ЭТАЖИ: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в ЭТАЖИ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 58 отзывов бывших работников про ЭТАЖИ по городу Москва с рейтингом 3.3 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ЭТАЖИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (58)
-
✓ Преимуществанет, это дно Далее →✗ Недостатки[censored] нарциссы и просто чистые психопаты с девиантными расстройства личности, а также с прочими другими расстройствами личности — это те, кто здесь работает среди руководства, они сломали мне жизнь, выбили меня из колеи на целый год, вселили в меня страх дальнейшего трудоустройства. Я всем сердцем желаю и молюсь целыми днями, чтобы все члены семьи [З.] [П.] [С.] скончались поскорее и одним днем, чтобы дети их умерли в этом году, и чтобы не родились, если они хотели кого-нибудь родить. Эти элементы нашей системы — никак не люди, они НЕ умеют работать, думать, сотрудничать, они умеют осуществлять только психонасилие над нормальными людьми. Им вообще плевать на состояние другого человека, им важны только собственная финансовая выгода, чувство превосходства, чувство контроля над людьми, Чтоб они глиной питались вместо нормальной еды! Не верьте ни единому слову этих падалей. [Т.] [П.] будет рассказывать с улыбкой вам расчудесные вещи, и ни одна из этих вещей не подтвердится, потому что она тупо врет ради выполнения своих долбанных плановых показателей. [З.] — чистая сатана, ему так сильно [censored] как работают его сотрудники, как у него найм организован, кого у него берут... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаВпервые пишу отзыв о работодателе с той целью, что может кому-то он сэкономит время, нервы и деньги. Моей ошибкой перед устройством в «Этажи» было то, что я не почитала заранее о работодателе. Уходила со своей невыносимой стабильной работы в не самом лучшем психологическом состоянии и по сути выбрала первое попавшееся предложение. Дабы не выглядеть как хейтер-конкурент начну с плюсов: 1. Нет официоза в общении (все на ты); барства у начальства, и ты действительно можешь обратиться к руководству даже «через голову» по всем вопросам. Отдельно отмечу, что мне попался еще и очень хороший и человечный наставник. 2. Чай/кофе расстворимый/рабочее место — компы, интернет, зеркалки (ничего особенного, как во всех офисах, но недостатков явных не нашла). 3. Минимальный бюджет на рекламу. Далее →✗ НедостаткиНО вышеописанным сыт не будешь. Минусы: 1. Дело даже не в отсутствии оклада, а в том, что из тебя делают не риэлтора, и даже не продажника, а очень наглого вешателя лапши на уши, мягко скажем. У тебя есть скрипт, по которому ты ежедневно звонишь незнакомым людям, разместившим объявление о продаже квартиры и предлагаешь свои услуги. Схема такая — предположим квартира выставлена за 10 млн рублей. У компании- фиксированный размер вознаграждения (в данном случае -2,5% = 250 000 рублей) И ты должен убедить по телефону человека, который тебя не только ни разу не видел, но возможно и не планировал никому платить комиссию, в том, что мы продадим быстро и за те деньги, на которые он рассчитывал (спойлер: нет). Ты спрашиваешь о размере торга, которую вкладывал человек в цену и сколько он реально хочет на руки. Предположим, он еще не положил трубку и говорит, то 100 тысяч- размер торга. Ты его убеждаешь, что как правило люди просят скинуть 250 тыс (да, это твоя комиссия) и предлагаешь взять в работу его квартиру (с шикарной рекламой на всех площадках и профессиональными фотками его квартиры). Допустим, клиент соглашается (что редко))) и ты занимаешься рекламой его квартиры (которую также ставишь за 10млн. но уже учитывая, что 250 косарей пойдут тебе, а вернее в Этажи, остальное — на руки клиенту) Что происходит дальше- компания обязывает тебя начиная с определенного... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиСпасайтесь, кто может. Снаряжайте команду по отлову вшивых собак и срочно на поиски ушедшего из компании руководителя учебного центра [С.] [Д.] [О.] Вшивая псина, по совместительсту мудачка (в терминологии [Р.] Саттона), теперь будет работать где-то в другом месте! Спасайте свои мозги, о люди! Если вы, вдруг, встретитесь с этой вшивой псиной, когнитивный диссонанс обеспечен на весь период совместной работы, ибо она не прикидывается, она реальная полная бездарь, бестолочь и идиотка, которая будет самоутверждаться над своими сотрудниками, соревноваться с ними, подставлять более продвинутых, мотать вам нервы, издеваться над вами, нарушать ваши границы, тупить, тупить и еще раз тупить. Ей всегда всего будет мало, она ненасытная тупая недоразвитая детина, которая слова доброго в ваш адрес не найдет. Короче, спасайтесь, кто может, бегите! Эта сатана скоро придет в чей-то офис и всем вокруг будет плохо, ибо эта не женщина, это падаль. Далее →
-
✓ ПреимуществаСразу откликнулись на вакансию. Далее →✗ НедостаткиДва раза предлагали работу и оба раза футболили. Первый раз не смог придти на собеседование о чем и сказал заранее в ответ тишина. Второй раз даже на собеседование не пригласили просто беседа по телефону хотя у меня был выходной и я мог придти, но рекрутеру всё равно. В итоге в конце дня нехотя сказали что нашли уже сотрудника при чем со мной общалась не начальник отдела, а человек который не разбирается в теме для чего тогда я время тратил. Ах да когда позвонил в ответ услышал смех наверное таких как я пруд пруди и над ними там угорают. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСоискатели, обратите внимание на положительные отзывы об этой компании, они как под копирку написаны hr (это видно по датам, примерно одному и тому же тексту и рейтингу). Собеседования проводятся в коридоре, где куча людей, шумно. Набор сотрудников поставлен на поток, в следствие чего качество жёстко проседает. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиЛюди тут пашут круглосуточно без выходных и праздников. Люди, зачем столько трудиться? Это не ваш бизнес. Зачем сидеть до ночи в офисе, чтобы потом о вас ноги вытерли после того, как вас выжмут и выпотрошат? А останется ли у вас самоуважение к самим себе после всего, что вам приходится делать в компании Этажи? Ваша сущность согласна со всем, что вам приходится вытворять там? Вас просят подставлять других. Вас просят обманывать клиентов. Вас просят нагло врать и брать деньги. Вас просят вытягивать бизнес, который даже платить вам нормально не хочет. А с чего вы должны тащить на себе чужой бизнес с заниженной зарплатой? Заканчивайте! Этот бизнес не стоит того. Уважайте себя и не работайте на Затонского. Он неблагодарный человек, который не ценит своих людей, относится к сотрудникам, как к сену для коров. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПринципы компании заключены в том, чтобы надавить на клиента, заставляя их заключить кабальную сделку, обманывая об условиях самой сделки. Нагло врут о том, что вернут стоимость квартиры, если сделка закончится тем, что у Вас отнимут квартиру (! как вообще такое можно допускать!). Принцип компании в отношении сотрудников такой же, только их заставляют обманывать друг друга, клиентов и всех, а ещё унижают, оскорбляют, используют все возможные методы психологического насилия над личностью человека, могут морально просто уничтожить. Директор компании обманывает сотрудников на деньги. Обманывает, старается получить побольше работ, а потом тупо не доплачивает за неё и унижает сотрудников. [З.] — ты сам не стоишь тех денег, которые просишь клиентов выкладывать своему агентству, и агентство твое — [censored] Трудовое законодательство нарушают многократно и во всем (меня еще нигде столько раз не обманывали и не пытались обмануть, сколько здесь, вот просто на каждом шагу), в кабинках туалетов стоят камеры (100% истина! а это уголовка), вещи новых сотрудников шмонают по-тихому (уголовка), подключаются тайно к смартфонам (уголовка). В случае споров [З.] естественно, не хочет нести ответственность за свои лживые дела и подлые поступки. Ему, конечно, хочется, всех обманывать на деньги и бОльше всех... Далее →
-
✓ Преимуществаофис в Черемушках напоминает молодежную тусовку — сомнительное достоинство Далее →✗ НедостаткиПриглашая на собеседование и заранее зная возраст, сотрудник компании [Д.] только на «собеседовании» четко обозначила позицию руководства компании и критерии отбора в компанию — до 30 лет. На мой вопрос: как 25−30 сотрудники с опытом 2-х месячных курсов «работают» с многомиллионными объектами», был ответ, что в компании исключительно талантливая молодежь — клиентам должно быть страшновато при таком подходе к делу! Далее →
-
-
✓ Преимущества+ Большой плюс — это шаговая доступность от метро. + Неплохой бизнес-центр с современными офисами. + Хорошая столовая на территории работодателя, есть автоматы Вкуссвилла и фудкорт на нижних этажах БЦ. + Молодой коллектив, разношерстная категория сотрудников. + Опытные наставники в риэлторких группах. + Обучение риэлторскому ремеслу. Далее →✗ Недостатки- Методы отбора сотрудников. Если тестовые задания уровня ЕГЭ ещё можно посчитать сносными, то рисунки, по которым определяют твой психотип — это смешно. Понятное дело, что «порисульки» — это формальность, но чисто даже для «галочки» — это уровень первого класса. Наверное, гений придумал этот метод отбора. — «Совершенствуем усовершенствованное». Такое впечатление, что в отделе персонала уже не знают, что бы еще такого придумать и «улучшить», что бы стать «эффективнее», «лучше», «продуктивнее» — как они любят хвалить себя. Помешательство на улучшении чего-то, не всегда приводит к хорошему результату, =. Эмоциональный интеллект, саморазвитие, все дела…)) — Девочки в отделе персонала не работают, а постоянно фотографируются, слушают громко музыку. Если вы орете о своей эффективности и крутости, то почему люди бегут от вас?) — Лицемерие. Когда заходишь в HR-департамент на тебя прямо снисходит этот «понос» из вшивых комплиментов, охов и вздохов, приторной лести. Только не забывайте, что если ты в чем-то зафaкапился или «не дотягиваешь», то HR-Директор [Т.] за спиной у других сотрудников и руководителей будет тебя поносить (читая ниже отзывы удивилась, что это не единичный случай с её стороны и как минимум несколько работающих человек в компании об этом указывают). — Оформление неофициальное для риэлторов, много беготни... Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с метро Далее →✗ НедостаткиКак минимум 50% впечатления создаёт собеседование у выхода (особенно, когда собеседование по-соседству и очередь за кофе просто перебивает своим шумом эйчара) — уже начинаешь задумываться о степени уважения к себе хотя бы просто как к человеку)) От дебильного теста, который тупо скачан из интернета и измерения происходят в долларах и фунтах (мы в России же вроде) хотелось просто сблевать, встать и уйти. Если это называют «супер подходом, который позволяет уйти от интервью от компетенций», то, ребята, у меня плохие новости для вас)) рассказ о вакансии не особо впечатлил и не смог смотивировать на ожидание положительного решения и работу в компании. Компания — обычная машина по переработке человека, как ресурса для извлечения прибыли. Отзывам на сайтах удивления нет, лишь 100%ное подтверждение моих мыслей на собеседовании. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе могу выделить, так как лишь проходил собеседование. Далее →✗ НедостаткиПрежде чем тратить время на собеседование, имейте в виду, что по ТК не оформляют, нужно будет делать на себя ИП. Без альтернатив, вне зависимости от должности (проходил собеседование на руководящую должность). Хитрые HR благоразумно об этом умалчивают на этапе телефонного звонка, в вакансии это так же не указывают, в отличии от аналогичных по оформлению компаний. Поэтому не повторяйте моих ошибок, прежде чем ехать через весь город, взвесьте все «за» и «против». Далее →
-
✓ ПреимуществаКомфортабельный офис в шаговой доступности от метро. Далее →✗ НедостаткиРесечер [Ю.] — некомпетентный сотрудник, задающая порой наглые и некорректные вопросы. Общаться можно и «попроще», тем более если Вы «лицо компании») Тесты, которые предоставляет HR на проверку умственных способностей и «рисовашки» уровня первого класса — вызывают смех. Очень много вопросов к их методике отбора людей. Не рекомендую. Далее →
-
Странно работает отдел подбора персонала, странные тесты, не корректная интерпретация. Выбирают людей не по компетенциям, а по «интуиции» или ещё проще — нравится/не нравится, нос длинный пальцы короткие. С таким подходом к найму можно далеко не уплыть. Но самое что удачник, что не корректно интерпретируют тесты. Зачем их тогда вообще сдавать? Видимо для галочки. Начальство просит. Далее →
-
А мне в Этажах понравилось, возможно, конечно, дело в городе и директоре. Что могу сказать о компании: Да, здесь действительно бесплатные чай и кофе. Да, действительно заработать нужно научиться. Здесь бесплатно учат всему, чтобы стать риэлтором. Из минусов — нет оклада, из полюсов- всегда выплачивают 100% заработанной комиссии, даже если увольняешься. Команда очень сильная, настоящие партнеры. Ни разу не случилось такого, чтобы не ответили на вопрос, оставили с проблемой. Есть свои юристы и отдел по сопровождению сделок. Штрафов в компании нет. Тебе дают бюджет на рекламу, что круто. Не понимаю, кто писал эти негативные отзывы. Далее →
-
Не нравится: — Тормозные компы. Понятно, что игрушки они и не должны тянуть, но сильно бесит порой, что они даже браузер долго подгружают. — Долгое расстояние до первой сделки, из-за этого из нашей группы новичков слилось несколько человек. А з.п. — это твой процент со сделки, т.е. по прогнозам первые 2−3 месяца денег нет, некоторые опытные сотрудники говорят, что и до полугода доходит. Далее →
-
В этажах в Москве Зарплату урезают, как только понимают, что она превысила их лимит. Поэтому зарплата без потолка светит только менеджерам, остальному коллективу зарплату урезали даже задним числом, уведомляя уже в бухгалтерии, что выдадут денег меньше. HR за спиной обсуждают всех, даже руководитель hr департамента поливает всех из шланга за спиной. Чем больше вам улыбается [Т.] тем хуже она о вас думает. Попытавшись отстоять свою заплату, от директора филиала Затонского вы услышите «посмотрите на рынок труда, мы легко найдём тех, кто захочет работать за такие деньги» — цитата. Отношение риелторов к ауп персоналу потребительское: ни во что не ставят. Попытавшись отстоять свои границы, вы услышите, что денег в компанию вы не приносите, а приносят они, так что ваша зарплата благодаря ним, терпите. Если вас вдруг не устраивает вообще рабочее место, то вы будете сидеть задыхаться, умирать, тесниться, но никогда не дадут лишнее пространство. Будут теснить вас на одном столе лишь бы не расширять кабинет. Ужасно, [Е.] Коллектив весь переплетен личными связями. На верхушках стоят самые неприятные люди. В руководителей продаж выбирать ужасных людей. Особенно поражают хамством некоторые лица шарообразной формы с чёрными волосами. Зарплата серая. Расчёт отпускных делают исходя из белой, то есть перечисляют... Далее →
-
-
Ни в коем случае не устраивайтесь к [С.] [Д.] Манипуляторша (не воспринимает людей, как людей, а воспринимает их как кукол с ниточками, за которые можно дергать и подтрунивать над ними, демонстрируя своё превосходство над ними, самоутверждается за счёт подчинённых); сначала говорит одно, потом другое, а потом сама не помнит то, о чём говорила (может что-то пообещать подчинённому, а потом даже не вспомнить об этом); подставляет подчинённых по деньгам (сначала говорит, что заплатит за 15 задач 100%-ю премию, а потом, когда сотрудник выполнил все 15 задач, говорит, что это не 100%-е выполнение, а лишь 90%, и кидает на деньги человека, который честно трудился); играет на нервах подчинённых, сильно вампирит за счёт них же; плетёт никому не нужные интриги; не понимает тех книжек по управлению, которые, наверно, читала по диагонали, либо не вчитывалась, потому что по тому, как она оценивает людей, становится понятно, что она сути не понимает; вызывающе ведёт себя, конкурирует с воображаемыми конкурентами; не даёт работать простым честным трудягам, которых она терпеть не может. Такое слово, как анализ, ей не ведом. Что-то анализировать, обдумывать, взвешивать она не умеет или не любит, она просто принимает решение, которое абсолютно глупое и непродуманное, а собственник малодушно... Далее →
-
Наобеща-а-али вначале «мама не горюй», пахала, как проклятая всё время работы, а мне не доплатили, да ещё из-за того, что не понравилась начальнику (с которым я как минимум поделилась способами успешного выполнения своего проекта), меня подставили и хотели уволить по статье. Проклинаю каждый день эту дыру. Далее →
-
Гораздо больше денег потратил на то, чтобы купить одежды в дресс-коде, на дорогу, еду, съём жилья и прочее, чем реально удалось заработать. Слишком много хотят, слишком мало дают, если нет денег на бизнес, не надо тогда и людям ничего обещать, если не способны выполнить обещанное. Кому вообще могло прийти в голову связаться с самым отстойным брендом всей РФ? Кстати на местах риелторы иногда делятся историями, что в этажи ходят поучиться, а работают на другое место. Далее →
-
1. тупой начальник 2. начальник обманул, денег не доплатил, и даже сам не понял, что сильно затупил, потому что очень сильно тупой 3. начальник ревнует меня к собственнику (бред!) и делает всё на свете, чтобы вытравить меня отсюда, потому что боится, что меня поставят на его место, хотя я даже и не хотел ни разу на его место. 4. коллектив ужасный, я таких недоразвитых людей ни в одной компании не видел: черти и быдло. 5. нет условий для нормального труда 6. подписали трудовой договор, а потом выяснилось, что им моя должность не нужна 7. проклял всё на свете, что устроился сюда 8. за то, что подставили и не выплатили всего, что должны за закрытие должности, желаю Вам закрыться поскорее, Затонскому возыметь мозгов на то, чтобы сообразить, что ты не способен управлять бизнесом и более никогда за это не браться, ибо это не твоё, ибо ты тупой. 9. зарплата ниже рынка. 10. высокомерные ТОПы. Далее →