Работа в Юнигрин энерджи: отзывы сотрудников

Зеленая энергетика

За время своей работы коммерческий директор не выстроила работу дирекции и в частности ни одного отдела. В коммерции - сидят на одном договоре с одним крупным заказчиком, за пять лет кроме этого продали всего несколько МВт продукции (продаж нет), а держат зачем-то целый отдел на это.. В логистике - конкуренция целенаправленно сведена к нулю и перевозки в итоге дорогие. В закупках - план закупок никто толком не выполняет и не контролирует, сроки проведения закупок просрочены и соответственно бюджет дефицитный. Но коммерческий директор заявляет об экономической выгоде своих действий - "на переговорах добивается внушительных скидок". Но на самом деле это больше подмена понятий - при сроке закупок более 4-6 месяцев (в порядке вещей д.б не более 3 месяцев) цены растут и цена продукции увеличивается на 15-20%. Переговоры немного уменьшают этот рост - но в сухом остатке бюджет в минусе по всем проектам. В коммерции - также упущены все окна возможностей,Далее →

ничего не было согласовано к продаже. Вместо декларирования эффекта переговорщика и сплошных коллов, лучше заняться реальным управлением вверенного коллектива. Генеральный директор прекрасно все знает и понимает, но ничего не меняет. Имидж компании на рынке портится, отсутствие реального операционного управления делает компанию неповоротливой.

-

Подписываюсь под словами коллег выше. У всех складывается впечатление о неприкасаемости и вседозволенности ком.директора, особенно на фоне строительства нового завода. Члены её команды, Сел а. и Вою г. отвечали за закупки и больше всего принесли вред компании. Т.к закупки проводились в закрытом формате, оба специально удаляли из конкурса более выгодные ком предложения поставщиков, оставляя только лично согласованные Бод е. (я как раз отвечал за разширения иностанной базы поставщиков, всё впустую). Чтобы размыть внимание затягивали процессы закупок, Вою г. проводил самую обычную закупку 12 месяцев (все в компании смеются над этим рекордом, а закупка важная была). У Сел а. каждая вторая закупка подстроенная под конкретного поставщика (компании, цены, сроки, служебки). Ком директор специально поставила этих людей на данные закупки и убрала контроль над ними. Завод был построен с таким превышением бюджета и сроков, что все должны были уже давно сделать выводы. Аудит молча все согласовывает и не видит проблем. Помогает процессуДалее →

синергия между коммерческим директором и генеральным директором. Несколько раз писал заявление, но так как людей не хватает, отговаривали. В итоге не смог заниматься псевдо закупками, покинул компанию. Развития нет.

Социальный пакет, ДМС. Комфортабельный офис.

Работал в коммерческом управлении, коммерческая дирекция. К сожалению, все решения по всем вопросам замыкает на себе коммерческий директор (еаб, нельзя писать полное фио). Но решения не принимаются, бегаешь за ней и ловишь под дверью. Работа по большому счету идет в стол, т.к здесь важна оперативность и операционный подход, которого нет (много прибыльных проектов сгорело из-за отсутствия решения). Согласование договоров и служебных записок даже своим отделам приходится ждать неделями, другим подразделениям повезло еще меньше. Приходится директорам целых дирекций лично ходить и просить. Всё общение происходит эмоциально, это влияет на работоспособность и текучку в коллективе. К сожалению, изменений не предвидется (генеральный директор положительно оценивает ее работу, что удивляет). Начальников она подбирает по принципу поддатливости, профессионалы давно не идут к ней.

Отличный офис

Я устраивалась, как мне казалось, в престижную компанию - руководителем логистического направления, коммерческая дирекция (руководитель беа). Но дела обстоят в ней плачевно, все как описано в предыдущих отзывах. Правда никто не пишет, что коммерческий директор ангажирован, тендерные процедуры она выстроила под себя и трактует как ей выгодно. Все закупки по логистике сводятся к выбору одной компании фит - даже если в конкурсе побеждает другая компания, беа проводит "свои" переговоры только с этой компанией, с другими нет. В итоге в 80% случаев побеждает фит. Двусторонний договор (рамочный) по указке еа был подписан в пользу контрагента, кабальные правки были приняты и согласованы. Теперь фит на каждый чих выставляет штрафные санкции - при строительстве завода и других проектов, на различные неустойки было уплачено десятки млн рублей. Эти неустойки для своей же компании опять же по указанию беа искусственно создает ее подчиненный - начальник отдела инвестиционных закупок (специально затягивает процессы по выставлению документов, согласованиюДалее →

документов, отгрузкам оборудования). Не смогла долго работать по такому принципу, а когда в очередной раз корректно сказала ей, что это незаконно (так явно лоббировать фит, ведь контрагент сначала обычно на 4-5 месте) - беа сказала "всё, что обо мне думает" и в добавок пригрозила отвести к генеральному директору, т.к это всё его поручение. Я уволилась спустя пару месяцев. Очень надеюсь, что трудовая инспекция и фас заинтересуется этим руководителем и её сотрудниками.

Компания развивает солнечную энергетику

Работал в коммерческой дирекции (руководитель дирекции беа, по требованию сайта не могу расшифровать полное ФИО). Сейчас большой дефицит кадров во всей дирекции (в отделе закупок, в отделе логистики, коммерческом отделе). Пытаются заманить плюшками, а также баснями о развитии, карьерном росте, здоровой атмосфере в коллективе. Но рынок наполнен слухами о деструктивном поведении коммерческого директора и мимикрирующих под неё начальников отделов. Из-за огромной текучки все остающиеся сотрудники доделывают («разгребают») дела вновь уволившегося сотрудника, не успевая делать свою основную работу. Коллектив очень быстро выгорает под прессингом директора дирекции. Начальники отделов не обучают новых сотрудников и нагружают сразу проваленной работой, а когда сотрудник «всё понимает» и уходит - подставляют и на него вешают все косяки. И так по замкнутому кругу.

Соц.пакет. Бонусы за выполнение KPI.

Проходил собеседование на должность начальника отдела закупок в коммерческом департаменте. Финальное интервью было с беа (по требованиям сайта не могу написать полное фио). Общая атмосфера общения с коммерческим директором располагает (спокойный голос, правильная речь). Думал принять предложение о работе и релоцироваться в Москву. Но знакомые из рекрутингового агентства отговорили, сказали, что данный руководитель находится в черном списке (негласная внутренняя рабочая группа) - база рекрутеров с плохой репутацией топ-менеджеров. Основное - большая текучка в дирекции, много отрицательной обратной связи. Отказался от вакансии. На фоне возможного ухода договорился о повышении зп на прежней работе.

Зарплата белая, есть бонус при выполнении KPI

Работала помощником/секретарем коммерческого директора беа. 1. Приходя на позицию помощника/секретаря настраивайтесь на постоянный абъюз и издевательства. Данный руководитель считает, что вы его собственность, будете виноватыми, если не отвечаете на сообщения и звонки после полуночи. 2. Требует к себе особенного отношения: в самолете только бизнес/первый класс, лучшие 5* отели - нужно найти как всегда "вчера" и вам остается полночи "ловить" появление мест. Другие директора в компании не имеют подобных замашек. Любит примерять роль Генерального директора, часто от нее слышишь "а вот если бы я была гд". 3. ФакАпит большинство задач, а потом срывается на помощнике (и не только). Каждый сотрудник в ее дирекции слышал в свой адрес обращение - "Вы что дебил?", -"Вы что-то принимаете?". 4. Если вы девушка, будет унижать вашу личную жизнь и вас, как личность. Парням еще хуже. В заключение скажу, что никакая стрессоустойчивость не поможет, вас хватит макс на 3-4 месяца. За короткий срок уволилось шесть помощниц подряд, и данную позицию пришлось отменитьДалее →

(сейчас не знаю). Будьте бдительны!

Офис возле метро, ДМС.

Если отбросить все эмоции, то можно увидеть, что во главе такого важного подразделения как коммерческий блок (входят продажи и закупки) стоит абсолютно не знающий своё дело человек. Странно, что руководство компании закрывает глаза на все провалы этих направлений и якобы не замечает бесчеловечное отношение данного руководителя - б.е.а. к своим сотрудникам. Мне жаль потраченного времени в этой компании.