Работа в СЕРВИС ИНТЕГРАТОР: отзывы сотрудников

Был созвон HR компании, которая достаточно компетентна, вежлива в общении и умеет вести диалог, располагать соискателя и выяснять необходимые грани пересечения нужных для должности навыков. Далее был видеосозвон с начальницей отдела, которую, к слову, не могли найти, так как она не соизволила предупредить, что задержится. Дружно в тишине с HR ждали горе-начальницу. Кроме того, что она опоздала, пришла с надменным лицом. Видно, что интервью не её тема, совсем не умеет и не хочет находить подход к кандидату, устанавливать контакт, потому что мешает корона. Абсолютная неподготовленность к интервью, просила математические вопросы, связанные с формулами, объяснить по сути на пальцах, даже не удосужилась, как во всех нормальных компаниях, подготовить тест, хотя бы в онлайн режиме. Времена рабства, если что, прошли, а у них, видимо, нет, видно, что ищут себе раба. В конце разговора даже никаких послесловий из серии, что HR даст обратную связь и т.п., просто отключилась, не помню, попрощалась ли, но всем видно, хотела показать, как я её не устраиваю. Это просто недопустимо так себя непрофессионально вести. Соответственно, как руководитель этот человек тоже не тянет, очень странное собеседование. Опыт у меня в них большой. Такое вижу впервые. Ужас. Не рекомендую данную компанию к сотрудничеству.... Далее →

А почему бы Сервис-Интегратор КЦ (УК) не поделиться со своим трудовым коллективом о получении от Трудинспекции г. Москвы предостережения о недопустимости нарушений требований ТК РФ; 1. по безопасным условиям труда работников; 2. проведению специальных оценки условий труда; 3. обязательности правил внутреннего трудового распорядка в организации; 4. обязательности локально нормативных актов по системе оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников. Поработать, конечно, надо будет кадровикам. Вопрос то на контроле у Прокуратуры и в администрации президента! Далее →

Собственники бизнеса и менеджмент компании во главе с генеральным директором директором по персоналу в УК по совместительству, очень занятой в основном увольнениями и самолюбованием в личных соцсетях, не выстроив коммуникации как между службами в УК и их руководителями, так и с работниками обособленного подразделения в затерянном в столице Сибири Новосибирске, считают удобным и эффективным для себя получать обратную связь с негативными отзывами о руководстве бухгалтерии УК Москвы от своих работников через соцсети и сайты о работодателях…Браво! Общественное мнение, видеообращения к президенту и привлечение СМИ о нарушениях ТК и НК РФ работодателя сейчас популярны! Но ведь эти материалы изучают не только завлекаемая обманом менеджерами по найму УК свежая порция персонала, но и надзорные органы, клиенты и конкуренты… Далее →

О руководителе бухгалтерии УК Москва надо отметить, что помимо описанного ранее ее же уволенными коллегами, бухгалтерская отчетность, которую она формирует под руководством генерального директора УК для госбанков с целью получения кредитов и госзаказчиков с прибыльным финансовым результатом, которую за копейки подтверждает аудитор по РСБУ, недостоверная;  — не отражаются проведенные инвентаризации активов и обязательств в полном обьеме, в том числе по хищениям, инициированным собственной СЭБ, а чаще всего просто не проводятся;  — не создаются обязательные резервы по сомнительным долгам (ДЗ по выданным авансам не закрывается документами годами, в т.ч. авансы, выданные финподразделениями); -для увеличения прибыли холдинга проводятся операции без документов по несуществующим страховым выплатам; -некорректно отражаются курсовые разницы, т.к. рублевые договоры заведены ее же самой в программе несколько лет назад как валютные; -годами не осуществляется автоматизация по задачам, поставленными бухгалтерами и ее лично перед ИТ подразделением, это — одна из причин сверхурочной работы бухгалтеров; -расчет заплаты, начисление премий и удержание осуществляются дирекцией по персоналу, без подтверждающих документов по премиям (нет показателей премирования) и удержаниям (нет оснований-документов), аналитика по 73 счету для бухгалтерии УК и ее руководителя вообще закрыта директором по персоналу УК без квалификации по ведению бухучета. Кто за ведение и качество бухучета в этом чудо-холдинге отвечает? Сейчас идет процесс разделения бизнеса между собственниками, аудитры big4 должны... Далее →

Пишушие положительные отзывы от имени работников неопытные кадровики и их руководители настолько далеки от работы с персоналом и даже не курсе, что работники у которых с работодалем отлажены коммуникации и они не в поиске работы, не интересуюся подобными сайтами. Ну, не профессионально как-то с такими призывами и лозунгами, по делу ведь — ни слова, детский сад в дирекции по персоналу- Ералаш. Далее →

Хочется тоже добавить отзывы о данной компании особенно о директоре департамента бухгалтерского учета, она же главный бухгалтер: это просто существо-удав, человеком ее не назовешь. По ней психушка уже давно плачет. Если она за день кого-то не сожрала то день у нее прошел зря. Чем она и занимается ежедневно, так как сама в бух.учете пользы ни какой не принесла, выстроить учет не может, только палки в колеса вставлять, ее больше беспокоит как табличку заполнили (шрифт, размер), ане налаживание учета.наделает ошибок в программе, а потом других заставляет объяснительные писать и ошибки исправлять под предлогом депремирования. Образованности ноль. К своим сотрудникам относится с пренебрежением, постоянные оскорбления, переходит на личности, тем самым и другие отделы к бухгалтерам относятся соответствующе. Заставляет сотрудников отражать в учете фиктивные суммы. Между отделами взаимосвязи выстроить не может из-за нее другие отделы не предоставляют информацию по ДЗ и КЗ, которая только растет с бешеной скоростью, а бухгалтера должны в слепую разобрать суммы которые навыгружали другие отделы. А что говорит про инвентаризацию — тут вообще детективы можно писать. Инвентаризация начинается после того как все документы сданы в бухгалтерию! И тут начинаются разборки, кто был на инвентаризации, где ТМЦ, кто будет подписывать,... Далее →