Сеть магазинов Пятерочка: отзыв сотрудника
Преимущества:
Зарплата в срок
Оформление по ТК
Недостатки:Несоблюдение этики компании
Буллинг со стороны руководителя отдела проектирования Юлии Берлинец.
При повышении сотрудника с отдела проектирования в флорплан не фиксируют в документах, зарплату оставляют ту же, что и была, хотя зарплаты на эту должность выше.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ПЯТЕРОЧКА в Липецке (5 отзывов) →- 🛒 Супермаркет: отзывы о работе в Липецке (13 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Липецке (1055 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаАссортимент, цены. Далее →✗ НедостаткиЯвляюсь неходячим больным. Продукты заказываю с доставкой на дом. Худший из всех продуктовых магазинов — это «Пятёрочка Доставка»! Буквально вчера, 28.03.2025 года, после годового перерыва, заказал в «Пятёрочке» в 15:30 и прождал доставку до 19:30, и тишина. На мои вопросы о доставке отвечали штампованными фразами о большой загруженности, что является полным обманом с моей точки зрения! Это ещё не всё. Заказ отменяли часа 2, если не больше. Я с этим явлением встречался в прошлом году… Выводы делать вам. Далее →
-
✓ ПреимуществаРегулярная, «белая», своевременная, 2 раза в месяц зарплата. ДМС, оплата больничного. Отпуск можно самому спланировать и при необходимости перенести. Оказывается материальная помощь 5000 руб. в случае смерти близких. Дружный коллектив в отдельном офисе. Полная поддержка и взаимовыручка коллег, уважение, чувство ответственности, товарищества и взаимопомощи, нацеленность на результат. Наличие помещения для приема пищи, компенсация мобильной связи, обеспечение и укомплектованность рабочих мест и сотрудников компьтерами, ноутбуками, планшетами, оргтехникой и расходниками для них, организация и обеспечение их сервисного обслуживания и ремонта. Далее →✗ НедостаткиУровень зарплаты инженеров в настоящее время не соответствует рыночному и обьемам выполняемых задач. Практикуется привлечение инженеров к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни без издания соответствующего приказа и двойной оплаты. Размер годового бонуса за 2021 г. оказался ниже, чем за 2020 г. почти в два раза и почти равным квартальной премии (половина месячного оклада). Как-то обьяснить и аргументировать это руководители не смогли… Ключевые показатели эффективности непрозрачны, ими можно спокойно и безбоязненно манипулировать. Видимо, владельцы бизнеса таким образом за счет простых работников решили минимизировать свои непредвиденные издержки на борьбу с пандемией… Имели место попытки принуждения к увольнению неугодных инженеров на условиях работодателя, с грубейшими нарушениями ТК РФ, угрозы и прессинг. Обращения на «горячую линию» компании для защиты своих трудовых прав бесполезны, процветает «круговая порука», вранье. Руководители чувствуют свою безнаказанность. Помогают только обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. После проведения трансформации прошло более полугода. Несмотря на многократные обещания, зарплаты у инженеров остались на прежнем уровне, а принимаемые на работу сотрудники имеют уровень оклада изначально выше. Количество инженеров было сокращено на 30%, а обьем работы остался прежним или даже увеличился. Количество закрепленных магазинов и обьем выполняемых обязанностей между инженерами... Далее →