ХЕНДЭ МОТОР МАНУФАКТУРИНГ РУС: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете информацию о работе в ХЕНДЭ МОТОР МАНУФАКТУРИНГ РУС и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 6 отзывов бывших сотрудников про ХЕНДЭ МОТОР МАНУФАКТУРИНГ РУС по городу Санкт-Петербург . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ХЕНДЭ МОТОР МАНУФАКТУРИНГ РУС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (6)
-
✓ Преимущества- всё по-белому — базовый ДМС — компенсация обедов — развозка Далее →✗ НедостаткиКрайне токсичное и некомпетентное руководство на большинстве уровней (99%). Если вы соискатель, подумайте сто раз, прежде чем сделать выбор в пользу этой компании (нормальные только сугубо производственные подразделения, а именно цеха). — Те, кто работают давно, имеют просто стальные шарики (и парни, и девушки). Для других работодателей это будут универсальные солдаты, которых не проймешь ничем (и это кстати плюс). Потому что для того, чтобы просто Выжить и остаться здесь нужны не нервы, а канаты и невероятное самообладание. Я вот не смог. Будьте осторожны Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, неплохая. ДМС Далее →✗ НедостаткиДовелось побывать на собеседовании на заводе Хендай Мануфактуринг Рус который находится к северу от Питера, на вакансию оператор производственной линии. Доехав на развозке от метро Старая Деревня до завода зашёл в пункт оформления пропусков и с предвкушением ждал собеседования назначенного на 11:30. Только придя туда сразу дают бумагу о вашем соглашении на обработку, использование и, кстати говоря — распространение и передача третьим лицам? всех ваших персональных данных. Мало того что этим соискателя буквально раздевают полностью такими бумажками хотя даже ещё и не прошёл никуда и не пригласили толком на само собеседование, ждать менеджера по набору персонала соискателям приходится ещё часа 1,5 — 2. Может быть у кого-то процесс был быстрее в другие дни, но у меня и других ребят в тот день это было именно так. Внезапно пришедшая молодая чикуля унылого вида забирает пришедших соискателей на территорию завода. В отдел по набору персонала. Дают тест и отправляют в кабинет решать. Тест… Это не просто тест, это самый по настоящему шизофренический тест. И у кого-то была глубокая фантазия на создание таких тестов. По началу подумал что тут отбор как в ФСБ, но потом пришел к выводу что это больше на концлагерь похоже — зачем работодателю знать мои «страшные... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет ВООбЩЕ Далее →✗ НедостаткиТак как все оттуда бегут, будут пытаться вас завлечь начинается с собеседования. Вам на нем расскажут как здесь круто. Да я тоже повелась на это. И что оказалось по факту. Развозка не совсем ориентирована на сотрудников. Никого не волнует что она с 6 утра. А до нее еще доехать надо. Как выгоднее так и забирают. Заранее отпуска брать нельзя. Будет пахать от звонка до звонка. Никаких поблажек. Если ты не из их нации, то никаких привилегий. Обеды ужасные. Оплату переработок надо доказать. Если ты только умираешь, тогда может тебя отпустят домой, а так паши как лошадь. Условия труда обговоренные на собеседовании не соблюдаются. Все это оказывается враньем. Перспективы повышения нет, потому что ты не из России. Медицина без стоматологии. [Н.] тариф дмс. Вообще плюсов нет. Хочу предостеречь того, кто собрался туда работать. А стоит ли игра свеч. Далее →
-
Начнем с графика, он просто конченый 5 смен в день, 5 смен в вечер и 5 в ночь, ты живёшь просто на работе, зп копейки, коллектив это вообще нечто, стукачей еще таких поискать надо, людей нормальных там мало, в основном быдлятина, не мудрено при таких условиях работы и самой работы, работа полнейшая деградация, конвеер это нечто, будьте готовы в туалет даже не сходить, про повышение забудьте вы раб! Такой бренд, посмотрел как их собирают, в жизни не возьму себе авто Питерской сборки, не знаю как в других заводах, думаю ситуация похожая. От себя могу добавить люди там в основном работают приезжие понаберут кредитов, ипотек и погибают там, не ходите туда цените свой труд, свое время и себя! Будьте здоровы! Далее →
-
1. После прохождения всех этапов (телефонной собеседование, собеседование с руководителем 1, тестовое задание- кейс с подготовкой презентации на двух языках, собеседование с руководителем 2, сбор рекомендаций) и получения мной оффера, питерский завод ДВА месяца не мог согласовать с Кореей введение в штат должности, на которую меня уже пригласили. Это говорит о непрофессионализме работы отдела по управлению персоналом и общей неорганизованности. 2. На последнем этапе отбора специалист по подбору персонала будет общаться с вашими коллегами и начальником для сбора рекомендаций. Лично я оказалась в крайне неприятном положении — объявила о своем уходе, получила рекомендации от начальника и оффер, уволилась и после этого узнала, что мой выход на работу в хендай откладывается на неопределённый срок из-за отсутствия согласования позиции с головным офисом. Я продолжила поиск работы, так как не было никаких гарантий, что позицию вообще могут согласовать. В итоге прошла отбор в другую компанию и приняла их предложение. Из минусов еще надо отметить, что все собеседования проходят очно, то есть вам придётся ездить на завод в Лен. область. Еще у компании есть частично регламентированный отпускной период- все сотрудники обязаны взять 2 недели в конце июля- начале августа, когда завод закрывается и производство не работает. Далее →
-
Проходила отбор в компанию «Hyundai Motor Manufacturing Rus» на должность специалиста по автоматизации бизнес-процессов. Выполнила тестовое задание, которое мне выслал HR до прихода на интервью. Результат выполнения задания устроил руководство, в итоге было назначено собеседование с непосредственным руководителем в офисе компании. Находится этот офис в Сестрорецке на территории завода Хендэ. После этого собеседования была также приглашена на несколько собеседований с вышестоящим руководством. Я дала контакты рекомендателей с предыдущего места работы. С ними связались, все, по словам специалиста по персоналу, было отлично. Добиралась на завод я самостоятельно. Ладно, это не так критично. По итогам этапа отбора HR компании позвонила мне (звонок был 25 декабря) и сообщила, что они делают оффер, описав все условия и соц.пакет. На предложенный оффер я согласилась. Осталось лишь подготовить документы с моей стороны и провести согласование со стороны нанимателя. Мне сообщили, что нужно подъехать 9 января 2020 г, после праздников и выходных, за направлением для медицинского осмотра. Выходные закончились, наступило 9 января, я созваниваюсь со специалистом по персоналу для уточнения информации по поводу направления. В итоге мне сообщают, что вакансия ушла в архив на неопределенный срок, что «в вашей кандидатуре мы сейчас не нуждаемся. Всего доброго». Очень жаль потерянного времени... Далее →