ЧУ ДО Школа программистов: Неудачный опыт работы в МШП
Шарага та ещё… Довелось работать там пару месяцев. Коллектив поголовно сучный, и директор этому потакает. Первый сплетник в МШП — имеет имя, начинающееся на С, и фамилию, начинающуюся на Ш. Он же — директор. Он постоянно натравливает своих сотрудников друг на друга. А потом милостиво соглашается всех примирить. Руководящий состав в полном составе не отстаёт — интриги, сплетни, дружба против кого-то. Самые стервозные работают более 3-х лет. Остальные дольше года не задерживаются. Причём, если вы решили уволиться сами, то при встрече вам скажут, какой вы незаменимый сотрудник. А позже за спиной вагон грязи на вас выльют. Руководство абсолютно не ценит сотрудников. Типа «за дверью толпа стоит». И действительно стоит — в МШП HR-конвейер: набор людей не прекращается. Вот только поработать им дают максимум до конца испытательного срока. А дальше руководство прикладывает все усилия, как выгнать вас и не заплатить все положенные денежные средства. С учителями ещё веселее. Им обещают 140 000 на hh, а в реальности дают 2 пары раз в неделю и 5 тысяч «заработанных». Если ты не понравился мальчикам-девочкам-начальничкам — считай, что тебя уже нет в «великой» школе программистов. Да, кстати, есть две категории любимчиков у директора — смазливые мальчики, которые только подлизываться умеют, и пенсионеры, которых впрочем сам директор же и [Х.] за глаза «типа из ума выжили». В общем, если хотите остаться без денег или прописаться у психоаналитика — велком в МШП.
- 👉 Работа в ЧУ ДО ШКОЛА ПРОГРАММИСТОВ в Москве (7 отзывов) →
- 🏫 Школа: отзывы о работе в Москве (209 отзывов) →
- 👉IT: отзывы о работе в Москве (613 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (73605 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЗП если ты преподаватель хороша, но особо индексируется, возможности карьерного роста есть, но есть и минусы в этом тоже, коллектив классный, тут вопросов нет Далее →✗ НедостаткиЕсли ты собрался уходить, то ты автоматически предатель и никак не будут удерживать, если ты не последний сотрудник в отделе (только в этом случае). Если попытаться отказаться от какой-то группы, потому что она тебе не нравится, нужно быть готовым к последствиям: уберут другие пары, начнут придираться и т.п. В системе мотивации педагогов до сих пор используются не объективные данные, на которые преподаватель не может повлиять. Отбор детей перестал быть отбором, берут всех, кто смог сложить 2 + 2 или со скандалом доказал, что это 5 (условно). Никак не готовят к тому, что будут дети с особенностями развития и как с ними будут работать. Очень быстро упираешься в потолок предметных компетенций, дальнейшего развития получить не получится. Обучение преподавателей строится по шаблонам и учат их преподавать по шаблонам. Должности в компании распределяются по некоему рандомному принципу, где иногда могут попасть в точку, а иногда вообще не понимаешь, почему тот или иной человек занимает эту должность. В начале семестра на большие группы могут дать ассистента, но как только кадровый голод наступает, вместо того чтобы поставить свободных преподавателей, тебя лишат ассистента. Система доп. занятий вообще ни к чему не приводит и изменила со временем свою цель. Выходные сотрудников... Далее →
-
✓ ПреимуществаНУ раньше было лучше и трава зеленее… Далее →✗ НедостаткиСвинское отношение во всем. Все старые коллеги и люди, работающие более 5 лет, просто увольняются из-за скотских условий, в которые их вгоняют. Откровенное наплевательское отношение к инициативам. Никакого карьерного роста, 5 лет в одной должности, но лицемеров и поддакивателей поощряют. Разваливают отделы, некоторые непонятно чем занимаются. Это просто рубилово денег, не более, хотите легких денег, это сюда. МШП — это про бизнес, а не про образование. Далее →