Работа в ПРИЗЫВАНЕТ: отзывы сотрудников

А вот теперь перейдём к минусам. 1. Ваша работа будет заключаться в следующем, у вас есть база клиентов которая заключила с компанией договор, после чего вы созваниваетесь с клиентом и говорите с ним о том, сходил ли он к врачу и даём некоторые рекомендации (некоторые из рекомендаций позволяют симулировать заболевания, так например рассказывают как симулировать повышенное АД, что бы поставили ГИпертонию). И в компании есть несколько должностей, по которым вы будете подниматься. Начинать вы будете как стажёр, учим расписание болезни и получаем оклад 25к, спустя месяц вас переводят на должность исполняющего обязанности врача и вы сидите с другим врачом и помогаете ему, через какое-то время вам самим дают звонить и вести клиентов Около 200 человек, при этом что бы подняться в должности надо пройти собеседование и тесты и тогда мы уже будем получать аж 30к. И с каждым разом вам будут подкидывать все больше и больше клиентов и потом вы будете обзванивать по 50–70 человек в день и эти звонки могут быть как и по две минуты, так и по пол часа. И когда вы станете уже матёрым специалистом (может через 2 месяца, а может и 3) вам будут платить премию, в зависимости от того сколько человек вы прозванивате... Далее →

1. Текучка персонала (врачи, юристы). Почему так происходит, потому что нужно менять местное руководство. Соглашусь с остальными, в должности руководителей сидят некомпетентные люди. Они позволяют себе переходить на личности, не умеют либо просто не хотят работать с персоналом, обучать, помогать, направлять. Спрашивается, как ты дядя получил это место? Неужели вы не понимаете, что это портит имидж в первую очередь компании? Неужели вы думаете что врачи не общаются между собой, учась в одном институте? И так не только с врачами или юристами, так во всех отделах. Поэтому уважаемое вышестоящее руководство, меняйте своих руководителей, вам нужны люди управленцы с опыт руководства коллективом, а не повара, которые кроме меню ничего не читали. 2. Сплетни. Если руководители позволяют себе распускать слухи и сплетничать, то чего они хотели от своих сотрудников? 3. Отзывы. Отправлять запрос на написание положительных отзывов своим же сотрудникам, когда к ним ужасное отношение со стороны их руководителя, когда на их жалобы не обращают внимания, вы сами себе делаете только хуже. Почему? Потому что люди в такие моменты сразу понимают, что на их мнение руководителям все равно. И что следует после? Правильно, волна ещё большего недовольства.... Далее →

Уменьшить количество клиентов на специалиста, ввести регламент по количеству клиентов для стажёров и и.о. врачей и юристов, которые работают как все основные специалисты — на них вываливается столько же работы, причем-то, что врач на полной ставке и юрист не получают деньги за переработки! Люди сидят до 01:00 просто чтобы «разгребсти» завалы не по вине сотрудника, а по причине количества клиентов — 500–600 на 1 сотрудника! Это, опять-таки, глупо, скоро все будут валить пачками из компании, и это вполне ожидаемо и справедливо, не верьте тому, что говорят про карьерный рост — выше врача вы не подниметесь, это потолок, специалисты обучения есть, тимлидеры в основном юристы, вы так и будете сидеть на 40к оклада + премии, но за стаж спасибо. Ординаторам: если хотите 40к+ — будете сидеть до 23:00 минимум) Далее →

Если вам нравится работать в офисе, где воняет крысами — велкам. Потом компания переехала в другой, по-моему в центре. Но не думаю, что это что-то исправило. Потому что некоторые крысы переехали тоже. На собеседовании девушка тебе говорит, что в компании не принято сплетничать, но на деле это относится только к новеньким. Старенькие, особенно руководство в лице руководителя отдела продаж, руководителя отдела подбора, маркетинга и тд, обсуждают своих подчиненных постоянно. Кто как выглядит, кто как себя ведёт, кто что сказал и т. д., обсуждают других руководителей. Увольнения каждую неделю. Если ты не крысишь, то ты в компании долго не проработаешь. Печеньки, пиццы и все что у них в описании написано — не ведитесь на это. По факту этого нет. Карьерный рост … если ты не крыса, не увидишь ты никакого карьерного роста. Нормальные ребята и девчонки уже давно ушли, либо думают об этом. Потому что, не возможно работать в компании, где сотрудников считают за скот. И как только, ты становишься не нужен тебя выкидывают. А потом на твоё место приводят нового и так по кругу. Поэтому у них постоянный набор сотрудников. Не рекомендую эту компанию для трудоустройства. И читайте отрицательные отзывы, потому что положительные пишет само руководство, чтобы отмыть... Далее →

Очень медленный карьерный рост. Обещанный оклад в 40 тысяч жди не ранее, чем через полгода. Будешь сидеть в стажерах и исполняющих обязанности врача, но выполнять работу врача. Постоянное повышение нагрузки, увеличение планов сделало практически невыполним получение премии. Ежемесячный тест, от которого зависит часть премии, и который проверяется очень субъективно. Постоянные проблемы с необоснованными недоплатами зарплаты, ни разу такого не было, чтобы пришло все, как ты ожидаешь. Очень сильная кадровая текучка, врачи постоянно увольняются, а новые не приходят, и потому всю работу сваливают на оставшихся, никаких доплат за это не будет, просто сидишь на работе каждый день до 10 вечера, чтобы хоть как-то успеть все сделать. За переработки не доплачивают, за все недочеты — штрафуют. Ну и вишенка на торте — отвратительный руководитель офиса в г Екатеринбург. Позволяет себе [censored] сотрудников матом, ни на один вопрос не даёт внятного ответа — сразу кричит, ругается, отвечает вопросом на вопрос. Ни в чем не помогает. Почти все сотрудники его ненавидят. А ещё слышала от нескольких сотрудниц от о домогательствах с его стороны. Со мной такого, к счастью, не было. Увольняюсь, жаль только с ребятами из коллектива прощаться. Хорошие. Далее →

Необъективная система оценок по результатам тестирования и последующее депремирование. Та же самая ситуация с этапами продвижения в должности. Каждый начальник трактует разную методику работы, никакой слаженности работы верхушки нет. Местное начальство, в лице руководителя, ведет себя неадекватно, позволяет себе оскорбления и беспричинную ругань при обращении с самыми обычными вопросами. Так же с его стороны присутствует повышенный интерес к женскому полу всего коллектива (зовет в гости, пишет в лс в соцсетях на однозначные темы и т. д.). И от рекции на этот интерес иногда может измениться успех на рабочем месте. Далее →