Работа в ТЕЛЕ2: отзывы сотрудников

Плюшки от теле2 для сотрудников, о Боже 50% скидка на тариф Далее →

Пришла я работать в теле 2 совсем недавно. По началу было все круто, наставник был просто кайф. Но когда я вышла на точку, то прочувствовала все ужасное, что может быть. По факту на точке должно быть 2 человека минимум, но так как проблемы с персоналом, ты работаешь один. Пройдёмся по Пунктам: 1. Вмр, иными словами, видеомониторинг. Есть в каждом салоне теле2. И есть список того, что тебе надо назвать каждому человеку: обязательно рассказать про акцию, решить основной запрос, спросить про других операторов, предложить перейти к нам в сеть, отработать возражения, спросить про Личный кабинет, установить Личный кабинет, сделать доп-продажу. И если все сказал верно, то плюс к зп, а если нет, то штраф. Это что-то по типу тайного покупателя, но по видео. В каком салоне есть камера и микрофон. И какой-то левый чел, который занимается просмотром твоей работы, может оставить оценку от 0 до 100%. 2. Планы, планы. Если постараться, можно выполнить, но не на всех точках. Есть точки, на которых вообще народу нет, и иногда даже приходится самому сим-карту покупать, потому что если на точке не продана ни одна сим-карта за день, то поверь... Далее →

Девушка, которая занималась подбором персонала, общительная. Пока будете ждать, когда проснется руководитель для собеседования, можно бесплатно попить водички)) Далее →

Подавала заявку на участие на стажировке в отдел PR. Нужен был человек без опыта, которого можно было научить. Главное требование — наличие авторских текстов. Прошла два этапа, оставался последний — собеседование с руководителем отдела. Пришла на собеседование, руководитель не соизволил явиться в назначенное время, а когда пришёл, развалился в кресле, как будто он мне одолжение сделал. Такое ощущение, что всё время он спал в кресле, а потом его разбудили, чтобы прособеседовать какую-то девочку. На собеседовании задавал абсолютно идиотские вопросы по типу «а что такое подработка?», «а поколение — это сколько лет?». Когда начала задавать вопросы по вакансии, этот горе «руководитель» начал отвечать так, будто я его умолять должна мне ответить. На мой вопрос «чем будет заниматься стажировщик?» неохотно ответил, что сначала будет пить кофе, потом «в компьютере мышкой поводить, а потом уж обед» и в таком духе. Потом апогей, сначала спросил, зачем мне нужно знать, как они меня оформлять будут, зачем мне стаж, а потом сказал, что мой годовой опыт работы — ерунда. Сложилось ощущение, что ему не к чему было придраться. Короче, стажировщики для них — мусор, недостойный хотя бы адекватного общения и нормальной позы... Далее →

В работодателе очень нравится меркантильность, безразличие к сотрудникам. Особенно восхищает непрофессионализм и такое редкое умение портить все вокруг. Отдельным пунктом хочется выделить то, как умело руководящий состав побуждает к мошенничеству. Чудесные сотрудники Прайма (Спб) придумали сами у себя покупать страховки, симкарты, подписку на винк и тд, чтобы повысить выполняемость планов. Продавцам-консультантам ведь нечем заняться на работе, чтоб они не скучали, каждый день-два приходят задания на фиктивные симкарты (фиксы). А если месяц был неудачным, то в конце приходится по 20 и больше ненастоящих симкарт регистрировать. Очень развивает фантазию, ведь нужно постоянно придумывать новые личные данные абонентов, без них симкарту не зарегистрировать никак. А если фантазия подводит, то можно регистрировать симкарты на всех подряд. До 5-ти симкарт в сутки на человека, даже если он не хочет. Вот так учимся нарушать законы вместе с теле2. Это конечно же «корпоративная тайна». Разглашать ее нельзя. Но как не поделиться столь гениальным изобретением?! Ведь так они повышают выполняемость планов для Теле 2, которые в свою очередь частично оплачивают аренду. За такую выполняемость и перевыполняемость планов грех не оплатить аренду помещений (пусть и частично). Далее →

Можно было бы отсеивать подозрительных сотрудников на этапе стажировки. Это чудесно, что в Теле2 может работать каждый, будь то уголовник или вор. И ничего, что с предыдущего места работы его уволили за воровство и недостачи, именно Теле2 подарит ему второй шанс! Для бедных ТМ'ов, которые перегорают как спички и не выдерживают даже пары месяцев на данной должности, необходимо нанять кого-то в поддержку. Либо сократить перечень их обязанностей. Условия, в которых работает территориальный менеджер в Санкт-Петербурге, не поддаются здравому смыслу. Нет выходных, нет личного времени, есть только бесконечный поток проблем и жалоб. Руководство не задумывалось, что люди покидают данную должность не из-за несостоятельности, а потому что она несовместима с жизнью. Было бы неплохо нанять бухгалтера, который умеет считать хотя бы на калькуляторе. Потому что каждая зарплата — это пару недель разборок. Ладно, ее задерживают на день-два, это можно стерпеть. Но то, что приходится каждую тысячу отбивать, потому что кто-то ошибся и вычел лишнее или забыл добавить за отличный тест KPI тысячу, а вместо этого вычел три. Можно купить новую технику. Я понимаю, что денежки жалко тратить на то, что все еще как-то дюжит и не развалилось на молекулы. Но компы, которые загружаются... Далее →

Когда-то были времена, где можно было написать их, но сейчас перевешивают недостатки настолько, что достоинств не осталось Далее →

Начнём с того, что компания теле 2 работает по системе франчайзинга, тут это называется дилеры. Расскажу вам про одного из них — Ю. Н. Компания настолько стала бедной, что штрафует за всё что можно, это напоминает игру 10 миллионов, тебе дают зп, к примеру, 60к с самого начала, и в течение месяца ты эти деньги теряешь на штрафах и удержаниях. Оклад чистый, остальное в конверте, соответственно с твоими премиальными (тут это называется бонусная часть) могут сделать что угодно, кому-то штраф, а кому-то от этого премия. Если вдруг ты привёл друга, за что платят неплохую сумму после n кол-ва отработанных месяцев, то тебе могут не заплатить эти деньги, так как, скорее всего, забудут. Но ты уволился и напомнил про выплату, перед тобой извиняться, скажут, что не тому начислили, и пообещают начислить тебе в следующую премию. Но без «но» ничего не бывает, как только придёт время начисления, девушка, которая за это отвечает, вдруг удалит свои сообщения в чате и будет тебя игнорировать, а потом ты узнаешь от Т. Д. (один из нормальных людей там), что начисляют только действующим сотрудникам (ни в каких методичках и мотивации такой информации нет). И самое интересное, когда поймут, что... Далее →

- Далее →

Не рекомендую тратить своё время на собеседование в компанию Tele 2 call центр. При собеседовании вас попросят заполнить анкету со всеми вашими паспортными данными, после чего, ссылаясь на проверку службой безопасности, про вас забудут и даже не перезвонят. Компания под видом предложения работы собирает персональные данные. Далее →

Никаких. Абсолютно Далее →

Все. Пытался устроиться в Теле2 на должность специалиста рекламных материалов в городе Калининград. Прошло собеседование отлично, девушка была приятная. Довольно коммуникабельная, работать надо было с ней. Вдаваться в подробности не буду, что именно приходилось делать, суть не в этом. На работу ищут кандидатов не сами Теле2, а аутсорсинговая компания и, соответственно, их эйчар. Прошёл собеседование и потом ждал 3 дня еще, пока дадут хоть какую-то обратную связь. Как итог — позвонили, сказали, что остановились на моей кандидатуре. Дальше, со слов эйчара компании, нужно было пройти службу безопасности. Стандартная процедура, знаем такую. Заполняете анкету, и ее проверяют сотрудники на наличие судимостей и так далее. Вот тут весь цирк и начался. Сразу забегу вперёд — я ждал эту вакансию месяц. Ждал месяц, чтобы служба безопасности ответила хоть что-то. Сначала ответила, что что-то не так с документами. Переслал заново. Потом еще две недели, и спустя них у меня проблема, как оказывается! Мое первое место работы, которое было неофициальным (полстраны так работает), было не признано ими. Они просили меня справки два НДФЛ оттуда, справки о том, что я там работал и так далее. Я им дал контакты своего прошлого... Далее →

Внятное обучение и оплачиваемая стажировка, Фирменная одежда Теле2, Тренинги и [censored] Далее →

Я пишу этот отзыв, полный гнева и негодования. Дилер — «Мобильный Город НСК». Всё началось с того, что я отстажировался с наставником в начале августа примерно неделю и получил свои первые 5800 р., после чего мне выдали форму, бейдж и отправили на ТТ (торговую точку). сразу скажу, что первую з/п вам выплатят только через 2 месяца (например, вы отстажировались в августе, получили стажировочные копейки, немного поработали сами, а потом добропорядочно отработали сентябрь месяц полностью, и за него вам деньги придут только 30 октября. ДА, ещё и с задержкой!) Первые 2 месяца, говорят они, фиксированная з/п — 30 тысяч рублей по УД (ученический договор), НО только при условии, что вы отработали 15 смен и 180 часов (но опять же не забываем, что первая з/п приходит только через 2 месяца, следовательно — на собеседовании вам ездят по ушам!) И то, будет хорошо, если вас уведомят об условиях получения фиксы, как правило в этой компании вам ответы придётся выбивать самому, как и вашу зарплату в конвертике. Более того, на ТТ вы будете одновременно выполнять три роли — администратор, бухгалтер, продавец и уборщица, если не замёрзнете там осенью/ближе к зиме, конечно. Этой компании всё... Далее →

НЕТ Далее →

Грубейшее игнорирование трудового кодекса и НОРМ охраны труда. Переработки, садистское руководство. Удаленку им на халяву второй год сами оплачиваем. Тошнотные руководители малого звена полощат мозг голосом СЕКСА по телефону. [М.] — садист и фашист. Дела мутные. Безопасники — ПСЫ, нелюди. Все увольняются, бегут от этого бесовского вертепа. ЖУТЬ! Уходят инвалидами, приходили здоровыми. Далее →

- Руководство (собеседование) Далее →

Более непрофессионального сотрудника HR найти очень сложно (а по ним складывается впечатление о компании в целом). В моем случае HR [С.] [Л.] обещает перезвонить, но не перезванивает, на письма не отвечает, обратную связь не предоставляет, и это после успешно пройденного мною собеседования, тестирования и проверки персональных данных в СБ. Руководство, прошу вас обратить внимание, как у вас работает служба hr!. Далее →

Сюда можно прийти если вы воробушек и вас в нормальную Компанию не взяли. Если хотите деградировать — тоже идеальное место. Далее →

Можно много описывать. Основное — ушла в минусе по деньгам. У компании остался передо мной долг. Непорядочные люди. Много кадровых нарушений. Хотя, казалось бы, — белая компания. Не могу официально устроиться в новую компанию, так как трудовую книжку не возвращают. Соответственно, опять теряю деньги из-за убогости и некомпетентности Теле2. При этом я не была материально ответственным лицом, я работала в офисе, казалось бы, как мне могут что-то не выплатить? Украли мои документы. Администрация компании помочь не в силах. Короче дыра. Умиральная ямка.. Далее →