Родвиг: Плохие условия работы и отношение к сотрудникам

Фактически компания очень много о себе выдумывает и живёт в своих собственных фантазиях, оторвавшись от реальности. Если их послушать, будете работать в передовой классной компании-резиденте Сколково. На деле же у них нет денег даже на почту сотрудникам. Даже на такую мелочь! Фактически занимаются перепродажей китайских запчастей. Никаких своих у них, конечно, нет. Своего ничего не изготавливают. Производство крохотное, просто перебирают, что приехало. Даже с небольшим справиться не могут, поскольку сильно экономят. Нанимают приезжих, чтобы можно было мало платить. Вообще, труд в этой компании не хотят оплачивать. Стремятся манипуляциями заставить сотрудников работать бесплатно. По моим наблюдениям, это не работает. Просто качество работы и продукции падает и всё. Офис в Колпино может переехать в любой момент в неизвестном направлении. Имейте это в виду, когда устраиваетесь на работу. Компания его снимает, и он находится в плохом состоянии. Зимой сотрудники работают в куртках, а летом слишком жарко. Ремонт: размазано краску на обоях. Вот и весь ремонт. На кухне есть мыши, иногда печеньки и чай. Руководство постоянно стрессует сотрудников, мешая работать. Подозреваю, что это от недостатка знаний и опыта.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 203032

 

Комментарии (1)

Спасибо, за правду.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 12.01.2026 Санкт-Петербург👍6
    Высокая текучка кадров. Отсутствует адаптация. Они думают, что передавать дела новым сотрудникам пару дней — это нормально. Наисильнейший рассинхрон слов и дел. Любят спамить в телеге. Отвлекают от работы на чтение мусора. Считают это важным. Много суеты и микроменеджмента, мало эффективности, много косяков, ноль грамотного планирования, отсутствует логика, ноль дальновидности, ноль системности, ноль вложений в развитие и удержание сотрудников. Впечатление, мишура, показуха важнее сути. Выжимание сотрудников — 100%. Сотрудники — это самый ценный ресурс для них. Для здоровых компаний сотрудники — это актив, в который они вкладываются. Вот и вся разница. По всем фронтам это lose-lose. Далее →
  • 05.03.2026 Санкт-Петербургводитель
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Пишу от имени обманутых работников Импульс СМП (в настоящее время СИМ СМП или, как они себя называют, «скорый импульс». Мне, как и многим другим водителям, врачам и фельдшерам, не выплатили заработную плату, просто кинули, удалили из чатов и везде заблокировали одним днем. Руководят данной организацией в.л.в. и [censored] В. В. Недавно с целью невыплаты исполнительных производств и иных долговых обязательств ООО «Импульс СМП» ими было создано новое юрлицо ООО «СИМ СМП», машины и сотрудники разными обходными схемами плавно перекочевали туда. Сам же Импульс СМП в стадии банкротства. Вся информация в открытых источниках. Написаны заявления в правоохранительные органы и трудовую инспекцию. Далее →