Работа в СКБ КОНТУР: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в СКБ КОНТУР и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 123 отзыва бывших сотрудников про СКБ КОНТУР. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в СКБ КОНТУР? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (123)
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиПо факту все начинается не с грамотных hr, а со слабеньких рекрутеров в данной компании, которые двух слов связать не могут и считают себя экспертами своего дела, понтов больше чем вопросов, которые научили задавать, точнее не научили, тоже самое и руководство, не по достижениям, а «вылизыванию» занимают свои места Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиВсе начинается с «псевдо» рекрутеров, которые кроме бесполезных заученных вопросов ничего не знает, не говоря уже о владении навыков выявления потенциала у кандидатов, алена очень не грамотный рекрутер, hr назвать ее язык не поворачивается, судя по отзывам, руководство там сидит реально не по заслугам, а по вылизыванию Далее →
-
✓ ПреимуществаОМС Далее →✗ НедостаткиНикакой индексации зп, никакого удержания сотрудников с опытом, никакой обратной связи по проделанной работе. Просто делай то что тебе говорят и получишь низкую зп, НО зато в офисе цветочные горшки одинаковые чтобы было красиво работать, принося пользу только компании и больше никому. Ты можешь брать на кухне печеньки за счёт компании, но никто не выплатит тебе премию за то что ты сделал больше чем свою работу, даже если ты это сделал на благо других сотрудников. Если вышестоящие дяди и тёти поставили тебе руководителя, который не умеет руководить, то это ты не хороший, а руководитель не может быть плохим. Если тебе говорят что сотрудник плохой, то не общайся с ним ни в коем случае, но работай с ним как положено. Если ты хочешь посетить корпоратив, то мы не против, но заплати за это свои деньги и обязательно выйди на работу вовремя на следующий день. Если другие отделы мешают тебе работать или не делают свою работу, от которой зависишь ты и твоя зп, то смирись, никто ничего делать не будет. Далее →
-
✓ Преимущества- Оформление по ТК РФ — Возможность роста — Стабильная ЗП Далее →✗ Недостатки- На собеседовании вам пообещают возможность спокойно обучиться, чего не будет. Все обучение будет проходить в жестком темпе. Просят доучивать материал после 9-часового рабочего дня — Много штрафов, о которых вам не сообщат сразу — Строго регламентированные перерывы без возможности опоздать на секунду — Могут легко уволить, если не соответствуете хоть каким-то стандартам -Постоянный стресс без доплат — Готовьтесь к тому, что кроме низкооплачиваемой работы в жизни не будет ничего — ни дома, ни семьи, ни отдыха — Все вежливые, никогда не узнаете, что о вас думают на самом деле Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРабота в тех поддержке просто адовая, звонят все кому не лень, требуют заполнять отчеты за них. Продают продукты или не специалистам или вообще кому попало. Индексация зарплаты в тех поддержке не проводилась с 2017 года. Доплат стимулирующих и поощрений отсутствует напрочь. Не важно сколько ты в месяц звонков принимаешь 300 или 700 ЗП и премия будет одна и так же. При чем еще в этих звонках вдруг не ту информацию сообщишь, найдут 1 ошибку, лишат 15% премии. Руководство полностью живет в своем мире, у них все отлично и замечательно. Вдруг только спросишь про индексацию отвечают, что ты же получаешь 20% премию, зачем тебе больше) 3 года кормят завтраками что у них там какие-то исследования в [censored] проходят, вот вот повысят ЧТС. Я не знаю, каким нужно быть работником, чтобы 3 года делать исследование рынка и 3 года говорить, что находимся в рынке по зарплате. Конечно в рынке, раньше 1кг помидор стоил 30 рублей, сейчас 70 рублей, а по зарплате они в рынке сидят. Пишут про карьерный рост тут, ага, как же, повышаются сотрудники в количестве 1 или 2ух, кто каким-то образом прошел все... Далее →
-
Клоунада, а не рабочее место! Каждое утро фотографируйся, по средам обязательно (!) играй в игры, по пятницам рассказывай как ты молодец и хлопай себе в ладоши Понимаю, что это скорее европейский лад, но мы то в России! А руководительница отдела, в котором я работала, напыщенная зазнавшееся мадам. Не зря у меня спросили на интервью, как я отреагирую, если на меня повысят голос! Жалею, что сразу не сказала, что это недопустимо! Видимо поэтому [Д.] и срывалась на мне! То я не улыбаюсь ЕЙ (сидела со спокойным расслабленным лицом), то видите ли плохо отмыла стенки стола (перед больничным я их вымыла хорошо). Решила [censored] небось и сама же испачкала его. Далее →
-
Во многих подразделениях царит хаос. Руководители работают по принципу «Я начальник, ты дурак». Руководство несовременное и неграмотное, постоянно ошибается, не умеет организовать работу, а подчиненных критикует за свои собственные ошибки. Никакой демократии, о которой так много говорит компания, а отсталые принципы управления. Далее →
-
я, [П.] [В.] [А.] 04.04.1997 г.р., работал в СКБ Контур, уволили не объяснив причины, а сотрудники постоянно травили унижали, обвинили во лжи и нетрудоспособности, кто-то говорил что изза того что я родился в Украине и что я нетрадиционной ориентации, хотя до этого дела никому не должно быть по идее. Далее →
-
-
Не проходите собеседования в эту компанию, уважайте себя! Мне устроили допрос, облили грязью мое прошлое место работы, а под конец собеседования пытались подсунуть мне «тестовое», чтобы бесплатно воспользоваться моим трудом. Это какие-то неадекваты, паразиты и хамло. Берегите свое время! Отказывайтесь от общения с ними. Далее →
-
В Службе кадровой работы [Я.] Э.С. руководство внедряет дикие формы работы, собирает компромат с некомпетентных рядовых сотрудников отдела кадров на других подчиненных. В ее подразделениях нет грамотной организации работы, подчиненные сами пишут себе инструкции. Почему бы не собирать компромат на подобных руководителей, где заявленная Контуром внутренняя демократия? Или работают по принципу «Я начальник, ты дурак»? Руководство [censored] постоянно ошибается, не умеет организовать работу, а подчиненных критикует за свои собственные ошибки. Средневековье, а не передовая компания. Далее →
-
В качестве тестового дали спроектировать целый продукт. Этот продукт был заточен под их собственные нужды (выбор каморок для совещаний), который они потом по итогам пустили разработку, а какндидатам дают отказ. Предлагают мизерную зп. Далее →
-
Из-за того что я родился в Украине, меня постоянно травили и обзывали тупоголовым в этой конторке, а патом и вовсе уволили не обяснив причины. [П.] [В.] Александрович 04.04.1997 г. р. Далее →
-
Из описания в вакансии сразу нужно понимать, что идете на обзвон «холодной» базы, то есть в первые 2−3 месяца, а особенно, если вообще без опыта работы в продажах — на вторую часть бонусов можно не рассчитывать. Очень низкий процент тех, кто выполняет план на испытательном сроке. Если не знаете, что такое холодная база — ознакомьтесь в интернете. Это потенциальные клиенты, которые не первый раз слышали менеджеров компании, но по каким-то причинам не покупали сервис. Поэтому большая доля попасть на негатив. Выполнение плана зависит по сути от многих факторов: базы, собственной работоспособности и настроя, настроения клиента, текущей экономической ситуации в стране, ценовой политики конкурентов на идентичные сервисы и т.д. Нужно понимать, что в компании есть всегда костяк: проверенные менеджеры, которые работали до тебя уже несколько лет, им доверяют наиболее привлекательные базы, и скорее всего они успели наработать себе собственную клиентскую базу, с помощью которой они получают постоянный доход. На наработку постоянных клиентов может уйти как полгода, так и больше. Процент таких менеджеров в компании как мне кажется был процентов 30, кто работал больше года. Именно поэтому большая текучка и постоянно висят объявления о наборе сотрудников... Далее →
-
Обзвон клиентов, которые и слышать не слышали о продукте. Если вам стало плохо на рабочем месте, то пишите заявление и этот день не оплачивают. Завышены планы по минутам, никто из коллег не выговаривал столько, хотя на первый взгляд кажется фигня, на самом деле это нереально. Уволить день в день не могут, по непонятным причинам, хотя на испытательном сроке это должно решаться быстро. Не рекомендую должность менеджера по продажам, да и в целом отношение к сотрудникам отставлять делать лучшего Далее →
-
Вы прекрасно знали о ситуации с [В.] Гузель. Я трубил всем об этой проблеме. Все со мной соглашались. Но ничего не сделали. Она за неделю довела меня до физического и эмоционального истощения. Я даже на обед не мог пойти. Как только наступало время обеда, она давала мне срочное задание и требовала чтобы я его сдал ей после обеда. Зато сама шла есть в это время! Она даже на выходные меня завалила работой. Она постоянно просила меня брать ноутбук с собой и требовала что-то сдать на следующий день до 9 утра. Она уже ночью писала в ватс апе всем своим подчинённым, что мы срочно должны что-то сделать. Все это я рассказывал и ей ничего не сделали. Все видели, как она орала и унижала подчинённых. Все видели как она нас всех упрекала в том, что она нам платит зарплату. Какую зарплату она нам платила? Со своего кармана? Все видели, как она тыкала пальцем в бумажку перед подчинённым и оскорбляла его. Это у вас так проходит адаптация новых сотрудников и ввод их в должность? Дак поэтому от вас и бежит постоянно молодежь. Если ты поесть можешь только перед работой и поздно ночью. Каждое утро начиналось... Далее →
-
Карьерный рост основан не на личных показателях, а на отношениях со своим непосредственным руководителем. Потолок по зарплате есть (не ведитесь что он отсутствует). Но, а самый главный недостаток, это то, насколько некомпетентные люди пришли на места бывших руководителей! Далее →
-
-
В отделах по 3–4 человека. Над ними начальники отделов (люди с плётками). Они унижают людей также, как когда-то недавно унижали их самих. Я попал в отдел к [В.] Гузель. Её хватило на 1 день. Дальше она вела себя просто неадекватно. Каждый день — набор непонятных закидонов, криков и придирок ко всем. Я полторы недели ел 1 раз в сутки и ещё работал при этом дома. Я отработал полторы недели, осознал в какой дурдом я попал и ушёл. Компания так то хорошая. И знания хорошие. Но с Гузель работать просто невозможно. Она унижает. Она пытается раздавить твоё человеческое достоинство. Она будет тыкать тебя носом в твои ошибки пока ты не признаешь себя ничтожеством. Не связывайтесь с ней. Далее →
-
оклад 17 000 дальше которого вы с наибольшей вероятностью не уйдёте, т. к нужно выполнять план продаж на 100%, а с холодной базой, которую уже задрочлили до дыр 100 500 раз, даже опытный мпп не сможет выполнить на 100%. делайте выводы сами. Офис — не офис, а арендованные 3–4 комнатки мизерные. Далее →
-
Попытка устроится в скб контур. Общение с отделом персонала по телефону ужасно. Заикается сказать сам конкретно ничего не может. Хорошо позвал я согласилась. Просит заполнить анкету в электронном виде, все что есть в резюме просто скопировать (зачем я это делала непонятно, поймёте позже). Заполнила отправила, не смогла прикрепить фото, отправляла с рабочего компьютера, под рукой фото не нашлось. День Х пришла. Сидим. Открывает он мою анкеты и давай меня отчитывать как школьницу, что это я не могла у стены фото сделать и отправить ему. Хорошо фотографирует к себе на телефон и крепит к анкете со словами «Какой же я умный самому аж страшно». Далее просто сидит и редактирует мою анкеты как хочет при этом ещё и комментирует. У Вас муж есть, а детей нет когда планируете. Я говорю: сейчас такой цели нет. Он мне ну должны же быть какие-то реальные сроки. Серьёзно мне что прям дату нужно было назвать?! -Почему вы собрались увольняется? -Как показала практика недавней пандемий отрасль в которой я работаю не является стабильной. — и какая причина? — во время пандемии не платили заплату? — и какая причина? Серьёзно?! Вот так и не понятно что я хочу работать в стабильной компании со стабильным заработком?! Потом даёт мне тест, я на него... Далее →
-
Пишу как потенциальный сотрудник компании. Очень не советую максимально «Шкурная» компания. Пробовалась на позицию Менеджер по продажам. Казалась бы максимально безобидная работа. В итоге после того как откликнулась к ним на вакансию мой отклик просмотрели и не ответили, ну так как наслышана о компании то думаю нужно попробовать себя в данной организации. Позвонила им сама на что мне ответили как ваше резюме просмотрят с вами свяжутся… думаю на хорошо наверно у HR большая загруженность. прошло дня три-четыре и мне позвонили пригласили на собеседование. Прошла первое собеседование после него сказали что свяжутся со мной, тишина прошли сутки решила сама написать, после того как я сама связалась с Руководителем HR меня пригласили на втрое собеседование с Руководителем уже менеджеров по продажам. Про собеседовали меня еще раз и благо сразу сказали что готовы рассмотреть меня на стажировку, предупредили сразу что стажировка идёт два дня и он не оплачивается, я была рада что меня позвали на стажировку хотел работать у них. После двух дневной стажировки мне сказали «С вами свяжутся» стажировка проходит в формате вот тебе информация изучай первый день, второй садись звони попробуй. База уже есть правда и прозвонена уже раз на ... Далее →
