Родвиг: Зарплата занижена, нет должностных инструкций, высокая текучесть
Серая зп. В компании работает всего-то 25−30 человек, которые постоянно меняются. Должностных инструкций нет. Про субординацию и положения ничего никогда не слышали.
Зп мало того, что сильно занижена относительно обязанностей, необдуманных требований и токсичности, так она ещё и серая. Часть приходит лично от бухгалтера С.М.
Директор алкаш какой-то и плюшкин. Текучка стабильная примерно 40% в год. Сюр одним словом..
Комментарии (1)
-
Высокая текучка кадров. Отсутствует адаптация. Они думают, что передавать дела новым сотрудникам пару дней — это нормально. Наисильнейший рассинхрон слов и дел. Любят спамить в телеге. Отвлекают от работы на чтение мусора. Считают это важным. Много суеты и микроменеджмента, мало эффективности, много косяков, ноль грамотного планирования, отсутствует логика, ноль дальновидности, ноль системности, ноль вложений в развитие и удержание сотрудников. Впечатление, мишура, показуха важнее сути. Выжимание сотрудников — 100%. Сотрудники — это самый ценный ресурс для них. Для здоровых компаний сотрудники — это актив, в который они вкладываются. Вот и вся разница. По всем фронтам это lose-lose. Далее →
-
Фактически компания очень много о себе выдумывает и живёт в своих собственных фантазиях, оторвавшись от реальности. Если их послушать, будете работать в передовой классной компании-резиденте Сколково. На деле же у них нет денег даже на почту сотрудникам. Даже на такую мелочь! Фактически занимаются перепродажей китайских запчастей. Никаких своих у них, конечно, нет. Своего ничего не изготавливают. Производство крохотное, просто перебирают, что приехало. Даже с небольшим справиться не могут, поскольку сильно экономят. Нанимают приезжих, чтобы можно было мало платить. Вообще, труд в этой компании не хотят оплачивать. Стремятся манипуляциями заставить сотрудников работать бесплатно. По моим наблюдениям, это не работает. Просто качество работы и продукции падает и всё. Офис в Колпино может переехать в любой момент в неизвестном направлении. Имейте это в виду, когда устраиваетесь на работу. Компания его снимает, и он находится в плохом состоянии. Зимой сотрудники работают в куртках, а летом слишком жарко. Ремонт: размазано краску на обоях. Вот и весь ремонт. На кухне есть мыши, иногда печеньки и чай. Руководство постоянно стрессует сотрудников, мешая работать. Подозреваю, что это от недостатка знаний и опыта. Далее →
Полина
26.08.2026 07:58
Благодарим за отзыв. Нам искренне жаль, что у вас сложился негативный опыт работы в нашей компании.
Отдельно хотим прояснить важный момент: в нашей компании действует полностью официальная система оплаты труда. Вся заработная плата отражается в документах и выплачивается в соответствии с трудовым законодательством.
При этом мы принимаем к сведению ваши замечания по уровню дохода, организации рабочих процессов и внутренней коммуникации. Сейчас проводим внутреннюю проверку по этим направлениям, чтобы понять, где нужны корректировки.
Если вы готовы поделиться конкретными деталями (период работы, примеры ситуаций), мы разберём их индивидуально и постараемся дать развёрнутые пояснения. Напишите нам на office@rodvig.ru или свяжитесь с HR-отделом по телефону 8 800 302 47 83.
Спасибо, что обратили внимание на эти вопросы - это помогает нам становиться лучше.