ПЯТЕРОЧКА: отзывы сотрудников в Липецке
Изучаете независимые мнения о работе в ПЯТЕРОЧКА с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 4 отзыва и мнений бывших и действующих работников про ПЯТЕРОЧКА по городу Липецк . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про ПЯТЕРОЧКА, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в ПЯТЕРОЧКА — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ПЯТЕРОЧКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ПЯТЕРОЧКА?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаЗарплата в срок Оформление по ТК Далее →✗ НедостаткиНесоблюдение этики компании Буллинг со стороны руководителя отдела проектирования Юлии Берлинец. При повышении сотрудника с отдела проектирования в флорплан не фиксируют в документах, зарплату оставляют ту же, что и была, хотя зарплаты на эту должность выше. Далее →
-
✓ ПреимуществаРегулярная, «белая», своевременная, 2 раза в месяц зарплата. ДМС, оплата больничного. Отпуск можно самому спланировать и при необходимости перенести. Оказывается материальная помощь 5000 руб. в случае смерти близких. Дружный коллектив в отдельном офисе. Полная поддержка и взаимовыручка коллег, уважение, чувство ответственности, товарищества и взаимопомощи, нацеленность на результат. Наличие помещения для приема пищи, компенсация мобильной связи, обеспечение и укомплектованность рабочих мест и сотрудников компьтерами, ноутбуками, планшетами, оргтехникой и расходниками для них, организация и обеспечение их сервисного обслуживания и ремонта. Далее →✗ НедостаткиУровень зарплаты инженеров в настоящее время не соответствует рыночному и обьемам выполняемых задач. Практикуется привлечение инженеров к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни без издания соответствующего приказа и двойной оплаты. Размер годового бонуса за 2021 г. оказался ниже, чем за 2020 г. почти в два раза и почти равным квартальной премии (половина месячного оклада). Как-то обьяснить и аргументировать это руководители не смогли… Ключевые показатели эффективности непрозрачны, ими можно спокойно и безбоязненно манипулировать. Видимо, владельцы бизнеса таким образом за счет простых работников решили минимизировать свои непредвиденные издержки на борьбу с пандемией… Имели место попытки принуждения к увольнению неугодных инженеров на условиях работодателя, с грубейшими нарушениями ТК РФ, угрозы и прессинг. Обращения на «горячую линию» компании для защиты своих трудовых прав бесполезны, процветает «круговая порука», вранье. Руководители чувствуют свою безнаказанность. Помогают только обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. После проведения трансформации прошло более полугода. Несмотря на многократные обещания, зарплаты у инженеров остались на прежнем уровне, а принимаемые на работу сотрудники имеют уровень оклада изначально выше. Количество инженеров было сокращено на 30%, а обьем работы остался прежним или даже увеличился. Количество закрепленных магазинов и обьем... Далее →
-
Есть большой минус в виде ревизий в ночь, которые не оплачиваются (со временем просто смиряешься что так надо). Для администраторов минус- рабочий день больше 12 часов, а оплачивается 10,5. Ценники меняются каждый день, из-за этого постоянные проблемы с покупателями, также раздражают меняющиеся планограммы и бестолковы перенос товара с места на место. Скидка для сотрудников якобы есть, но по факту за 5 лет я ее не увидела ни раз. Далее →
-
В первую очередь нужно предоставить нормальные условия труда что бы люди хотели идти на работу, а не так что бы они не хотели. Далее →