Специалист по ипотеке в СБЕРБАНК в Нижнем новгороде: отзывы о работе. Зарплаты.

🔴 Изучаете информацию о работе Специалист по ипотеке в СБЕРБАНК в Нижнем новгороде? Почитайте 1 отзыв бывших сотрудников о работе на должности Специалист по ипотеке в СБЕРБАНК в Нижнем новгороде

Хотите знать сколько получает СПЕЦИАЛИСТ ПО ИПОТЕКЕ в СБЕРБАНК в Нижнем новгороде? Рекомендуем изучить статистику зарплат для СПЕЦИАЛИСТ ПО ИПОТЕКЕ в Нижнем новгороде (см.ниже) и отзывы сотрудников

По профессиям:

Отзывы (1)

плохие руководители психологическое давление злоупотребление полномочиями запрет на общение буллинг Показать все
  • 04.04.2025 Нижний НовгородСпециалист по ипотеке👍3
    Общая оценка:
    1
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Хотелось бы поделиться мнением и впечатлениями о работе в Сбербанке. Отдел ипотеки, так называемая Фабрика. Город Нижний Новгород, региональный центр №8, отдел №4. А именно о руководителе М.Е.Н. Как руководитель, довольно слабый. Не знает внутренние процессы, как устроена система, в которой работают сотрудники, слабо понимает, как работает ипотечное кредитование. Но больше хотелось бы поделиться о её личных качествах. Человек довольно подлый и двуличный. Постоянные истерические выпады, бесконтрольный беспричинный смех. Человек немного странный. Постоянно плетёт интриги за спиной. За спиной же постоянно говорит гадости сотрудникам про сотрудников. Да и про своих коллег, руководителей, хорошего слова тоже не слышали. Не гнушается откровенной клеветой. Подбивание на откровенный фрод и нарушение технологии работы при продажах и при выполнении показателей. Постоянно настраивает сотрудников друг против друга, по принципу «разделяй и властвуй». Стабильно мы в отделе искали «крысу», эта сплетня запускалась м.е.н. для того, чтобы сотрудники подозревали друг друга и друг с другом меньше общались и не доверяли друг другу. При этом было постоянное втягивание сотрудников в свои интриги. К примеру, были просьбы позвонить одного сотрудника другому, чтобы узнать какую-либо информацию и потом передать ей. Просила сотрудников «случайно» постоять рядом с другими, чтобы... Далее →