Работа в РОДВИГ: отзывы сотрудников

Планируете работать в РОДВИГ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про РОДВИГ. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

Работали в РОДВИГ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

 

Отзывы (2)

плохие условия труда низкая зарплата низкое качество работы недостаток знаний высокая текучка проблемы с адаптацией низкая эффективность микроменеджмент негативное впечатление отсутствие планирования Показать все

  • Плохие условия работы и отношение к сотрудникам

    10.09.2025 • Санкт-Петербург • 👍5
    Фактически компания очень много о себе выдумывает и живёт в своих собственных фантазиях, оторвавшись от реальности. Если их послушать, будете работать в передовой классной компании-резиденте Сколково. На деле же у них нет денег даже на почту сотрудникам. Даже на такую мелочь! Фактически занимаются перепродажей китайских запчастей. Никаких своих у них, конечно, нет. Своего ничего не изготавливают. Производство крохотное, просто перебирают, что приехало. Даже с небольшим справиться не могут, поскольку сильно экономят. Нанимают приезжих, чтобы можно было мало платить. Вообще, труд в этой компании не хотят оплачивать. Стремятся манипуляциями заставить сотрудников работать бесплатно. По моим наблюдениям, это не работает. Просто качество работы и продукции падает и всё. Офис в Колпино может переехать в любой момент в неизвестном направлении. Имейте это в виду, когда устраиваетесь на работу. Компания его снимает, и он находится в плохом состоянии. Зимой сотрудники работают в куртках, а летом слишком жарко. Ремонт: размазано краску на обоях. Вот и весь ремонт. На кухне есть мыши, иногда печеньки и чай. Руководство постоянно стрессует сотрудников, мешая работать. Подозреваю, что это от недостатка знаний и опыта. Далее →
    💬1 комментарий

  • Проблемы с управлением и планированием

    12.01.2026 • Санкт-Петербург
    Высокая текучка кадров. Отсутствует адаптация. Они думают, что передавать дела новым сотрудникам пару дней — это нормально. Наисильнейший рассинхрон слов и дел. Любят спамить в телеге. Отвлекают от работы на чтение мусора. Считают это важным. Много суеты и микроменеджмента, мало эффективности, много косяков, ноль грамотного планирования, отсутствует логика, ноль дальновидности, ноль системности, ноль вложений в развитие и удержание сотрудников. Впечатление, мишура, показуха важнее сути. Выжимание сотрудников — 100%. Сотрудники — это самый ценный ресурс для них. Для здоровых компаний сотрудники — это актив, в который они вкладываются. Вот и вся разница. По всем фронтам это lose-lose. Далее →