Работа в ТОРГОВАЯ СЕТЬ УПРАВДОМ: отзывы сотрудников

Их нет! Далее →

Работал здесь чуть более месяца. Получил полный расчет за отработанный месяц только 29 числа следующего месяца. Оклад просто ужасный и составляет 11 тысяч рублей, устраивают на полставки, а по факту работаешь с 9:30 до 21 часа, праздничные дни любые работаешь как обычная смена! График: плавающие выходные, то 5/2, то 4/2. Работал стажером, были продажи, в итоге за месяц заплатили зарплату 27 тысяч рублей, так словом туалетная бумага сейчас дороже стоит. Директор магазина неадекватная женщина, которая пояснила, что я вот столько заработал, какой-то финансовой поддержки новичков совсем не заметил. Начальная замануха копеечными выплатами работает. Продают рыхлый линолеум, да бумажный ламинат, финансовых мотиваций, чтобы человек заработал, нет, только ограничения и бредовые штрафы. Обязанностей прибавляется каждый месяц (убери то, убери это), в итоге к концу дня приходишь домой только поспать. Подытожим: по зарплате пустые слова и обещания, которым даже ребёнок, наверное, вряд ли поверит, работа тяжёлая, целый день на ногах. Не смотрите на цифры зарплаты в вакансии, вы и половины не заработаете здесь! Далее →

Спасибо за возможность карьерного роста, хорошие тренера, интересная и понятная программа онлайн обучения Далее →

Отвратительное отношение со стороны как коллектива, так и руководства. Прежде чем делать мозги действительно хорошим сотрудникам, задумайтесь, достаточно ли вы сами компетентны как руководитель. Что вы можете дать сотруднику? Отвратительное отношение за три копейки? Когда я пришла в компанию, у меня был интерес развиваться в этой сфере и желание мирно сосуществовать в коллективе. Общение — это всегда два человека, к сожалению, я одна не в состоянии выстроить продуктивный диалог с людьми, которые не считают нужным даже «здрасьте» сказать. Неоправданное высокомерие со стороны коллег без опыта работы и, к сожалению, мозгов тоже. Начальство помогает только своим любимчикам, а у любимчиков, в свою очередь, полностью развязаны руки. Они могут ходить хоть на голове, отказываться от рутинных обязанностей, доносить недостоверную информацию, и им за это абсолютно ничего. В то же время сотрудников с опытом и хорошими показателями буквально ни во что не ставят, а только пытаются принизить, чтобы ненароком не выяснилось, что начальство недалеко по разуму ушло от малолеток, которые им в рот заглядывают и из-за этого ещё хоть как-то выезжают. Итог — магазин стал нерентабелен. Зато у руководства нет ощущения собственной никчёмности, ведь если ты набираешь сотрудников глупее себя, то с ними проще и спокойнее работать, вот только по рейтингу вы в полной жо*е. Всех... Далее →

Классная система обучения. За несколько месяцев можно поднять скилл продаж «до небес» и использовать в своей работе. Большой ассортимент товаров Расположение к дому Далее →

штрафы! Не правильно сказал слово? Штраф. Система баллов. Нельзя сидеть. Все мы люди, но не для офиса. Диктофоны. Серьёзно? Да. Здесь возможно всё. Поощрение женского коллектива. В магазине, где я работал, большая часть сотрудников — девушки, которых директор всячески продвигал и делал всё, чтобы они развивались лучше. Как по мне, это чистой воды сексизм. Скрытие большинства информации от сотрудников. Например, можно было и сказать, что пока я находился в отпуске, меня увольняют. Почему я должен это узнавать только после того, как приезжаю за деньгами? Насмешки руководства над клиентами и менеджером, который их обслуживает. Далее →

Их нет Далее →

Ничего. Абсолютно никаких плюсов Низкий уровень оплаты Премию выдают в конверте! Налоговая аууууу! Уже столько лет эта компания работает в черную, а вы ни сном ни духом Постоянная реорганизация (смена названия), чтоб уйти от налогов Руководство никакое, сократили штат, отправили людей в командировки, а на месте работать некому, работаешь за спасибо Руководство никак не поощеряет, а лишь долбит штрафы на пустом месте! Людям разорваться что ли? Приезжайте и сами вставайте за кассу и продажи Всё менеджеры ходят с диктофонами, их «др.. ат» постоянно Вместе положенного северного отпуска — заставляют в принудительном порядке брать компенсацию Вместо двойной оплаты в праздники, тебя заставят написать заявление, что ты выходишь добровольно Бегите из этой компании! Не тратьте время! Далее →

Нет не какого Далее →

Сперва говорили одно, на самом деле оказалось совсем другое, куча штрафов, даже иногда сами управляющие добавляли, говоря, что это всё есть в договоре, который, естественно, никто не показал, постоянно на ногах, куча запретов, устроили как мпзт, а работаешь как мп, ещё и за обучение нужно платить, когда уволишься, не пару копеек, а 11 тр с лишним, а в начале об этом ни слова, так красиво говорили, а оказалось, что всё не так, карьерного роста нет, если ты кому-то не понравился из стареньких, то тебя начинают гнать оттуда или просто напрямую над тобой смеются, а когда захочешь поставить свою точку зрения, за 5 тысяч ни за что, просто так, я очень жалею, что потратил там время, надеюсь их закроют на хрен, ещё отзывы в 2ГИС, Яндексе и где угодно ставят они сами и просят вас сперва нормально типа поставь отзыв и всё, а потом говорят, чтобы твои знакомые и семья тоже поставили или получаешь штраф, короче самое отсталое место. Далее →

Отличное обучение, которое длится 28 дней. Этого времени вполне хватает, на то, чтобы освоить базовые знание о напольных покрытиях. Зарплата всегда во время. Отсутствие штрафов на испытательном сроке. Далее →

1. Вы будете трудоустроены в ИП с серой зарплатой на полставки. Ваша официальная зарплата будет около 10 тыс. рублей. Далее напишу, почему так. 2. Штрафы, огромные штрафы. Если вы трудоустраиваетесь на менеджера по продажам, то все ваши продажи будут записаны на диктофон и прослушаны, после будут вынесены штрафные баллы. Если вы устраиваетесь на оптового менеджера, то готовьтесь сидеть, как в call-центре, и звонить, звонить, звонить. Звонки также прослушиваются, и выставляют штрафы. Даже если вы стажер, штрафы все равно выставляются, но потом их отменяют. На поездки в организации эта супер федеральная компания выделяет аж целых 1000 рублей. По 100 рублей за 1 выезд. Просто космические деньги. Остальные выезды за свой счет. Каждый месяц вам необходимо писать тест, который содержит около 500+ вопросов. Даже если вы стажер и тест вам не назначен, но штраф вам выставят, но его отменят. Зачем его выставлять? Ответ прост — это политика компании. Во время теста идет запись на диктофон, запись экрана монитора и 4 камер. Убрали руки со стола — штраф, почесались — штраф, отвели взгляд от монитора — штраф. Могу сказать, кто придумал данную процедуру, он [censored], а компания, которая считает... Далее →

Не увидел Далее →

До собеседования дело не дошло, получил предложение о работе менеджером по продажам, перезвонил, и сходу hr-ша начала общаться на повышенных тонах, как будто я сделал ошибку, позвонив на их предложение. Про зп отдельная история: на мой вопрос, из чего состоит зп, она начала аж кричать, как будто в неё вселился демон. Впервые встречаю такое отношение к соискателям, как будто я челядь, и мне оказывают немыслимую услугу. Не знаю, может, это единственный hr у них такой или весь отдел персонала имеет смелость так общаться с людьми, но впечатление о компании сложилось очень негативное. Не советую к трудоустройству, если на этапе звонка уже встречается такое отношение к потенциальным будущим сотрудникам компании. Далее →

Не увидел Далее →

Клиентоориентированность 0, плевать на сотрудников, ты как в институте неудачников, как только хочешь начать думать тебе говорят, не надо думать, за тебя подумали, учи шаблон продаж, и самое интересное, что абсолютно не важно, продал ты или нет — важно проговорить шаблон. Клиенты убегают из магазина, потому что у компании агрессивный маркетинг, но руководство компании считает это своей особенностью, а то, что они теряют клиентов, это не важно. Обучение сотрудников сырое, написано на коленке, как и вся техническая часть. Процесс оформления продажи усложнили до безумия, программа висит 90% рабочего времени, непонятные мотивы у руководителей компании, и ты всё время учишь и учишь шаблон наизусть, и думаешь не о том, как продать, а о том, как не забыть фразы, которые ты должен сказать. Время на отдых происходит непонятно как — даже если ты пошел в туалет, это считается временем отдыха, ешь на бегу, пьешь на бегу, и они считают, что это всё должно перекрывать зарплата, но это тоже отдельная тема, если ты не продал, но проговорил всё по шаблону, ты молодец, а вот если ты продал и что-то упустил, не проговорил по шаблону, у тебя прилетает штраф, админ состав на своё усмотрение раздаёт штрафы, в общем корпорация зла. Текучка адская,... Далее →

Обучение, командировки Далее →

Если вы видите положительные отзывы о работодателе, знайте, они все не настоящие, работодатель заставляет сотрудников всегда писать хорошие отзывы везде. Начну с того, что система оплаты труда не прозрачная: ты не понимаешь, сколько получишь денег, хотя знаешь, какой процент получишь с продажи. Тебе одной рукой дают, другой забирают, а забирают именно штрафами за невыполнение плана, хотя ты и так меньше зарабатываешь, потому что не выполнил план, тебе еще минусуют, различные списания за товар, ревизию, плюс, если увольняешься, с тебя вообще все удержат, и если ты вроде как месяц нормально отработал, тебе ничего не выплатят. Вечно заставляют обманывать покупателей, да и вообще контора очень мутная. Ни в коем случае не ведитесь на то, что какие-то подарки дают и график гибкий, вам придется пахать на ногах 9 часов, рабские условия труда, которые уже нынче, если честно, не актуальны. Далее →