Работа в РОСГОССТРАХ: отзывы сотрудников

Увидев объявление в одной из соц сетей вакансию о подработке удаленно со свободным графиком. Оставила контактный телефон и вскоре перезвонили из Центрального офиса с уточнением о моём намерении работать у них. Сказали ожидать звонка из офиса по моему месту жительства. Дождалась, сходила на собеседование с начальницей отдела, вполне всё устроило, схема работы ясна как белый день… она и говорит, вот надо заполнить анкету, говорю, давайте заполню. Оказалось надо дождаться какой-то другой сотрудницы, она на обучении в др. городе, она вам позвонит в понедельник (собеседование в пятницу проходило) и вы всё заполните и мы отправим в СБ, на одобрение вашей кандидатуры. Ладно, жду. Понедельник 17:30 вечера наконец то долгожданный звонок, договорились о встрече в офисе. Уточнила какие нужны документы. Паспорт, снилс, ИНН и всё! Едем дальше… прихожу. на меня все смотрят так, как будто я на их место пришла, сотрудница [О.] с явной агрессией заполняет анкету в компьютере, и не известно чего она там печатает. Потом берет мои документы, фотоаппарат с этого же стола и бежит в другое помещение фотографировать! Шок! Ладно, улыбаемся и машем, далее вопросы по анкете «типо» окончены, всё, «как будет решение я вам перезвоню, будьте на телефоне» Я сразу у неё спросила, а считает ли она заполнение такой... Далее →

Работала юристом в Отделе методологии (арбитражной практики). Если вы пытаетесь устроиться сюда — бегите, ничего хорошего вы на этом месте не найдёте. Начальство — злобные тётки, самая главная из них — [К.] [Т.] собрала вокруг себя своих шестёрок — главных юристов aka кураторов, задача которых затравить и загнобить любого сотрудника, который отказывается вjobывать после 6 вплоть до ночи и по выходным. При этом сама она в этой грязи не варится и выступает такой, знаете ли, справедливой руководительницей, которая «не знала ничего о вашем конфликте», в то время как её цепные псины целенаправленно будут ставить палки в колеса и придираться к твоей работе вплоть до необходимости перестановки слов в предложении. При этом, хоть и есть переработки (постоянные и естественно не оплачиваемые), за опозданиями следят с секундомером (правда, справедливости ради, выборочно и не всегда). Если ты не обсуждаешь с начальством шмотки и мужиков — ты враг. Если не стучишь на коллегу и не докладываешь о каждом слове, произнесенном в кабинете — ты враг. Если заболел — сиди работай с температурой, в противном случае жди травли. Через травлю прошли почти все сотрудники данного отдела (кроме любимчиков, которые отлично лизнули известное место), многих доводили до слёз, вынуждали уволиться по собственному. Те, кто был поумнее изначально — свинтили оттуда сами и быстро.... Далее →

Крайне не рекомендую ЕКЦ (Единый контактный центр РГС), если вы не хотите потратить 3 недели на обучение без приёма на работу. На обучение набирают группу из 7−10 человек. Из которых к концу обучения (через 3 недели) остаётся 1−2 человека. Все остальные отсеиваются (сами или из-за «несдачи итоговой прослушки»). Это касается групп, обучающихся как на УИСПО (горячая линия), так и на УУ  (урегулирование убытков). Зарплата при приёме на работу составляет 26.400 руб. Существуют денежные штрафы за «невыполнение показателей», маскируемые под лишение премии (дисциплинарное взыскание). При приёме на работу заключается договор ГПХ. На договоре ГПХ работник удерживается минимум 3 месяца. Компания не несёт ответственности за неоплачиваемый период обучения. И эти три недели вы не можете знать, зачислят ли вас в штат или нет. Далее →

«Росгосстрах» на ул. Суворова 22. Набирают администраторов в отдел урегулирования убытков. Ещё на собеседовании дают понять, что стажировка-это полностью процесс самообучения, никто ничего показывать и объяснять не будет (ибо никто не хочет тратить своё время). Выходишь на стажировку, а тебя тупо ставят в архив, разбирать бумаги по номерам и раскладывать по коробкам. Если сразу не расставить все точки над И с начальством, то так и будешь сидеть в архиве неделями. Зарплату обещают после «стажировки» 15 тыс.руб., а спустя 3 месяца — 18 тыс.руб., но это при условии выполнения плана, т.е. В день надо обслужить не менее 18 чел. От начала стажировки до начала работы время не ограничено, хоть и говорят 5 дней. Всё неправда. Если не хотите тратить время и ждать с моря погоды, лучше просмотрите другие вакансии. Далее →

Совковая несгибаемая махина. После неё зареклась работать в страховании. Я раньше была уверенна, что такое направление курируется молодыми энергичными перспективными специалистами, но в деревнях и поселках городского типа, видимо, найти таковых сложно. Потому с дореволюционного периода продолжают свою миссию красноволосые бабульки с химией на голове, квадратными фигурами, пустотой в глазах и желанием наживы на мирных людях! Тяжко сотрудничать с людьми и организовывать работу, когда они не могут в 21 веке познакомиться с понятием E-MAIL, что говорить о более сложных программах. Дай им Бог здоровья! Сама конторка в центре города, не оборудована для сотрудников, в маленьких душных кабинетиках сидит 5−7 человек. Условия труда, мало сказать, отвратные и не статусные для компании с такими амбициями. Туалет стремный, нет зоны приема пищи, в углу захудаленький холодильничек и микроволновка. Не знаю, в ком вина — скорее в местном руководстве. Работа менеджера по персоналу, заключается в том, чтобы подставить стульчик для новичка к более опытному сотруднику. На большее, я думаю, просто не хватает образования и денег у компании на адаптацию вновь прибывшего. Ибо через неделю уже спросят результаты и немалые, а объяснить толком никто ничего не может! Хотя как человек HR гораздо более приятный и отзывчивый в отличие от 80% сотрудников, работающих... Далее →

Очень понравились условия да и компания вроде как на слуху. Но и тут оказалось все «как всегда». Сначала заставили ждать, сидел минут тридцать наверное как дурак. Проверка на стрессоустойчивость? Не думаю. Дамочки в отделе кадров не понравились. Вроде бы солидная компания, такой сильный отбор сотрудников, а отбором занимаются какие-то туповатые неприятные студентки. Прошел я три! собеседования с анкетами и глупыми опросами. Устал от этих неприятных недовольных морд. Одна из работниц кадров постоянно закатывала глаза когда я задавал простые вопросы. Потом назначили встречу с начальником потенциальным с которым мы уже нормально побеседовали и вроде как он дал добро. Опять вернулся в кадры и мне сказали ждать звонка. Надо ли говорить что мне так никто и не перезвонил? Я перезвонил сам и мне мямля предложили должность с меньшей зарплатой которая ну совсем не вяжется с моим опытом и образованием. Короче обходите этот Росгосстрах стороной. Там работают безответственные некомпетентные личности только время зря потратите на ожидание звонка и пудрение мозгов. Не удивлюсь что и условия в вакансиях преувеличены. Далее →

Это ужасная компания! Начальцство — полный неадекват. В частности Крупянко Иван. Они в наглую обманывают людей на осаго. Люди, да не стоит столько обычное осаго. Проверяйте все прямо при менеджерах, которые делают Вам страховку. Росгосстрах и выезжает на людях за счет осаго, так как никто уже ничего у них страховать не хочет… Платят сотрудникам мало, оскорбляют в открытую подчиненных. Далее →

Господа, не устраивайтесь в эту компанию. Кидают с трудоустройством, бесплатная раб. cила. Сотрудников, бедных, заставляют обманывать клиентов, навязывать им доп. услуги, в случае несогласия клиента, отказывают в обслуживании. Заработная плата 9000 руб., если ты за месяц не обманул хотя бы 3-х клиентов в день. Далее →

Устроилась в 2013 на работу в контактный центр РГС в отдел пенсионного телемаркетинга. Работа заключалась в обзвоне людей, которые когда-либо обращались в РГС, дабы «сохранить» накопительную часть их пенсии. Работала в отделе около 6 месяцев. Все устраивало. После чего организация поняла, что 60 человек содержать накладно, а так же нужна входящая линия. Из 60 человек на входящую перевели-8! Причем их приказом перевели «в другой отдел», а остальных пригласили в переговорку, где было оговорено следующее:"Отдел расформирован. И до конца этой недели Вы должны написать заявление по собственному желанию, либо перевестись в другой отдел.» Так называемый перевод осуществлялся через увольнение и повторное обучение, либо через внутренний перевод, НО с понижением в должности, окладе, с полной отменой надбавки, а так же максимальный объем премии был урезан вдвое. Я обратилась к руководству, так как нам заявили о расформировании отдела, если я не согласна с тем, что мне предлагают, организация должна выплатить мне несколько окладо+в трудовой должна быть соответствующая запись. На что я получила ответ:"Вы можете остаться в прежней должности и продолжить обзвон клиентов, базу Вам будут подгружать. При этом стоит учитывать, что все люди не идеальны и есть косяки… И вполне возможно, что Вы не сможете справиться с обязательствами, и мы БУДЕМ вынуждены Вас... Далее →

При устройстве на работу обещали одну зарплату, за несколько дней до приема сказали, что будет меньше, хорошо что спросили согласна ли (на этот момент уже успела заявление написать на прошлом месте, обратного пути не было). В отделе кадров куча народу, но работать не хотят. Из замов и персонала одни «бабки», с мышлением из советского союза. Многие занимаются просто «отписками» и «пересылками» сообщений. Есть коррупция. Юридический отдел делает все, чтобы как можно меньше платить клиентам по выплатам. Все хорошие вещи очень тяжело и долго согласовываются с Москвой. Не любят инициативных людей, которые к чему-то стремятся. «Бабский» коллектив, который любит сплетничать и всех обсуждать. Далее →