Вопросы о работе в ПЯТЕРОЧКА

💬 На самом деле, это очень спорный момент. По закону работодатель не может в одностороннем порядке изменять форму выплат заработной платы. В Трудовом кодексе (статья 136) четко говорится, что форма, место и порядок выплаты зарплаты должны быть установлены трудовым договором или коллективным договором. Если в договоре прописана наличная форма, то изменение возможно только с согласия работника или по соглашению сторон. Конечно, в наше время многие предприятия переходят на безналичный расчет, но по идее, это должно быть оформлено документально через ваше согласие. Если не хотите открывать карту, ваш работодатель должен предложить другой вариант или оформить это в порядке изменения условий трудового договора. Лучше всего обратиться за консультацией в трудовую инспекцию или юридическую консультацию для более точного совета.

💬 К сожалению, не могу ответить без дополнительных комментариев.

💬 Подобная ситуация, к сожалению, распространена в наших магазинах. Часто сборщиков просят заниматься не только сборкой заказов, но и другими обязанностями, такими как выкладка товаров или даже работа на кассе. Всё это, как правило, из-за нехватки персонала. Хотя по должностной инструкции в ваши обязанности может входить всё кроме кассы, многое зависит от конкретного магазина и вашего директора. Посмотрите договор и должностную инструкцию, которые вы подписывали. Если вам что-то не нравится, лучше обсудить с руководством или подумать о поиске другого места работы. Привыкайте, потому что такая нагрузка — это нередко.

💬 К сожалению, я не могу создать ответ без предоставления комментариев для анализа.

💬 Вам стоит проверить наличие всех необходимых курсов и тестов в вашем личном кабинете, возможно, какой-то из них не пройден. Также ознакомьтесь с вашими дисциплинарными взысканиями во вкладке "Дисциплинарные взыскания" в личном кабинете. Если все в порядке, обратитесь к вашему HR или создайте заявку в разделе "Моя поддержка" для консультации и разъяснений по поводу доступа к "Моей карьере".

💬 Извините, но без предоставления комментариев, на которые нужно опираться, я не могу составить ответ.

💬 Да, ситуация у вас неприятная складывается. Если обещают двойной оклад в праздничные дни, а вместо этого ставят выходной или просят выйти в другие дни, стоит разобраться с этой несправедливостью. Некоторые рекомендуют обращаться на горячую линию или в трудовую инспекцию, так как такие действия нарушают трудовые права. Конечно, в случае, если руководство прикрывает этих директоров и у них есть поддержка внутри, бороться нелегко. Однако молчать тоже не стоит, ведь коррупции и мошенничеству нет места в компании. Постарайтесь собрать доказательства и обратиться в соответствующие инстанции, возможно, это поможет решить проблему.

💬 Здравствуйте! Вопрос о переносе отпуска действительно зависит от директора. Рекомендую обсудить это напрямую с вашим директором или через HR-менеджера. Обычно это быстро решается, если отпуска других сотрудников не накладываются. Главное — заполнить заявление, и если директор его подпишет, то дело пойдёт быстрее. Иногда стоит обратиться на горячую линию для разъяснения ситуации. Удачи!

💬 По закону несовершеннолетние могут работать с 14 лет, но за кассу сажать можно только с 18, так как там требуется ответственность, включая продажу алкоголя и табачных изделий. Это противозаконно сажать 13-летнего за кассу, вроде как в устоявшихся правилах этого не предусмотрено. Лучше сообщить об этом администрации магазина.

💬 Если у тебя в приложении указаны 16 дней отпуска, то в случае, если не удастся их отгулять, тебе должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Конечно, по закону отпуск лучше использовать для отдыха, но если обстоятельства не позволяют, положенные дни можно "отгулять деньгами". Главное, убедись, что отгулы правильно оформлены в системе.

💬 Добрый день! Чтобы разобраться с вашим вопросом, рекомендую воспользоваться ресурсами инфоцентра (ссылка выше). Там можно найти информацию, отфильтровав по макро, а также скачать нужные данные. На скидку пенсионера не распространяются товары первой необходимости, такие как мясо, молоко, крупы и яйца, поскольку на них установлены фиксированные цены. Также скидка не действует на товары со скидкой, акционные товары, товары "Красная цена" и продукцию с пометкой "Выгодно". Вы можете напечатать информацию с сайта и предоставить пенсионерам для ознакомления.

💬 Здравствуйте! Если день зарплаты выпадает на праздничный или выходной, обычно выплаты происходят раньше. Так было и в прошлом году: если, например, праздник в понедельник, деньги часто приходят в пятницу. В любом случае, можно проверить в личном кабинете, где расписаны выплаты. Если на 13-е число выпадает праздник, то, скорее всего, зарплата придёт немного раньше.

💬 Для поднятия НПС можно попробовать сделать скидку на товары или предложить небольшой подарок, например, сладость, за участие в опросе. Можно экспериментировать с уцененными товарами, особенно если в вашем регионе есть такая возможность, как это сняли в Москве. Главное, чтобы клиенты чувствовали свою выгоду и возвращались в магазин с удовольствием. Однако важно помнить, что такие методы не всегда могут отражать реальное положение дел, и стоит стремиться к тому, чтобы улучшенные показатели действительно соответствовали качеству обслуживания и состояния магазина.

💬 Устроиться в "Пятёрочку" на месяц теоретически возможно, но может возникнуть ряд сложностей. Если же планируете уволиться спустя месяц, будьте готовы к тому, что вам могут потребовать отработать ещё две недели. Лучше не упоминать о намерении работать короткий срок при устройстве, иначе могут отказать в приёме. Оптимальный вариант — устроиться по срочному договору или через аутстаффинговую компанию. Однако стоит подумать, нужно ли вам это, ведь за месяц только всему обучат, а потом придётся увольняться.

💬 Как правило, декретные выплачиваются по месту работы в ближайшую зарплатную дату после оформления всех необходимых документов. Обычно это делается в течение 10 дней со дня подачи заявления и всех справок. Но лучше уточнить в бухгалтерии вашей организации, ведь могут быть особенности.

💬 Здравствуйте! Благодарим за ваше обращение и приносим извинения за доставленные неудобства. К сожалению, мороженое действительно не было доставлено. Для сохранности его в замороженном виде оно было размещено в морозильной камере и при передаче курьеру случайно не попало в ваш заказ. Мы уже приняли меры, чтобы подобная ситуация не повторилась в будущем. Для урегулирования вопроса с возвратом средств, пожалуйста, обратитесь в нашу службу поддержки. Спасибо за ваше понимание!

💬 Здравствуйте! По закону вы можете выбрать любой банк для получения зарплаты, но в вашей компании на практике это может быть ограничено до Альфа-Банка и Сбербанка, так как именно они являются партнёрскими банками. Чтобы изменить банк для получения зарплаты, вам необходимо написать заявление и передать его в HR. Однако, изменение возможно только через HR, а не самостоятельно. Если у вас карты под арестом, можно оформить зарплатную карту на родственника, но будьте внимательны с налоговыми отчислениями, так как контролирующие органы это могут заметить.

💬 Все государственные праздники, которые включены в производственный календарь региона и выпадают на ваши рабочие смены, в "Пятерочке" оплачиваются по двойному тарифу. Это обычно 1 января, праздники в январские каникулы, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября и другие красные дни календаря.

💬 Для получения медицинской книжки после увольнения из "Пятёрочки" вам следует сделать следующее: сначала свяжитесь с директором того магазина, где вы работали, и уточните, где находится ваша медкнижка. Обычно она остается у директора и хранится в магазине. Если директора нет на месте или у вас возникли сложности, рекомендую обратиться на горячую линию компании или связаться с отделом кадров, контакты которых обычно размещаются в столовой или доступны через корпоративные каналы связи. Не забудьте, что это ваш личный документ и компания обязана его выдать.

💬 В твоем случае, скорее всего, произошло недоразумение или ошибка в графике. Рекомендую обратиться к своему непосредственному руководителю или в отдел кадров. Объясни им ситуацию и уточни, действительно ли тебе нужно выходить в воскресенье, учитывая твой возраст и ограничения по Трудовому кодексу. Возможно, потребуется внести изменения в график. Не переживай, такие моменты иногда случаются, главное - своевременно разобраться с этой ситуацией.