Самолет девелопмент: отзывы сотрудников в Москве

в соседнем нио, а именно проектирования систем работает абсолютно прекрасный сотрудник: ведущий конструктор [К.] [Н.] [Д.] который подливает бытовую химию другим сотрудникам в питьевую воду. Собственно это и попало на камеры, затем пострадавшие написали докладные вышестоящему руководству, эффекта 0.00. А мне предлагали перейти в это нио с повышением оклада, ну, уж нет, спасибо, лучше я останусь с меньшими деньгами , но со здоровым организмом, отъехать в больничку никак не хочется. причина таких диких выходок [Д.] к.н. никому не известны: как говорят пострадавшие никогда с этим злобным неудачником не общались, даже по рабочим вопросам. его начальник департамента [К.] [К.] [В.] мямлил, что как его уволить, работать некому, все сотрудники разбегаются... Вышестоящий начальник нио [А.] [К.] [В.] также мямлит, что текучка и т.д. Типа в след.раз мы егоДалее →

накажем. Это как? Когда сотрудники уедут с отравлением?

Хочется рассказать о том, как я работала недолгое время hr менеджером в компании Самолёт. Сотрудники адекватные есть, но! Отдел hr хромает! Это жесть! Я такого беспредела не видела никогда! Есть там такая [В.] Циммер необразованная хабалка с кучей комплексов, какой то умник поставил этого человека руководителем отдела hr! То, как она общается, унижает и оскорбляет девочек в свои 20 с хвостом (по весу не скажешь) не передать словами. От этого и текучка кадров. Значит , сидит перед тобой центнер и рассказывает, как нужно проводить собеседования, но самое интересное, это человек до сих пор не знает где ставить ударение в слове-звонишь. ) Она может назвать девочек -овцы, тупые .. чувствуете флюиды воспитания и образования этого человека?! Куда смотритДалее →

руководство мне не понять, hrd сидит вечно сонная, вообще [censored] что у неё в отделе творится, малолетки руководители, что одна, что другая. Не отдел, а фрики одни. Посмотрела я на это неделю, да ушла, уж так унижаться и не любить себя, чтобы работать в таком гадком, гадюшнике -я была не готова. Циммер получив онлайн образование и диплом, сходи ещё на этикет! Может хоть чавкать перестанешь. А вам, самолёт пересмотреть ваших «специалистов» возможно и люди пойдут и текучку исправите.

В конце января проходил собеседование на вакансию "менеджер по контекстной рекламе". Собеседование было в два этапа: с эйчаром и руководителем отдела рекламы + тестовое задание. На тестовое задание потратил реально много времени, выполнил его максимально подробно, задействовал весь свой опыт и знания. Создал и подарил им по сути готовый рекламный аккаунт для рекламы в сетях, с логичным разбиением по кампаниям, с грамотной структурой ключевых слов, даже utm-метки в ссылках указать не забыл - хоть сейчас клади деньги и запускай! И мои усилия не прошли даром - через 3-4 дня мне перезвонил эйчар и сообщила, что руководитель одобрил мою кандидатуру, и сейчас моя анкета на согласовании в службе безопасности. Впрочем, заверила она меня, после одобрения кандидата руководителем проверка в сб - больше формальность. Ещё через неделю девушка-эйчар сообщила мне, что я прошёл проверку в сб, и она готовит мне оффер. В тот же день она снова мне перезванивает и сообщает, чтоДалее →

руководитель отдела рекламы покидает их компанию и со мной хочет побеседовать его и.о., но это всё тоже формальность и волноваться не стоит. Хорошо, я побеседовал с милой девушкой - и.о. руководителя отдела рекламы - и все казалось бы остались друг другом довольны. Затем девушка-эйчар внезапно вспомнила, что нужно бы ещё поговорить с директором по маркетингу, что и было исполнено на следующий же день. Опять же всё, казалось, прошло хорошо, но окончательный ответ они обещали дать мне до конца следующей недели. В пятницу мне никто не позвонил, поэтому я сам набрал и.о. руководителя отдела рекламы и услышал (сюрпрайз-сюрпрайз!), что по моей кандидатуре случился отказ! У меня, вдруг, оказалось мало опыта, ну и вся вот эта муть в том же духе + куча нелепых извинений, обычно приличествующих подобным ситуациям, на которые мне, разумеется, начихать. Итог: я потратил на них кучу времени, подарил им готовый рекламный аккаунт, отказался от других предложений. Как этоДалее →

назвать? Форменное свинство - самое подходящее, по-моему, определение тому, как со мной поступила эта крупная и уважаемая на рынке компания.

технику безопасности Как о застройщике, о гк «Самолёт», сказано — многое. Но кроме того, что Самолет является застройщиком, он еще и работодатель. В июне 2020 (04.06.2020), на строительной площадке в д. Мисайлово (д. Дальние Прудищи) при возведении 18 корпуса погиб рабочий. Разбился, упав с 13 этажа. Официальным заключением (подчеркиваю — официальным!) технической комиссии Государственного строительного надзора было установлено, что причиной несчастного случая было пренебрежение работодателем элементарных требований безопасности — погнали работяг на высоту, не выставив ограждения площадки работ. В результате — погиб сын, муж, отец, брат… Умер… был и нет его… 15 секунд… Живой, здоровый человек, еще утром разговаривал по телефону, сказал своим «ну давай, позже перезвоню» и все… не перезвонил… Знаете, чем закончилась эта история для работодателя? А ничем! Задним числом поставили ограждения и провели (как -бы) дополнительный инструктаж по технике безопасности. Все…Далее →

Непосредственный виновник трагедии (не будем обобщать! у всего на свете есть фамилия!) начальник строительства — [Н.] м. с, тот самый, который, зная, что ограждения не выставлены (а начальник строительства не может этого не знать!) выгнал работяг на производство работ — написал объяснительную! Причем в объяснительной он указал, что причиной несчастного случая было, внимание! «пренебрежение рабочим техники безопасности» ! Как только повернулся язык и поднялась рука такое написать? Если нет ограждений на 13! этаже, о какой технике безопасности со стороны рабочего может идти речь? Крылья работягам пока еще не выдают! Страховочная обвязка при устройстве внутренней кладки — тоже не выдается, именно по той простой причине, что подразумевается наличие ограждения. Конечно, скажет сторонний наблюдатель, рабочий может и должен был отказаться работать в таких условиях… Да, но! Если кто-то хоть косвенно знаком с нашим строительством, то знают насколько бесправны рабочиеДалее →

настройке… Если рабочий откажется от производства работ — его просто выгонят со стройки и не заплатят денег (не только за этот день, но и за весь предыдущий месяц-два-три работ). Вот скажите, может себе позволить рабочий в таких условиях что-то сказать начальству? К сожалению, что бы хоть кто-то услышал — надо умереть, а иногда, как в данном случае — и этого не достаточно! Объяснительная…- вот и всех убытков… Начальника строительства [Н.] м.с.) — не оштрафовали, не сняли с должности…, да чего там, даже устных соболезнований семье принесено не было… Этот человек просто предпочел не брать трубку, не разговаривать, ничего никому не объяснять… даже осиротевшей матери в глаза посмотреть он не счел нужным… Законом в нашей стране нельзя называть человека убийцей, если этого не признал суд, но суда не было… смерть одного человека по вине другого (вполне и очень дажеДалее →

умышленно, а как иначе, если ты знаешь, что у тебя в подчинении не голуби, а люди, а ты их отправляешь работать на 13 этаже без ограждения) объяснилась запиской из трех строк… все… И тот кто вчера послал на смерть одного, сегодня продолжает «успешно» трудиться в своей должности и получать зарплату, ест, спит, пьет, дышит… А завтра снова забудет поставить ограждения (из-за недостатка образования ли, из-за халатности ли — не все ли равно) и пошлет на высоту уже вашего ребенка… а потом в случае чего снова напишет объяснительную и поедет домой ужинать… вот так… Сети пестрят картинками о несчастных котятах и брошенных собаках… а смерть людей на стройке — дело настолько рядовое, что даже говорить об этом не стоит… Вы не найдете эту информацию нигде. Нельзя даже сказать, что «дело замяли», потому что ее никто не заминал,Далее →

настолько это рядовой случай для гк Самолет (в данном случае ооо «Мегастрой — мо» — это филиал гк Самолет, одно лицо) равно как и для г-на [Н.] м.с. — это нормальная ежедневная практика…

Заработная плата инженеров. - зп состоит из оклада, ежемесячной премии и персональных надбавок (наличие и размер устанавливается по усмотрению руководства). - Уровень оплаты труда весьма посредственный и разнится в зависимости от структурного подразделения и от департамента внутри подразделения. В среднем можно принимать доход среднего инженера (1 категория) равным 80 тысяч на руки. Но это именно средний и доход, и инженер. При этом средняя зарплата в Москве в январе 2020 г. составила 88,9 тысячи рублей. При этом, существуют люди, которые работают 10-15 лет, занимают должности главных специалистов, а зп у них 65-70 тысяч. - Индексация зарплаты отсутствует как понятие. Забота об уровне дохода работников спущена на уровень начальников структурных подразделений и самих работников. В первом случае начальник структурного подразделения сам должен озаботиться (что бывает реже чем никогда) доходом своих сотрудников и ходатайствовать о повышении зарплат в подразделении/департаменте. Но, т.к. чаще всемДалее →

все равно, то на одном уровне зп можно просидеть и 5 лет. Для особо отличившихся могут установить персональные надбавки, но это процесс небыстрый и не всегда заканчивающийся успехом. Во втором случае практикуется архаичная парадигма "успешных менеджеров" нулевых: хотите больше - идите в другое место. Очень странно, когда люди сами же ноют что хорошего работника не найти и при этом все делают что бы такие работники повышали себе доход путем трудоустройства в другую организацию. Таким способом работодатель достаточно неплохо экономит на фонде оплаты труда. - Вилки в окладах. Это хаос. Они могут в одном подразделении в зависимости от департамента разниться. - Было время, когда выплату ежемесячной премии задерживали на 2 месяца. Сейчас это полтора месяца. Премию за условный июнь давали в конце условного августа. Сейчас в середине. - Существует компенсация затрат на фитнесс в размере не более 10000Далее →

рублей в год. Предоставляется при наличии у организации средств и по решению комиссии, рассматривающей заявления на мат. поддержку. Т.е. номинально компенсация существует и прописана в положении, но фактически ее не предоставляют. Говорят, денег нет. Карьерный рост. - Механизм карьерного роста построен на повышении внутри коллектива, когда увольняется человек с более высокой должности. В основном. Но могут взять человека на эту ставку и "с улицы". Таким образом карьерный рос происходит не особо часто. Просто так повышают очень редко, потому что надо открывать новую ставку, а это деньги, а это оставшаяся старая ставка. Суета. - Кадровая политика (если она все же существует) основана на предположении о том, что человек всю жизнь работает в одной отрасли. И если он проработал в авиации, то он всю жизнь должен в ней работать (спойлер - нет). Это ложное предположение, но оно используется для анализа "рынка труда".Далее →

Всех пяти предприятий, принадлежащих одном владельцу. О двухфакторной теории мотивации. - О ней здесь не слышали. Условные средние 80 тысяч в текущих реалиях нельзя уже отнести к факторам, удерживающим на работе. К мотивирующим факторам их тем более нельзя отнести. [К.] обрисовывается следующая: работодатель для среднего своего инженера, со средней для инженера на предприятии зарплатой, со стажем в среднем 10 лет, не может гарантировать того, что он будет даже низом среднего класса. И это при том, что ответственность работника за принятые решения крайне высока. Отпуск. - Запретили переносить отпуска. Это вопрос позиционирования компании. Если как наследника совковых традиций - то норм. Обеспечение. - На необходимость закупки оборудования и обновления по один универсальный ответ: самолет ведь и так летает. Готовьтесь крутить модельки на 3х ядрах и 8 гбДалее →

оперативки. - Один период недели 2-3 отсутствовало мыло и туалетная бумага, потому что счета решили оплатить когда-нибудь потом. Обратная связь. - 2020 год - год реорганизации. Кто-нибудь видел, чтобы руководство организации сказало сотрудникам что происходит и что дальше будет происходить? - О ликвидации гсс и присоединении к Иркуту работники узнали из сми. Официально - на следующий день из рассылки. - О новом корпоративном банке и необходимости получить новые карты работники узнали из рассылки спустя пол часа как их начали выдавать. Соответственно до этого никто не знал о Новикомбанке. Ситуация была очень некрасивая. - Отсутствие внутрикорпоративных новостей кроме поздравлений с каким-то очередным праздником. Нет никакой информации. Вообще. Передали столько-то самолетов тому-то - прочитайте в сми. Произвели столько-то самолетов - прочитайте в сми. Вообще все читайте в сми или слухи слушайте. Нечего освещать всякие глупости, типа вашихДалее →

усилий за n лет, приводящих вот к такому-то результату. - Отсутствие нормальной обратной связи начинает вызывать сомнения в благонадежности организации как работодателя. Хамская манера взаимодействия с работниками, равно как и непонимание, а зачем оно надо - отличительная черта "эффективных менеджеров", получавших то, что они по ошибке называют управленческим опытом, в девяностые-нулевые. Ну или они просто дисфункциональные и взаимодействовать с окружающим миром не умеют. Более литературная версия: у них низкие софт скилы. - Отдельный разговор - пиар. Считается что товар можно и не продвигать. Сам продвинется. Нормальные организации, типа Боинга, снимают ролики, фотографии делают хорошие, пресс релизы всякие там. А тут все сделано по принципу "и так сойдет". Большой кидок. - В рабоче-нерабочие дни, объявленные президентом, руководители структурных подразделений негласно попросили своих сотрудников работать. При этом они все заверяли своих сотрудников в том, что премия будет. В итогеДалее →

всех работников предприятия обманули и 2 месяца они работали за голый оклад. Хотя, согласно решению президента, должны были отдыхать (ну или не отдыхать). При этом планы были закрыты. Мотивировалось это руководством предприятия тем, что "вы же на работу не ездили". О перспективах. Ни шатко - ни валко, с серединки на половинку, ни сожрать, ни подарить, никому ничего не надо. В совковых терминах - бесхозяйственность. Для успешной работы должно быть понимание цели, к которой надо прийти. Должны быть люди, которые могут заставить разные группы интересов работать в одном направлении. А концепция "хотите больше - идите в другое место" не способствует вовлеченности работников в процесс. В таком случае надо держать в уме что придется увольняться через несколько лет и, соответственно, убиваться нет смысла. Создается впечатление, что руководство компании думает, будто это работникам предприятия нужен этот самолет. Нет, самолет нужен тому,Далее →

кто им будет отчитываться, а не тем, кто заклепки рисует, тендеры проводит и т.д. Тем не менее это лучшее предприятие нашего многострадального авиастроения.

Можно начать уважать сотрудников… Можно изменить правила приемки на работу. Такое ощущение, что вас принимают в фсб! Множество проверок, тестов, полиграф и т. д. Из-за этого не могут закрыть вакансии и разгрузить персонал. Уровень зп средний по рынку, но работать придется минимум за троих. Знакомым тут работать не советую и вам тоже.

Все верно пишут про неадекватность и высокомерие руководящего состава. Очень высокомерный и нетактичный Руководитель клиентского сервиса [М.] Встреча проходила по зум, hr попросила подробнее рассказать про опыт работы и, пока я в деталях озвучивала чем мне приходилось заниматься, [М.] ехидно смеялся в камеру. С таким отвратительным и неуважительным отношением встретилась впервые. Когда hr спросила есть ли вопросы по вакансии, то ответила «нет» (захотелось побыстрее закончить данное интервью), но hr все-таки настояла на том, чтобы я пообщалась с руководителем и задала вопросы. Ну и собственно я получила ответы «Все написано в вакансии… Более подробно мы озвучиваем условия на очном интервью» от [М.] который величественно развалился в кресле. Не советую тратить время на общение с сотрудниками данной компании.

Выслали тестовое задание на вакансию Фронтенд разработчика, которое я выполнил (оно было весьма объемное). В ответ не получил никакой обратной связи, лишь отписку от автоматической рассылки и то после того когда сам написал им с просьбой прояснить ситуацию. Тестовое было выполнено идеально, поэтому отказ мягко говоря не понятен. Подумайте стоит ли Вам тратить на них время.

Я сделал очень много работы. Дальше, в конце испытательного срока, меня начали выжживать мой руководитель [М.] [В.] и её руководитель [Л.] [И.] Начали давать непонятные задания, подговаривать других сотрудников, не отвечать на сообщения. Во всём этом моим руководителям помогала бизнес партнер [Ю.] [К.] По сути работу делать было невозможно. Далее начали просить чтобы я писал заявление по собственному. Заставляли подписать должностные инструкции, где я должен чуть ли даже не пожар тушить если что. Далее начали давать должностные взыскания. Теперь вопросом занимается трудовая инспекция.

Штат раздут. Начальство амбициозное и не умное. Люди неприветливые, почти все приезжие. Подсиживают друга, готовы сказать гадость.

гк Самолёт клонирует все худшее, что внедряет у себя гк Пик, в частности работу руководящего состава компании. Так, например, сокращения, которые прошли во многих отделах, связанные с вводом ограничительных мер по коронавируса, естественно не коснулись ни кого из руководителей. В частности в небольшом отделе ипотеки сократили почти треть сотрудников, однако три руководителя, «работа» которых вызывает много сомнений, конечно же продолжают работать. Но особенно много вопросов вызывает руководитель этого отдела [А.] [А.] Она не только не компетентный руководитель, но и некомпетентный сотрудник! Она не способна слышать никого из своих коллег, а кроме того, складывается ощущение, что она вообще понятия не имеет как строится работы ее отдела! Очень бы хотелось, чтобы как можно больше людей и структур обратили внимание на ее работу, в частности очень сильно не хватает вниманию к ее действиям со стороны трудовой инспекции.

Проблемы начинаются в головах у некомпетентного руководства — которое думает что знает все лучше тебя. Нет диалога, есть приказная форма. Это не нормально, когда ты пытаешься высказать свою точку зрения, а руководство воспринимает тебя в штыки и пытается слить при первой возможности. [А.] [А.] привет

Просьба к вышестояшим руководителям компании Самолет: прошу, присмотритесь к людям, кого вы берете на позиции руководителей отделов! [А.] [А.] руководитель ипотечного отдела — совершенно некомпетентна как начальница и очень спорный по моральным качествам человек, подстроиться под аппетиты растущего эго которого невероятно сложно. Унижение своих людей для нее в порядке вещей, запугивание с целью уволить тех, кто имеет наглость высказывать своё мнение — тоже норма. Вступить в ней разумную дискуссию, открытое обсуждение рабочих проблем и вопросов — невозможно, аргумент там только один — «я здесь власть». Человек, максимально отдалённый от работы рядового менеджера, отказывается выслушивать рациональные доводы, ведь с ее колокольни лучше видно, как надо. Сотрудники бегут из ее отдела. Задайтесь вопросом, почему?

Никогда не писал подобные отзывы, но то что происходит в некогда надёжной компании Самолет переходит все границы. После прихода в компанию команды из гк пик условия работы стали невыносимы для сотрудников, с моральной и финансовой сторон. Работа 24/7, личного времени у сотрудника быть не может, переработки не оплачиваются, корпоративной культуры и уважения к персоналу нет. Сотрудники находятся в условиях постоянного стресса и давления тем, что его уволят, причём причина совсем не нужна. Заработать в компании также уже не получится, хотя только этим и мотивирует руководство, выплату зарплаты задерживают, размер бонусов урезают, система мотивации перестала быть прозрачной. В компании уже полгода проходят неофициальные массовые сокращения, на сотрудников давят перспективной испорченное деловой репутации, не выплаты премий, заставляя подписать соглашение о расторжении. [К.] на увольнение выбирают руководители не по объективной оценке эффективности сотрудника, а личным мотивам. Карьерного ростаДалее →

и развития в компании так же уже нет.

Я бы улучшила руководящий состав, к сожалению здесь с этим всё плохо. Сотрудников принимают за расходный материал, подопытных крыс, которых легко можно выгнать на улицу ни с чем. И не важно многодетный ты родитель, либо мать одиночка, а может из-за работы испортилось здоровье ибо там ты находишься всегда в стрессе, над тобой только могут посмеяться. Смотреть в камеры, что ты нервничаешь и смеяться. Коллектив подставит под давлением руководства, многие и без давления на пустом месте от личной неприязни могут подставить по собственной инициативе. Зарплата здесь средняя, не могу сказать, что большие премии, перевыполнять план вам не дадут, имейте ввиду. На собеседовании всем говорят, что все зависит только от вас и т. д. запомните в уши льют вам сказки. Не дадут вам заработать больших денег, если только вы не обставите весь коллектив раньше времени в плане. Но это крайне редко. В офисе вы под камерами и с прослушками на теле, удовольствия в этом совсем никакого. Без прослушки вы только в уборной. Здесь не защищают своих сотрудников, здесь вытирают об них ноги. Нарушения законодательства в каждом документе о принятии на работу. Не советую данную компанию в роли работодателя.

Данный девелопер стремится быть лидером практически во всех направлениях, к сожалению, зачастую это выражается, не в том, чтобы людям было максимально комфортно жить в построенных домах, а в том, чтобы сделать все возможное и невозможное, для того, чтобы клиенты скорее покупали, покупали побольше и подороже. Для многих руководителей этой компании основным способом достижения этих результатов является постоянное, непрерывное давление на сотрудников. Этим грешат не только руководители отделов продаж, но и руководители смежных отделов. В частности можно многое сказать о руководителе отдела ипотеки [А.] [А.] как человек и как руководитель она не умеет и не желает прислушиваться к мнению своих подчиненных, подстроиться под постоянно растущие амбиции человека, который своё плохое настроение обычно срывает на своих коллегах, очень непросто. Постоянная прослушка, увеличение объема работы и количества задач, частые угрозы увольнения и необходимость быть на связиДалее →

24/7, не всегда адекватные требования и отношение к сотрудникам, как к расходному материалу заставляет пребывать в постоянном стрессе, справляться с которым со временем становится все тяжелее.

Хотелось бы обратиться к представителям этой компании, а они в свою очередь донесли бы это до руководства. Убедительная просьба, присмотритесь к объекту Пригород Лесное, если быть точнее, то к новому руководителю отдела продаж, неповторимому Пелешанко [Е.] Что он творит с подчиненными оставляет желать лучшего. Отношение мягко говоря скотское, подставляет своих же подчиненных ради личных мотивов, клевещет на сотрудников и раздувает скандалы. Изначально был настроен на сложившийся коллектив очень негативно. Все кто ему лично неугодны-вынуждает увольняться, плетёт интриги, оказывая моральное давление. Не терпит отказов, если человек находится на выходном и не может выйти в очередной раз, потому что он так захотел. Затаив обиду потом отыгрывается на сотруднике, ставя его в невыносимые условия труда. Свою некомпетентность прикрывает сотрудниками. Один вопрос. Откуда вы взяли этого горя-руководителя, а главное зачем приводить такого человека в компанию, которая ждёт светлых перемен.

Отношение к сотрудникам очень странное, для современной компании, которая хочет влюбить клиентов в свои проекты. Пока ты нужен - все хорошо, но когда у компании появляются другие планы на твою позицию, забывают про все хорошее, что было до этого, и стараются методами лихих 90-х лишить сотрудника всех компенсаций, которые полагаются при сокращении позиции. Неприятный осадок остался.