ЧУ ДО Школа программистов: Используют бесплатную рабочую силу соискателей.

ЗП если ты преподаватель хороша, но особо индексируется, возможности карьерного роста есть, но есть и минусы в этом тоже, коллектив классный, тут вопросов нет Далее →

Если ты собрался уходить, то ты автоматически предатель и никак не будут удерживать, если ты не последний сотрудник в отделе (только в этом случае) Если попытаться отказаться от какой-то группы, потому что она тебе не нравится, нужно быть готовым к последствиям: уберут другие пары, начнут придираться и т.п. В системе мотивации педагогов до сих пор используются не объективные данные, на которые преподаватель не может повлиять Отбор детей перестал быть отбором, берут всех, кто смог сложить 2+2 или со скандалом доказал, что это 5 (условно) Никак не готовят к тому, что будут дети с особенностями развития и как с ними будут работать Очень быстро упираешься в потолок предметных компетенции дальнейшего развития получить не получится Обучение преподавателей строится по шаблонам и учат их преподавать по шаблонам Должности в компании распределятся по некоему рандомному принципу, где иногда могут попасть в точку, а иногда вообще не понимаешь почему тот или иной человек занимает эту должность В начале семестра на большие группы могут дать ассистента, но как только кадровый голод наступает вместо того, чтобы поставить свободных преподавателей, тебя лишат ассистента Система доп занятий вообще ни к чему не приводит и изменила со временем свою цель Выходные сотрудников остаются без уважения. Если у тебя выходной, обязательно нужно кинуть задачу, которую... Далее →