Родвиг: Зарплата занижена, нет должностных инструкций, высокая текучесть
Серая зп. В компании работает всего-то 25−30 человек, которые постоянно меняются. Должностных инструкций нет. Про субординацию и положения ничего никогда не слышали.
Зп мало того, что сильно занижена относительно обязанностей, необдуманных требований и токсичности, так она ещё и серая. Часть приходит лично от бухгалтера С.М.
Директор алкаш какой-то и плюшкин. Текучка стабильная примерно 40% в год. Сюр одним словом..
Комментарии (1)
-
Высокая текучка кадров. Отсутствует адаптация. Они думают, что передавать дела новым сотрудникам пару дней — это нормально. Наисильнейший рассинхрон слов и дел. Любят спамить в телеге. Отвлекают от работы на чтение мусора. Считают это важным. Много суеты и микроменеджмента, мало эффективности, много косяков, ноль грамотного планирования, отсутствует логика, ноль дальновидности, ноль системности, ноль вложений в развитие и удержание сотрудников. Впечатление, мишура, показуха важнее сути. Выжимание сотрудников — 100%. Сотрудники — это самый ценный ресурс для них. Для здоровых компаний сотрудники — это актив, в который они вкладываются. Вот и вся разница. По всем фронтам это lose-lose. Далее →
-
Некоторые сотрудники постоянно перерабатывают, но компания заявляет, что переработки запрещены. Они только говорят, говорят, бесконечно говорят, но ничего не делают из того, что говорят. Просто засирают мозги. Косяк на косяке. Все работает со скрипом. Бардак и условия плохие. Повернутые на контроле. Далее →
Полина
26.08.2026 07:58
Благодарим за отзыв. Нам искренне жаль, что у вас сложился негативный опыт работы в нашей компании.
Отдельно хотим прояснить важный момент: в нашей компании действует полностью официальная система оплаты труда. Вся заработная плата отражается в документах и выплачивается в соответствии с трудовым законодательством.
При этом мы принимаем к сведению ваши замечания по уровню дохода, организации рабочих процессов и внутренней коммуникации. Сейчас проводим внутреннюю проверку по этим направлениям, чтобы понять, где нужны корректировки.
Если вы готовы поделиться конкретными деталями (период работы, примеры ситуаций), мы разберём их индивидуально и постараемся дать развёрнутые пояснения. Напишите нам на office@rodvig.ru или свяжитесь с HR-отделом по телефону 8 800 302 47 83.
Спасибо, что обратили внимание на эти вопросы - это помогает нам становиться лучше.