Продавец-консультант в ШИНТОРГ: отзывы о работе. Зарплаты.
🔴 Изучаете вакансию продавец-консультант компании ШИНТОРГ? Почитайте 3 отзыва бывших сотрудников про работу по должности Продавец-консультант в ШИНТОРГ
Хотите знать сколько получает ПРОДАВЕЦ-КОНСУЛЬТАНТ в ШИНТОРГ? Рекомендуем изучить статистику зарплат для ПРОДАВЕЦ-КОНСУЛЬТАНТ (см.ниже) и отзывы сотрудников
💲 Какая зарплата на должности ПРОДАВЕЦ-КОНСУЛЬТАНТ в ШИНТОРГ?
Сотрудники указывают следующие уровни зарплаты: 50000 руб., 70000 руб.
Города:
По профессиям:
Отзывы (3)
-
Работал в Шинторге продавцом почти 11 лет. Пришёл совсем без опыта, знаний устройства автомобилей и продаваемого товара. Прошёл тест, приняли на работу. Думал, как всё я это освою? Но, что порадовало, закрепили за мной наставника, и дела пошли в гору. Даже за стажировку денег заплатили. Дальше — больше, ежедневное обучение. К обучению здесь относятся очень трепетно со стороны руководства. Хочешь — ни хочешь, всё равно заставят, и обучишься. А не захочешь, до свидания. Так пошло, поехало, не успел оглянуться, как стал отлично разбираться в автомобилях. Даже присвоили спецкатегорию и доплату за неё в течение года 3000 руб стал получать. Ежегодно проходит аттестация продавцов, независимо от стажа работы. Со временем стали понемногу данные обучения надоедать, кстати, все они проходят за полчаса до начала рабочего дня. Приходится приходить раньше на работу. Но это полбеды, ещё добавлю. Также трепетно здесь относятся к чистоте и порядку. Это понятно, чтобы клиенту было комфортно находиться в магазине. Но достигается данная чистота руками продавцов, которые на ежедневной основе трут витрины и товар собственными руками. Хорошо хоть полы не моют, на это есть уборщицы. Что ещё стало напрягать? Постоянные проверки, как мы обслуживаем покупателей. Делают контрольные... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата. Относительно неплохая по городу Липецку и по большей части это касается работы в сезон. Пожалуй на плюсах это все. Далее →✗ НедостаткиМинусы: 1. Отношение к своим сотрудникам. В некоторых из магазинов нет таких банальных удобств, как, например, кондиционер и бойлер с водой. Руководство очень жадное, и его не беспокоит, в каких условиях работают сотрудники. 2. Вредные для здоровья условия труда. А именно пребывание в торговом зале с большим количеством автошин. Не трудно догадаться, насколько сильный вред доставляет организму испарение от автошин. В различных шинных заводах сотрудники выходят на пенсию раньше, и полагается молоко (понятное дело, особо это не спасёт ситуацию, но хоть что-то). Также, если обратите внимание, плитки кафельные на полу имеют налёт чёрной пыли, как раз выделяемый от автошин. Стоит представить, такой же налёт в своих лёгких. К слову, в магазине, где я работал, не было вытяжки. Конструктивно были сделаны выводящие конструкции, но насоса не было, который должен был вытягивать воздух. 3. Абсурдный регламент и стандарты компании. Здесь хочу конкретно выделить помешанность компании на чистоте в торговом зале, а именно чистота витрин, полок, стеллажей с дисками. Конечно, приятно, будучи клиентом, зайти в магазин и удивиться чистоте товара и витрин, на которые ты смотришь, но для сотрудников это сущий бесполезный труд. Требует, чтобы всё сияло, как витрины... Далее →
-
Работал в Шинторге продавцом-консультантом. Зарплата серая. Официальная часть даже не минималка, а на полставки. Минусов полно. Два раза в год — сезон, т.е. все работают без выходных. Даже если в торговом зале никого нет. Каждый месяц обязательные собрания вечером. Не имеет значения — выходной у тебя или нет. Отсутствие на собрании — штраф 1000 рублей. Вообще компания помешана на штрафах. Штрафы за все. Штрафов столько, что можно делать выручку даже если нет продаж. Во всех магазинах стоят сканеры отпечатка пальца. Прибыть на работу ты должен за 40 минут до начала смены, что уже само по себе бред. Опоздал на 1 минуту — штраф 300 рублей, на пять минут — 500 рублей. Пришел вовремя, но забыл поставить палец — штраф как за опоздание. Хотя легко проверить по камерам — опоздал сотрудник или нет. Но это никому не нужно — ведь основная цель не дисциплина, а найти повод срезать зарплату. То же самое при уходе — забыл поставить палец — получай штраф. До работы в продажах я думал, что камеры нужны для пресечения воровства в торговом зале. Но нет — в Шинторге есть специальный человек, который получает зарплату за кол-во выписанных штрафов. По камерам он следит за продавцами: присел на стул — штраф, зашел... Далее →💬1 комментарий