Родвиг: Проблемы с управлением и планированием
Высокая текучка кадров. Отсутствует адаптация. Они думают, что передавать дела новым сотрудникам пару дней — это нормально. Наисильнейший рассинхрон слов и дел. Любят спамить в телеге. Отвлекают от работы на чтение мусора. Считают это важным. Много суеты и микроменеджмента, мало эффективности, много косяков, ноль грамотного планирования, отсутствует логика, ноль дальновидности, ноль системности, ноль вложений в развитие и удержание сотрудников. Впечатление, мишура, показуха важнее сути. Выжимание сотрудников — 100%. Сотрудники — это самый ценный ресурс для них. Для здоровых компаний сотрудники — это актив, в который они вкладываются. Вот и вся разница. По всем фронтам это lose-lose.
Комментарии (1)
-
Некоторые сотрудники постоянно перерабатывают, но компания заявляет, что переработки запрещены. Они только говорят, говорят, бесконечно говорят, но ничего не делают из того, что говорят. Просто засирают мозги. Косяк на косяке. Все работает со скрипом. Бардак и условия плохие. Повернутые на контроле. Далее →
-
Фактически компания очень много о себе выдумывает и живёт в своих собственных фантазиях, оторвавшись от реальности. Если их послушать, будете работать в передовой классной компании-резиденте Сколково. На деле же у них нет денег даже на почту сотрудникам. Даже на такую мелочь! Фактически занимаются перепродажей китайских запчастей. Никаких своих у них, конечно, нет. Своего ничего не изготавливают. Производство крохотное, просто перебирают, что приехало. Даже с небольшим справиться не могут, поскольку сильно экономят. Нанимают приезжих, чтобы можно было мало платить. Вообще, труд в этой компании не хотят оплачивать. Стремятся манипуляциями заставить сотрудников работать бесплатно. По моим наблюдениям, это не работает. Просто качество работы и продукции падает и всё. Офис в Колпино может переехать в любой момент в неизвестном направлении. Имейте это в виду, когда устраиваетесь на работу. Компания его снимает, и он находится в плохом состоянии. Зимой сотрудники работают в куртках, а летом слишком жарко. Ремонт: размазано краску на обоях. Вот и весь ремонт. На кухне есть мыши, иногда печеньки и чай. Руководство постоянно стрессует сотрудников, мешая работать. Подозреваю, что это от недостатка знаний и опыта. Далее →
Анна
27.03.2026 08:02
Уважаемый автор!
Благодарим вас за обратную связь! Она ценна для нас, поскольку помогает увидеть зоны роста, которые требуют повышенного внимания.
Нам искренне жаль, что ваш опыт работы в компании оказался негативным. Мы внимательно проанализировали каждый из поднятых вами тезисов - вопросы адаптации, передачи дел, внутренних коммуникаций, планирования и подхода к управлению.
Хотим отметить, что в последнее время мы уже предприняли ряд шагов по системному улучшению HR-процессов: пересматриваем программу адаптации, внедряем более структурированный онбординг с закреплением наставников, а также работаем над балансом между оперативными коммуникациями и фокусом на задачах. Однако, судя по вашему отзыву, эти изменения либо не коснулись вашего подразделения, либо требуют более глубокой проработки.
Нам важно разобраться в деталях вашей ситуации, чтобы не просто принять информацию к сведению, но и использовать её для реальных изменений. Если вы готовы к конструктивному диалогу - пожалуйста, напишите нам на hr@rodvig.ru. Мы гарантируем внимательное отношение и конфиденциальность.
Ценность сотрудников для нас действительно является приоритетом, и мы продолжим работать над тем, чтобы этот принцип находил отражение в каждодневных управленческих практиках.
С уважением,
команда компании "РОДВИГ"