ЧЕТЫРЕ ЛАПЫ: отзывы сотрудников в Одинцово

1. Коллектив. Если повезет. В моем случае мне повезло и у меня была прекрасная управляющая, которая во многих моментах жопу рвала, чтобы нам всем было хорошо и мы не платили ни за что бабки (об этом в минусах). 2. Обучение. Если ты не особо продвинутый в сфере содержания домашних животных, то скорее всего тебе многое из обучения будет интересно. Есть очень приятные курсы, где рассказывается об особенностях здоровья животных и тому подобное. Благодаря чему ты можешь помочь покупателю в выборе товара.  3. Контакт с животными. С животными, которые продаются в магазине и питомцами покупателей. Очень приятный момент, если действительно ты любитель братьев меньших. 4. Покупатели. На процентов 60 покупатели встречаются хорошие. В общем как и везде. Единственное отличается контингент, в основном это люди, действительно очень любящие своих питомцев и готовые слушать вас, как человека, который хочет ему помочь советом. Складывается приятная беседа и поднимается настроение. Далее →

Их гораздо больше, и они куда серьёзнее. 1. Куча обязанностей за мизерную з/п. Ставится на магазин куча непонятных планов и идеальных показателей, которых иногда нереально достичь. К примеру, СБП. Ненужная фигня и абсолютно без бонусов, руководство выше активно долбит в очко за него, ведь так не хочется налоги платить), а самим покупателям и продавцам от этого показателя 0 бонусов. Тут стоит упомянуть и весь день на ногах. К людям подойди, поставку разбери, ценники сделай. И всё успей, но дела бросай, сразу беги к человеку. Помимо этого вы работаете лишний час, который не оплачивается. Вы приходите до начала рабочего дня за 30 минут и после закрытия остаётесь на столько же. 2. Содержание животных. Это ужасное зрелище. Постоянно кто-то, но погибал. Особенно морские свинки. То ли поставщик привозит полудохлых животных с кучей болезней, то ли от самих условий дохнут. Тесно, нет нормальной вентиляции и постоянные дети с мамашами, тычущие пальцем в стекло на бедных зверей. Ведь «Четыре лапы» — бесплатный зоопарк. А на полноценный уход за живностью элементарно нет времени, ведь надо активно выполнять показатели, которые нах никому не сдались)). 3. Впаривание ненужных товаров. С одной стороны, обучение учит сотрудников выявлять потребности в разговоре и предлагать то, что действительно поможет питомцу.... Далее →

Может быть какие-то и есть, но все они перекроются, скорее всего, графой «Недостатки» Далее →

Врут нагло о том, что стажировка оплачивается. Не верьте. Ее не платят даже сотрудникам. Работающим давно. Стоял на кассе, работал и прочее один первый и последний стажировочный день. Столько интересного произошло. Посреди дня управляющая свалила с психами, написав заявление об увольнении. Много интересного услышал про з/п. То есть, стажировочные обещанные не получают и сотрудники. Текучка мощная. И это видно. Сотрудники все молодые. В плане того, что работают от месяца до полугода. Некоторые пытались врать мне (видимо по наводке руководства и в страхе недополучить з/п) что работают больше года. Но не особо разбираются в некоторых вещах. А пора бы уже. Далее. У компании есть так называемые «тэпы», марки, которые они пытаются впарить и от этого зависит з/п напрямую. Насчет окладной части гон. Я решил надавить и вытянуть деньги за свой день — но «позвоним» изначально говорили «ну вы же у нас никак не оформлены" Я аж прифигел. Но ожидал такое. Вот вам и оплачиваемая стажировка. Вранье и кидалово. Так что, время тратить на это не стоит, как я полагаю. Текучка, кидалово, нервяки, впаривание, обман покупателей и это только то что успел увидеть в первый день. Люди либо терпят, либо не выдерживают и уходят или выгоняют. Уж не знаю что творится в этой... Далее →