Работа в СИТИЛИНК: отзывы сотрудников

Ужасная компания, не когда в неё не ходите, если вам не жалко своих сил и нервов -то тогда добро пожаловать в ситилинк, с людьми всё руководство разговаривает как с животными, все хамят и орут, верхушка сидит -тупая, понабрали с рынка людей и они теперь сидят и считают себя богами .сотрудников обманывают, всегда пытаютс на чем-нибудь подловить чтоб заплатить меньше, работают в чёрную .не каких отпусков больничных они не платят вообще Далее →

Минусы можно перечислять вечно… Монархический строй. УД это монарх и его слово незыблемая власть и любое слово против означает увольнение. Его начальники-подчиненные просто люди, трясущиеся за свое место, они просто специалисты пересылки писем от высшестоящих — нижестоящим. Внутренние правила компании можно охарактеризовать не меньше, чем цитатой Цицерона: «Чем безумнее законы, тем ближе крах империи». К сотрудникам относятся неуважительно, порой даже оскорбительно. Чаще всего сотрудники просто «тащат» точки за счёт энтузиазма, я про те организационные вещи, которые должны были бы делать боссы, но не продавцы. Нет четких регламент штрафов, штрафуют по любому поводу, если ты разгневал «верхушку». Конструктивное общение и меры на развитие компании — отсутствуют. Компанию изменит только смена руководства. На одном объекте вообще не соблюдаются нормы и права человека и в карантин люди сидели на точке, где нет доступа к туалету в радиусе полукилометра и про воду я вообще молчу. Приходилось выживать самостоятельно, а начальство на это отвечали по типу «мы работаем на этим, мы не забили на вас». Компанию никому не посоветую, максимум пересидеть пару месяцев, если совсем некуда. Зп платят исправно, но никогда нельзя точно высчитать, из-за неожиданный штрафов, о которых порой ничего не говорят, ты просто недосчитываешь определенную сумму.... Далее →

Начну все по порядку: 1.При устройcтве на работу для вас проводят обучение (которое не оплачивается), на обучении вам говорят только как формировать заказ, а вот как решать проблему с конфликтнным клиентом или как делать сложные заказы (допустим доставку в СНТ, где на картах не найдёшь) они не говорят-так смысл обучения, которое длится с 10 утра до 6 вечера, причём 5 дней в неделю? 2.Зарплата, в сфере продаж заработать можно, НО: оклад 16 000(с вычетами НДФЛ, если не ошибаюсь), и того на карту вас капает 13500–14000 рублей; 3.Больничный выплачивают в конвертах, причём не через 3–4 дня как положено по закону, а вот когда премия, тогда дадим вам и больничные; 4.Отпускные не платят, т. е. Зарплата приходит как обычно, а не перед отпуском; 5.Премия в конверте (ну, если она у вас будет), потому что каждый месяц план становится сложнее, и если раньше можно было вместе с окладом получить тысЯч 20–30, то теперь и оклад получить сложно, потому что ваша премия складывается из нескольких пунктов, в именно: прослушка, SL, продажи. 6.В отделе продаж жуткая текучка кадров, от этого постоянные переработки,... Далее →

Тотальный бесполезный контроль. Выйти со склада у вас не выйдет без досмотра охраны. Самой охране при этом пофиг, работают спустя рукава. Вынести можно все что угодно, пропажу потом разделят на весь склад. Далее →

Мотивация меняется в худшую сторону, в итоге максимум 30к зп при выполнении плана на 100%,а планы черезчур завышены, прям до абсурда. Помимо того что продаёшь свой товар за который хоть и немного, но платят, заставляют выдавать сторонние заказы озон и всякой прочей хрени, за которое никто как понятно не платит, а заказов до хрена. Ещё от управляющего какие-то неадекватные задания, сам нифига не делает, только делегирует… Далее →

Ожидание и реальность в этой компании сильно различаются. За испытательный срок отработанный мной — поняла, что хуже руководства не встречала. Речь идет именно о руководстве мини Ситилинк (точки выдачи заказов). При устройстве на работу руководитель [Д.] рассказал мне что у них в компании все официально и вообще работа «сказка», оклад 16 200, график 2−2, плюс в конверте платится бонусная часть за все страховки что продашь. Продавать — обязательно. Не хочешь, не умеешь- никого это не волнует. Обучения качественно продавать страховки конечно же не предоставляют. Коллеги рассказывали только то, что отправляют на почти полный день, в выходной сотрудника, на большую точку в ТРК Радуга и ты просто так делаешь продажи и бьешь их на тех, кто там работает, по итогу это не оплачивается вообще. Закидывают письмами на почту в грубой форме требуя продаж, и мотивируют это только тем что компании не нужны неэффективные сотрудники, или что мы будем вызваны на разговор с главным директором по продажам (какой ужас) используя выражения, которые как я считаю руководство не должно использовать вообще. Такое ощущение было, что они едва ли доучились в ПТУ. Теперь о прямых обязанностях компании — на сессию пойти нельзя, закон не писан, и всё равно, что... Далее →

Постоянная текучка, Штат положен 15чел работает 10чел, а требуют как с 15ти. Переработки если и оплачиваются то 1 Далее →

Руководство работает по принципу «не бей лежачего», сотрудники берут пример. Офисы — хуже некуда: нет ни питьевой воды, ни обогревателей (зимой сидим в куртках), ни вентиляции, ни даже уборных (чтобы справить нужду, нужно идти в клиентский туалет ближайшего ТЦ). Раздувают штат, в результате чего работы очень мало, оплачивается она соответственно. Отделы перекладывают работу друг на друга, в результате никто ничего не знает и ни за что не отвечает; как следствие — поток негатива от клиентов круглый год. Карьерного роста нет, почти всех руководителей набирают со стороны. HR ненавидит свою работу и своих сотрудников, на вежливое отношение даже не рассчитывайте. Категорически не рекомендую. Далее →

Ситилинк [Д.] Меня «хватило» только на 2 недели работы на складе магазина Ситилинк [Д.] Администратор [Д.] (старший смены) этого склада — нервный вечно орущий чел, когда ему задаёшь какой-то вопрос касаемо работы, то он отвечает матом, в очень резкой форме; помимо этого старший смены периодически, проходя мимо, делает непонятные резкие движения, пытаясь таким образом скорее всего остальным показать свою крутость. На сборку одного заказа (в независимости от количества позиций и их веса, а в заказах есть и стиральные машины по 66 кг, и холодильники по 70 кг) даётся всего 5 минут, и если человек собирает заказ уже более 3 минут, то старший отправляет кого-нибудь из опытных сотрудников на помощь, т.к. в этой организации действует система штрафов и, если кто-то не собрал заказ за 5 минут, то отдел штрафуется на 9.000 руб. Так как на складе огромная текучка кадров, то зачастую товар стоит не на своём адресе (т .е. изначально не на свой адрес ставят товар), причём так бывает и со стиральными машинами, и с холодильниками, и со столами, поэтому частенько приходится искать товар. На складе нет просторного помещения для приёмного отдела, поэтому, когда... Далее →

З/п в конветрах, не доплачивают, маршруты хорошие только у тех кто лижет толстую [censored] старшему диспечеру который возомнил из себя начальника. Это я про амурку. Сташий диспечер [Д.] ещё та крыса, за спиной много говорит, а на деле %удалено%. Делает так что бы водители з/ п получали меньше чем он, потому что ему завидно что получают водилы больше. Начальник отдела доставки вообще чётр! При расчёте выдали меньше денег, хотел с ним поговорить, а он в каморки закрылся и трёсса от страха так и не вышел. Так что делайте выводы сами стоит ли идти работать к крысам. Далее →