Работа в СИТИ XXI ВЕК: отзывы сотрудников
Планируете работать в СИТИ XXI ВЕК и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 14 отзывов бывших работников про СИТИ XXI ВЕК с рейтингом 1 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в СИТИ XXI ВЕК? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (14)
-
Отправил резюме, все требования совпадают, опыт есть, даже больше знаний, чем написано в вакансии, но почему-то не квалифицированные сотрудники HR-менеджеры решили отказ прислать. Полное днище дырявое. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаходится рядом с метро. ЗП средняя по рынку. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы прирожденный лентяй и мазохист, т.е. любите ничего не делать и когда вас унижают — вы сделали правильный выбор. В руководстве — набранные по блату и случайным образом дамы с очень размытыми знаниями об архитектуре, инженерных системах, процессах строительства и управления. Всё держится на низовых специалистах, которые идут на заклание в случае косяков, чтобы сохранить священные места дам с хорошей зарплатой. Компания штампует раскрашенные варианты хрущёвок, где умудряется наделать ошибок, которые были давно решены при том же Хрущёве. Офис хороший, но здание строила эта же компания, поэтому инж. системы не работают. За старожильство дают значки и дни к отпуску, старожилы — это вышеописанные дамы и отставные военные, которые получают кроме зарплаты по две пенсии и просиживают десятилетиями места молодых специалистов. Резюме: красивая оболочка конфеты, под которой малосъедобное соевое содержание. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный, стабильный и адекватный коллектив! Всегда прислушиваются к пожеланиям и хотелкам сотрудников (иногда даже слишком). Человеческий подход во всем! Много всяких корпоративных фишек проводят регулярно, что разбавляет рабочий процесс. Индексация з/п Далее →✗ НедостаткиИх не особо много заметил, не всегда можно получить годовой бонус. На широкую ногу не отмечают НГ, больше как-то по-семейному (мне было отлично, а так кому как), зато в течение года много всего: витаминные дни, конкурсы, спортивные/питательные челленджи и т.д. Далее →
-
✓ Преимуществасказать нечего Далее →✗ НедостаткиКаки условия, така и клиентура. Чисто маргиналам можно рассказать чего угодно, и сунуть на подпись любой договор, все равно читать не будут. За таких будет тебе похвала. А если будут задавать вопросы, ссылаться на 214-й закон и придется ЭТОЙ замечательной ФИРМЕ подписать доп.соглашение когда это нужно, то виноват будет менеджер. Плохо напаривал! Нормальные люди там не держатся. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе заметила Далее →✗ НедостаткиЧуть ли не с порога требуют клятв в верности идеям и ценностям данной организации… В чем, однако, они заключаются, мне так и не пояснили, более того, были крайне недовольны, что я задала этот вопрос. Сложилось впечатление, что идеальный сотрудник — это тот, кто делает, что скажут, и не задает лишних вопросов. А это уже сильно озадачивает. Излишние клятвы верности напоминают или сектантство или прикрытие деятельности сомнительной в своей законности. Впрочем, о том, что в обязанности лояльного работника входит «создание положительного имиджа во интернет-ресурсах», где помимо своих прямых обязанностей нужно постоянно писать панегирики компании (похоже даже здесь)) меня предупредили сразу. С работодателем мы не нашли общего языка, лично для меня не приемлемо, когда собеседование больше напоминающее прием в саентологическое заведение, а не устройство на работу для выполнения своих обязанностей, а я для них оказалась недостаточно лояльной Далее →
-
✓ ПреимуществаНе замечено Далее →✗ НедостаткиПро перспективы вот спросили. Какие перспективы могут быть у компании, которая считает своих же клиентов за безграмотное быдло? Любопытно, кому пришло в голову в договор долевого участия в строительстве включать недействительный пункт про перенос срока сдачи объекта по желанию застройщика, «гениальному» начальству или гениальным юристам? Рассчитывали, что прокатит? Ну-ну Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю не очень давно, на данный момент чуть больше года. Из плюсов отмечу хорошую зп, коллектив, с которым приятно работать, полное соответствие ТК по части трудовых отношений, да и сама работа нравится, проекты интересные Далее →✗ НедостаткиЧто касается минусов (в принципе об этом меня предупреждали сразу) — работы бывает действительно много. С другой стороны здесь от тебя никто не требует, что ты на голом энтузиазме будешь вкалывать по условные 12 часов и разве что добавки просить. Твоя работа, а тем более переработки, хорошо оплачивается. Да и бывает ли такое, чтобы когда подходил срок сдачи работать не приходилось больше обычного? Наверное только там, где ты ничего и не делаешь Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРаботать нравится. Устроилась не так давно в офис продаж, но уже освоилась и все что нужно для работы узнала (надо было подробно вникать в авторский продукт — миниполисы). За это спасибо и первичному обучению, которое делают, и коллегам) Общий язык с коллективом без труда нашелся, ребята все веселые, общительные. Офис нормальный, всё необходимое есть, включая мороженое и холодильники с едой :) По ЗП наверное как везде, может даже получше за счет премий. Далее →✗ НедостаткиМинусы пожалуй как и у любой работы с людьми. Не поймите неправильно, я люблю людей и общаться с ними, поэтому и работаю в продажах, но люди бывают разные. Благо клиенты в основном адекватные, какие-то странные или неприятные ситуации бывают редко. Видимо неприятные люди хорошим жильем не интересуются;) Далее →
-
Проекты гиблые, постоянные проблемы в стройке и в коллективе, все за ширмой Нравственности, православие, «честности», красивых и пафосных фраз, Тошнит, тошнит! Компания по сути гниет, топы это как все из Кащенки, один другого величий, это цирк просто все совещания и всякая фигея что устраивают по приказу [А.] Люди-все склочные, тк много семей тут уже начинается обмен семьями. Смотреть на все гадко. Портал сияет каким-то дурдомом! Театр это больная тема компании Сити как и православие, заведует всем Галина-молодящая Бабка, обколатая всем что колит, через чур любящая выпить, но это и есть главная Бабка театра, про постановки писать не стану, никто не играет поэтому все ее дети и внуки это и есть звёздный состав театра. Далее →
-
Подлизы, родственники, полные дураки, сам директор медленно и верно тянет на дно Сити. Это и есть состав и коллектив славной компании с миниполисом с лживой верой, патриотизмом, всепоглощающим враньём в массы с глупцами в виде директора и вице-сосушек. Зарплата-дрянь Дмс-дрянь Люди-дрянь Театр-под руководством алкаши-пьяный извращённый балаган Далее →
-
Мне сити 21 век не нравится из-за того что скучно, такая монотонная сонная работа. Ритм работы однотипен. Никаких новинок, разработок. Корпоративная культура направлена на одно театр с неодыкватной бабкой, [В.] и ещё раз [В.] с ценностями, я бы по верила во все, но так все не честно, прикрытие для всех. Мне кажется таким прикрываться грешно. Это очень отталкивает людей, поэтому коллектив в сити 21 век очень подлый, все направят испоганить коллегу, старые работники выживают новых, тк которые хоть что-то пытаются сделать. Корпоративы это как принеси с собой колбасу, денег дай и мы накроем стол, вся серая масса жрет стоя, запивая водой, а вот топы жрут сидя икру и креветки, запивая вином. Так это мерзко и унизительно. Зачем такое разграничения, а [В.] а ценности, а главный капитал это сотрудники?) ау лживые какашки вы зачем всем прикрываетесь? Портфель проектов настолько ничтожен, наконец-то Хилл стал двигаться, 12 лет висел мертвым грузом. Дома в Московской области с чудовищными окнами и вентиляцией, жить не возможно там. Но мы ими гордимся! Верим что найдутся дураки которые все это купят. Коллектив отстой, роста нет в компании, обучения нет. ДМС не дают. Режут зарплаты, выгоняют... Далее →
-
В офисе много директоров и руководителей разного уровня, а ИТР — нету. Налицо имеются все признаки непрофессионализма, слабо развита грамотность управляющего звена. В офисе «витает» идея команды и корпоративной культуры, на стройплощадке же полная противоположность — неподобающее поведение руководителей высшего звена: повышенная интонация, грубая речь, не брезгуют матерными словами, унижение в завуалированной форме, саркастические замечания, различные поручения, выходящие за рамки должностных обязанностей. Далее →
-
Соискателям на должность специалиста строительного контроля/технадзора Заказчика советую обходить данную контору стороной. Жесткий экзамен на знание строительных норм (например, основные СП, состав АОСР и ИД, виды ОТД, расшифровать марку бетона по паспорту, назвать классы арматуры, марки бетона, осадки конуса, методы испытания бетона, виды электропрогрева, виды систем НВФ, расшифровать формулу пластикового окна и т.д.) при собеседовании, которые проходят в 2−3 тура. На деле в работе эти знания не понадобятся. Худшей организации стройки, чем на объекте Миниполис «Рафинад» в Химках, квартал «Свистуха», не встречал. В офисе много директоров и руководителей разного уровня, а ИТР — нету. В структуре Заказчика есть номинальный Генподрядчик, который все свои функции перекладывает на Подрядчиков. На стройке от ГП есть руководитель объекта, руководитель строительства, а прорабов и ИТР нету, поэтому все функции инженеров ПТО возлагаются на технадзор Заказчика. Все расценки на СМР самые низкие, поэтому Подрядчики непрофессиональные с низкоквалифицированными рабочими из СНГ. Качество работ очень низкое. [censored] будет не когда, как говорится «С корабля — на Бал». Много рутинной работы, разные отчеты (например, ежедневный отчет — сколько кубов кладки выложено по этажам и корпусам), проверка ИД и АОСР (ошибок много, т.к. у Подрядчика инженеров ПТО — один... Далее →