Менеджер сервисного отдела в ФАВОРИТ МОТОРС: отзывы о работе. Зарплаты.

Хороший коллектив в основной своей массе, чистота и порядок в салоне.

Необходимо изменить отношение руководства к сотрудникам. Скорее нужно сменить весь руководящий состав, чтобы выплаты были прозрачными, график стабильный, мотивация реальная, а требования адекватными. Соответственно уменьшится текучка кадров и улучшится качество работы и показатели, которых так стремится добиться руководство любыми способами.

Преимуществ никаких нет

Хочу поделиться "чудесным" опытом работы в этой компании на позиции менеджера клиентского сервиса,дабы уберечь других от совершения ошибки. Начнем с того, что при собеседовании вас вводят в заблуждение, рассказывают про оклад и процент от записи, это не так, оклад вы получите, только если записи нет совсем или очень мало. То есть обещают от 50-70 тысяч,получите 40 тысяч, больше нереально из-за кумовства среди старых сотрудников( у вас просто не будет столько записей, так как все будут подкидывать вашему более старому коллеге), на одних звонках не вытянуть. Далее мягко сказать неприятная коллега по имени Л.,которая в начале будет вас учить, как только вы освоитесь начнет вести себя так, будто вы отняли у нее последний кусок хлеба, не будет отвечать на вопросы или отвечать на от..ись, будет делать необоснованные замечания, к руководству идти бесполезно,только увольнятся, поэтому не советую идти в сервис Пежо-Ситроен-Хавейл

Их никогда не будет

Ну что ж, расскажу свой опыт в этом чудесной"компании". Работала я Менеджером клиентского сервиса 3 месяца. Пришла на собеседование, начальник показался ответственным, на первый взгяд была мысль о том, что организация хорошая, известная, все выглядит хорошо, далее мне сообщили, что я подхожу, и сразу же оформили официально, чем я и была удивлена. Соответственно обещали хорошую зарплату, оклад и % от продаж. Сразу скажу, что в трудовом договоре прописывается только оклад, а он очень маленький, очень. Ну мне дали мотивацию, что оклад точно прийдет, а % от продаж будут зависеть от меня. Так же начальник ответил мне, что именно оклад редко когда приходит без % от продаж, это бывает только тогда, если человек вообще не смог совершить продажи. На протяжении всего времени до первой зарплаты, я записывала людей, они приезжали, соответственно я была уверена в том, что только один оклад я не получу. Но я ошибалась. Настало время зарплаты, и какДалее →

вы думаете, что в итоге, мне пришёл только оклад. Когда я пошла разбираться, мне ответили, что сколько я записала, столько и заплатили, а я была уверена, что я записала достаточно, и должна получить больше. Но все мои попытки закончились не успешно. Зарплата чёрная, соц. пакет, оплачиваемые больничные, отпуск отсутствуют. Теперь дальше о минусах. В столовой все очень дорого, даже для сотрудников. Невозможно покупать обеды, завтраки, и другое за такие цены. Причем скидок для сотрудников даже нет. Далее из минусов территориально далеко. Пол дня уходило на то, чтобы добраться к ним в автосалон. Да ещё и идти 20 минут пешком. Руководству главное прибыль, им наплевать на тебя. Очень рада, что оттуда сбежала. никогда не связывайтесь свою жизнь С этой организацией. не советую!