Родвиг: Проблемы с управлением и планированием
Высокая текучка кадров. Отсутствует адаптация. Они думают, что передавать дела новым сотрудникам пару дней — это нормально. Наисильнейший рассинхрон слов и дел. Любят спамить в телеге. Отвлекают от работы на чтение мусора. Считают это важным. Много суеты и микроменеджмента, мало эффективности, много косяков, ноль грамотного планирования, отсутствует логика, ноль дальновидности, ноль системности, ноль вложений в развитие и удержание сотрудников. Впечатление, мишура, показуха важнее сути. Выжимание сотрудников — 100%. Сотрудники — это самый ценный ресурс для них. Для здоровых компаний сотрудники — это актив, в который они вкладываются. Вот и вся разница. По всем фронтам это lose-lose.
Комментарии (1)
-
Серая зп. В компании работает всего-то 25−30 человек, которые постоянно меняются. Должностных инструкций нет. Про субординацию и положения ничего никогда не слышали. Зп мало того, что сильно занижена относительно обязанностей, необдуманных требований и токсичности, так она ещё и серая. Часть приходит лично от бухгалтера С. М. Директор алкаш какой-то и плюшкин. Текучка стабильная примерно 40% в год. Сюр одним словом.. Далее →
-
Фактически компания очень много о себе выдумывает и живёт в своих собственных фантазиях, оторвавшись от реальности. Если их послушать, будете работать в передовой классной компании-резиденте Сколково. На деле же у них нет денег даже на почту сотрудникам. Даже на такую мелочь! Фактически занимаются перепродажей китайских запчастей. Никаких своих у них, конечно, нет. Своего ничего не изготавливают. Производство крохотное, просто перебирают, что приехало. Даже с небольшим справиться не могут, поскольку сильно экономят. Нанимают приезжих, чтобы можно было мало платить. Вообще, труд в этой компании не хотят оплачивать. Стремятся манипуляциями заставить сотрудников работать бесплатно. По моим наблюдениям, это не работает. Просто качество работы и продукции падает и всё. Офис в Колпино может переехать в любой момент в неизвестном направлении. Имейте это в виду, когда устраиваетесь на работу. Компания его снимает, и он находится в плохом состоянии. Зимой сотрудники работают в куртках, а летом слишком жарко. Ремонт: размазано краску на обоях. Вот и весь ремонт. На кухне есть мыши, иногда печеньки и чай. Руководство постоянно стрессует сотрудников, мешая работать. Подозреваю, что это от недостатка знаний и опыта. Далее →
Анна
27.03.2026 08:02
Уважаемый автор!
Благодарим вас за обратную связь! Она ценна для нас, поскольку помогает увидеть зоны роста, которые требуют повышенного внимания.
Нам искренне жаль, что ваш опыт работы в компании оказался негативным. Мы внимательно проанализировали каждый из поднятых вами тезисов - вопросы адаптации, передачи дел, внутренних коммуникаций, планирования и подхода к управлению.
Хотим отметить, что в последнее время мы уже предприняли ряд шагов по системному улучшению HR-процессов: пересматриваем программу адаптации, внедряем более структурированный онбординг с закреплением наставников, а также работаем над балансом между оперативными коммуникациями и фокусом на задачах. Однако, судя по вашему отзыву, эти изменения либо не коснулись вашего подразделения, либо требуют более глубокой проработки.
Нам важно разобраться в деталях вашей ситуации, чтобы не просто принять информацию к сведению, но и использовать её для реальных изменений. Если вы готовы к конструктивному диалогу - пожалуйста, напишите нам на hr@rodvig.ru. Мы гарантируем внимательное отношение и конфиденциальность.
Ценность сотрудников для нас действительно является приоритетом, и мы продолжим работать над тем, чтобы этот принцип находил отражение в каждодневных управленческих практиках.
С уважением,
команда компании "РОДВИГ"