Работа в ТЕХНОЛОГИИ СОЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА: отзывы сотрудников

Изучаете независимые мнения о работе в ТЕХНОЛОГИИ СОЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 3 отзыва и мнений бывших и действующих работников про ТЕХНОЛОГИИ СОЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про ТЕХНОЛОГИИ СОЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в ТЕХНОЛОГИИ СОЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ТЕХНОЛОГИИ СОЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ТЕХНОЛОГИИ СОЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (3)

  • 19.04.2023 | Москва | прораб
    ✓ Преимущества
    Касательно отзывов кандидатов, тут действительно нужно работать, быть хорошим специалистом, брать инициативу, а не просто отсиживаться. Это действительно не всем подходит, что полностью нормально, сейчас полно мест, где можно отсидеться за низкую зп. Коллектив в большинстве своем заинтересован в развитии компании, в том, чтобы объекты велись и сдавались в срок и в лучшем виде, что требует отдачи от специалистов. Как прораб я доволен тем, как построена работа в компании, четкостью задач, гибкостью графика, возможностью работы в округе проживания, обучением необходимым для работы программам. Есть возможности вертикального развития, твои инициативы, предложения принимаются и поощряются. Далее →
    ✗ Недостатки
    Хотелось бы выше компенсацию ГСМ, возможность часть обязанностей по работе с документацией делегировать. Далее →
  • 14.09.2021 | Москва
    ✓ Преимущества
    Рядом с метро технопарк. Далее →
    ✗ Недостатки
    - На позицию Руководителя отдела обучения/Бизнес-тренера, Артем (CEO) и HR-помощница, подбирают сотрудника через групповое собеседование, не предупреждая об этом кандидатов. Это некрасиво.  — На одной из дверей висела табличка «За незакрытую дверь — штраф 100р!». Штрафы — это показатель корпоративной культуры. Возможно компания «серая», т.к. штрафы запрещены по Т.К. Р.Ф. — Со слов Артема (CEO), от нанимаемых прорабов через пару месяцев работать остается 10%. Одна из задач будущего ноо/бт увеличить этот показатель до 30%. Риторический вопрос — по какой причине 90% прорабов принимает решение покинуть компанию уже ко второму месяцу. Далее →
  • 08.09.2021 | Москва
    ✓ Преимущества
    Отлично провел время, наблюдая непрофессионализм подбора. Далее →
    ✗ Недостатки
    Некий [А.] как соучтедитель конторы со своим писакой-девочкой HR крутит балаган на 2, -2.5 часа из группового недособеседования — по 10−15 человек на должность руководителя учебного центра которого нет. Обещают денег по 300к, врут на сайте и в глаза,  — оставляют кандидатов с минимальной ставкой по резюме по 80к -100 к. для дальнейшего прожима в индивидуальном порядке. Так себе впечатление «на входе» Дальше посмотрим. Тупо интерес режет. Далее →