Работа в ФАМИЛИЯ: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ФАМИЛИЯ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 142 отзыва и мнений бывших и действующих работников про ФАМИЛИЯ с рейтингом 1.8 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ФАМИЛИЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (142)
-
Хочу поделиться своим опытом работы в Санкт-Петербургском филиале универмагов Ф. Пришла я в компанию 7 лет назад и попала под руководство [Р.] А. В. Она была прекрасным руководителем, дирекция была сплочённой, мы работали плечом к плечу, добивались совместных результатов. С ней хотелось расти и развиваться, мы четко знали, что мы делаем и зачем. Но на смену ей пришёл [А.] [А.] [В.] и если поначалу дирекция ещё держалась за счёт дисциплины предыдущего руководителя, то со временем всё начало рушиться. [А.] А.В. оказался абсолютно некомпетентным руководителем, не интересующимся жизнью универмагов. На собраниях уже никого не хвалили, хорошие результаты как будто не было ни у кого, зато мы постоянно слышали (и продолжаем слышать) в сторону опытных и хорошо зарекомендовавших себя управляющих: «Я завтра заменю тебя, тут очередь стоит». При этом, как видно из новых кадров, очередь стояла из тех, кто не мог закрыть день, сделать возврат, причём таких управляющих ставили на сложные универмаги. Лично ко мне было достаточно странное отношение, причины которого мне так никто и не потрудился объяснить, более того, за весь период этой так называемой «войны» мой непосредственный руководитель ни разу не провёл со мной диалог. Он приезжал ко мне в универмаг исключительно тогда, когда точно... Далее →
-
В Питере живёт семья. Магазинами полна. Есть там папа, мама, я. Братья, сестры у меня. Охта, Байконурская, Смайл есть, а есть Пролёт, Нео, Гуливер вперёд. Тут Приморская у нас. Магазины просто класс. Только как в любой семье Есть беда, как и везде. Папа пьёт, а мать глупа. Вот такая вот семья. Далее →
-
Я начну простой рассказ. Было ли не было у нас. Но была у нас семья. Развивалась и росла. Все старались как могли, На блага своей семьи. Семь работали командой И трудились, как могли. А восьмой А. был, И никто с ним не дружил. Ну не вышел этот сын. Глупым был и нелюдим. Развалил он всё уже. И плывёт сам по себе. Эх, дирекция была, Процветала и росла. Но когда пришёл А., Просто быстро загнила. Думал он, что знает как, Но реально, он дурак. И тогда все разбежались, С мест своих по увольнялись. И остался он тогда у разбитого котла. Кто ж дирекцию спасёт, Кто на помощь к нам придёт? Обращаемся мы к вам, Помогите вы уж нам. Мы командой с вами были. Верно вам всегда служили. На блага большой семьи Мы старались, как могли. Подсобите нам чутка, Уберите дурака! Ну, а мы вас не забудем. И служить вам верно будем. И поздравить вас хотим. С Днём Рождения большим. Будем славной семьёй, Вместе горы покорим! Далее →
-
Один сплошной недостаток, даже не звоните им! Пошлют даже не пообщавшись! Я позвонила по вакансии, мне какой-то их член ответил «позвоните 31 декабря» — это дословно! Хам! Это не компания, это контора «90» это быдло! Не тратьте время, не тратьте нервы, не заплатят! Нет уважения к людям! Никогда им не звоните! Далее →
-
Некомпетентность вышестоящего руководства, отсутствие конструктивного диалога с руководством, хамство и уничижительное отношение к сотрудникам компании как философия компании, отсутствие санитарно-гигиенических условий в магазине, неоплачиваемые переработки, текучка кадров, отсутствие карьерного роста. Далее →
-
Мой отзыв не о компании, а о конкретном человеке, о региональном директоре в Санкт-Петербурге [А.] А.В. О самой компании не могу ни одного плохого слова сказать, я проработала в ней 7 лет, работу свою очень любила и с удовольствием продолжала бы работать дальше. В компании работает много людей, которых я уважаю и которым я благодарна. На отзыв я решилась, спустя почти год после увольнения, потому что издевательства [А.] А.В. над сотрудниками не только не прекратились, а стали ещё хуже. Я очень надеюсь, что нас, людей, которые себя не на помойке нашли, услышат и примут меры. В 2016 году я перевелась в г. Санкт-Петербург, в одну из самых сильных дирекций, где была самая крутая команда, где нами занимались, учили, развивали и, самое главное, уважали. В 2017 году пришёл [А.] А.В., который год за годом разваливал дирекцию. И развалил-таки, из опытных сотрудников остались единицы, а те, кто приходит, даже не «доживают» до конца испытательного срока. Что говорить, коллеги даже не знают друг друга. [А.] А.В. нельзя работать с людьми, он ненавидит свою работу и ненавидел нас. Помочь, научить? О чём Вы? Его ответ: «Это я тогда с Вами на один уровень опущусь». Только давно ли Вы сами за мясным прилавком в Окее стояли?... Далее →
-
Мой отзыв не о компании, а о конкретном человеке, о региональном директоре в Санкт-Петербурге [А]. А.В. О самой компании не могу ни одного плохого слова сказать, я проработала в ней 7 лет, работу свою очень любила и с удовольствием продолжала бы работать дальше. В компании работает много людей, которых я уважаю и которым я благодарна. На отзыв я решилась, спустя почти год после увольнения, потому что издевательства [А.] А.В. над сотрудниками не только не прекратились, а стали ещё хуже. Я очень надеюсь, что нас, людей, которые себя не на помойке нашли, услышат и примут меры. В 2016 году я перевелась в г. Санкт-Петербург, в одну из самых сильных дирекций, где была самая крутая команда, где нами занимались, учили, развивали и, самое главное, уважали. В 2017 году пришёл [А.] А.В., который год за годом разваливал дирекцию. И развалил-таки, из опытных сотрудников остались единицы, а те, кто приходит, даже не «доживают» до конца испытательного срока. Что говорить, коллеги даже не знают друг друга. [А.] А.В. нельзя работать с людьми, он ненавидит свою работу и ненавидел нас. Помочь, научить? О чём Вы? Его ответ: «Это я тогда с Вами на один уровень опущусь». Только давно ли Вы сами за мясным прилавком в Окее стояли?... Далее →
-
Работает там начальник службы безопасности [С.] [А.] [И.]. Человек без каких-либо моральных принципов. Он окружил себя дагестанцами, для которых он царь и бог. Любит фальсифицировать «раскрытые» дела, ложно обвинять людей, запугивать, вынуждая их уволиться. Уверена, меня бы поддержало много уволенных сотрудников. Никаких доказательств у него обычно нет. Он оказывает моральное давление на людей, они не выдерживают и уходят сами. При этом это продолжается уже очень много лет. Управы на него не нашлось ни разу. Но и это только полбеды. Как человек без принципов и с крайне завышенной самооценкой, себе он позволяет все то, в чем обвиняет людей. Его видели на работе пьяным. Он сам себе откладывает вещи для переоценки коробками. Он ловит воров и берёт с них деньги себе в карман, что не раз замечали работники. При этом он делает это не своими руками, а руками тех самых дагестанцев. К сожалению, все это годами остаётся безнаказанным. Хотя очень много и пострадавших, и свидетелей. Остаётся вопрос, руководство или этого не знает, или покрывает весь этот беспредел. Далее →
-
-
- самый большой минус — это Р.Д. [А.], который считает, что может любого работника лишить премии без обоснования и приказа. Отправить службу безопасности, чтобы те следили и искали, за что бы зацепиться, или просто сами создают ситуацию, а потом обвиняют в этом персонал (отложки, скидки, возвраты и т.д.). А если начинаешь отстаивать свои права, то тебе просто не дают спокойно работать, а про повышение можно вообще забыть. Он повышает только тех, кто ему удобен. Жаль, что такая сеть может превратиться в магазины, похожие на рынок и безконтрольные, так как Р.Д. [А.] А.В. по магазинам объезд не делает. --. Далее →
-
Работает там начальник службы безопасности [С.] [А.] [И.]. Человек без каких-либо моральныхprincipов. Он окружил себя дагестанцами, для которых он царь и бог. Любит фальсифицировать «раскрытые» дела, ложно обвинять людей, запугивать, вынуждая их уволиться. Уверена, меня бы поддержало много уволенных сотрудников. Никаких доказательств у него обычно нет. Он оказывает моральное давление на людей, они не выдерживают и уходят сами. При этом это продолжается уже очень много лет. Управы на него не нашлось ни разу. Но и это только полбеды. Как человек безprincipов и с крайне завышенной самооценкой, себе он позволяет все то, в чем обвиняет людей. Его видели на работе пьяным. Он сам себе откладывает вещи для переоценки коробками. Он ловит воров и берет с них деньги себе в карман, что не раз замечали работники. При этом он делает это не своими руками, а руками тех самых дагестанцев. К сожалению, все это годами остается безнаказанным. Хотя очень много и пострадавших, и свидетелей. Остается вопрос: руководство или этого не знает, или покрывает весь этот беспредел. Далее →
-
— самый большой минус это РД [А.], который считает, что может любого работника лишить премии без обоснования и приказа. Отправить службу безопасности, чтобы те следили и искали, за что бы зацепиться, или просто сами создают ситуацию, а потом обвиняют в этом персонал. (Отложки, скидки, возвраты и дт) А если начинаешь отстаивать свои права, то тебе просто не дают спокойно работать, а про повышение можно вообще забыть. Он повышает только тех, кто ему удобен. Жаль, что такая сеть может превратиться в магазины, похожие на рынок и безконтрольные. Так как РД [А.] А.В. по магазинам объезд не делает.. Далее →
-
- самый большой минус это Р.Д. [А.], который считает, что может любого работника лишить премии без обоснования и приказа. Отправить службу безопасности, чтобы те следили и искали, за что бы зацепиться, или просто сами создают ситуацию, а потом обвиняют в этом персонал. (Отложки, скидки, возвраты и дт) А если начинаешь отстаивать свои права, то тебе просто не дают спокойно работать, а про повышение можно вообще забыть. Он повышает только тех, кто ему удобен. Жаль, что такая сеть может превратиться в магазины, похожие на рынок и безконтрольные. Так как Р.Д. [А.] А.В. по магазинам объезд не делает.. Далее →
-
- самый большой минус — это РД [А.], который считает, что может любого работника лишить премии без обоснования и приказа. Отправить службу безопасности, чтобы те следили и искали, за что бы зацепиться, или просто сами создают ситуацию, а потом обвиняют в этом персонал. (Отложки, скидки, возвраты и т.д.) А если начинаешь отстаивать свои права, то тебе просто не дают спокойно работать, а про повышение можно вообще забыть. Он повышает только тех, кто ему удобен. Жаль, что такая сеть может превратиться в магазины, похожие на рынок и безконтрольные. Так как РД [А.] А.В. по магазинам объезд не делает. . Далее →
-
Есть один большой и перекрывающий все плюсы минус — руководитель Санкт-Петербургского филиала. Человек, не умеющий ставить задачи и не умеющий решать текущие проблемы универмага. Практически любое дело, требующее его ответственности, перекладывает на плечи других людей. На собраниях, вместо того, чтобы обсуждать действительно глобальную проблему (о которой он пишет в срочном письме на следующий день после собрания), он рассказывает про то, что вы все, директора магазинов, рабы и будете работать на складе в свои выходные, если это понадобится. Кстати, склад в Шушарах — это тоже его проект, который он придумал, но не потянул, так как не подумал абсолютно рабочий план. В связи с этим из магазинов в принудительном порядке и практически не спрашивая дергают со смен работников, включая управленческий состав. Не очень понятно, где он видит параллель между руководителем и складским разнорабочим. Поэтому, если вы претендуете на управленческую должность в СПб, будьте готовы пахать на складе, клеить ценники. Также на собрании он предлагает составить график месячных управляющим, чтобы знать, когда приезжать к ним в магазины. В Европе такого так называемого руководителя давно бы засудили, но в Фамилии, с попустительства руководства в центральном московском офисе, видимо, это принято за норму. По магазинам он не ездит вообще, пообщаться с ним лично практически нет никакой... Далее →
-
Всё идет от руководителя, с которым, к сожалению, не повезло от слова совсем. С самого начала она создает хорошее впечатление, но стоит оформиться в штат, и тут пошло-поехало: дибилы, всех по объявлению присылают, я потом страдаю, вожусь тут с вами… Нет никакого уважения, как личного, так и к возрасту (взрослые женщины у неё были дурами, дебилками, клушами недалёкими и прочее), никакой субординации. Сама по себе не работает, не умеет ничего, даже оформить возврат, всё за неё делают ЗУМы, девочек гнобит как может, страшно смотреть, как они работают, да и все мы тоже. После увольнения мне пришлось долго восстанавливаться, потому что морально она выпивала наши нервы с утра ежедневно, после этого уходила в кабинет довольная, не скрывая улыбки, и сидела там до конца своего рабочего дня с перерывами на обед и Ашан)) В коллективе работала слабослышащая девочка, она её дразнила, в грубой форме ей заявляла: «Поговори с зеркалом, может, научишься разговаривать, что ты мычишь, ходишь?" По поводу графика — вообще страшная тема, он менялся каждый ДЕНЬ! Как можно быть настолько не грамотным руководителем, что не уметь раскидать элементарно имеющиеся часы на своих сотрудников и уже оставшиеся докидывать тем, кто готов подзаработать? Девочка с кассы уходила в декрет,... Далее →
-
Есть один большой и перекрывающий все плюсы минус — руководитель Санкт-Петербургского филиала. Человек, не умеющий ставить задачи и не умеющий решать текущие проблемы универмага. Практически любое дело, требующее его ответственности, перекладывает на плечи других людей. На собраниях, вместо того, чтобы обсуждать действительно глобальную проблему (о которой он пишет в срочном письме на следующий день после собрания), он рассказывает про то, что вы все, директора магазинов, рабы и будете работать на складе в свои выходные, если это понадобится. Кстати, склад в Шушарах — это тоже его проект, который он придумал, но не потянул, так как не подумал абсолютно рабочий план. В связи с этим из магазинов в принудительном порядке и практически не спрашивая дёргают со смен работников, включая управленческий состав. Не очень понятно, где он видит параллель между руководителем и складским разнорабочим. Поэтому, если вы претендуете на управленческую должность в СПб, будьте готовы пахать на складе, клеить ценники. Также на собрании он предлагает составить график месячных управляющим, чтобы знать, когда приезжать к ним в магазины. В Европе такого так называемого руководителя давно бы засудили, но в Фамилии, с попустительства руководства в центральном московском офисе, видимо, это принято за норму. По магазинам он не ездит вообще, пообщаться с ним лично практически нет никакой... Далее →
-
-
Сказать, что компания ужасна, — ничего не сказать. Как говорится, рыба гниёт с головы, а головы здесь гнилые, причём все, начиная с главных, заканчивая заместителями управляющих. Враньё на собеседовании, нарушение ТК РФ, хамство, крысятничество, сплетни, тупость и не только — это всё про них. Постоянная текучка, да и держаться не за что. Если хочешь, чтобы тебя унижали и не держали за человека, тебе сюда. Проработав пару месяцев, удивляет, почему никто не может пожаловаться и написать заявление в инспекцию труда на людей, которые это терпят годами. Это же просто средневековье. Хорошие отзывы — это просто подстава. Не рекомендую устраиваться в эту компанию. Далее →
-
Есть верхний порог зарплаты, выше которого не прыгнуть. Изредка случается урезание рабочих часов на магазинах, от этого зависит зарплата работников. Бывает психологически тяжело из-за хамства посетителей. Иногда случается текучка кадров, и приходится работать за двоих. Работа не для ленивых, нужно пахать. Для студентов и совмещения с другой работой идеально. После такой работы приходит разочарование в человечестве, уж очень они неаккуратные в качестве покупателей. Далее →💬1 комментарий
-
Впервые столкнулась с тем, что результаты медкомиссии надо было ожидать до приема на работу и подписания договора. Около недели. То есть растягивают время. Простой и недоверие к работодателю. Далее навязывают зарплатную карту от ВТБ. Что также незаконно. Мне она не нужна. И проще и быстрее реквизиты свои принести. Но нет, им же это не выгодно) С подписанием договора цирк. Оказывается, офис в Москве, и сначала они в Москве отправляют за подписями, потом только отдают мне. Что является также нарушением и вешаньем лапши на уши. Увольнявшийся сотрудник мне сообщил, что ему только при прощании, так сказать, отдали договор… На должности работника торгового зала работают 1–2 и уходят. Самый отчаянный р.т.з., рвущий свою… за копейки работает около полугода и имеет высокое ЧСВ) Очень много обязанностей. Большой поток покупателей. Ставят в лучшем случае 2 человека на 2 немалых зала. Бывало и по 1… Не хватает сотрудников, часто аутсорс привлекают. Работают только студенты, которым все равно на скотские условия, хамство вечное Х.З.-замуправляющей. Лишь бы какую копеечку. По договору 117 р в час, но на деле, по словам сотрудников, целых 140 р/час) но тысяч 20, чтобы заработать, надо 155 часов в месяц отработать.... Далее →
-
Собеседовалась на вакансию «Специалист по кадрам» (декретная ставка). По ходу дела выяснилось, что на этой ставке две декретницы, поэтому срочный трудовой договор будет не на 3 года, как заявлено в вакансии, а на 2 года. А там, кто знает, может и меньше, это можно увидеть только при трудоустройстве. Необходимо будет перерабатывать, т.к. участок подзапущен, и выполнять доп. поручения нач. отдела кадров, которая сказала, что отказы не приветствуются и доп. оплата за это не полагается. Перспективы долгосрочных отношений весьма туманные, т.к. оставят, если кто-то уволится или будет расширяться бизнес и, при этом, надо выкладываться. Очень много «если», а гарантий никаких. Лично мне было жаль потраченного времени, т.к. все это я узнала после успешной проверки знаний. Далее →