САМОЛЕТ ДЕВЕЛОПМЕНТ: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в САМОЛЕТ ДЕВЕЛОПМЕНТ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 73 отзыва бывших работников про САМОЛЕТ ДЕВЕЛОПМЕНТ по городу Москва с рейтингом 1.8 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в САМОЛЕТ ДЕВЕЛОПМЕНТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (73)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВвязались в долгострой почти всей семьей. Решили после переезда в Москву купить квартиры в одном доме, чтобы бабушки-дедушки были рядом и с детьми помогали. Получилось, что ООО СЗ Самолет-Томилино нагрел нас по максимуму. Но уже считаем, что нам повезло. Мы хотя бы получили ключи, а многие так и не дождались жилья, работы заморозили, а застройщик испарился — попросту сбежал от проблем и от сотен исполнительных листов. Наша квартира, с которой нам «повезло» представляла собой удручающее зрелище. По-видимому, строительные нормы не соблюдались совсем. Коммуникации пугали детей. Трубы скрипели, шумели и издавали страшные звуки, как из ужастиков. Ржавая вода потом была за счастье, хотя бы она шла для слива канализации. А уж питьевую мы закупали в магазинах. Дворы как после бомбежки, кругом незасыпанные канавы, мусор и другие прелести, которые оставил нам застройщик. И ладно нет детских площадок и более-менее приличных дорожек для прогулок с колясками. Отсутствует вся инфраструктура. Ни садиков, ни поликлиник, ни школ − ничего. Коллективный иск от наших трех семей составили юристы группы МИП. Они помогают еще и добиться выплат, что очень важно, потому что можно годами ждать своей очереди, и так и будешь последним.advokat-malov.ru/praktika-po-moskovskim-yuridicheskim-licam/ooo-sz-samolet-tomilino.html?n=2299 Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплату платят во время Далее →✗ НедостаткиУжасная, переполненная одними начальниками контора, где из тебя выжимают все соки и постоянно унижают морально, заставляя поверить что ты конченный. Серьезно какбудто все начальство какие-то курсы проходило по унижению. Раоты вал, людей не хватает, и последним уходят из этого бардака. Порядка нет, никто не знает что и как делать, начальство орет, но ничего не говорит как надо. А виноват всегда ты. Нет никаких процессов, зато куча каких-то бесполезных рассылок и встреч, на которые надо ходить. Карьеры здесь нет, работа в выходные и по ночам и все за бесплатно, а если будешь что-то возникать так тебе говорят пошел на…увольнялся. При этом слежка за всеми. За удаленку ничего не компенсируют, офис жесть далеко и места всем нет (Вообщем здесь полный ад. Здесь люди выгорают и ненавидят потом свою профессию. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиУжасная кампания. Мурыжили 3 недели. Прошел все этапы собеседований. По итогу сказали, что якобы не прошел полиграф. Я добропорядочный гражданин. И сказать мне что я не прошел полиграф как плювокв душу. Может оно и хорошо, что не взяли. От других слышал, что тотальный контроль сотрудников. Там не сотудники работают, а рабы. Хочешь быть рабом идите в ГК Самолет. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, выплачивается вовремя Далее →✗ НедостаткиРаботать надо будет круглосуточно и без выходных. В отпуск тоже попросят работать по возможности на удалёнке. Зачастую некомпетентность руководства, отсутсвие четких трудовых инструкций и трудового распорядка. Ответственность размыта, поэтому, если вы не по связям, то работать будете за весь отдел, тк грамотных специалистов мало. Естественно, безлимитный режим работы дополнительно не оплачивается. Зарплаты не выше рынка. Люди перегорают на работе и увольняются, текучка порядочная. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственное положительное — это белая зарплата, которая выплачивается, ну и режим удаленки (если для кого-то это плюс). Далее →✗ НедостаткиОтношение к сотрудникам как к скоту в прямом смысле слова. Неадекватное тупое руководство, которое орет матом, ничего не объясняет, но зато требует и требует работы 24/7, а если ты что-то сделаешь сам просто потому что тебе не объяснили, то ты дурак и все не правильно! В компании текучка больше 70%, объемы работы 10-х человек распределяют на 2−3, а то и на 1. Карьера…если ты не знакомый начальника даже не думай, ее не будет, она будет только у тех кто «стучит» на других и «лижет» начальнику. Вообщем если прям очень надо где-то перекантоваться какое-то недолгое время — то здесь можно…но приготовьтесь к самодурству начальников и дедлайнам, а также работе на износ! Все нормальные работники бегут отсюда. Далее →
-
в соседнем НИО, а именно проектирования систем работает абсолютно прекрасный сотрудник: ведущий конструктор [К.] [Н.] [Д.] который подливает бытовую химию другим сотрудникам в питьевую воду. Собственно это и попало на камеры, затем пострадавшие написали докладные вышестоящему руководству, эффекта 0.00. А мне предлагали перейти в это НИО с повышением оклада, ну, уж нет, спасибо, лучше я останусь с меньшими деньгами, но со здоровым организмом, отъехать в больничку никак не хочется. причина таких диких выходок [Д.] К.Н. никому не известны: как говорят пострадавшие никогда с этим злобным неудачником не общались, даже по рабочим вопросам. его начальник департамента [К.] [К.] [В.] мямлил, что как его уволить, работать некому, все сотрудники разбегаются… Вышестоящий начальник НИО [А.] [К.] [В.] также мямлит, что текучка и т.д. Типа в след.раз мы его накажем. Это как? Когда сотрудники уедут с отравлением? Далее →
-
Хочется рассказать о том, как я работала недолгое время HR менеджером в компании Самолёт. Сотрудники адекватные есть, но! Отдел hr хромает! Это жесть! Я такого беспредела не видела никогда! Есть там такая [В.] Циммер необразованная хабалка с кучей комплексов, какой-то умник поставил этого человека руководителем отдела hr! То, как она общается, унижает и оскорбляет девочек в свои 20 с хвостом (по весу не скажешь) не передать словами. От этого и текучка кадров. Значит, сидит перед тобой центнер и рассказывает, как нужно проводить собеседования, но самое интересное, это человек до сих пор не знает где ставить ударение в слове-звонишь.) Она может назвать девочек -овцы, тупые .. чувствуете флюиды воспитания и образования этого человека?! Куда смотрит руководство мне не понять, hrd сидит вечно сонная, вообще [censored] что у неё в отделе творится, малолетки руководители, что одна, что другая. Не отдел, а фрики одни. Посмотрела я на это неделю, да ушла, уж так унижаться и не любить себя, чтобы работать в таком гадком, гадюшнике -я была не готова. Циммер получив онлайн образование и диплом, сходи ещё на этикет! Может хоть чавкать перестанешь. А вам, самолёт пересмотреть ваших «специалистов» возможно и люди пойдут и текучку... Далее →
-
В конце января проходил собеседование на вакансию «менеджер по контекстной рекламе». Собеседование было в два этапа: с эйчаром и руководителем отдела рекламы + тестовое задание. На тестовое задание потратил реально много времени, выполнил его максимально подробно, задействовал весь свой опыт и знания. Создал и подарил им по сути готовый рекламный аккаунт для рекламы в сетях, с логичным разбиением по кампаниям, с грамотной структурой ключевых слов, даже utm-метки в ссылках указать не забыл — хоть сейчас клади деньги и запускай! И мои усилия не прошли даром — через 3−4 дня мне перезвонил эйчар и сообщила, что руководитель одобрил мою кандидатуру, и сейчас моя анкета на согласовании в службе безопасности. Впрочем, заверила она меня, после одобрения кандидата руководителем проверка в СБ — больше формальность. Ещё через неделю девушка-эйчар сообщила мне, что я прошёл проверку в СБ, и она готовит мне оффер. В тот же день она снова мне перезванивает и сообщает, что руководитель отдела рекламы покидает их компанию и со мной хочет побеседовать его и.о., но это всё тоже формальность и волноваться не стоит. Хорошо, я побеседовал с милой девушкой — и.о. руководителя отдела рекламы — и все казалось бы остались друг другом довольны. Затем девушка-эйчар внезапно вспомнила,... Далее →
-
-
технику безопасности Как о застройщике, о ГК «Самолёт», сказано — многое. Но кроме того, что Самолет является застройщиком, он еще и работодатель. В июне 2020 (04.06.2020), на строительной площадке в д. Мисайлово (д. Дальние Прудищи) при возведении 18 корпуса погиб рабочий. Разбился, упав с 13 этажа. Официальным заключением (подчеркиваю — официальным!) технической комиссии Государственного строительного надзора было установлено, что причиной несчастного случая было пренебрежение работодателем элементарных требований безопасности — погнали работяг на высоту, не выставив ограждения площадки работ. В результате — погиб сын, муж, отец, брат… Умер… был и нет его… 15 секунд… Живой, здоровый человек, еще утром разговаривал по телефону, сказал своим «ну давай, позже перезвоню» и все… не перезвонил… Знаете, чем закончилась эта история для работодателя? А ничем! Задним числом поставили ограждения и провели (как -бы) дополнительный инструктаж по технике безопасности. Все… Непосредственный виновник трагедии (не будем обобщать! у всего на свете есть фамилия!) начальник строительства — [Н.] М. С, тот самый, который, зная, что ограждения не выставлены (а начальник строительства не может этого не знать!) выгнал работяг на производство работ — написал объяснительную! Причем в объяснительной он указал, что... Далее →
-
Заработная плата инженеров. — ЗП состоит из оклада, ежемесячной премии и персональных надбавок (наличие и размер устанавливается по усмотрению руководства). — Уровень оплаты труда весьма посредственный и разнится в зависимости от структурного подразделения и от департамента внутри подразделения. В среднем можно принимать доход среднего инженера (1 категория) равным 80 тысяч на руки. Но это именно средний и доход, и инженер. При этом средняя зарплата в Москве в январе 2020 г. составила 88,9 тысячи рублей. При этом, существуют люди, которые работают 10−15 лет, занимают должности главных специалистов, а зп у них 65−70 тысяч. — Индексация зарплаты отсутствует как понятие. Забота об уровне дохода работников спущена на уровень начальников структурных подразделений и самих работников. В первом случае начальник структурного подразделения сам должен озаботиться (что бывает реже чем никогда) доходом своих сотрудников и ходатайствовать о повышении зарплат в подразделении/департаменте. Но, т.к. чаще всем все равно, то на одном уровне зп можно просидеть и 5 лет. Для особо отличившихся могут установить персональные надбавки, но это процесс небыстрый и не всегда заканчивающийся успехом. Во втором случае практикуется архаичная парадигма «успешных менеджеров» нулевых: хотите больше — идите в другое... Далее →💬1 комментарий
-
Можно начать уважать сотрудников… Можно изменить правила приемки на работу. Такое ощущение, что вас принимают в фсб! Множество проверок, тестов, полиграф и т. д. Из-за этого не могут закрыть вакансии и разгрузить персонал. Уровень зп средний по рынку, но работать придется минимум за троих. Знакомым тут работать не советую и вам тоже. Далее →
-
Все верно пишут про неадекватность и высокомерие руководящего состава. Очень высокомерный и нетактичный Руководитель клиентского сервиса [М.] Встреча проходила по ЗУМ, HR попросила подробнее рассказать про опыт работы и, пока я в деталях озвучивала чем мне приходилось заниматься, [М.] ехидно смеялся в камеру. С таким отвратительным и неуважительным отношением встретилась впервые. Когда HR спросила есть ли вопросы по вакансии, то ответила «нет» (захотелось побыстрее закончить данное интервью), но HR все-таки настояла на том, чтобы я пообщалась с руководителем и задала вопросы. Ну и собственно я получила ответы «Все написано в вакансии… Более подробно мы озвучиваем условия на очном интервью» от [М.] который величественно развалился в кресле. Не советую тратить время на общение с сотрудниками данной компании. Далее →
-
Выслали тестовое задание на вакансию Фронтенд разработчика, которое я выполнил (оно было весьма объемное). В ответ не получил никакой обратной связи, лишь отписку от автоматической рассылки и то после того когда сам написал им с просьбой прояснить ситуацию. Тестовое было выполнено идеально, поэтому отказ мягко говоря не понятен. Подумайте стоит ли Вам тратить на них время. Далее →
-
Я сделал очень много работы. Дальше, в конце испытательного срока, меня начали выжживать мой руководитель [М.] [В.] и её руководитель [Л.] [И.] Начали давать непонятные задания, подговаривать других сотрудников, не отвечать на сообщения. Во всём этом моим руководителям помогала бизнес партнер [Ю.] [К.] По сути работу делать было невозможно. Далее начали просить чтобы я писал заявление по собственному. Заставляли подписать должностные инструкции, где я должен чуть ли даже не пожар тушить если что. Далее начали давать должностные взыскания. Теперь вопросом занимается трудовая инспекция. Далее →
-
Штат раздут. Начальство амбициозное и не умное. Люди неприветливые, почти все приезжие. Подсиживают друга, готовы сказать гадость. Далее →
-
ГК Самолёт клонирует все худшее, что внедряет у себя ГК Пик, в частности работу руководящего состава компании. Так, например, сокращения, которые прошли во многих отделах, связанные с вводом ограничительных мер по коронавируса, естественно не коснулись ни кого из руководителей. В частности в небольшом отделе ипотеки сократили почти треть сотрудников, однако три руководителя, «работа» которых вызывает много сомнений, конечно же продолжают работать. Но особенно много вопросов вызывает руководитель этого отдела [А.] [А.] Она не только не компетентный руководитель, но и некомпетентный сотрудник! Она не способна слышать никого из своих коллег, а кроме того, складывается ощущение, что она вообще понятия не имеет как строится работы ее отдела! Очень бы хотелось, чтобы как можно больше людей и структур обратили внимание на ее работу, в частности очень сильно не хватает вниманию к ее действиям со стороны трудовой инспекции. Далее →
-
-
Проблемы начинаются в головах у некомпетентного руководства — которое думает что знает все лучше тебя. Нет диалога, есть приказная форма. Это не нормально, когда ты пытаешься высказать свою точку зрения, а руководство воспринимает тебя в штыки и пытается слить при первой возможности. [А.] [А.] привет Далее →
-
Просьба к вышестояшим руководителям компании Самолет: прошу, присмотритесь к людям, кого вы берете на позиции руководителей отделов! [А.] [А.] руководитель ипотечного отдела — совершенно некомпетентна как начальница и очень спорный по моральным качествам человек, подстроиться под аппетиты растущего эго которого невероятно сложно. Унижение своих людей для нее в порядке вещей, запугивание с целью уволить тех, кто имеет наглость высказывать своё мнение — тоже норма. Вступить в ней разумную дискуссию, открытое обсуждение рабочих проблем и вопросов — невозможно, аргумент там только один — «я здесь власть». Человек, максимально отдалённый от работы рядового менеджера, отказывается выслушивать рациональные доводы, ведь с ее колокольни лучше видно, как надо. Сотрудники бегут из ее отдела. Задайтесь вопросом, почему? Далее →
-
Никогда не писал подобные отзывы, но то что происходит в некогда надёжной компании Самолет переходит все границы. После прихода в компанию команды из ГК ПИК условия работы стали невыносимы для сотрудников, с моральной и финансовой сторон. Работа 24/7, личного времени у сотрудника быть не может, переработки не оплачиваются, корпоративной культуры и уважения к персоналу нет. Сотрудники находятся в условиях постоянного стресса и давления тем, что его уволят, причём причина совсем не нужна. Заработать в компании также уже не получится, хотя только этим и мотивирует руководство, выплату зарплаты задерживают, размер бонусов урезают, система мотивации перестала быть прозрачной. В компании уже полгода проходят неофициальные массовые сокращения, на сотрудников давят перспективной испорченное деловой репутации, не выплаты премий, заставляя подписать соглашение о расторжении. [К.] на увольнение выбирают руководители не по объективной оценке эффективности сотрудника, а личным мотивам. Карьерного роста и развития в компании так же уже нет. Далее →
-
Я бы улучшила руководящий состав, к сожалению здесь с этим всё плохо. Сотрудников принимают за расходный материал, подопытных крыс, которых легко можно выгнать на улицу ни с чем. И не важно многодетный ты родитель, либо мать одиночка, а может из-за работы испортилось здоровье ибо там ты находишься всегда в стрессе, над тобой только могут посмеяться. Смотреть в камеры, что ты нервничаешь и смеяться. Коллектив подставит под давлением руководства, многие и без давления на пустом месте от личной неприязни могут подставить по собственной инициативе. Зарплата здесь средняя, не могу сказать, что большие премии, перевыполнять план вам не дадут, имейте ввиду. На собеседовании всем говорят, что все зависит только от вас и т. д. запомните В УШИ ЛЬЮТ ВАМ сказки. Не дадут вам заработать больших денег, если только вы не обставите весь коллектив раньше времени в плане. Но это крайне редко. В офисе вы под камерами и с прослушками на теле, удовольствия в этом совсем никакого. Без прослушки вы только в уборной. Здесь не защищают своих сотрудников, здесь вытирают об них ноги. Нарушения законодательства в каждом документе о принятии на работу. Не советую данную компанию в роли работодателя. Далее →