Работа в ПРОМЕТ: отзывы сотрудников

Изучаете независимые мнения о работе в ПРОМЕТ с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 13 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ПРОМЕТ. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про ПРОМЕТ, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в ПРОМЕТ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ПРОМЕТ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ПРОМЕТ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (13)

  • 06.12.2024 | Москва | Экономист ОТиЗ
    ✓ Преимущества
    Дружный и сплоченный коллектив, зарплата без задержек. На этом наверно плюсы закончились Далее →
    ✗ Недостатки
    Если вы собираетесь устроиться на должность экономиста в ОТиЗ, то сильно подумайте, надо ли вам это. Когда меня пригласили на эту должность, я была очень рада, ведь на собеседовании общалась с такой милой руководительницей, которая и против переработок, и так сильно учитывает все семейные обстоятельства, и, конечно же, войдет в любое положение своих подчиненных. Однако на деле получилось, что с первого дня трудоустройства этот человек вообще не будет обращать на вас никакого внимания. Ничему учить не будет (не верьте словам на собеседовании о том, что вас всему научат в компании и подстроят под требования организации), повышать тоже не торопится своих подчиненных. Лично мне она не стала закрывать испытательный срок и уволила, сославшись на очень глупую причину. Зам. ген. дир. по мотивации и оплате труда — женщина, которая плевать на всех хотела. Она очень трясется за свое место, лебезит перед всеми директорами, кокетничает прям. За своих подчиненных никогда не заступится, а, наоборот, еще больше надает подзатыльников (мягко говоря). В ситуации, в которой был виноват директор завода, крайними оказались экономисты ОТиЗ. Меня отправили на увольнение, а опытному сотруднику отказали в повышении. p.s. На этом сайте есть отзыв 2020 года, тоже негативный. До трудоустройства в компанию видела его,... Далее →
  • 22.09.2023 | Москва | Наладчик оборудования
    ✓ Преимущества
    [О.] позвони 89 164 599 538 Передайте пжта это [О.] [Б.] [М.] Сотрудница просто ей пеиешли это. ПОЖАЛУЙСТА! . Я замучился. Я отвоевался. Меня по медичке списали. Я дома (свобтды 23. 30) Не могу, устал ждать свою «колбаску» хоть один раз дай мне… Тебя увидеть ;) у меня рак щитовидки. Или что-то типа того в горле пиз.. Ец. [К.] не хочу гос- ву отдавать квартиры. Ты няньчилась со мной. Разреши отблагодарить- подарить всё. Ты умненькая помоги с юридической стороны, или Обье… Ьут! Нужна твоя помощь! Соболезную по Маме с Папой. Ущнал от теток у под ь езда, когда заезжал. [К.] жалко будет, если две квартиры уйдут. Я пока ещё в силе. Через два месяца на химию ложиться. Позвони Белявиля! И дозвонись. Лучше 20.00. Далее →
    ✗ Недостатки
    НЕ ИМЕЮ! Далее →
  • 29.07.2023 | Тула | ведущий специалист
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Это в принципе один сплошной недостаток. Заставляют делать не свою работу. Отношение к людям плохое, порядки как на зоне. А зарплата не соответствует нагрузкам. Там зарабатывают: начальство и ИТР, а дворники, уборщицы и подсобные рабочие- самые незащищённые категории. платить НЕ хотят! При устройстве на работу одно, а на самом деле совсем другое. Пока оформляешься, кажется, что идёшь работать в БЕЛЫЙ ДОМ: проверки всякие и т.д. и т.п. А на самом деле- помойка. Вообщем, люди, не тратьте своё время и нервы на работу здесь, тем более, что С днеьгами ЛЮБЯТ наё..ть даже при увольнении. Далее →
  • 10.08.2022 | Владивосток
    ✓ Преимущества
    Бесплатные кофе, чай и печенюшки — руководство филиала заботиться. Кондиционер в офисе, не так жарко как на складе. Можно заказать любые канцтовары, за этим не особо строго следят. Далее →
    ✗ Недостатки
    За все годы работы так и не получилось добиться повышения финансовой мотивации. ЗП маленькая, про индексацию лучше не мечтать. Регулярные переработки до ночи никак не сказываются на уровне дохода. Гарантируем полную анонимность Режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении сведений о системе оплаты труда и условиях труда. Это положение статьи 5 Закона «О коммерческой тайне». Поэтому размеры зарплат и премий не считаются коммерческой тайной, что бы ни говорил ваш работодатель. Отзывы сотрудников FAQ Можно ли редактировать или удалить отзыв? Отзывы на сайте анонимны? Далее →
  • 09.08.2022 | Москва
    ✓ Преимущества
    Есть возможность пройти бесплатное обучение. Столовая на заводе. Близко к дому, без особых пробок можно доехать из Троицка. Далее →
    ✗ Недостатки
    Очень низка зарплата для столичного региона. К сожалению, проскакивает циничное отношение руководства с нижестоящему персоналу. Удивляет количество спящих (в буквальном смысле — прямо спят сидя за рабочими столами) офисных сотрудников. Ни в одной компании такого раньше не видел. Сиесту так сказать. Отсутствует ДМС Индексации нет Далее →
  • 08.08.2022 | Москва
    ✓ Преимущества
    Офис находится в экологически чистом районе. Нормальная столовая и паркова. Беспалтные напитки в кафетерии. Далее →
    ✗ Недостатки
    Во времена ковида руководство приняло решение об обязательной вакцинации всего персонала. Отказаться было невозможно. Кто не соглашался — предлагали распрощаться «по хорошему» и написать заявление по собственному желанию. В этот период я была беременна (первый триместр), но договориться с руководством так и не получилось, пришлось писать заявление по собственному. Далее →
  • ✓ Преимущества
    Можно получить хороший опыт Далее →
    ✗ Недостатки
    Зп ниже рынка Хамское отношение к сотрудникам Выплата основной части зп только в конце след месяца Отпускные выплачивают в конце отпуска После увольнения кидают на деньги Командировочные платят только через месяц в лучшем случае Далее →
  • Зарплата. Выплаты действительно неплохие, зарабатывать можно, но все зависит от базы, которую ведёшь. Новых крупных нет, а старые работают со старыми менеджерами, поэтому сильно приумножить доход не получится. И самое главное-выплаты зарплаты, вернее, ее премиальной части, она придёт только через почти два месяца, то есть премию за июнь вы получите в самом конце июля. То есть, по факту, заработок не ощущаешь. И об этом узнаешь только непосредственно при получении зп, на собеседовании умалчивают. Руководство. Есть хорошие наставники, есть люди с раздутым самомнением и хамским отношением, и вторых больше. Общение на матах, повышение голоса, пренебрежение — это обыденные вещи. Планы. Тут все сложнее, сегодня могут быть одни, а завтра могут спросить, зачем ты это делал. Это тоже в порядке вещей. Командировки. Едешь за свой счёт, только через месяц компания их компенсирует. Далее →
  • 21.09.2020 | Москва
    Компания с очень странной корпоративной культурой и непрофессиональными работниками отдела персонала. Перед собеседованием заставили заполнить гору бумаг и допотопный тест. Затем пришли Заместитель генерального по персоналу [М.] [Т.] [А.] и Руководитель ОТИЗ [П.] [И.] [И.] Обе провинциального вида и недопустимой манерой общения для их уровня должностей. [Т.] все собеседование просидела молча в телефонах, которых у нее было с собой аж два. [И.] задавала вопросы, затем предложила заполнить две простенькие таблички. После этого я спросила, какие будут особенности работы в данной должности? И тут началось… Зарплата в компании оказывается — серая. Оклад минимальный. Все остальное премия, которая будет выплачена только через два месяца. А может и не будет выплачена. ОТИЗ подчиняется учредителям, которые занимают топовые должности в компании и конфликтуют между собой. Самый главный Генеральный на все имеет свое мнение, никого не слушает, любит когда с ним советуются, к нему нужно заходить только с [Т.] или с [И.] а то у него сложится неправильное мнение, которое потом трудно будет исправить. Финансовый директор проще, из кабинета выходит только по острой нужде, общается только с определенным кругом лиц, поэтому вряд ли будет дергать. Производственный директор все время... Далее →
  • 21.09.2020 | Москва
    Компания с очень странной корпоративной культурой и непрофессиональными работниками отдела персонала. Перед собеседованием заставили заполнить гору бумаг и допотопный тест. Затем пришли Заместитель генерального по персоналу [М.] [Т.] [А.] и Руководитель ОТИЗ [П.] [И.] [И.] Обе провинциального вида и недопустимой манерой общения для их уровня должностей. [Т.] все собеседование просидела молча в телефонах, которых у нее было с собой аж два. [И.] задавала вопросы, затем предложила заполнить две простенькие таблички. После этого я спросила, какие будут особенности работы в данной должности? И тут началось… Зарплата в компании оказывается — серая. Оклад минимальный. Все остальное премия, которая будет выплачена только через два месяца. А может и не будет выплачена. ОТИЗ подчиняется учредителям, которые занимают топовые должности в компании и конфликтуют между собой. Самый главный Генеральный на все имеет свое мнение, никого не слушает, любит когда с ним советуются, к нему нужно заходить только с [Т.] или с [И.] а то у него сложится неправильное мнение, которое потом трудно будет исправить. Финансовый директор проще, из кабинета выходит только по острой нужде, общается только с определенным кругом лиц, поэтому вряд ли будет дергать. Производственный директор... Далее →
  • 31.08.2020 | Москва
    По пунктам от критичного: 1) Я сразу по телефону сказал, что ищу для себя именно SQL разработчик, Князева [Е.] сказал, что именно это и нужно в первую очередь все сотальное по требованиям вторично, на деле оказалось совсем все ни так, попросту обманула. 2) Я настаивал на предварительность 15-минутом общении по skype, чтобы ни тратить 3−4 часа своего времени из-за 3-минутого собеседования, на деле так и вышло, нужен специалист по asp.net (95%), по совместительству SQL разработчик (5%). 3) Перед собеседованием попросили заполнить на 4 листах информацию для СБ, с инфой про родственников и прочем, еще раз обращаю внимание перед собеседованием. 4) Здание находится на территории складов, путь к зданию приятной не назовешь. Далее →
  • 29.07.2020 | Тула
    Может когда — то и были высокие стандарты, но очень давно…Сейчас нет ни высоких стандартов продукции (делают всё на коленке), ни стандартов бережного отношения к людям. На заводе в Узловой — труд рабский, оплата мизерная, оплата переработок, ночных и т.п. в одинарном размере. Для проверяющих органов, проводят как нужно, но потом, все срезают и учитывают в, так называемой, «премии». Постоянно набирают на срочный трудовой договор, чтобы при сокращении не платить выходное пособие. Охрана труда — на бумаге. На деле — скрывают опасность работы с вредными смолами и цинком. Травят людей. Политика «открытых дверей» действительно есть — на выход из компании, если с не согласен с условиями труда или с руководством. Профессионалы — уходят, лизожопы остаются. Не давно из Москвы приезжала целая делегация с аудитом, Учредитель, который отвечает за производство, его интересует только продукция для собственного бизнеса, остальным производством вообще не интересуется, только орет на всех и делает вид, что помогает производственникам. С ним приехали какие-то коронованные особы из московской службы персонала, которые никогда на заводе раньше не появлялись, одна маленькая, плоская, с чеченской фамилией, крашенная в блондинку — заместитель генерального директора по управлению персоналом, вторая, наоборот, с ж…. от офисной работы, которая в дверь не пролезет — сказали, что отвечает за мотивацию... Далее →
  • 29.07.2010 | Москва
    Хочу предостеречь народ от поступления на работу в компанию ООО «Промет». В частности в подразделение программистов. Сменилось руководство. Теперь назначили совершенно хамскую и истеричную начальницу — Терелак Наталью. Сильно не советую. Человек не может себя контролировать, она в этом и сама признается. Кто согласен терпеть совершенно непредсказуемые крики — милости просят «программировать»))) В профессиональном плане развития можно не ожидать, т. к. тот же человек умеет писать код только на Access, чего и всех остальных заставляет делать. Другие варианты тихо саботируются, результаты работы таких «смелых» доводятся вышестоящему руководству в извращенном свете. По этой причине 2 или 3 проекта по внедрению современных и проработанных корпоративных систем были свернуты, самописные разработки тоже пытаются дискредитировать. Хотя заказчики на них есть, при этом из высшего руководства. В карьерном плане — компания сильно клановая, на хорошем счету и на продвижение близкие и дальние родственники, а также герои Санта-Барбары — любовники и любовницы. Отношение к персоналу хамское и без намеков на справедливость и объективность, свой авторитет руководство поддерживает следующим образом: сейчас всем раздам пряников, потом разберемся… Текучка достаточно большая, за время моей недолгой работы — всего 4 месяца — уволилось человек 5, большая часть из них проработали в компании достаточно долго. Делайте выводы… Далее →