Где лучше работать в банках в Москве
Ищете работу в банке в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в банке в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 1070 отзывов отчетов о занятости в банке по городу Москва с рейтингом 3.3 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в банке? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (3)
Отзывы (1070)
-
✓ ПреимуществаНе успел обнаружить Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование, почти никаких вопросов не задавали на собеседовании, кроме того, что предложили в другую фирму устроиться. Вопросы задавал в основном я, меня всё устраивало, очень хотел работать в МТС Банке, сказали всё понятно и тишина. Только время потратил. Далее →
-
✓ ПреимуществаУзнаваемость банка, месторасположени офиса. Возможно зп. Далее →✗ НедостаткиСтранная работа HR, тебя зовут на бесконечные собеседования (хотя изначально ты им не подходишь и даже об этом говоришь), говорят, что все их устраивает. А потом спустя месяц, тебе говорят: «Вы нам не подходите»! И это разве по-взрослому? После такого, даже дел иметь не хочется с таким банком.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущества в работе в этом банке незначительны абсалютнго, поскольку зп и ДМС не компенсируют тот нервняк и откровенный рабский труд, который установлен в управлении валютного контроля Юникредит банка. Далее →✗ НедостаткиВновь принятых сотрудников используют не по назначению, бешеные и неоплачиваемые переработки. Рабские условия труда. Руководитель управления а.и.ю. (нельзя упоминать её имя — а зря редкостная «с…», которая с первых же дней не исполняет условия, которые были оговорены при приёме на работу. Берёт специалиста на отчётность, а загружает всей работой, включая платежи, или берёт двух сотрудников на методологию, а грузит их низкоквалифицированной, но зато объёмной в количестве работой, которую невозможно выполнять за отведённое рабочее время. Сама а.и.ю. прячется от вновь принятых сотрудников за спинами начальников отдела. В банке откровенная дедовщина — вновь принятых заставляют пахать, а старички расслабляются… Кстати, самой а.и.ю. уже 63(!) года, как и крышуемым ею «дедам в юбках»… Вместе со мной за две недели из валютного управления уволилось пять и ещё есть новички, готовящиеся к увольнению. ВНИМАНИЕ! В этом банке и в конкретном управлении валютного контроля откровенные измывательства поставлены на поток, т.е. — это система. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ Сбербанке всегда вовремя дают зарплату, ни разу за все время что здесь работаю не задержали ее. На работу приняли быстро, не тянули кота за хвост с проверками, собеседованиями и прочим. Вообще пока все что на собеседовании обсуждали, совпадает. Надеюсь что и обещания карьерного роста также окажутся правдивыми. Далее →✗ НедостаткиГрафик работы более-менее соблюдается, хотя переработки бывают, и этим я не очень довольна. Далее →
-
✓ ПреимуществаНовый офис Далее →✗ НедостаткиЕсли решите пойти менеджером Р.Б., то можете столкнуться с тем, что банально не будет выделено для вас рабочего места, и вы, как стрекозел, будете прыгать по рабочим местам других коллег. Халатное отношение к обучению новичков. Обучение продуктам и техникам продаж есть, но нет обучения нюансам, вроде сколько экземпляров документов печатать в случае бумажного подписания. Следующее и главное — ваша зарплата и график. График указан с 9 до 18 часов, но вы будете сидеть и до 19, и до 20 часов. Директор запугивает тем, что если не выполним план, то пойдем на улицу искать людей. Зарплата — это отдельная тема: как я понял, она строится из оклада и бонусов. Но будьте готовы вместо 30 тысяч оклада получить меньше и не потому, что вы отработали меньше часов, а потому, что происходят манипуляции с вашими часами отработки. Берегите себя и выбирайте работу с умом. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроверенный работодатель, наличие ДМС, оплачивается сотовая связь. Есть перспектива карьерного роста: работаю в ВТБ пятый год, полет нормальный, двигаюсь по карьерной лестнице. Далее →✗ НедостаткиНе понимаю, когда пишут, что зп недостаточная. Если есть желание и цель такая, то как раз-таки в этой лизинговой компании можно получать хорошую зп. Я поменял две лизинговые компании до ВТБ, и с ответственностью могу сказать, что как нигде ещё в ВТБ, если ты стараешься и делаешь свою работу, она будет достойно оплачена. Далее →
-
✓ ПреимуществаКороля делает окружение — много спама и Сбербанк. Далее →✗ НедостаткиСпама от этой конторы поступает очень много, но теперь спам в пассивном виде через службу занятости. Присылают список вакансий, где реальных предложений по работе нет, только мошенники или глухари и Сбербанк вместе с ними. Выбирать смысла нет — по всему списку отрабатывает кол-центр. Сбербанк сидит тихо, ждёт, пока напишешь именно им, а если не доходит, кол-центр подскажет. Какие-то отморозки решили, что работать я должен либо в Сбербанке, либо нигде? Предложений по работе вообще нет. Что я делаю не так? Уже бессчётное количество раз был на собеседованиях в Сбербанке — результат стабильно отрицательный. Зачем мне нужна эта контора?. Далее →
-
✓ ПреимуществаОплата труда, перемии,коллектив Далее →✗ НедостаткиПочти все руководство и мужчины, и женщины-змеи готовы выжить тебя в любой момент. Работала на Фрунзенской с [Р]. Как начальник — человек очень неприятный. Почти каждый день по часу, а то и больше, у нас был вынос мозга, лично меня пытался заставить ходить со всеми на корпоративы (на которые нужно еще и скидываться), а я не любитель всего этого, с [Р.] не уйдешь вовремя (твое рабочее время до 18:00, а по факту, пока он не уйдет, ты не можешь встать и пойти домой), постоянные эмоциональные качели с его стороны. Люди, если пойдете в ВТБ и узнаете, что ваш будущий начальник [Р.] [Н.] Сергеевич — лучше не соглашайтесь, на работе будете задерживаться и постоянный вынос мозга, любит брать чужие вещи и взваливать лишние обязанности, прикрываясь тем, что в договоре сказано, что есть задания «по распоряжению руководителя». Также работала фронт-менеджером на Кузьминках. Руководитель, который меня приняла — Самошкина (замечательный человек, понимающая, всегда была на нашей стороне, адекватная, но ей пришлось уйти), на ее место встала [В.] [О.] (этот человек готов выгонять всех, кто не сделает перевыполнение плана), заставляет обманывать клиентов, ставит ужасный график (почти 6/1 с 9−20, хотя по факту должно быть две смены... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаУ меня был опыт подобной работы, примерно представляла, с чем придется столкнуться, не осознавала только ее количество) За работу в компании хорошо платят, и это при том, что продажи делать не надо. Зарплата только белая, на карту. Других вариантов не бывает в принципе. Мне нравится это, и еще то что зарплату никогда не задерживают. Далее →✗ НедостаткиУ нас ооочень много работы. Объем не может снизиться, только вырасти. Нам так много людей звонит, что иногда просто нереально. Понимаешь, что за целый день и 5 минут не провела с закрытым ртом. Хорошо хоть что зарплата растет по мере количества звонков. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ в шоке! Пришла на собеседование, со мной грамотно пообщались, обсудили вакансию и мой опыт и о Мой Шок — меня сразу пригласили на стажировку, да еще и оплачиваемую!) Я ее успешно прошла и меня приняли на работу, а вот со мной была еще одна девушка на стажировке, которая не справлялась с работой и ее не приняли далее работать, она обиделась на это) Что за бред?) я шоке от таких позиций людей, все же просто справился — молодец, не справился — не молодец! Мораль: не всегда отзывы, соответствуют действительности, я так понимаю их пишут те, кто обиделся, что их не приняли на работу, ну и глупо! Будьте мудрее и счастливее! Я вот карму свою восстанавливаю — пишу положительный отзыв) и вам желаю побольше добра) Далее →✗ НедостаткиПока что мало здесь работаю, два месяца (менеджер по обработке анкет). Если мнение о компании изменится — обязательно его напишу) Я за честность и открытость. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет к сожалению. Далее →✗ НедостаткиРаботала в головном офисе в Москве. И если такое творится там, то я не представляю, как обманывают сотрудников по всей стране. Это очень печально. Годовую премию не выплатили, аргументировать, почему не могут (хотя другим сотрудникам выплаты были). При трудоустройстве годовой бонус обещают всем, а по факту получается, что это не так. Оказывается, бонус выплачивается на усмотрение руководства. И если пришло новое недоруководство, то большая вероятность, что её не будет. Не рекомендую, как работодателя. Это обман. Люди даже не задумываются, как это может повлиять на репутацию компании и отношение к ней в целом, а это, на минуточку, департамент по подбору персонала. Задумайтесь, нужен ли вам такой работодатель? Далее →
-
✓ Преимуществаесть бюджет на собеседования нет бюджета на найм Далее →✗ НедостаткиПроводят собеседования ради собеседований в 3 этапа. Собеседование проводили — был интересен. На финале дали понять, что берут. Спустя несколько дней оповещение, что ты им не нужен. Вакансии продолжают висеть. Вердикт: %удалено% проводят собеседования ради собеседований. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа позиции оператора уже месяцев 7 работаю и не планирую уходить, так как условия устраивают на 10 из 10! Мне изначально был важен факт наличия здоровой атмосферы в коллективе) Вышла в офис и убедилась, что так оно и есть, как мы и обсудили с руководителем еще на собеседовании. Большой отдел, много людей, но при этом это не мешает в свободное время найти общий язык, пошутить друг с другом, или во время работы попросить помощи. Атмосфера супер) Руководитель замечательная, нет перссинга с ее стороны, от тебя важно лишь выполнение kpi. Офис хороший, ничего более не добавить, ну и платят все по белой и неплохо) По большому счкету доход зависит от тебя Далее →✗ НедостаткиБольшой объем информации, нужно уметь ориентироваться в ней, а еще постоянно привыкать к новым изменениям. Обучение всему этому, конечно, обучает, но даже у моих коллег бывают сложности с этим. Работодатель хороший, тут скорее недостаток самой должности, не каждому подойдет такой темп работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в ВТБ уже год и месяц и могу сказать, что в целом работа меня устраивает. Если сопоставлять плюсы и минусы, то плюсов получается в разы больше. Плюсов много: своевременная выплата зарплаты и ее достойный уровень, больничные и отпуска без каких-либо проблем на стороне работодателя (спокойно отпустят и никто не скажет, что много работы, никуда не пойдешь); трудоустройство официальное; хорошие курсы и обучения; мотивации и поддержки всегда есть; современная и актуальная работа, то есть ты в курсе событий или каких-то новых технологий; молодой коллектив; доп. заработок или премии; в общем можно долго перечислять плюсы, так как их достаточно много. Из самых главных минусов, это уровень стресса, но он не зависит от работодателя, а зависит от работника и то, как он воспринимает работу и отношение к ней. То есть, если не умеешь правильно реагировать на негатив и помогать клиенту, то будет сложно очень работать, но с этим помогают справится, что очень радует. Ну вот как-то так. Далее →✗ НедостаткиНе умею искать недостатки. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрофессиональный рост. Компания предоставляет много возможностей для развития своих сотрудников. Я прошел несколько курсов обучения, тренингов и семинаров, что помогло мне расширить свои знания и навыки в банковской сфере. Карьерные возможности. В компании есть ясная система карьерного роста, которая помогает сотрудникам продвигаться по службе и достигать новых высот в своей карьере. Коллеги. Я работал с прекрасными коллегами, которые всегда готовы были помочь и поддержать в трудную минуту. Все были дружелюбными и открытыми, и я оставил в компании много хороших друзей. Условия работы. Компания обеспечивает своих сотрудников всем необходимым для работы, включая современное оборудование, офисное пространство и бонусы за достижения. Далее →✗ НедостаткиВысокий уровень конкуренции. Банковская сфера очень конкурентна, и в Альфа-Банке это не исключение. Необходимо постоянно улучшать свои навыки и знания, чтобы держаться на плаву и не отстать от конкурентов. Строгие требования к результатам. В компании очень важны результаты работы, и если вы не достигаете своих целей, то можете столкнуться с проблемами. Высокая нагрузка на работу. Банковская сфера известна своей высокой нагрузкой на работу, и в Альфа-Банке это не исключение. Необходимо быть готовым к тому, что вам придется работать дополнительно или оставаться в офисе до позднего вечера. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знаю Далее →✗ НедостаткиПросто не тратьте время. Hr специалист сама записала на обучение, потом сказала, что нужна свободная неделя. И просто дальше ничего. Т. е. Вы можете, как я, взять за свой счет отпуск на неделю, и просто Вам никто не перезвонит, не напишет. В чате говорят вообще такого не было, но я прислал им скриншот с приглашением, на что ответа не получил. Вакансия в Москве — Менеджер по сопровождению принципиальных клиентов. Мало того что у них происходит какая-то дичь, они пытаются из вас сделать сумасшедшего.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе заметила Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе по подбору персонала. Нагрузка высокая, в работе более 30 точечных вакансий, процессы не отлажены, не автоматизированы. Hr Директор не выстроила работу департамента, увольняет Рекрутеров одним днём без каких-либо причин, Руководителей отдела подбора меняет несколько раз в год. Все проблемы в подборе объясняет некомпетентностью своей команды. Тогда возникает несколько вопросов: 1 Почему Hr Директор не в состоянии оценить компетенции своих же сотрудников (с такой задачей в состоянии справиться Рекрутер с минимальным опытом работы)? 2 Как человек, который ничего не понимает в подборе и даже не в состоянии набрать себе команду, набирает людей в Банк? Не рекомендую работать в данном отделе. На собеседовании [А.] обещает одно, по факту обещания не выполняет. Далее →
-
✓ ПреимуществаГод за три Далее →✗ НедостаткиИз-за некомпетентного hr-директора [А.] состояние отдела подбора, в котором я трудилась, плачевное. Команды рекрутеров меняются раз в полгода. За последний год сменилось 3 руководителя подбора и 4 команды рекрутеров. В компании огромная текучка, на 4−5 сотрудников распределяется неадекватное количество работы, а именно: порядка 30 вакансий в профподборе на 1 рекрутера и 50−60, если занимаешься массовкой. И это не считая задачи адаптации, сбора документов, выходных интервью и прочей организационной деятельности. Никаких дополнительных рук, ни сорсеров, ни кадровых, все руками 5 человек при численности компании более 2000 человек. HRD в подборе понимает ровно 0, из-за отсутствия малейшей экспертизы просто регулярно увольняет всю команду подбора, рассчитывая, что это улучшит ситуацию. Зарплаты не в рынке. По некоторым вакансиям зарплаты не пересматривались аж с 2015 года, люди приходят начинающими специалистами и выбить повышения даже спустя три года не могут. Руководители за сотрудников не держатся, востребованные специалисты на рынке быстро уходят, остается большая часть невостребованных на рынке и недоплаченных специалистов. Кадровый резерв нарисован на коленке для вида, чтобы показать акционерам, на деле его тоже нет. Аналогично тут устроено все.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе по подбору персонала. HR Директор не ценит сотрудников, нагрузка колоссальная, процессы не отлажены, в работе по 30 вакансий, система KPI невыполнима, на премии можно не рассчитывать. HR Директор увольняет одним днем без выплат всех, кто не понравился, называет рекрутеров расходным материалом, который легко заменить. В подборе постоянная текучка. За год поменялось несколько команд. Тогда возникает закономерный вопрос: «Почему HR Директор не в состоянии провести интервью по компенсациям (а это элементарный навык рядового специалиста по подбору) и набрать себе сильную команду рекрутеров? Как может возглавлять подбор человек, который не в состоянии набрать команду себе?» Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому+милти есть-спасибо и на этом Далее →✗ НедостаткиЯ — бывший сотрудник подбора персонала. Там работает нерадивый HRD А., которая, кроме как дышать маткой, качать женскую энергетику и гонять чаи с руководителями других подразделений, ничего не умеет. Может лишь угрожать и увольнять людей одним днем. О том, что надо сделать адаптацию, систему мотивации для сотрудников — она не знает) 0 Мало того, что кабинет — это рабочее место, так это будет вашей кухней, так как мест, для отдыхать, где посидеть и поесть — НЕТ. Всё заказчики сливают сотрудников, и приходится вновь открывать вакансию, дай бог повезет, если вас саму не уволят одним днем без расчета. НЕ теряйте ВРЕМЯ ДАЖЕ НА прохождение собеседования В ЭТУ помойку! С вашим мнением никто не будет считаться, и вы — расходный материал). Далее →