Работа в СКБ КОНТУР: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в СКБ КОНТУР и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 127 отзывов бывших сотрудников про СКБ КОНТУР. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в СКБ КОНТУР? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (127)
-
✓ ПреимуществаВ Контуре много свободы: никто не следит за твоим графиком, способом решения рабочих задач, не требует отчета по каждому чиху. Тут много доверия, амбиций и опытных коллег, к котором можно прийти за советом. Тут не встретишь заката глаз на простой вопрос, который для собеседника кажется очевидным. Можно учиться у коллег, компания оплачивает курсы и конференции, книги. Если вы фанат обучения и роста — вам сюда! С зарплатной тоже не обижают. Далее →✗ НедостаткиДолгие процессы согласования, компания большая, поэтому надо учесть много разных мнений. Это уменьшает риски на выходе проекта, но затягивает принятие решений. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность работать на дому. Далее →✗ НедостаткиНа столько конченной программы по набору персонала в жизни не видел. Проходишь море тестов собеседований. Потом 3 месяца как ученик, и каждый месяц тебя ТИПО обучают. Заваливают какими-то заданиями, изучением материала, не связанного с работой, а твоей сфере деятельности. И по окончанию месяца смотрят на твои тесты, и если ты не прошёл, то досвидули, ты уволен. Хотя раньше сотрудников не отбирали по такой просто конченной системе. В общем, политика компании по набору персонала просто отвратная. КАК И обучение. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЕсть скромный ДМС после года работы, на кухне печеньки и т.д. за счёт компании. И на этом пожалуй всё… Далее →✗ НедостаткиНепонятно, как назначают руководство на филиалами… У «руля» сидит дамочка (с.е.в), которой хорошо бы было работать просто с бумагами и не общаться с людьми. Не понятно, за какие заслуги заработала это место, сотрудников за людей не считает. Если человек ей не нравится и не лижет ей одно место, то делает всё, чтобы он поскорее уволился, либо напрямую предлагает написать заявление по собственному. Если у менеджера видно, что выполнит показатели, так их обязательно завысят. Не дай бог, кто-то хорошую з.п. получит, и руководство себе в карман меньше получит. Вот интересно, в Екб кто-нибудь знает, что за вакханалия творится в Томске или нет… Про РоП я вообще молчу… Где такую нашли, не ясно. За своих сотрудников постоять не может, в глаза тебе наобещает золотые горы, а потом перед руководством тебя и заминает, и ей поддакивает. А сейчас, на сколько знаю, так вообще отдел продаж в городе развалили. Да и много отделов поубирали. Уволился несколько месяцев назад, и слава богу! С таким руководством, наверное, вообще скоро Скб Контур в Томске загнётся. До сих пор клиенты звонят, с кем работал, и жалуются, что бардак полный стал. Короче, 100 раз подумайте прежде чем идти в данную контору в Томске. Потеряете время, нервы. Никакие их «плюшки»... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП Далее →✗ НедостаткиСитуация как в пред. отзыве, но уже в Москве. Начинается с того, что эйчар [Е.] (МСК) всё собес. усиленно записывала ответы на шаблонные вопросы, не пытаясь (или не умея) сделать что-либо ещё (к слову, наверное, трудновато что-то делать, когда ты всё время без остановки пишешь, да). То есть на её место буквально можно было посадить робота или даже обезьяну — они бы справились не хуже. После «собеседования» я сразу же попросил в случае отказа дать пояснение. Игнор. В ответном письме на шаблонный отказ я напомнил об этом и попросил снова. И что же вы думаете? Снова игнор. То есть в этой конторе видимо всё так замечательно (или у [Е.] лично), что вертели они кандидатов и их время на причинном месте. Главное по шаблону отработать как можно больше людей и ЗП получить в конце месяца, а соискатели с их потраченным временем и потенциалом могут идти далеко и надолго. Я лишь описал ситуацию, выводы делайте сами, стоит ли тратить время на эту контору.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиПо факту все начинается не с грамотных hr, а со слабеньких рекрутеров в данной компании, которые двух слов связать не могут и считают себя экспертами своего дела. Понтов больше, чем вопросов, которые научили задавать, точнее, не научили. То же самое и руководство: не по достижениям, а «вылизыванию» занимают свои места. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиВсе начинается с «псевдо» рекрутеров, которые кроме бесполезных заученных вопросов ничего не знают, не говоря уже о владении навыками выявления потенциала у кандидатов. Алена — очень [censored] рекрутер, HR назвать её язык не поворачивается. Судя по отзывам, руководство там сидит реально не по заслугам, а по вылизыванию. Далее →
-
✓ ПреимуществаОМС Далее →✗ НедостаткиНикакой индексации з.п., никакого удержания сотрудников с опытом, никакой обратной связи по проделанной работе. Просто делай то, что тебе говорят, и получишь низкую з.п., НО зато в офисе цветочные горшки одинаковые, чтобы было красиво работать, принося пользу только компании и больше никому. Ты можешь брать на кухне печеньки за счёт компании, но никто не выплатит тебе премию за то, что ты сделал больше, чем свою работу, даже если ты это сделал на благо других сотрудников. Если вышестоящие дяди и тёти поставили тебе руководителя, который не умеет руководить, то это ты не хороший, а руководитель не может быть плохим. Если тебе говорят, что сотрудник плохой, то не общайся с ним ни в коем случае, но работай с ним как положено. Если ты хочешь посетить корпоратив, то мы не против, но заплати за это свои деньги и обязательно выйди на работу вовремя на следующий день. Если другие отделы мешают тебе работать или не делают свою работу, от которой зависишь ты и твоя з.п., то смирись, никто ничего делать не будет. Далее →
-
✓ Преимущества- Оформление по ТК РФ — Возможность роста — Стабильная ЗП Далее →✗ Недостатки- На собеседовании вам пообещают возможность спокойно обучиться, чего не будет. Все обучение будет проходить в жестком темпе. Просят доучивать материал после 9-часового рабочего дня — Много штрафов, о которых вам не сообщат сразу — Строго регламентированные перерывы без возможности опоздать на секунду — Могут легко уволить, если не соответствуете хоть каким-то стандартам — Постоянный стресс без доплат — Готовьтесь к тому, что кроме низкооплачиваемой работы в жизни не будет ничего — ни дома, ни семьи, ни отдыха — Все вежливые, никогда не узнаете, что о вас думают на самом деле. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРабота в техподдержке просто адовая, звонят все, кому не лень, требуют заполнять отчеты за них. Продают продукты или не специалистам, или вообще кому попало. Индексация зарплаты в техподдержке не проводилась с 2017 года. Доплат стимулирующих и поощрений отсутствует напрочь. Не важно, сколько ты в месяц звонков принимаешь: 300 или 700, ЗП и премия будет одна и та же. При чем еще в этих звонках вдруг не ту информацию сообщишь, найдут 1 ошибку, лишат 15% премии. Руководство полностью живет в своем мире, у них все отлично и замечательно. Вдруг только спросишь про индексацию, отвечают, что ты же получаешь 20% премию, зачем тебе больше) 3 года кормят завтраками, что у них там какие-то исследования в [censored] проходят, вот-вот повысят ЧТС. Я не знаю, каким нужно быть работником, чтобы 3 года делать исследование рынка и 3 года говорить, что находимся в рынке по зарплате. Конечно, в рынке: раньше 1 кг помидор стоил 30 рублей, сейчас 70 рублей, а по зарплате они в рынке сидят. Пишут про карьерный рост тут, ага, как же, повышаются сотрудники в количестве 1 или 2, кто каким-то образом прошел все круги... Далее →
-
Клоунада, а не рабочее место! Каждое утро фотографируйся, по средам обязательно (!) играй в игры, по пятницам рассказывай, как ты молодец и хлопай себе в ладоши. Понимаю, что это скорее европейский лад, но мы-то в России! А руководительница отдела, в котором я работала, напыщенная, зазнавшаяся мадам. Не зря у меня спросили на интервью, как я отреагирую, если на меня повысят голос! Жалею, что сразу не сказала, что это недопустимо! Видимо, поэтому [Д.] и срывалась на мне! То я не улыбаюсь ЕЙ (сидела со спокойным расслабленным лицом), то, видите ли, плохо отмыла стенки стола (перед больничным я их вымыла хорошо). Решила [censored] небось и сама же испачкала его. Далее →
-
Во многих подразделениях царит хаос. Руководители работают по принципу «Я начальник, ты дурак». Руководство несовременное и [censored] постоянно ошибается, не умеет организовать работу, а подчиненных критикует за свои собственные ошибки. Никакой демократии, о которой так много говорит компания, а отсталые принципы управления. Далее →
-
я, [П.] [В.] [А.] 04.04.1997 г.р., работал в СКБ Контур, уволили, не объяснив причины, а сотрудники постоянно травили, унижали, обвинили во лжи и нетрудоспособности. Кто-то говорил, что из-за того, что я родился в Украине и что я нетрадиционной ориентации, хотя до этого дела никому не должно быть по идее. Далее →
-
Не проходите собеседования в эту компанию, уважайте себя! Мне устроили допрос, облили грязью мое прошлое место работы, а под конец собеседования пытались подсунуть мне «тестовое», чтобы бесплатно воспользоваться моим трудом. Это какие-то неадекваты, паразиты и хамло. Берегите свое время! Отказывайтесь от общения с ними. Далее →
-
В Службе кадровой работы [Я.] Э.С. руководство внедряет дикие формы работы, собирает компромат с некомпетентных рядовых сотрудников отдела кадров на других подчиненных. В ее подразделениях нет грамотной организации работы, подчиненные сами пишут себе инструкции. Почему бы не собирать компромат на подобных руководителей, где заявленная Контуром внутренняя демократия? Или работают по принципу «Я начальник, ты дурак»? Руководство [censored] постоянно ошибается, не умеет организовать работу, а подчиненных критикует за свои собственные ошибки. Средневековье, а не передовая компания. Далее →
-
В качестве тестового дали спроектировать целый продукт. Этот продукт был заточен под их собственные нужды (выбор каморок для совещаний), который они потом по итогам пустили в разработку, а кандидатам дают отказ. Предлагают мизерную зп. Далее →
-
Из-за того, что я родился в Украине, меня постоянно травили и обзывали тупоголовым в этой конторке, а потом и вовсе уволили, не объяснив причины. [П.] [В.] А. 04.04.1997 г. р.. Далее →
-
-
Из описания в вакансии сразу нужно понимать, что идете на обзвон «холодной» базы, то есть в первые 2−3 месяца, а особенно если вообще без опыта работы в продажах — на вторую часть бонусов можно не рассчитывать. Очень низкий процент тех, кто выполняет план на испытательном сроке. Если не знаете, что такое холодная база — ознакомьтесь в интернете. Это потенциальные клиенты, которые не первый раз слышали менеджеров компании, но по каким-то причинам не покупали сервис. Поэтому большая доля попасть на негатив. Выполнение плана зависит, по сути, от многих факторов: базы, собственной работоспособности и настроя, настроения клиента, текущей экономической ситуации в стране, ценовой политики конкурентов на идентичные сервисы и т.д. Нужно понимать, что в компании есть всегда костяк: проверенные менеджеры, которые работали до тебя уже несколько лет, им доверяют наиболее привлекательные базы, и, скорее всего, они успели наработать себе собственную клиентскую базу, с помощью которой они получают постоянный доход. На наработку постоянных клиентов может уйти как полгода, так и больше. Процент таких менеджеров в компании, как мне кажется, был процентов 30, кто работал больше года. Именно поэтому большая текучка и постоянно висят объявления о наборе... Далее →
-
Обзвон клиентов, которые и слышать не слышали о продукте. Если вам стало плохо на рабочем месте, то пишите заявление, и этот день не оплачивают. Завышены планы по минутам, никто из коллег не выговаривал столько, хотя на первый взгляд кажется фигня, на самом деле это нереально. Уволить день в день не могут по непонятным причинам, хотя на испытательном сроке это должно решаться быстро. Не рекомендую должность менеджера по продажам, да и в целом отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего. Далее →
-
Вы прекрасно знали о ситуации с [В.] Г. Я трубил всем об этой проблеме. Все со мной соглашались. Но ничего не сделали. Она за неделю довела меня до физического и эмоционального истощения. Я даже на обед не мог пойти. Как только наступало время обеда, она давала мне срочное задание и требовала, чтобы я его сдал ей после обеда. Зато сама шла есть в это время! Она даже на выходные завалила меня работой. Она постоянно просила меня брать ноутбук с собой и требовала что-то сдать на следующий день до 9 утра. Она уже ночью писала в ватсапе всем своим подчинённым, что мы срочно должны что-то сделать. Все это я рассказывал, и ей ничего не сделали. Все видели, как она орала и унижала подчинённых. Все видели, как она нас всех упрекала в том, что она нам платит зарплату. Какую зарплату она нам платила? Со своего кармана? Все видели, как она тыкала пальцем в бумажку перед подчинённым и оскорбляла его. Это у вас так проходит адаптация новых сотрудников и ввод их в должность? Так поэтому от вас и бежит постоянно молодежь. Если ты поесть можешь только перед работой и поздно ночью. Каждое утро начиналось с наезда. Каждое... Далее →
-
Карьерный рост основан не на личных показателях, а на отношениях со своим непосредственным руководителем. Потолок по зарплате есть (не ведитесь, что он отсутствует). Но самый главный недостаток — это то, насколько некомпетентные люди пришли на места бывших руководителей! Далее →
