Работа в УРАЛЬСКИЙ БАНК РЕКОНСТРУКЦИИ И РАЗВИТИЯ: отзывы сотрудников

Коллектив в г.Еманжелинске и в г.Челябинске, когда обслуживание клиентов на ГЛ проходило там Далее →

Я десять лет работала менеджером-кассиром в офисе г.Еманжелинска, с момента открытия в 2012 г. и увольнялась по состоянию здоровья (болезнь Паркинсона) в феврале 2023. Уходила со слещами на глазах. Очень тяжело было покидать своих замечательных коллег и любимых клиентов. Поэтому, когда через месяц увидела выложенную вакансию менеджера на горячей линии, не задумываясь, устроилась вновь в любимый банк. Работала дистанционно. Через 7 месяцев я заболела, была выявлена онкология 4 стадии. Долго была на болиничном, затем дали 1 группу инвалидности. Пришлось снова увольняться. И вот тут я столкнулась с непониманием и наплевательским отношением своего руководства. Этим людям нет дела до чужой беды! Написала заявление на мат помощь. Хоть какую-то! Отказ! Спасибо девочкам из отдела кадров, куда пришлось напрямую обращаться, тк непосредственное руководство даже в вопросе увольнения не соизволило помочь. Но меня ожидал еще один неприятный сюрприз! Кредит, который был оформлен как для сотрудника банка и который, согласно договора может менять ставку при увольнении в большую сторону (а может не менять, что и произошло при моем первом увольнении благодаря ходатайству руководства розницы, огромное спасибо неравнодушным коллегам!), так вот, ставка по кредиту оказалась увеличенной!... Далее →

Можна получить опыт работы и уйти работать в другое место Далее →

Меня зовут [Е.], я являюсь менеджером по обслуживанию розничных клиентов на горячей линии, к сожалению, банк не оставляет выбора, кроме как писать во все инстанции. Ранее мне уже угрожали увольнением по статье и требовали от меня, чтобы я написал заявление на увольнение по собственному желанию, эта ситуация была около года назад, теперь же ситуация повторяется, меня требуют подписать заявление на увольнение по собственному желанию, которое я не просил, и опять же угрожают увольнением по статье. Сама ситуация: Звонок от 16.07.2023, в котором ребенок умер у мамы в прямом эфире, т.к. банк не способен разблокировать личный кабинет, чтобы клиент смог через свой личный кабинет сделать перевод в другой банк для оплаты операции ребенку. По данной ситуации банк потребовал от меня объяснительную, по какой причине я посмел обратиться в процессе звонка к вышестоящему сотруднику 2 раза (по регламенту банка можно только 1 раз) для решения ситуации клиента, после чего мое начальство в лице ведущих специалистов начинает проявлять свой фашизм и начинает меня отчитывать за то, что я пытался хоть до кого-то достучаться, то, что умер ребенок, для них это ничего не значит, то, что это... Далее →

Их нет. Далее →

Такая огромная компания, и такой ужас. Работа в центре города за, по сути, копейки. Отвратительное начальство, мерзкий коллектив, который будто специально набирали под это начальство. Работать в тишине и спокойно просто невозможно. Никогда не идут на встречу и постоянно все усложняют. Далее →

нормальный оклад, приятный коллектив и много красивых девочек Далее →

Некомпетентное руководство, а конкретно новые изменение, такие как:, , сотрудник call центра должен впаривать кредиты» не смотря на обещания, что при трудоустройстве каких-либо продаж совершать будет не нужно. А так-же руководитель в лице [В.] совершенно некомпетентный руководитель, который может позволять себе доводить других девочек до слез, принуждать сотрудника в крайне агрессивной форме писать заявление о увольнении по собственному желанию. Так-же руководство банка считает что экономить на условиях труда это нормально, по праздникам когда у всех выходные, ты работаешь в помойке потому, что экономить на клининге это для банка нормально, так-же банк не предоставляет 1 часовой перерыв и заставляет всех расписывать что он типо есть. Кухня ужасная и в том числе зеленая помпа для воды которую никто не дезенфицирует и никто не моет. так-же банк не дает премию лучшим сотрудникам, это очень неприятно когда ты стараешься, работаешь на результат, а взамен тебя обманывают Далее →

[А.] — Менеджер по подбору персонала, рассказала полностью всю необходимую информацию о вакансии. Далее →

Назначили собеседование. Наступил день собеседования. Ждала 20 минут его начала, т.к. руководитель общался по телефону. Проходит 5 минут и мне говорят, что необходимо высшее образование по профилю «Экономика и финансы». Объясните мне, почему региональный менеджер не знает этих требований? Зачем мне тратить время на то, чтобы мне сказали об отказе? Или данный руководитель новые требования ввёл? Я крайне разочарована, что потратила столько своего времени! Далее →

Быстрая обратная связь по тестовому заданию. На первый взгляд адекватный руководитель. Далее →

Устраивалась на позицию UX/UI-дизайнер. Подозрительные звоночки начались еще с общения с HR, у которой очень странная манера письма — я не против смайликов, но у нее их было слишком много, практически после каждого предложения. И часто они были неуместные (все мы знаем неприятный перевернутый смайлик с улыбочкой, от которого непонятно, то ли над тобой стебутся, то ли что…). Плюс у нее было очень много ошибок в тексте и опечаток, ну да ладно. Сделала неоплачиваемое тестовое задание. Прошла все этапы собеседования и получила оффер, но в итоге отказалась от него. Потому что несмотря на то, что оклад предлагают, к примеру, 80 000 руб. — официальная ЗП по договору будет 15 000 руб, все остальное — премиальная часть. Ну и оклад кстати зависит от того, какую цифру вы сами скажете на собеседовании. Спрашивают минимальную и комфортную зп, в итоге предлагают ту минимальную, которую ты назвал. В целом, не рекомендую, стыдно делать сотрудникам такой официальный оклад… Далее →