Работа в ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО: отзывы сотрудников

Странная контора. Назначили собеседование, я пришла, написала тест Ровена. После кадровик А. сказала, что перезвонит с результатами теста и пригласит на второй этап собеседования. Так и не дождавшись обратной связи, я позвонила сама, чтобы узнать, что там с тестом и со вторым этапом. Вышеназванная сотрудница ответила, что тест я написала на 52 из 60 баллов, по 2 этапу не смогла ничего внятного сказать. Спустя 2 недели я написала ей (ибо на мои звонки в другие дни она не отвечала), дескать, тест я написала хорошо, однако второй этап собеседования с юристами так и не проведён, мои звонки Вы игнорируете. Планируется ли проведение второго этапа? На данное сообщение я получила ответ следующего содержания: «Пока конкретной даты нет, жду информацию от руководителя». В итоге так никто мне и не перезвонил. Вопрос: зачем проводить собеседование, тратить время кандидатов и даже не дать им обратной связи после хорошо написанного теста? Это так кадровики этой конторы создают имитацию бурной деятельности или руководство боится взять сотрудника с высокими показателями написанного теста, боятся, что потенциальный сотрудник прыгнет выше их головы? Не советую тратить время на походы в данную контору даже на собеседование. Никакого уважения ни к кандидатам, ни к их времени! Позорище!. Далее →

Компания знакомая в сфере энергетики, работал с ними в 2014г, были у нас на подряде, производили работы на 4 объектах моэск, В 2016 после сокращения, они приглашали меня на собеседование, но как-то не привлекли условия и отказался, ушел в капстрой в проектирование. В 2021 снова оказался на перепутье, да и было уже предложение об трудоуствройстве, но снова звонок от их HR [А.] [С.] решил съездить посмотреть. Офис у них затерялся на нескольких этажах бц класса B-, хотя его и бц то не назовешь, отдельно стоящее здание на территории ЖК без какой-либо инфроструктуры внутри (охранник в будке выдающий гостевой пропуск не в счет), как и отсутствие какой-либо информации о находящемся здесь ООО Энергетическое Строительство (хотя таблички других арендаторов присутствовали) мне показалось это довольно странным для компании такого уровня. Ну да ладно, собеседования с руководителем сметного отдела прошло ровно, что-то было знакомо в плане алгоритма будущей работы, что-то было в ином ключе (ведь у каждой организации своя специфика и алгоритм работы), но думаю все это рабочий момент и сглаживается (или наоборот) в период адаптации т.е. испытательного срока. Обещали дать ответ через три дня (собеседование было в четверг, т.е. ответ в понедельник) и после заполнения анкеты, которую тоже обещали... Далее →

Пригласили на 1 этап собеседования, всего 3 этапа. С hr  Ничего толком не спрашивала, больше рассказывала о компании. Сказала позвонит насчёт второго этапа и 2 недели тишины, на звонки не отвечает. Хотя говорила будет сообщать как о положительном, так и об отрицательном ответе. Далее →

сначала собеседование с HR, затем с руководителем отдела. Пообщались, узнал про мои навыки, проверил знания различными заданиями. Сказал, что готов, хоть сегодня взять на работу. Когда начали обсуждать ЗП, сказала на что рассчитываю, на что мне ответили, Вы что девушка, так мало, давайте на 30 тысяч поднимем сразу. После отправили резюме на рассмотрение начальнице. Через 3 дня позвонили, сказали приходи. Отзвучили время ожидания до 8 часов, но приняли всего лишь через 1 час. Спросила она пару вопросов и говорит все ясно, подумаем. В итоге ничего. Потом звонили еще раз, через 2 недели. очень интересно, что он выкладывают вакансию уже 2 месяц, то есть они не ищут работника, а просто для галочки зовут на собеседования. Далее →

Бывший муж устроился в компанию в ноябре 2016 года. Я получаю от него алименты на нашего совместного ребенка. Вычеты алиментов происходят, но до меня не доходят. Звонила в компанию, ничего не говорят, бросают трубку. Придется наверно обращаться в прокуратуру. Далее →

в ООО «Энергетическое Строительство» ОП «Добрянка» пришел по приглашению из энергетической компании в декабре 2015г на должность механика. Мои должностные обязанности заключались в бесперебойной работе транспорта и своевременном ремонте техники. Условия для обслуживания автомобилей и материальная база полностью отсутствовали, более того, те счета которые были взяты в местных автомагазинах каким – то чудным образом бесследно исчезли в московском офисе, т.е тупо были потеряны. Рабочий день начинался с 8,00 местного времени, хотя в трудовом договоре стояла цифра 9,00, а заканчивался не ранее 19,00 и таким образом трудовая смена длилась не менее 10 часов ежедневно, хотя в табеле ставились строго «8» часов, как и было прописано в трудовом договоре о 40 часовой неделе, а так же я обязан был выходить в выходные дни хотя график был 5/2 субботы и воскресения выходные дни, как сказал руководитель ОП «Добрянка»:- « Не взирая на наши графики и трудовые договора, мы все так работаем»! Вопрос для кого тогда заключаются трудовые договора??? Когда я впервые увидел свой трудовой договор я ужаснулся, в нем соответствовало мне только имя, фамилия и отчество и даже данные... Далее →

Компания новая на рынке с 2013 года примерно. Создана для правильного перераспределения государственных денежных потоков и полностью подходит под фразу зиц-председателя фунта «да у вас контора». Работал в ней чуть более года на строительстве объектов электроэнергетики на Камчатке. Из плюсов над отметить стабильно выплачиваемую зарплату и рабочий коллектив нормальный, но когда происходит столкновение на уровне отделов действует принцип человек человеку волк. Главный минус это абсолютно безответственное руководство. Это подтверждается очень большой текучестью кадров и подавляющим количеством не законченных объектов. Генеральный директор в строительстве не понимает вообще ничего. Замы есть как более менее нормальные, так и не профессионалы. Но все они никогда не занимались строительством это точно. Зам, отвечающий за строительство объектов на Камчатке не компетентен от слова вообще. Работал ранее в ЦИУСе ФСК и не понимает разницы между генподрядчиком и заказчиком. Далее →