Отзывы о работе в it в Москве
Ищете работу в it в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в it в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 809 отзывов отчетов о занятости в it по городу Москва с рейтингом 2.3 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в it? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (809)
-
Странная контора. Заявлено, что дизайнер должен сделать 27 простых коробок, задача представляется вполне реальной, если бы не лицензиары, с которыми ведёшь переписку ты сам по почте. Приёмка выглядит так: делаешь дизайн, показываешь непосредственному начальнику, он вносит правки, правишь, скидываешь в чат продакт-менеджерам, после одобрения кидаешь лицензиарам. Тут начинается веселье. Мне сразу дали самых [censored] -трех котов, на каждую коробку, которых было 5 шт (одобренных продактами, которых надо трясти, чтоб получить чёткое задание, задавать много вопросов, чтоб понять, что, тупо, писать на упаковке, а потом исправлять написанное, т. К. Они могут передумать, изменить название, поменять вырубку, да и просто решить, что оно им не надо было и ты работал зря, твоя работа уже не актуальна, поэтому не зачтётся в план) было от 10 правок, хотя весь дизайн был строго по их брифу. Отвечать лицензиары могут в течении 10 дней 1 раз! и по 6 раз возвращать с правками дизайн тебе. Т. Е. Согласование дизайна уходит в далекое будущее. Вообще непонятно как подгонять согласование в таких условиях, ведь скорость ответа и желание докопаться до дизайна, от тебя не зависит. Причем, если ты делаешь меньше 70% плана,... Далее →
-
Расмотрели мою кандидатуру 100 раз, а потом показали список вакансий, я выбрал мне подходящий. В конце мне пригласили в другую вакансии, очень похоже который я выбрал, но не тот. Но, самое интересное, те человек который собеседовал со мной, вместо того спрашивать то что нужно, постоянно перебывал мне, как викторину, и задают другой вопрос с интервалом 3–4 секунда — что курите что, играете викторину! И все вопросы, вроде бы: Что думаете про это, что думаете про а-то. Нет конкретный вопрос, нет подготовка! Далее →
-
Работать в отделе персонала несомненно трудно. Эти трудности в особой мере касаются тех, кто на передовой чтения резюме и собеседований. Есть такое понятие, как профессиональная деформация часто встречающееся у высоко квалифицированных специалистов с выслугой лет. Думаю многие соискатели сталкивались с такими коллегами в сильных командах и достойных компаниях. Все эти слова не про 1с-рарус. Крайнее рас3.14здяйство в основе работы всей компании. Усиление номенклатурной должности в угоду развитию и разработкам. Отдел персонала ассоциируется все больше с ржавчиной на работающем механизме. В особенности удивительным является то с каким отсутствием профессиональных качеств туда набираются сотрудники. Создается впечатление, что для найма на работу в отдел персонала должна быть толстенькая история болезни либо из [К.] либо из общего стационара психо-неврологического отделения. В соответствии с ГОСТами охраны и безопасности труда и самих пациентов, в таких больницах обязательны двойные двери, светлые тона, камеры наблюдения и прочие атрибуты изоляции. Политика найма сотрудников укладывается в характеристики: подешевле, из глубинки, с образованием колледжа тракторного хозяйства и мастерства с уклоном в психологию.. Как-то так. Далее →
-
Проходил собеседование время потратил в впустую самое худшее что было кадры могут и так провести собеседование по skype слишком много вопросов вообще не по теме вакансии - Руководитель с высокой самооценкой уж слишком много думает о себе с таким руководителем себе дороже да и желание отпадает ощущение что его гнобили, а сейчас отрывается на всех - хотят много, а платить не особо черная зп новичкам ловить тут нечего да и самое что интересное хотят супер сотрудника который знает все, а платить 20 обучение расписано с наставником в вакансии — заманилово офис в подвале 5-ти этажки как тараканы в тесноте столы мелкие да и походу не очень дела идут у них а самое смешное они в топ-10 франчи входят я поржал с этого Далее →
-
Офис в пром зоне около метро Ладожская (идти минут 15 по грязной промзоне), офис описывается как в стиле лофт, но на самом деле в стиле совкового рокококо, директор и его замы сами не знают что хотят, пришел на собеседование по конкретной вакансии с четким описанием своего опыта, начали спрашивать какую-то пургу типа как видите себя в компании через 5 лет, так и охота было сказать «в постели с твоей женой» короче зря потратил время, по зарплате тоже не понятно четко не говорят цифры, скользкие барыги, по компании как понял суть бизнеса это купить старое барахло или ломаное и продать после восстановления его [censored] (покупателю), тут все вытекающие, недовольные клиенты и постоянно вы крайний, даже если бы и перезвонили то послал бы их подальше. Далее →💬1 комментарий
-
Я туда не стал трудоустраиваться из-за того, что в трудовом договоре прописывается не полная сумма, о которой вы договоритесь с работодателем, а чуть больше половины, а оставшаяся часть — это «гарантированная» доплата. Гарантирована она исключительно честным словом работодателя, никакого документа с этой суммой вам не дадут. Она конечно будет вам выплачена официально, она отобразится в выписке 2 НДФЛ, если её заказать, но все мы знаем, что-то, что не прописано в трудовом договоре, работодатель не обязан предоставлять, и в любой момент может отменить любые «гарантированные» доплаты. Далее →
-
Некомпетентное и слабое руководство. Перед пандемией сократили без предупреждений одним днем. Старались эмоционально давить при увольнении и обещали оплатить 2 недели вместо положенных 3-х окладов. Выбила 1 оклад и свои неотгуленные отпускные. Будь я немного поскоромнее и посговорчивее, осталась бы с невнушительной суммой на съемной квартире в Москве в разгар пандемии без работы. Могу сказать спасибо только себе и своему характеру. В компании работала более 2 лет. Сотрудников больше ценят за умение лизать задницу, чем за прямоту и желание расти. Далее →
-
Низкая зп с завышенными требованиями. Зарплата в 25−30 тысяч для специалиста с опытом.. Жадность вас сгубит, господа! Компания позиционирует себя как лидер в ИТ, ставя себя на международный уровень, а по существу жадная конторка, которая занимается переписью населения, учитывая бесконечный поток соискателей. Вопрос, кому это надо? Далее →
-
-
Отправила резюме в Люксофт, после очень долгих рассмотрений резюме позвонила девушка с вопросом по зарплатным ожиданиям, обещала вернуться с обратной связью к концу дня; как понимаете, ответа до сих пор нет и на связь никто не выходит. Может Люксофту следует более внимательно подбирать hr команду? Сталкиваюсь с таким именно в этой компании, к сожалению, не в первый раз. Компания, может и хорошая, но тратить время впустую в будущем на нее уже не хочется. Далее →
-
Решил написать свой отзыв, потому что некоторые отзывы с этого сайта полезные, и по ним можно сделать хоть какие-то первоначальные выводы о компании. HR пригласила меня на собеседование. Техническое собеседование хорошо прошло. Меня отправили на второй и последний этап собеседований — собес. с PM (product manager). Там тоже всё хорошо прошло. Сказал, что максимум через два дня будет ответ. Ответа я так и не получил. Написал через несколько дней hr специалисту, она мне написала, что всё узнает и вернется с ответом к концу дня, но так и не вернулась. Прошло еще пару дней, ответа всё еще нет. Тут даже добавить нечего. Возможно, отличная компания. Возможно, там приятно работать. Но первое впечатление и общение с PM и HR всё портит. Про техническое собеседование и специалиста, который его проводил, ничего плохо не могу сказать, очень приятный человек по общению. Далее →
-
Если вам прислала приглашение Хатем [В.] — не тратьте время. НЕкомпетентность данного человека прослеживается в стандартных шаблонных вопросах, надменном поведении. Отсутствует обратная связь. Не указывает «вилку» по окладной части. И как человек, который не разбирается в рынке — может подбирать штат в IT компанию??? Далее →
-
Приходите и выявляйте сами, если вы устраивайтесь для этого. Недостатки есть везде, даже у вас лично. Не понимаю тех, кто ругает, проработав или работая в организации. Как-то некрасиво всё это дело. Если всё настолько плохо, что вы пишите в Крысу, зачем вы тут работаете/ работали? Считаю, что если возникают проблемы надо обращаться к руководству и совместно их решать. Но почему-то сейчас проще поступать так, ножом в спину. Что вы сделали для того, чтобы вас всё устроило? Ничего? Тогда и не жалуйтесь. А про сливы каких-то переписок и прочего.. ребят, вы подписываете соглашение о конфиденциальности, и вообще, не кажется ли вам, что это личные, внутренние дела компании с вами и в общем.. Далее →
-
Про таких как [А.] [К.] Гендир данной компании, придумали выражение «хуже бабы зверя нет». По личному опыту замечено, что женщина-Гендир — это отдельная порода людей и работать под таким руководством врагу не пожелаешь. Я прошла два этапа собеседования с нормальными адекватными мужчинами, а на последнем, с [А.] [К.] случилось стресс-интервью, которое я провалила. Не была готова к каверзным вопросам и презрительной манере общения. Она рассматривала меня с таким высокомерием, как будто смотрела не на человека, а на насекомое)) Когда эта пытка закончилась, сразу же пришло осознание, что все к лучшему. Работать под началом такого руководителя было бы сущим адом, пришлось бы привыкать к оскорблениям и унижениям, а это не в моем характере. Поэтому, идти устраиваться на работу в АйБиЭс Датафорт рекомендую только тем, кто с легкостью воспримет неуважительное отношение в свой адрес. Далее →
-
Огромная текучка, непрофессиональные сотрудники, отсутствие соц.пакета, бедные, но жадные. Контора — как назад в 90-е. Работал в ЦБУ. Ужасная кадровичка [К.] одно воспоминание вызывает улыбку. Сами не понимают, что делают. Руководитель этого цбу пользуется приемами воспитателя детского сада, столько лет подразделению, а развития никакого. Страшно вспомнить. Далее →
-
Сама работа достаточно трудная и вредная. Требующая хороших навыков и чувство ответственности, которых, к сожалению, у меня не оказалось в нужном объеме. Лично я попал на работу по знакомству и рекомендации и остался для того, чтоб чему-то новому научится и относился к ней, как к халявной практике, за которой ещё денежку платят. За 4 месяца работы, вместо трудовых подвигов, сидел варил красивые швы, набивая в Tig сварке руку. В принципе, я мало где работал, так как всегда не хватало навыков и уверенности. Но подозреваю, что сейчас это всё норма. К сожалению не получилось остаться и продолжить эту халявную практику. Если у вас есть хорошие слесарные навыки, чувство ответственности и руки на месте то тут это оценят и не оставят без внимания. С уверенностью рекомендую Работодателя. Далее →
-
Собеседование было лёгкое, проводила его [О.] очень приятная девушка, умеет располагать. Проработал 2 месяца, до самоизоляции. Что компания обещала, полностью выполняла, перед изоляцией, вполне можно работать. Планы реальные, можно зарабатывать при желании, но нужно действительно работать. Если идёте туда посидеть, то к счастью или несчастью, денег вы не заработаете. Руководство адекватное, всегда все по делу. Работал в тц вегас, коллектив у нас сложился там хороший считаю, Управляющий [А.] грамотный мужик, все по справедливости всегда. Зам управляющего [Л.] дак она вообще душка, влюбитесь в этого человека сразу. Если в целом, то компания хорошая, много негатива в сети, про качество и про саму компанию, я так все посмотрел, в принципе да, есть кое где недочёты, но мы ведь все люди и идеального ничего не бывает. Самое классное что увидел, что компания реально старается, руководители очень много работают, я офиегл. Вот я как дизайнер, 10 часов на ногах, проекты, продажи и график 2 через 2, а когда на выходном, то я отдыхаю и не парюсь о работе вообще. Дак вы представьте, я смотрю на руководство, они на работе много задач решают, плюс еще в свои выходные так же на связи и все вопросы... Далее →
-
Работал здесь под началом [С.] [В.] Среди админов ядра этой компании была в основном молодёжь без особого опыта и с зп 70−80. Нормальные все спецы давно ушли из-за копеечных зарплат и неадекватного руководства. Нагрузка и ответственность огромные, кроме администрирования ещё надо было бегать в ДЦ обслуживать оборудование. В отделе очень практиковалось наушничество и подсиживание. Начальство это активно одобряло. Задачи ставились невнятно, о глобальной стратегии развития компании вообще не шло никакой речи, с техническими специалистами это никто не обсуждал: сиди на заднице, делай что скажут, вопросов не задавай, но знать должен всё! Очень не принято было что-то критиковать, например идиотские проекты руководства, исходящие из отдела продаж, или покупку оборудования и запчастей на авито для всей продуктивной среды. В общении в ходу был мат, особенно в соседних отделах, а продажники только на нём и разговаривали. Замдиректора мог запросто наорать на подчинённого при всех. Всё оборудование очень сильно БУ и всё не из первых рук. За всяким маркетинговым словоблудием везде скрывалось свинское отношение к коллегам и заказчикам и экономия на каждой копейке. Своего ЦОДа у них никакого нет. Всё оборудование в арендованных стойках разных [Ц.] типа Linx и 3data. На официальном... Далее →
-
1c: Франчайзи, Программное обеспечение, автоматизация оптовой и розничной торговли. Далее →
-
Спасибо Вам за индивидуальный подход к каждому участнику курсов — это позволило работать в удобном для нас темпе. Курс обучения, пройденный нами, был крайне полезен. Далее →
-
Общение с HR'ом было по электронной почте. Заметен очень механистический подход к работе с соискателями: никаких вопросов по опыту, никаких предложений созвониться, чтобы обсудить вакансии и бенефиты компании, как делают обычно в других компаниях. Предложили заполнить табличку со списком языков и фреймворков, с которыми работал, хотя эту информацию можно получить из резюме. Появилось ощущение, что ребята просто набивают базу соискателей. Собеседование в режиме допроса. Полчаса мурыжили по используемому в компании фреймворку, хотя я в самом начале сказал, что в последний раз работал с ним год назад и с ходу не вспомню все контракты функций и архитектурные тонкости (да, неидеальное знание библиотеки, которая изучается максимум за два дня при наличии опыта, очевидно, считается минусом). Давали задачки уровня «что выведется, если использовать фичу языка так, как ни один нормальный разработчик использовать ее никогда не будет». В конфу забилось человек семь, задавал вопросы и общался со мной только один, остальные молчали, даже когда он спрашивал, есть ли у кого вопросы. Что делали — непонятно. Видимо, занимались во время собеседования чем-то очень веселым, поскольку на заднем плане периодически слышалось хихиканье. В конце отказались рассказать про проект под предлогом того, что они... Далее →