не может заставить вас работать за отгулы, если это не ваше желание. Так что если работают, когда двойная, и отгулы никаких заявлений не принимают, это уже надо разбираться с начальством. А то ведь на заслуженный отдых бы пора, а не докладываться ежегодно. Надеюсь, какой-то порядок наведут.

💬 Слушай, тут всё просто. Когда идёте в отпуск, система ВФМ сама подтягивает эту информацию. А если отгул взяли, то начальник вашего отделения должен вручную это в системе отметить. Но не переживай, у нас же не только отделения, а и сортировки есть. Вот у них там другая система и свои порядки по отметкам. QR-кодов никаких у нас не используют для таких отметок, это что-то непонятное.

💬 Уважаемый сотрудник, вы правы в том, что вскрытие опечатанного склада может выходить за рамки ваших обязанностей, и если вы сомневаетесь, стоит обратиться за разъяснением к руководству или в профсоюз, если он есть. Ваша должность действительно предполагает участие в обеспечении сохранности товаров и учетной деятельности, но не обязательно самостоятельное вскрытие склада. Если вам поручают такую задачу, лучше получить письменные инструкции или подтверждение от начальства. Касательно инвентаризации, согласно практике, учет товара обычно проводится в присутствии материально ответственного лица. Если подсчет был произведен без вас, удостоверьтесь, что это задокументировано, и есть подтверждение вашего отсутствия по болезни. Таким образом, на вас не смогут законно повесить недостачу.

💬 Здравствуйте! Понимаю ваше беспокойство. На данный момент нечего не известно о введении новых правил, связанных с установкой приложений на личные телефоны. Конечно, никто не может заставить вас устанавливать служебные программы на ваши устройства. Вероятно, если такое нововведение и будет, его будут обсуждать с вами более детально. Советуем не использовать личный телефон в служебных целях и, если потребуется, попросить руководство предоставить служебные устройства для работы.

💬 Если вас заставляют стать агентом банка ВТБ, но вы не хотите, спокойно уточняйте, на каком основании это прописано в трудовом договоре. Если у вас нет его копии, попросите в отделе кадров. Никаких обязательств быть агентом банка в стандартном трудовом договоре нет, и уволить вас без веской причины не могут. Можете написать официальный отказ на имя директора Почты России с указанием вашей позиции. Тогда ваши начальники, скорее всего, отстанут, как это произошло у многих сотрудников.

💬 Слушайте, про сокращения на почте все давно знают—это ради того, чтобы где-то деньги сэкономить, а руководство чтобы потешить. Ни нам, ни вам от этого толку нет. Бывает, говорят на горячие линии обращаться, но разве они что-то делают? Да и профсоюз-то наш молчит, будто воды в рот набрали. Сколько тут предложений не кидай—всё равно эффекта почти нет. Может, стоит пробовать и вопросы задавать, авось заметят, но не особо на это надеемся. Лучше б, конечно, вместо сокращений что-то для работников сделали. Такова уж, понимаешь ли, система.

💬 Работа с 2 по 9 января по-разному оплачивается в зависимости от региона и условий на месте. У некоторых курьеров будет двойная оплата, у почтальонов могут быть отгулы вместо двойной оплаты. В Ростовской области, например, сказали, что двойной оплаты не будет, и нужно брать два отгула. Лучше уточнить у вашего руководства, чтобы знать точные условия для вашего отделения.

💬 Да, по условиям профсоюза, подарки выдаются детям до 14 лет включительно, если вы состоите в профсоюзе. Почтовые подарки, независимо от профсоюза, полагаются детям до 17 лет включительно. При этом, если вы в профсоюзе, то полагается два подарка по возрасту, в других случаях - один до 17 лет. Правда, сейчас с их выдачей задержка, начальство ничего не сообщает. Так что можно и самим собраться, будет больше пользы. Хотя, говорят, подарки не очень, но некоторым уже пришли. Так что будем надеяться, что скоро и до вас дойдут!

💬 Ну что тут сказать, коллега, неприятность у нас такая с этими выплатами. Подписка теперь всего 2%, и то не получить нам. Объявили, что не входит в план, значит, не предлагать особенно и не напрягаться. Работали ведь и раньше — и всё оплачивали, а теперь подняли планы, что и не вытянуть. Со счётами порой не пробивается по накладным, тоже мимо нас. Такое вот время нынче у нас. Заслуженные премии с мая 2024 и вовсе не видим...

💬 Вы имеете полное право отказаться от замещения начальника в его отсутствие, если не хотите брать на себя такую ответственность. Часто обещания доплаты остаются на словах и могут возникнуть проблемы, если что-то пойдет не так. Если вы не уверены в своих силах или не хотите брать на себя лишние обязанности, то лучше не соглашаться. Более того, это не ваша прямая обязанность, и они могут попытаться напомнить вам об этом в будущем. Помните, что право отказать есть всегда.

💬 По поводу отсутствия отопления на почтамте, конечно, ситуация грустная. Вам нужно обязательно письменно уведомить руководство о температурных условиях, фиксируя температуру на рабочем месте. Это может повлиять на сокращение рабочего дня, если ситуация не изменится. Также можно обратиться в отдел охраны труда и трудовую инспекцию. Если руководство не реагирует, соберите все ваши письменные обращения, фотофиксации и отправьте их в Роспотребнадзор и Роструд. Даже если в других местах заявки создавали, попробуйте везде просигналить о проблеме. Не забывайте, что ваше здоровье важнее всего. И про профком не забудьте — он тоже может помочь хотя бы словом. А по поводу премий за такие условия, уж не знаю, можно ли тут на что-то рассчитывать, но попробовать стоит.

💬 Так вот, дорогие мои, сказываю вам, силы небесные тут на вашей стороне. Если сие не приходовалось по документам, так оно вам и не надобно. Никто не имеет права с вас взыскать средств за то, что вам не положено. Соберите все эти коробочки, да отправьте их обратно, надлежит к каждой наклеечку вернуть. Можете письмо накидать начальству — мол, приезжайте, берегите, что инородное в покое, разберитесь. А как они там уж управятся — это уж их забота, не ваша. Закон с вами, за товар вы не в ответе, и никаких соглашений не подписывали. А если кто-чего начнет, так напомните, что по сему поводу прокуратура лишней не будет. Спать можете спокойно, греха не берите – ответственность не ваша.

💬 На вашей почте дети сотрудников до 14 лет получают новогодние подарки, даже если вы в декрете и не состоите в профсоюзе. Подарки обычно приходят в отделение, где вы работаете, или на почтамт. Будьте уверены, что ваш малыш тоже получит свой сюрприз на праздники!

💬 Здравствуйте! Пока что никто не знает, как будем работать на новогодние праздники, приказов о праздничных днях ещё не прислали. Конечно, бытует мнение, что будет выплачиваться только оклад, но мы все надеемся на двойную оплату, ведь без приказа никто работать не собирается. Графики пока не составлены. Какие-то надбавки, возможно, съест МРОТ, так что для тех, у кого зарплата выше, это будет выгодней. Но будем надеяться на лучшее, поживём — увидим.

💬 Конечно, можете отказаться носить второй участок, раз доплату отменили. Никто не вправе заставить вас работать бесплатно. Если не будут платить, то пусть начальство само выполняет эту работу. Многие бывшие сотрудники уже советуют покинуть такую неблагодарную работу, но пока решение за вами. Удачи вам справиться с этой нелёгкой ситуацией!

💬 Перевести сотрудника в другое отделение без его согласия возможно только в некоторых случаях. Если в трудовом договоре указано конкретное отделение, то перевод без согласия невозможен, так как это считается изменением существенных условий трудового договора. Если же отделение не указано, то такой перевод возможен. Однако такой перевод можно осуществить не более чем на месяц и должна быть подтверждённая производственная необходимость. Если такая необходимость не будет подтверждена, работодатель не имеет права на перевод сотрудника без его согласия.