Работа в ФАМИЛИЯ: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ФАМИЛИЯ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 141 отзыв и мнений бывших и действующих работников про ФАМИЛИЯ с рейтингом 1.8 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ФАМИЛИЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (141)
-
В Питере живёт семья. Магазинами полна. Есть там папа, мама, я. Братья, сестры у меня. Охта, Байконурская, Смайл есть, а есть Пролёт, Нео, Гуливер вперёд . Тут Приморская у нас. Магазины просто класс. Только как в любой семье Есть беда, как и везде. Папа пьёт, а мать глупа. Вот такая вот семья Далее →
-
Я начну простой рассказ. Было ль не было у нас. Но была у нас семья. Развивалась и росла. Все старались как могли, На блага своей семьи. Семь работали командой И трудились, как могли. А восьмой Ануфрий был, И никто с ним не дружил. Ну не вышел этот сын. Глупым был и нелюдим. Развалил он всё уже. И плывёт сам по себе. Эх, дирекция была, Процветала и росла. Но когда пришёл Ануфрий, Просто быстро загнила. Думал он, что знает как, Но реально, он дурак. И тогда все разбежались, С мест своих по увольнялись. И остался он тогда у разбитого котла. Кто ж дирекцию спасёт, Кто на помощь к нам придёт? Обращаемся мы к вам, Помогите вы уж нам. Мы командой с вами были. Верно вам всегда служили. На блага большой семьи Мы старались, как могли. Подсобите нам чутка, Убирите дурака! Ну, а мы вас не забудем. И служить вам верно будем. И поздравить вас хотим. С Днём Рождения большим. Будем славною семьёю, Вместе горы покорим! Далее →
-
Один сплошной недостаток, даже не звоните им! Пошлют даже не пообщавшись! Я позвонила по вакансии, мне какой-то их член ответил «позвоните 31 декабря» — это дословно! Хам! Это не компания, это контора «90 это быдло! Не тратьте время, не тратьте нервы, не заплатят! Нет уважения к людям! Никогда им не звоните! Далее →
-
Некомпетентность вышестоящего руководства, отсутствие конструктивного диалога с руководством, хамство и уничижительное отношение к сотрудникам компании как философия компании, отсутствие санитарно-гигиенических условий в магазине, неоплачиваемые переработки, текучка кадров, отсутствие карьерного роста. Далее →
-
Мой отзыв не о компании, а о конкретном человеке, о региональном директоре в Санкт-Петербурге [А]е А.В.О самой компании не могу ни одного плохого слова сказать, я проработала в ней 7 лет, работу свою очень любила и с удовольствием продолжала бы работать дальше. В компании работает много людей, которых я уважаю и которым я благодарна. На отзыв я решилась, спустя почти год после увольнения, потому что издевательства [А.] А.В. над сотрудниками не только не прекратились, а стали ещё хуже. Я очень надеюсь, что нас, людей, которые себя не на помойке нашли, услышат и примут меры. В 2016 году я перевелась в г. Санкт-Петербург, в одну из самых сильных дирекций, где была самая крутая команда, где нами занимались, учили, развивали и, самое главное, уважали. В 2017 году пришёл [А.] А.В., который год за годом разваливал дирекцию. И развалил-таки, из опытных сотрудников остались единицы, а те, кто приходит, даже не «доживают» до конца испытательного срока. Что говорить, коллеги даже не знают друг друга.[А]у А.В. нельзя работать с людьми, он ненавидит свою работу и ненавидел нас. Помочь, научить? О чём Вы? Его ответ: «Это я тогда с Вами на один уровень опущусь». Только давно ли Вы сами за мясным прилавком в Окее стояли? Мне... Далее →
-
Мой отзыв не о компании, а о конкретном человеке, о региональном директоре в Санкт-Петербурге [А]е А.В.О самой компании не могу ни одного плохого слова сказать, я проработала в ней 7 лет, работу свою очень любила и с удовольствием продолжала бы работать дальше. В компании работает много людей, которых я уважаю и которым я благодарна. На отзыв я решилась, спустя почти год после увольнения, потому что издевательства [А.] А.В. над сотрудниками не только не прекратились, а стали ещё хуже. Я очень надеюсь, что нас, людей, которые себя не на помойке нашли, услышат и примут меры. В 2016 году я перевелась в г. Санкт-Петербург, в одну из самых сильных дирекций, где была самая крутая команда, где нами занимались, учили, развивали и, самое главное, уважали. В 2017 году пришёл [А.] А.В., который год за годом разваливал дирекцию. И развалил-таки, из опытных сотрудников остались единицы, а те, кто приходит, даже не «доживают» до конца испытательного срока. Что говорить, коллеги даже не знают друг друга.[А]у А.В. нельзя работать с людьми, он ненавидит свою работу и ненавидел нас. Помочь, научить? О чём Вы? Его ответ: «Это я тогда с Вами на один уровень опущусь». Только давно ли Вы сами за мясным прилавком в Окее стояли? Мне... Далее →
-
Работает там начальник службы безопасности [С.] [А.] [И.] Человек без каких-либо моральных принципов. Он окружил себя дагестанцами, для которых он царь и бог. Любит фальсифицировать «раскрытые» дела, ложно обвинять людей, запугивать, вынуждая их уволился. Уверена, меня бы поддержало много уволенных сотрудников. Никаких доказательств у него обычно нет. Он оказывает моральное давление на людей, они не выдерживают и уходят сами. При этом, это продолжается уже очень много лет. Управы на не нашлось ни разу. Но и это только пол беды. Как человек без принципов и с крайне завышенной самооценкой, себе он позволяет все то, в чем обвиняет людей. Его видели на работе пьяным. Он сам себе откладывает вещи для переоценки коробками. Он ловит воров и берёт с них деньги себе в карман, что не раз замечали работники. При этом, он делает это не своими руками, а руками тех самых дагестанцев. К сожалению, все это годами остаётся безнаказанным. Хотя очень много и пострадавших, и свидетелей. Остаётся вопрос, руководство или этого не знает, или покрывает весь этот беспредел. Далее →
-
- самый большой минус это РД [А.] который считает, что может любого работника лишить премии без обоснования и приказа. Отравить службу безопасности чтобы те следили и искали за что бы зацепиться или просто сами создают ситуацию, а потом обвиняют в этом персонал. (Отложки, скидки, возвраты и дт) А если начинаешь отстаивать свои права, то тебе просто не дают спокойно работать, а про повышение можно вообще забыть. Он повышает только тех кто ему удобен. Жаль, что такая сеть может превратиться в магазины похожие на рынок и без контрольные. Так как РД [А.] А. В. по магазинам объезд не делает. -- Далее →
-
-
Работает там начальник службы безопасности [С.] [А.] [И.] Человек без каких-либо моральных принципов. Он окружил себя дагестанцами, для которых он царь и бог. Любит фальсифицировать «раскрытые» дела, ложно обвинять людей, запугивать, вынуждая их уволился. Уверена, меня бы поддержало много уволенных сотрудников. Никаких доказательств у него обычно нет. Он оказывает моральное давление на людей, они не выдерживают и уходят сами. При этом, это продолжается уже очень много лет. Управы на не нашлось ни разу. Но и это только пол беды. Как человек без принципов и с крайне завышенной самооценкой, себе он позволяет все то, в чем обвиняет людей. Его видели на работе пьяным. Он сам себе откладывает вещи для переоценки коробками. Он ловит воров и берёт с них деньги себе в карман, что не раз замечали работники. При этом, он делает это не своими руками, а руками тех самых дагестанцев. К сожалению, все это годами остаётся безнаказанным. Хотя очень много и пострадавших, и свидетелей. Остаётся вопрос, руководство или этого не знает, или покрывает весь этот беспредел. Далее →
-
— самый большой минус это РД [А.] который считает, что может любого работника лишить премии без обоснования и приказа. Отравить службу безопасности чтобы те следили и искали за что бы зацепиться или просто сами создают ситуацию, а потом обвиняют в этом персонал. (Отложки, скидки, возвраты и дт) А если начинаешь отстаивать свои права, то тебе просто не дают спокойно работать, а про повышение можно вообще забыть. Он повышает только тех кто ему удобен. Жаль, что такая сеть может превратиться в магазины похожие на рынок и без контрольные. Так как РД [А.] А. В. по магазинам объезд не делает. Далее →
-
- самый большой минус это РД [А.] который считает, что может любого работника лишить премии без обоснования и приказа. Отравить службу безопасности чтобы те следили и искали за что бы зацепиться или просто сами создают ситуацию, а потом обвиняют в этом персонал. (Отложки, скидки, возвраты и дт) А если начинаешь отстаивать свои права, то тебе просто не дают спокойно работать, а про повышение можно вообще забыть. Он повышает только тех кто ему удобен. Жаль, что такая сеть может превратиться в магазины похожие на рынок и без контрольные. Так как РД [А.] А. В. по магазинам объезд не делает. Далее →
-
- самый большой минус это РД [А.] который считает, что может любого работника лишить премии без обоснования и приказа. Отравить службу безопасности чтобы те следили и искали за что бы зацепиться или просто сами создают ситуацию, а потом обвиняют в этом персонал. (Отложки, скидки, возвраты и дт) А если начинаешь отстаивать свои права, то тебе просто не дают спокойно работать, а про повышение можно вообще забыть. Он повышает только тех кто ему удобен. Жаль, что такая сеть может превратиться в магазины похожие на рынок и без контрольные. Так как РД [А.] А. В. по магазинам объезд не делает. Далее →
-
Есть один большой и перекрывающий все плюсы минус — руководитель Санкт-петербургского филиала. Человек, не умеющий ставить задачи и не умеющий решать текущие проблемы универмага. Практически любое дело, требующее его ответственности, перекладывает на плечи других людей. На собраниях, вместо того, чтоб обсуждать действительно глобальную проблему (о которой он пишет в срочном письмо на следующий день после собрания), он рассказывает про то, что вы все, директора магазинов, рабы и будете работать на складе в свои выходные, если это понадобится. Кстати, склад в Шушарах — это тоже его проект, который он придумал, но не потянул, так как не подумал абсолютно рабочий план. В связи с этим из магазинов в принудительном порядке и практически не спрашивая дёргают со смен работников, включая управленческий состав. Не очень понятно, где он видит параллель между руководителем и складским разнорабочим. Поэтому, если вы претендуете на управленческую должность в СПб, будьте готовы пахать на складе, клеить ценники. Также на собрании он предлагает составить график месячных управляющим, чтобы знать, когда приезжать к ним в магазины. В Европе такого так называемого руководителя давно бы засудили, но в Фамилии, с попустительства руководства в центральном московском офисе, видимо, это принято за норму. По магазинам он не ездит вообще, пообщаться с ним лично практически нет никакой... Далее →
-
Всё идет от руководителя с которым, к сожалению, не повезло от слова совсем. С самого начала она создаёт хорошее впечатление, но стоит оформиться в штат и тут пошло-поехало: дибилы, всех по объявлению присылают, я потом страдаю, вожусь тут с вами… Нет никакого уважения, как личного так и к возрасту (взрослые женщины у нее были дурами, дебилками,клушаминедалекими и прочее),никакой субординации. Сама по себе не работает, не умеет ничего, даже оформить возврат, всё за неё делают ЗУМы, девочек гнобит как может, страшно смотреть как они работают, да и все мы тоже. После увольнения мне пришлось долго восстанавливаться, потому что морально она выпивала наши нервы с утра ежедневно, после этого уходила в кабинет довольная не скрывая улыбки и сидела там до конца своего рабочего дня с перерывами на обед и Ашан))В коллективе работала слабослышащая девочка-она её дразнила, в грубой форме ей заявляла «Поговори с зеркалом, может научишься разговаривать, что ты мычишь ходишь?" По поводу графика-вообще страшная тема, он менялся каждый ДЕНЬ! Как можно быть настолько не грамотным руководителем, что не уметь раскидать элементарно имеющиеся часы на своих сотрудников и уже оставшиеся докидывать тем, кто готов подзаработать? Девочка с кассы уходила в декрет, каждый знает, что это не быстрое... Далее →
-
Есть один большой и перекрывающий все плюсы минус — руководитель Санкт-петербургского филиала. Человек, не умеющий ставить задачи и не умеющий решать текущие проблемы универмага. Практически любое дело, требующее его ответственности, перекладывает на плечи других людей. На собраниях, вместо того, чтоб обсуждать действительно глобальную проблему (о которой он пишет в срочном письмо на следующий день после собрания), он рассказывает про то, что вы все, директора магазинов, рабы и будете работать на складе в свои выходные, если это понадобится. Кстати, склад в Шушарах — это тоже его проект, который он придумал, но не потянул, так как не подумал абсолютно рабочий план. В связи с этим из магазинов в принудительном порядке и практически не спрашивая дёргают со смен работников, включая управленческий состав. Не очень понятно, где он видит параллель между руководителем и складским разнорабочим. Поэтому, если вы претендуете на управленческую должность в СПб, будьте готовы пахать на складе, клеить ценники. Также на собрании он предлагает составить график месячных управляющим, чтобы знать, когда приезжать к ним в магазины. В Европе такого так называемого руководителя давно бы засудили, но в Фамилии, с попустительства руководства в центральном московском офисе, видимо, это принято за норму. По магазинам он не ездит вообще, пообщаться с ним лично практически нет никакой... Далее →
-
Сказать что компания ужасна — ничего не сказать. Как говорится рыба гниет с головы, а головы здесь гнилые, причем все, начиная с главных, заканчивая заместителями управляющих. Вранье на собеседовании, нарушение ТК РФ, хамство, крысятничество, сплетни, тупость, и не только — это все про них. Постоянная текучка, да и держаться не за что. Если хочешь что бы тебя унижали и не держали за человека, тебе сюда. Проработав пару месяцев удивляет почему никто не может пожаловаться и написать заявление в инспекцию труда людей которые это терпят годами, это же просто средневековье. Хорошие отзывы это просто подстава. Не рекомендую устраиваться в эту компанию. Далее →
-
-
Есть верхний порог зарплаты, выше которого не прыгнуть. Изредка случается урезание рабочих часов на магазинах, от этого зависит зарплата работников. Бывает психологически тяжело из-за хамства посетителей. Иногда случается текучка кадров и приходится работать за двоих. Работа не для ленивых, нужно пахать. Для студентов и совмещения с другой работой идеально. После такой работы приходит разочарование в человечестве, уж очень они неаккуратные, в качестве покупателей. Далее →💬1 комментарий
-
Впервые столкнулась с тем, что результаты медкомиссии надо было ожидать до приёма на работу и подписания договора. Около недели. То есть растягивают время. Простой и недоверие к работодателю. Далее навязывают зарплатную карту от втб. Что также незаконно. Мне она не нужна. И проще и быстрее реквизиты свои принести. Но нет, им же это не выгодно) С подписанием договора цирк. Оказывается, офис в Москве, и сначала они в мск отправляют за подписями, потом только отдают мне. Что является также нарушем и вешаньем лапши на уши. Увольнявшийся сотрудник мне сообщил, что ему только при прощании, так сказать, отдали договор… На должности работника торгового зала работают 1–2 и уходят. Самый отчаянный ртз, рвущий свою… за копейки работает около полугода и имеет высокое чсв) Очень много обязанностей. Большой поток покупателей. Ставят в лучшем случае 2 человек на 2 немалых зала. Бывало и по 1… Не хватает сотрудников, часто аутсорс привлекают. Работают только студенты которым все равно на скотские условия, хамство вечное хабалки- замуправляющей. Лишь бы какую копеечку. По договору 117 р в час, но на деле, по словам сотрудников, целых 140р/час) но тысяч 20 чтобы заработать надо 155 часов в месяц отработать. А в среднем... Далее →
-
Собеседовалась на вакансию «Специалист по кадрам» (декретная ставка). По ходу дела выяснилось, что на этой ставке две декретницы, поэтому срочный трудовой договор будет не на 3 года, как заявлено в вакансии, а на 2 года. А там, кто знает, может и меньше, это можно увидеть только при трудоустройстве. Необходимо будет перерабатывать, т.к. участок подзапущен, и выполнять доп. поручения нач. отдела кадров, которая сказала, что отказы не приветствуются и доп. оплата за это не полагается. Перспективы долгосрочных отношений весьма туманные, т.к. оставят если кто-то уволится или будет расширяться бизнес и, при этом, надо выкладываться. Очень много «если», а гарантий никаких. Лично мне было жаль потраченного времени, т.к. все это я узнала после успешной проверки знаний. Далее →
-
Отвратительная компания. В центральном офисе народу — как селедок в бочке, сидят «друг на друге». А руководство скорее полуторный этаж начнет от жадности возводить, чем арендуют допплощади, чтобы сотрудникам было комфортнее. Еще и помещение почти не проветривается, и время от времени появляется неприятный запах, что-то вроде кошачьей мочи)))) Атмосфера в коллективе — ниже всякой критики. Сплетни, интриги, наговоры. Часто друг друга обсуждают за глаза. Но в глаза все очень няшные, улыбаются и машут. Коллектив практически весь — женский. Руководство — не очень адекватное. Мой руководитель общалась со всеми высокомерно и грубо. Постоянная текучка — это вообще притча во языцех. ИЗ ЦО люди бегут толпами. Можно не утруждаться запоминанием имен новых сотрудников. Через 4−6 месяцев они, скорее всего, уйдут и придут новые. Далее →