Менеджер сервисного отдела в ФАВОРИТ МОТОРС: отзывы о работе. Зарплаты.

Хороший коллектив в основной своей массе, чистота и порядок в салоне. Далее →

Необходимо изменить отношение руководства к сотрудникам. Скорее нужно сменить весь руководящий состав, чтобы выплаты были прозрачными, график стабильным, мотивация реальной, а требования адекватными. Соответственно уменьшится текучка кадров и улучшится качество работы и показатели, которых так стремится добиться руководство любыми способами. Далее →

Их никогда не будет Далее →

Ну что ж, расскажу свой опыт в этом чудесной"компании». Работала я Менеджером клиентского сервиса 3 месяца. Пришла на собеседование, начальник показался ответственным, на первый взгяд была мысль о том, что организация хорошая, известная, все выглядит хорошо, далее мне сообщили, что я подхожу, и сразу же оформили официально, чем я и была удивлена. Соответственно обещали хорошую зарплату, оклад и % от продаж. Сразу скажу, что в трудовом договоре прописывается только оклад, а он очень маленький, очень. Ну мне дали мотивацию, что оклад точно прийдет, а % от продаж будут зависеть от меня. Так же начальник ответил мне, что именно оклад редко когда приходит без % от продаж, это бывает только тогда, если человек вообще не смог совершить продажи. На протяжении всего времени до первой зарплаты, я записывала людей, они приезжали, соответственно я была уверена в том, что только один оклад я не получу. Но я ошибалась. Настало время зарплаты, и как вы думаете, что в итоге, мне пришёл только оклад. Когда я пошла разбираться, мне ответили, что сколько я записала, столько и заплатили, а я была уверена, что я записала достаточно, и должна получить больше. Но все мои попытки закончились не успешно. Зарплата чёрная, соц. пакет, оплачиваемые больничные,... Далее →