Работа в Чу до школа программистов: отзывы сотрудников

ЗП если ты преподаватель хороша, но особо индексируется, возможности карьерного роста есть, но есть и минусы в этом тоже, коллектив классный, тут вопросов нет

Если ты собрался уходить, то ты автоматически предатель и никак не будут удерживать, если ты не последний сотрудник в отделе(только в этом случае) Если попытаться отказаться от какой-то группы, потому что она тебе не нравится, нужно быть готовым к последствиям: уберут другие пары, начнут придираться и т.п. В системе мотивации педагогов до сих пор используются не объективные данные, на которые преподаватель не может повлиять Отбор детей перестал быть отбором, берут всех, кто смог сложить 2+2 или со скандалом доказал, что это 5 ( условно) Никак не готовят к тому, что будут дети с особенностями развития и как с ними будут работать Очень быстро упираешься в потолок предметных компетенции дальнейшего развития получить не получится Обучение преподавателей строится по шаблонам и учат их преподавать по шаблонам Должности в компании распределятся по некоему рандомному принципу, где иногда могут попасть в точку, а иногда вообще не понимаешь почему тотДалее →

или иной человек занимает эту должность В начале семестра на большие группы могут дать ассистента, но как только кадровый голод наступает вместо того, чтобы поставить свободных преподавателей, тебя лишат ассистента Система доп занятий вообще ни к чему не приводит и изменила со временем свою цель Выходные сотрудников остаются без уважения. Если у тебя выходной, обязательно нужно кинуть задачу, которую нужно сделать сегодня, несмотря на то, что общий дедлайн через неделю Коммуникации в отделах тоже оставляют кучу вопросов, кто-то перепрыгивает через голову непосредственного руководителя, в то время как сам руководитель может и не донести до тебя эту информацию Система тестирования постоянно падает и ломается при новом релизе, одно время разработке важнее и приятнее было делать новое, ломая старое, вместо фикса Переработки в компании никому не оплачивают, ты можешь по 80 часов отработать 4 недели, но если ты устроен на пол ставки, то получишь как будто отработалДалее →

по 20 Если вы тут работаете и обещают что-то новое ввести и говорят срок, то скорее всего в него не уложатся или забьют, а если и введут, то через месяц, два или больше Если ты работаешь не только преподавателям, то лучше каждый раз пересчитывать свою зп, потому что кто-то может не внести часы или просто забудут что-то оплатить

НУ раньше было лучше и трава зеленее...

Свинское отношение во всем. Все старые коллеги и люди работающие более 5 лет просто увольняются из-за скотских условий, в которые их вгоняют. Откровенное наплевательское отношение в инициативах. Никакого карьерного роста, 5 лет в одной должности, но лицемеров и поддакивателей, поощеряют. Разваливают отделы, некоторые непонятно, чем занимаются. Это просто рубилово денег не более, хотите легких денег, это сюда. мшп - это про бизнес, а не про образование

ЗП всегда в срок.

На первый взгляд все кажется, что хорошо. но немного проработав ты понимаешь, что главный директор школы - главный враг школы. интриги,сплетни и тд-будьте уверены, вас обсуждают всегда! в кабинете у директора или по переписке. ну это ладно. Там есть руководитель, который спит со своими подчиненными (с одной у него уже почти 3 ребенка), теперь спит с другой сотрудницей, а жена шлет угрозы по переписке. в общем полный бардак и неуважение к сотрудникам. в чатах руководителей все друг другу грубят, хамят, у директора есть любимчики (которых он сам же считает неудачниками) вот они и работают там годами. Остальные - не больше 5 месяцев.

Никаких достоинств.

Решают свои текущие задачи с помощью бесплатной рабочей силы. Если увидите у них вакансию "корректор" или т. п., то не откликайтесь! На сайте хх у них висела эта вакансия, значилась как проектная, откликов было больше двух тысяч. hr отвечал очень долго, несколько дней, больше недели, выслал на почту какую-то учебную программу их школы на проверку. Я исправила все ошибки, которые там были, никакого ответа не получила. Вакансия просто закрылась через какое-то время. Это называется "СВИНСТВО". Я филолог по образованию и работала корректором-редактором в издательствах)) Сомневаюсь, что я не справилась с их элементарным заданием на поиск опечаток, и еще больше сомневаюсь, что из 2000+ соискателей нельзя было сразу найти подходящего. Вывод: работа действительно была проектной, и проект они закрыли силами соискателей, которые бесплатно проверили все их тексты.

Школа ставит первым приоритетом качественное образование. Ученики и забота о них ставятся главной ценностью. И ученики достигают высоких результатов, делают классные проекты, изучают реально сложные технологии, участвуют во множестве олимпиад Серьезный подход к отбору преподавателей, хорошая компенсация для преподавателей и бонусы Для руководителей зарплата в рынке, особых бенефитов нет Очень высокая стабильность в отношении ЗП. Практически нет шансов попасть под сокращение из-за реструктуризации или чего-то подобного.

Много отделов работают слабо. Это тянет всю школу вниз и мешает развитию. Из-за этого много проблем, связанных с карьерным ростом. Не всегда этичное отношение к сотрудникам. Это приводит к серьёзным конфликтам. В целом культура довольно закрытая, не развита культура обратной связи. В общем, проблем хватает. Требуется гибкость, чтобы работать там.