Работа в ПОЧТА РОССИИ: отзывы сотрудников

Трудности начинаются сразу. На работу берут всех подряд, с обучением все плохо. Учиться некогда совершенно и учить некому. И учиться нужно на рабочем месте. Подключить Мираполис к домашнему компьютеру не дают. Отсюда подход к пополнению знаний формальный. Но это ещё цветочки. Программа ЕАС очень тяжёлая, и старое оборудование её не тянет, постоянно все виснет, принтеры не чистятся, картриджи, похоже, не заправляются вовсе, их просто возят туда-сюда просто так. Помещение не убирается должным образом, не говоря об окнах и освещении. От пыли и грязи все сотрудники становятся аллергиками. Стулья для операторов находятся в аварийном состоянии. От постоянной текучки кадров, в том числе работа сотрудников нескоординирована, дестабилизирована. Однако при полном отсутствии условий для производительности труда, требования к выполнению сверхзавышенных планов остаются как при нормальной организации труда. Зато условий для депремирования сотрудников хоть отбавляй. Рекомендации: сократить неэффективный штат сотрудников административного персонала, создать условия для привлечения кадров в ОПС, экономистам необходимо пересматривать планы в зависимости от количества сотрудников в ОПС. Начальникам ОПС своевременно подавать заявки на необходимые материалы и оборудование. Переработать должностные инструкции операторов, так как в настоящее время они типовые с перечислением в них полного набора функционала из разных... Далее →

Улучшить нужно многое, конечно, надеюсь, что это прочитают главки Почты России. 1) Это фотографирование, дурацкий фото контроль, когда приходишь на работу, постоянно надо фотографироваться. 2) 100 руб. Доставки на дом я не пойму: люди, что, лодыри, прийти не могут за своими посылками. 3) Нехватка, чертовская нехватка канцелярских принадлежностей: нету клея, карандашей, не выдают ножницы, не выдают универсальные ключи от домофонов, половину домофонов с одними кодами, а это очень неудобно. 4) Поломанные стулья, поломанные тележки, неработающие лампочки в туалетах. 5) И, конечно, ужасные мелкие пакеты из Китая: их бывает приходит, очень повторяю, очень много пакетов из Китая. 6) На Почте России нету базы данных пенсионеров, нету неходовика с номерами всех пенсионеров; пожалуй, самая большая проблема — это сами пенсионеры, которые получают по 35 000 р. пенсии, когда зарплата у почтальона всего-навсего 25 000 р. Плюс еще говорят что-то из разряда: а нам не прибавили пенсии хотя бы на 500 р. Прям хочется в морду им.. Далее →

Ребята! У вас цифровизация почты как лозунг, а отношение к работникам осталось как при крепостном праве, как к быдлу, по-другому никак, потому что 12 ч. физического труда в режиме нон-стоп и не задавай лишних вопросов, опусти голову и с улыбкой принимай весь негатив, хамство, унизительные высказывания, причем на повышенных тонах. Руководители ОПС — это надзиратели, камеры им в помощь. Попадая в ОПС, впечатление, что попадаешь в водоворот разных бесконечных перестановок по обработке почты, нет ничего заранее установленного: график, как и все другое, это фантазия начальника. Если коротко: бесправие работников и хамство начальников. Далее →

Это полный абзац. Устраивалась на полную ставку оператором связи, по итогу сказали, что осталось только пол ставки. При этом через 2 дня, что я отработала, пришёл человек на полную ставку. Кумовство это или наглость начальства — понятия не имею. Начальница ужасная, совершенно безответственный человек, который не может адаптировать нового сотрудника на работе. Обучения нет, наставника нет, все показывают на пальцах и со второго дня сажают за кассу. На все вопросы зам или директор реагируют с раздражением, мол, не в детском саду, разбирайся сама. Но самое ужасное — это график. Его просто нет. Все две недели я сидела возле телефона, в ожидании, когда меня вызовут на смену. Сам директор аргументирует это тем, что у них давно не было неполных ставок, и она не знает, как составить мне график. Будто это требует каких-то особых математических способностей и рассчитать это невозможно! Скотское отношение к персоналу. Последней каплей стало хамство и тыканье начальника, при том, что на ты мы вообще не переходили.. Далее →

Супервайзер в Почта России в городе Тверь — это должность, чтобы возить местного царя — территориального управляющего. Если всё же решитесь пойти на собеседование на данную должность, первым делом спросите, кто будет вашим непосредственным руководителем. Если на тот момент им окажется [Д.] О. — бегите без оглядки! Данный руководитель проявил себя как подлый человек, лжец и женоненавистник! Даже если у вас ребенок болеет, [Д.] будет вам названивать с утра до самой ночи. Если же вы — мужчина, женатый. Для [Д.] вы также будете низшим звеном. Уж не знаю, что произошло в его жизни такого, что теперь данный руководитель вымещает всю свою злобу на сотрудницах. Супервайзер на Почте России получает чистыми на руки тысяч 30 — не больше. Премия крайне редко. За продажу банковских услуг тоже ничего не получите, хотя на собеседовании будут обещать несметные богатства. Далее →

Работала в 74 отделении города Самара. Никому не рекомендую туда устраиваться. Вешают непонятные недостачи спустя сутки, как ты отработал смену, за газеты и прочее. По каким-либо вопросам, возникающим в процессе работы, не подойти и не спросить, вечно огрызаются и сплетничают за спиной. Ни перерыва, ни выходных, как обещают. Очень большая текучка, держатся только пенсионеры, которые вместе с начальством кидают стажеров на деньги. Поэтому прежде чем идти туда работать, сто раз подумайте и почитайте отзывы. Далее →

Участок курьерской доставки номер 2 (УКД 2). Руководитель участка превышает должностные полномочия. Перекладывает свои обязанности на подчиненных, которые не входят в их обязанности. Домогается до сотрудниц. Доводит до слез без какого-либо повода, позволяет себе грубости в их адрес и переходит на личности. Абсолютно не компетентен. Поощрением за желание карьерного развития в компании является наложение больших обязанностей на ваши плечи, поэтому, прежде чем прийти сюда работать, подумайте дважды. Опыт работы предыдущих сотрудников и большая текучка говорит сама за себя. Далее →

Если вас позовут работать в Почту России на должность супервайзера, десять раз подумайте, надо ли оно вам. На собеседовании вам скажут, что супервайзер получает золотые горы и постоянные премии. Здесь от вас будут требовать постоянные разъезды на собственной машине. При этом бензин и ГСМ Почта России не оплачивает. Кинут вам надбавку, от которой еще отнимут налог. А что не достает, будете заправлять из собственной зарплаты. Премия — тысяч 5 и то крайне редко — всего пару раз в год. За то вас будут постоянно драть за продажу банковских услуг, за которые вы тоже ничего не получите! Только нервный тик и дыру в кармане. Отдельное слово скажу про нашего руководителя, который своим отношением к сотрудникам как к мусору прославился на весь город. По итогу на руки супервайзер в Почте России, за вычетом всех налогов и бензина, получает 23 — 25 тысяч рублей. И разбитый автомобиль. Вот и думайте теперь.. Далее →

После тяжёлой болезни единственного родного человека и в силу коронавируса устроился в отделение 127 349 почтальоном. В испытательный срок меня на 4 месяца поставили на работу на двух участках, причем один из них постоянно менялся. За второй участок в тот период выплачивали только 50 процентов оклада, пенсию сразу носить не дали. Остальные почтальоны, ссылаясь на то, что носят пенсии, отбирали часть моей зарплаты. Обо всём этом знает и покрывает это безобразие начальник [Н.] Л. Н. Далее, когда наконец дали носить пенсию, меня обворовали почтальоны [М.] [И.] и [О.] [В.]. Машка стала в наглую продавать продукты пенсионерам на моем участке тем, кто что-то брал. Если вы не в курсе, в этом отделении существует норматив: каждый почтальон должен продать почтовых продуктов и лотерейных билетов на 7000 рублей минимум. Не продал — покупай себе под угрозой выговора и увольнения. Когда я сообщил о воровстве Носовой, она заявила, что ничего делать не будет, мол, ищи своих клиентов, а кадровые почтальоны имеют право «ураганить» на твоем участке. После обнародования претензий у товарок [О.] и Маши в купе с некоторыми другими началась злобная истерика. В отделение давно, как в черной дыре, пропадают продукты... Далее →

Работала в подразделении Управление качеством, специалист по работе с ИПА. Не советую идти на работу в это подразделение (начальник отдела Е.[В.]). Отношение к сотрудникам просто скотское, приходилось работать вечерами и выходными (без доп. оплат) — просто за то, чтобы дали премию начальству. Показатели выполнения плана «натягивают и подкручивают» — тоже чтобы начальство в лице Смирновой и [В.] не бедствовало. Рабочие распоряжения даются в грубой форме, мат и угрозы увольнения — обычное дело. Сами рабочие процессы не налажены, поэтому и эффективность низкая (абсолютно все делается вручную), проекты автоматизации только декларируются. Коллектив состоит в основном из сотрудников пенсионного/предпенсионного возраста или совсем молодых людей без в/о, много приезжих из МО и других регионов — эти люди готовы терпеть самодурство нач. отдела, все прочие — уходят через год-полтора. Канцелярские товары частично покупаются за свой счет. В отделе есть кумовство и семейственность (сын нач. отдела находится в прямом подчинении у матери) — это не скрывают, но и не афишируют (хотя по политике компании это и запрещено). Далее →