Работа в РЕНЕССАНС СТРАХОВАНИЕ: отзывы сотрудников

Работала в АО Группа Ренессанс Страхование год. Работа с документами (сканирование, формирование архива) мне нравилась. Однако, в этой организации не принято, любить свою работу и получать удовольствие от нее. Одна из главных обязанностей «бегать по офису на грани самоубийства», чтобы руководству было «хорошо». За этим строго следит лично директор филиала. Полагаю, с этой задачей я справилась на отлично: вот уже на протяжении трех месяцев не могу устроиться на новую работу. А точнее, не прохожу службу безопасности. И, вот неожиданность, не я одна. Филиал так сильно любит и ценит всех своих сотрудников, что не желает ими делиться. Что касается коллектива — все улыбаются и друга ненавидят. А как иначе? Окружение располагает высказаться о коллеге, когда его нет в кабинете. Не жалею о потраченном на компанию Ренессанс времени, это тоже опыт. Негативный, но опыт. Далее →

На этапе собеса с Гузалией (офис на Земляном валу) просто трэш: и «русские все спились в 90е», «у меня стаж 35 лет в продажах — продавать оборудование и картошку: одно и то же», «порядочность сотруднику продаж не нужна» и отсутсвие диалога, а непрерывная оценочность собеседника, как личности каждое мгновение. Собес начался с классического «пистона» на уровне 20 дБ бедным сотрудникам. Завершила Гузелия сама — «на этом мы заканчиваем»: ни слова о вакансии, не рассказа о Компании, ни попытки сохранить брэнд…Имидж бренда испорчен, ни кому не советую! Боже, никуда не уйду из своей Компании — это дичь! Далее →

После начала пандемии ряду руководителей немного снизили доход на несколько месяцев, но предварительно с каждым это все проговорили с объяснением этой необходимости и сроком. Это даже не минус в сторону работодателя, а общее разделение временной трудности компании в связи с неожиданной обстановкой в стране. Очень впечатлило открытое публичное искреннее обращение генерального директора по этому поводу на всех сотрудников. Как и было оговорено, после озвученного срока доход вернули на место. Далее →

Принудительное на грани шантажа уменьшение ЗП  (РЗ, ГРС). Не согласен — на выход. Постоянные закулисные обсуждения, сговоры с целью кого-то подставить во имя спасения своей пятой точки и очернения других. Абсолютная не заинтересованность вышестоящего руководства в имеющихся сотрудниках. Готовы на все лишь сохранить насиженное место. В фаворе только люди без собственного мнения, бегающие и облизывающие начальника сотрудники. Отсутсвие коммуникации со стороны HR. Сотрудники обо всех кадровых вопросах должны догадываться самостоятельно или узнавать через несколько кругов ада. ДМС — ужасный, хотя вроде Страховые компании предоставляющие услугу. Не рекомендую. Далее →

Компания, где во время карантина резко появились касты людей. 1. Любимчики, которым не резали оклад вообще 2. Полу любимчики, которым резали оклад на 30–50% и вернули нормальный оклад в июне. 3. Полу нужные сотрудники, в основном руководители, которых обманом продержали на срезанном окладе до июля. А в июле пришло предложение продолжить такой формат все лето. 4. Не нужные сотрудники, которые вообще либо были уволены либо ушли в отпуск за свой счет. При всем при этом, вне зависимости на сколько срезали оклад, все должны работать стандартный полный рабочий день. Я, как сотрудник ИТ, вообще не рекомендую данную компанию для опытных спецов. Условия никакие, ДМС — самый дешевый. Еще и зп срезали и продолжают резать. Уважайте себя, тем более ИТ сейчас везде ценится. Не видитесь на это группу контор (Ренессанс Страхование, Здоровье, Жизнь). Цените свой опыт, свой стаж и свой доход. На рынке вакансий полно, но менеджмент уверенно шантажирует кризисов и все дыры в управлении и недополучение дохода пытаются за счет сотрудников закрыть тупо не платя им ЗП. Далее →

Никогда не думал, что компания опуститься в глазах уже ниже плинтуса. Но нет. Дно пробито. В апреле сократили ЗП и это на фоне глобального сокращения. Причем началась дискриминация сотрудников — кто сильно нужен вообще не трогали, а остальным сокращение сократили вплоть до 100% (отправляли отпуск за свой счет как ненужную мебель). Заставляли в принудительном порядке подписывать дополнительные соглашения, угрожали, шантажировали. Хотя от ген директора на внутреннем сайте компании одни позитивные выводы, что план выполняется все ок. Разговоры все были, что до конца карантина, а потом все ок. Но, все закончилось и опять дискриминация — кому-то вернули ЗП, а кому-то опять нет. При попытках разговаривать с руководством всегда ответ « а в других компаниях еще хуже», но разговоров про нормальные, стабильные и человечные компании почему-то все избегают. При этом продолжают набирать новых сотрудников на менеджерские позиции и платят им полную ЗП. А старые терпят и молчат. Благо нашлись активисты, которые готовят коллективное письмо в трудовую инспекцию. Не хотите возвращать ЗП, сами вернем. У коллег такое же настроение. Все на низком старте. При первой же возможности все будут убегать из самой нестабильной компании, для которой сотрудники всего лишь расходный материал. И чтоб не ударить... Далее →

Компания унылое г… СЕО все чем занимается, вечно врет имея всех и вся. Какие бы обязательства они не давали верить нельзя их задача только высосать деньги после это хоть потоп. Сотрудники разменная монета и грязь, менеджмент получает удовольствие унижая сотрудников. История с сокращениями лучшая иллюстрация компании, сократить 30 процентов людей, а остальным на 30 процентов понизить зарплату. Лишь бы [Б.] был доволен Юлечкой и ее неудачным любовником Вовочкой. Далее →

Компания становится все хуже и хуже. Зарплата маленькая, не в рынке, сотрудников сокращают, причем во всех отделах, а на их места новых не берут. В результате из людей выжимают больше соков, чем раньше, а зп стоит на месте. Руководители забивают на других людей работающих в компании и на то, как улучшить рабочий процесс, при этом бегают на корточках перед московскими руководителями, чтобы показать какие-то улучшения. Оборудование все старое, начиная от мониторов, заканчивая принтерами, денег на это не выделяется из Москвы вообще, местные ИТ что-то делают, а что можно выжать из старой потрепанной коровы? Опенспейс постоянно душный, места впритык, ни о какой тишине и спокойствие на рабочем месте можно не говорить. Итого: Зарплата маленькая и ее не собираются увеличивать, работы много, рабочее место не располагает к нормальной работе, ни о каких плюшках можете и не мечтать: оплата обедов, курсы английского, повышение квалификации, печеньки или снеки, спорт, ничего из этого нет и видимо не будет. Вишенка, как апофеоз: поставили кофе машины, настолько дешевые и отвратительные, что лучше заварной кофе, и то, заклеили изолентой все кнопки с выбором напитка, оставив только чистый кофе без молока, даже здесь зажопили ВСЕ. НЕ рекомендую сюда идти, а если идти уже некуда, то не задерживайтесь и через год уходите,... Далее →

Отношение руководства к сотрудникам. Очень неприятно, что воспринимают кадры как рабов. Переработки поощраются, но тот факт, что сотрудник тратит свое личное время на благо компании, полностью игнорируется. За не очень большую заработную плату в Москве не составит труда найти другое рабочее место с более достойными отношением и оплатой. Соглашайтесь на работу, только если вам нужен опыт после ВУЗа. Далее →

Система штрафов не дает возможность заработать, так как лишают заработанных практически за все. По итогу имеешь только 20% от обещанной суммы. Руководство отказывается идти на уступки, нарушает трудовое законодательство, тем самым приводит к увольнению людей. Все стремиться к нулю. Далее →