Работа в ЭНЕРГОИНЖИНИРИНГ: отзывы сотрудников

Я иногородний работал в данной организации 3 года, пришлось уйти по семейным обстоятельствам. З/П вовремя, отпуск в любое время когда запланировал, все адекватные, не кто не стоит над душой. Все кто не умеют или не любят работать, вам мимо. А спецы отлично получают, В общем если приеду в Челны устроюсь обратно. Далее →

Плохо, что не кормят, я как иногородний тяжело готовлю вечером. Далее →

Супер -класс -директор! Профессионал -директор! Далее →

Недостатки — это коллектив. Заместитель директора по техническим вопросам — брат директора — любит только себя, на всех остальных ему глубоко наплевать. Модник. Есть поговорка: из грязи в князи. Это про него. И поведение соответствующее. Бухи — отдельная тема. Там сейчас такой человек всем руководит, который всех подставит и предаст перед руководством. Лучшего в жизни не видела, только этих братьев. Руководители проектов. Так в уши будут Вам петь, какая Вы прекрасная и замечательная, при первой возможности нанесут удар и будут Вас продергивать при коллективе и гнобить. Снабжение. Молодая девочка в снабжении такие гадости в адрес директора отпускает. И так её поддерживает руководитель проекта, который сидит с ней рядом. Есть достойные люди, но их мало. В основном, трусы и приспособленцы, которые всё докладывают руководству. Коллектива нет. Только один директор — градообразующее звено. Кто хочет получить психологическую травму — вперёд, энергоинжиниринг ждёт. Далее →

Преимущества. Директор. Очень правильно, адекватно, скрупулёзно даёт задания своим работникам. Во всё вникает, всё контролирует. Профессионал в своей строительной области. Сдержан. Какая бы ситуация не случилась-пытается контролировать свои эмоции. Очень грамотный профессионал не только в строительной сфере, но как, директор, в смежных отраслях. Далее →

У директора есть брат-близнец. Заместитель директора по техническим вопросам. Он не выдержан, не сдержан. Хамство, оскорбления сотрудников, сказать: «Ты чё, тупая?» — женщине, которая его старше — это норма для него. Задания дает так, так их формулирует, что трудно понять, что он хочет от работника. Образ мачо: все должны ноги целовать ему. Он контролирует выплату зарплаты. Не понравитесь ему — зарплаты не будет. А в ней белая и черная зарплата. Белую платит с задержками, может доходить до месяца. Черную, если вы ему не понравились, платит тоже с задержками, не всё или вообще не платит никогда. При увольнении не платит ничего. Люди для него мусор, может послать матом, как женщин, так и мужчин, не важно, моложе или старше его. Ездит на дорогой машине и никогда не включает поворотники, когда перестраивается. Думает, наверное, на таких машинах, на какой он ездит, поворотники включать не надо, и все водители, которые рядом, априори должны понять, куда поворачивает этот чудак. Далее →

Хорошая работа, з/п вовремя, вообщем норм. Ушел по семейным! Далее →

Я не заметил. Далее →

Плюсов никаких нет. Далее →

Начать стоит с того, что большинство адекватных людей не задерживаются на этом месте работы дольше месяца. Те, кто остаются дольше, либо в тяжёлой жизненной ситуации, либо не в своём уме. Руководство не соблюдает субординацию, унижает, оскорбляет сотрудников, стабильно на всех орут, если ни на кого за день не наорали, скорее всего у них пропал голос. Системы никакой нет ни в одном из отделов, от этого полный бардак, который опять-таки идёт из-за начальства. Они много требуют, но при этом не могут дать людям самое элементарное, с чего строится любой бизнес, — это систему. Сотрудники состоят из одних подстилок директоров, каждый ходит и доносит друг на друга, а потом разбираются, кто на кого донёс. В компании куча долгов, никто уже не имеет желания с ними работать, никакого гаранта стабильности нет. Это только верхушка айсберга, и всё на деле намного хуже. Далее →

нет Далее →

Хотят платят, не хотят — не платят. Люди для них мусор, и отношение соответствующее. Далее →