ЧУ ДО Школа программистов: отзыв сотрудника
Шарага та ещё... Довелось работать там пару месяцев. Коллектив поголовно сучный, и директор этому потакает. Первый сплетник в мшп - имеет имя начинающееся на С и фамилию начинающуючя на ш. Он же - Директор. Он постоянно натравливает своих сотрудников друг на друга. А потом милостиво соглашается всех примирить. Руководящий состав в полном составе не отстаёт - интриги, сплетни, дружба против кого-то. Самые стервозные работают более 3-х лет. Остальные дольше года не задерживаются. Причем, если вы решили уволиться сами, то при встрече вам скажут какой вы незаменимый сотрудник. А позже за спиной вагон грязи на вас выльют. Руководство абсолютно не ценит сотрудников. Типа "за дверью толпа стоит". И действительно стоит - в мшп hr-конвейер: набор людей не прекращается. Вот только поработать им дают максимум до конца испытательного срока. А дальше руководство прикладывает все усилия как выгнать вас и не заплатить все положеные ден. средства. С учителями ещё веселее. Им обещают 140000 на hh, а в реальности дают 2 пары раз в неделю и 5 тысяч "заработанных". Если ты не понравился мальчикам-девочкам-начальничкам - считай что тебя уже нет в *великой" школе программистов. Да кстати, есть две категории любимчиков у директора - смазливые мальчики, которые только подлизываться умеют, и пенсионеры, которых впрочем сам директор же и [Х.] за глаза "типа из ума выжили". В общем, если хотите остаться без денег или прописаться у психоаналитика - Велком в мшп
Работа в ЧУ ДО ШКОЛА ПРОГРАММИСТОВ в Москве (7 отзывов) →
Работа в ЧУ ДО ШКОЛА ПРОГРАММИСТОВ: 7 отзывов →
Школа: отзывы о работе в Москве (199 отзывов) →
Работа в Москве (69732 отзыва) →
Если ты собрался уходить, то ты автоматически предатель и никак не будут удерживать, если ты не последний сотрудник в отделе(только в этом случае) Если попытаться отказаться от какой-то группы, потому что она тебе не нравится, нужно быть готовым к последствиям: уберут другие пары, начнут придираться и т.п. В системе мотивации педагогов до сих пор используются не объективные данные, на которые пре...
Свинское отношение во всем. Все старые коллеги и люди работающие более 5 лет просто увольняются из-за скотских условий, в которые их вгоняют. Откровенное наплевательское отношение в инициативах. Никакого карьерного роста, 5 лет в одной должности, но лицемеров и поддакивателей, поощеряют. Разваливают отделы, некоторые непонятно, чем занимаются. Это просто рубилово денег не более, хотите легких дене...
Решают свои текущие задачи с помощью бесплатной рабочей силы. Если увидите у них вакансию "корректор" или т. п., то не откликайтесь! На сайте хх у них висела эта вакансия, значилась как проектная, откликов было больше двух тысяч. hr отвечал очень долго, несколько дней, больше недели, выслал на почту какую-то учебную программу их школы на проверку. Я исправила все ошибки, которые там были, никаког...
Много отделов работают слабо. Это тянет всю школу вниз и мешает развитию. Из-за этого много проблем, связанных с карьерным ростом. Не всегда этичное отношение к сотрудникам. Это приводит к серьёзным конфликтам. В целом культура довольно закрытая, не развита культура обратной связи. В общем, проблем хватает. Требуется гибкость, чтобы работать там....
На первый взгляд все кажется, что хорошо. но немного проработав ты понимаешь, что главный директор школы - главный враг школы. интриги,сплетни и тд-будьте уверены, вас обсуждают всегда! в кабинете у директора или по переписке. ну это ладно. Там есть руководитель, который спит со своими подчиненными (с одной у него уже почти 3 ребенка), теперь спит с другой сотрудницей, а жена шлет угрозы по перепи...
Добавить комментарий