ФМ ЛОЖИСТИК: отзывы сотрудников в Долгопрудном

Их вообще нет! Далее →

Эта та компания, которая ищет выгоду в свою пользу за счет других… Они, как заказчики, попросили доставить груз в городе «N» по всем точкам… в итоге подставив водителя-перевозчика и слили с потрохами его же, когда тот пошел им навстречу на их просьбу вышестоящим людям компании-перевозчика… Не советую вообще с ними сотрудничать! Обходите мимо, расторгайте договоры, это не та компания, с кем можно адекватно вести сделку. Далее →

Достоинств нет. Далее →

1) Руководство безграмотное. Из целого штата руководящего состава можно выделить лишь единицы действительно компетентных и грамотных руководителей. 2) По производственой части полный бардак. Линейные руководители подразделений и младший руководящий состав (бригадиры) не исполняют своих прямых обязонностей, совершенно безграмотное руководство. 3)Нарушение трудового законодательства. Линейных сотрудников массово и систематически оставляют дома по причине отсутствия работы. Простой не оплачивается. Несогласным сидеть дома задним числом проставляют прогулы, подталкивая к увольнению 4)Рядовые сотрудники склала ведут себя, как стадо быдолья а-ля хабалье-тюряга. Так как со стороны руководства и службы безопасности нет должного контроля. 5) есть откровенно сотрудники с ярковыраженными проблеммами с психикой -Ваулина (у данной гражданки случаются маниакально-пихопатические припадки прямо на рабочем месте. Например, данная гражданка прячет документы с котрыми работают другие сотрудники и потом выглядывает из-за угла. И разнообразные действия такого рода) Гражданка [П.] молча подходит и фотографирует в раздевалке не имеющих к ней отношения сотрудников в нижнем белье. Это явный признак проблем с психикой) 5)СТОЛЬКО некомпетентных, безграмотных, хабалковатых А-ЛЯ тюряга И НЕАДЕКВАТНЫХ (с психическими расстройствами) ЛЮДЕЙ В ОДНОМ МЕСТЕ Я НЕ видела никогда! ФМ это просто дно. Приют неадекватного хабалья и безграмотного руководящего состава. Далее →

Вежливая эйчар [Т.] (Долгопрудный) Далее →

Всех приветствую, из-за действий одного из сотрудника данной компанией [А.] [Н.] попал в крайне сложную жизненную ситуацию. Прошел длительное и сложное собеседование на должность внедренца 1с, решил домашнее задание, выслали офер. Все устроило. В последний день увольнения в своей компании, мне предложили другую должность с повышенной ставкой, но я отказался. Спросил у [А.] (руководителя отдела), будут ли обучения сотрудника в счет компании (на мой взгляд нормальный вопрос любого уважающего себя сотрудника, который хочет повышать свои компетенции), и сказал что этот пункт важен для меня, на что [А.] сказал, да, если не уверен, не иди к нам. Жду ответ до 18:00. Хотя я и так уже все давно решил. В 18:00 мне звонит Эйчар [Т.] говорит что звонит от [А.] за ответом. На что я отвечаю: что, очевидно мы друг друга не услышали, и решения работать в ФМ принял давно, иначе зачем бы я увольнялся? В 19:00 мне пишет [А.] с наездом, почему я ответ дал именно Эйчар, а не ему до 18:00, и это было странно, потому что эйчар звонил как бы от его лица. Я извинился, сказал что произошло недопонимание. На что получил ответ: Нам такой сотрудник не нужен. А теперь внимание: 1)я уволился с хорошего места, ради того что бы... Далее →