Старший смены в РОСНЕФТЬ в Улан-удэ: отзывы о работе. Зарплаты.

Хотелось бы, чтоб руководство обратило внимание на те проблемы которые существуют на АзК на сегодняшний день. Первое — это конечно оплата труда. Работу которую приходится выполнять, а это уборка полностью торгового зала, сан. узлов, комнаты питания и т. д. Приёмка бензовоза стоя на морозе часами, в снег, в дождь оплачивается чуть больше одной тысячи, смешно просто. Выкладка товара, приёмка, заказы по товару И многое другое, но и обслуживание клиентов однозначно. Всё это нужно совместить. Большая проблема с кадрами, часть уходит из-за низкой оплаты, остальные из-за нездоровой атмосферы в коллективе. Специалистов в компании немного, по этому на место управления АзК попадает ни кто иной, как просто старший смены, у которого нет не должного образования, ни опыта руководством людьми. От этого развал в коллективах. Люди меняются за год примерно кассиров 12–15 проходит новых через АзК. Очень мутная программа трейд хаус, на столько там много лишнего. Что хотелось бы, чтоб нашли более упращенную программу, куча ненужных бумаг и журналов ведётся, на столько все лишнее куда смотрят специалисты, просиживая штаны в креслах. Делайте работу более современной, упрощайте. По товару.. да розница в эти АЗК не знает, что уже привезти для продаж... Далее →