фаворит моторс: Ужасный колоега
Преимуществ никаких нет
Недостатки:Хочу поделиться «чудесным» опытом работы в этой компании на позиции менеджера клиентского сервиса, дабы уберечь других от совершения ошибки. Начнем с того, что при собеседовании вас вводят в заблуждение, рассказывают про оклад и процент от записи, это не так, оклад вы получите, только если записи нет совсем или очень мало. То есть обещают от 50−70 тысяч, получите 40 тысяч, больше нереально из-за кумовства среди старых сотрудников (у вас просто не будет столько записей, так как все будут подкидывать вашему более старому коллеге), на одних звонках не вытянуть. Далее мягко сказать неприятная коллега по имени Л.,которая в начале будет вас учить, как только вы освоитесь начнет вести себя так, будто вы отняли у нее последний кусок хлеба, не будет отвечать на вопросы или отвечать на от..ись, будет делать необоснованные замечания, к руководству идти бесполезно, только увольнятся, поэтому не советую идти в сервис Пежо-Ситроен-Хавейл
Полезный отзыв?
(3)
Работа в ФАВОРИТ МОТОРС в Москве (71 отзыв) →
Работа в ФАВОРИТ МОТОРС: 71 отзыв →
Отзывы о работе менеджере сервисного отдела в Москве (9 отзывов) →
Работа в Москве (70681 отзыв) →
Че там Малей, не устала рука, плечо ли не опухло писать хвалебные отзывы о самой чудесной компании(банальной помойке) на свете?...
Позвонила девушка HR менеджер и пригласила на работу менеджером по продаже авто. Все описала в радужных красках. На вопрос какая оплата --говорит оклад 30 тыс. руб. Спрашиваю и это все ? Она говорит ,приезжайте на собеседование и узнаете. Говорю --могу я услышать все предложение об оплате, а не выезжать туда --где не ясно , какое на самом деле предложение по зарплате. Она отвечает , что нужно прие...
Необходимо повысить зарплату, требования сделать более адекватными и соответствующими зарплате. Ввести премирование и убрать штрафы по каждой ерунде. Текучка кадров говорит о многом....
Необходимо изменить отношение руководства к сотрудникам. Скорее нужно сменить весь руководящий состав, чтобы выплаты были прозрачными, график стабильный, мотивация реальная, а требования адекватными. Соответственно уменьшится текучка кадров и улучшится качество работы и показатели, которых так стремится добиться руководство любыми способами....
