Родвиг: Плохие условия работы и отношение к сотрудникам
Фактически компания очень много о себе выдумывает и живёт в своих собственных фантазиях, оторвавшись от реальности. Если их послушать, будете работать в передовой классной компании-резиденте Сколково. На деле же у них нет денег даже на почту сотрудникам. Даже на такую мелочь! Фактически занимаются перепродажей китайских запчастей. Никаких своих у них, конечно, нет. Своего ничего не изготавливают. Производство крохотное, просто перебирают, что приехало. Даже с небольшим справиться не могут, поскольку сильно экономят. Нанимают приезжих, чтобы можно было мало платить. Вообще, труд в этой компании не хотят оплачивать. Стремятся манипуляциями заставить сотрудников работать бесплатно. По моим наблюдениям, это не работает. Просто качество работы и продукции падает и всё. Офис в Колпино может переехать в любой момент в неизвестном направлении. Имейте это в виду, когда устраиваетесь на работу. Компания его снимает, и он находится в плохом состоянии. Зимой сотрудники работают в куртках, а летом слишком жарко. Ремонт: размазано краску на обоях. Вот и весь ремонт. На кухне есть мыши, иногда печеньки и чай. Руководство постоянно стрессует сотрудников, мешая работать. Подозреваю, что это от недостатка знаний и опыта.
Комментарии (2)
....
12.09.2025 13:42
Спасибо, за правду.
-
Высокая текучка кадров. Отсутствует адаптация. Они думают, что передавать дела новым сотрудникам пару дней — это нормально. Наисильнейший рассинхрон слов и дел. Любят спамить в телеге. Отвлекают от работы на чтение мусора. Считают это важным. Много суеты и микроменеджмента, мало эффективности, много косяков, ноль грамотного планирования, отсутствует логика, ноль дальновидности, ноль системности, ноль вложений в развитие и удержание сотрудников. Впечатление, мишура, показуха важнее сути. Выжимание сотрудников — 100%. Сотрудники — это самый ценный ресурс для них. Для здоровых компаний сотрудники — это актив, в который они вкладываются. Вот и вся разница. По всем фронтам это lose-lose. Далее →
-
Некоторые сотрудники постоянно перерабатывают, но компания заявляет, что переработки запрещены. Они только говорят, говорят, бесконечно говорят, но ничего не делают из того, что говорят. Просто засирают мозги. Косяк на косяке. Все работает со скрипом. Бардак и условия плохие. Повернутые на контроле. Далее →
Анна
27.03.2026 07:59
Уважаемый автор отзыва,
Благодарим Вас за то, что поделились своим мнением о компании. Мы воспринимаем любую критику как возможность для улучшения и готовы конструктивно обсудить поднятые Вами вопросы.
Прежде всего хотим подтвердить, что ООО «РОДВИГ» действительно является резидентом инновационного центра «Сколково» (Протокол № п24395 от 08.04.2024 г.). Этот статус означает, что наша деятельность соответствует высоким стандартам инновационных проектов. Мы занимаемся производством оборудования и деталей для добывающей, энергетической, нефтегазовой и машиностроительной отраслей, ремонтом двигателей и разработкой собственных технологических решений. В частности, сейчас мы ведём важный проект по созданию газопоршневого двигателя мощностью 1,5 МВт, адаптированного для работы на попутном нефтяном газе. Проект полностью соответствует требованиям российского законодательства, включая государственную программу по утилизации ПНГ и технический регламент безопасности оборудования.
Мы признаём, что в прошлом в нашем офисе действительно существовали проблемы с микроклиматом - в холодное время года было прохладно, а летом порой слишком жарко. Сейчас мы уже провели модернизацию системы отопления. Кроме того, в 2025 году был проведен запланированный ранее косметический ремонт. Касательно упомянутой Вами ситуации с грызунами: мы незамедлительно провели внеплановую санитарную обработку и усилили контроль за соблюдением санитарных норм.
В компании мы придерживаемся принципов прозрачного взаимодействия с сотрудниками. Если Вы столкнулись с некорректным поведением со стороны руководства, просим сообщить об этом - каждое такое обращение будет тщательно проверено. Для этого вы можете направить детали (даты, имена, описание ситуаций) на почту hr@rodvig.ru. Мы гарантируем конфиденциальность и объективную проверку всех фактов.
Хотим подчеркнуть, что все наши обязательства перед сотрудниками и партнёрами выполняются в строгом соответствии с договорами и законодательством РФ. Если у вас остались вопросы по оплате труда или реализации проектов, пожалуйста, направьте нам номер договора или приказа, а также приложите расчётные листки или иные подтверждающие документы на адрес hr@rodvig.ru. Мы обязуемся рассмотреть Ваше обращение в течение 5 рабочих дней, предоставить развёрнутый ответ и, если потребуется, организовать личную встречу для обсуждения.
Если вы готовы продолжить диалог и обсудить конкретные эпизоды, мы будем рады получить от вас обратную связь. Вы можете написать на электронную почту hr@rodvig.ru с указанием своих личных данных.
Ещё раз благодарим Вас за то, что обратили внимание на проблемные моменты. Ваша обратная связь крайне важна для нас - она помогает становиться лучше и учитывать интересы всех участников рабочего процесса.
С уважением,
Команда компании «РОДВИГ»