ЧУ ДО Школа программистов: Проблемы с оплатой и управлением

ЗП если ты преподаватель хороша, но особо индексируется, возможности карьерного роста есть, но есть и минусы в этом тоже, коллектив классный, тут вопросов нет

Если ты собрался уходить, то ты автоматически предатель и никак не будут удерживать, если ты не последний сотрудник в отделе (только в этом случае).

Если попытаться отказаться от какой-то группы, потому что она тебе не нравится, нужно быть готовым к последствиям: уберут другие пары, начнут придираться и т.п.

В системе мотивации педагогов до сих пор используются не объективные данные, на которые преподаватель не может повлиять.

Отбор детей перестал быть отбором, берут всех, кто смог сложить 2 + 2 или со скандалом доказал, что это 5 (условно).

Никак не готовят к тому, что будут дети с особенностями развития и как с ними будут работать.

Очень быстро упираешься в потолок предметных компетенций, дальнейшего развития получить не получится.

Обучение преподавателей строится по шаблонам и учат их преподавать по шаблонам.

Должности в компании распределяются по некоему рандомному принципу, где иногда могут попасть в точку, а иногда вообще не понимаешь, почему тот или иной человек занимает эту должность.

В начале семестра на большие группы могут дать ассистента, но как только кадровый голод наступает, вместо того чтобы поставить свободных преподавателей, тебя лишат ассистента.

Система доп. занятий вообще ни к чему не приводит и изменила со временем свою цель.

Выходные сотрудников остаются без уважения. Если у тебя выходной, обязательно нужно кинуть задачу, которую нужно сделать сегодня, несмотря на то, что общий дедлайн через неделю.

Коммуникации в отделах тоже оставляют кучу вопросов, кто-то перепрыгивает через голову непосредственного руководителя, в то время как сам руководитель может и не донести до тебя эту информацию.

Система тестирования постоянно падает и ломается при новом релизе, одно время разработке важнее и приятнее было делать новое, ломая старое, вместо фикса.

Переработки в компании никому не оплачивают, ты можешь по 80 часов отработать 4 недели, но если ты устроен на полставки, то получишь как будто отработал по 20.

Если вы тут работаете и обещают что-то новое ввести и говорят срок, то, скорее всего, в него не уложатся или забьют, а если и введут, то через месяц, два или больше.

Если ты работаешь не только с преподавателями, то лучше каждый раз пересчитывать свою зп, потому что кто-то может не внести часы или просто забудут что-то оплатить.