Родвиг: отзыв сотрудника
Серая зп В компании работает всего-то 25−30 человек, которые постоянно меняются. Должностных инструкций нет. Про субординацию и положения ничего никогда не слышали. Зп мало того, что сильно занижена относительно обязанностей, необдуманных требований и токсичности, так она ещё и серая. Часть приходит лично от бухгалтера Савгановой Марины. Директор алкаш какой-то и плюшкин. Текучка стабильная примерно 40% в год. Сюр одним словом.
-
Высокая текучка кадров. Отсутствует адаптация. Они думают, что передавать дела новым сотрудникам пару дней — это нормально. Наисильнейший рассинхрон слов и дел. Любят спамить в телеге. Отвлекают от работы на чтение мусора. Считают это важным. Много суеты и микроменеджмента, мало эффективности, много косяков, ноль грамотного планирования, отсутствует логика, ноль дальновидности, ноль системности, ноль вложений в развитие и удержание сотрудников. Впечатление, мишура, показуха важнее сути. Выжимание сотрудников — 100%. Сотрудники — это самый ценный ресурс для них. Для здоровых компаний сотрудники — это актив, в который они вкладываются. Вот и вся разница. По всем фронтам это lose-lose. Далее →💬1 комментарий
-
Некоторые сотрудники постоянно перерабатывают, но компания заявляет, что переработки запрещены. Они только говорят, говорят, бесконечно говорят, но ничего не делают из того, что говорят. Просто засирают мозги. Косяк на косяке. Все работает со скрипом. Бардак и условия плохие. Повернутые на контроле. Далее →