Где лучше работать в банках в Москве

Хорошие отношения hr Далее →

Не ценят время соискателя, интересуются твоими связями и базой. Пришёл за 30 минут до начала собеседования. Руководитель корп блока Ю.Г. умудряется опоздать на 10 минут в переговорку, которая находится рядом с её кабинетом. Если такое отношение на финальном собеседовании, дальше не стал сидеть, просто ушёл из этого тормознутого банка с эстонскими сотрудниками. Адрес Москва, Вознесенский переулок, дом 11, стр. 1. Далее →

Уютный офис, минимальный ДМС. На этом все. Далее →

Большинство отзывов о банке просто написаны самими же сотрудниками. В действительности всё не так, как написано. Руководство безграмотное и бездарное. За любой косяк группы наказывают всех показательно. На один департамент 7 руководителей. Каждый пытается выслужиться и придумывает полудурочные задачи, вплоть до фотографии рабочих мест утром, обед и вечер, якобы для содержания в чистоте. Задачи придумывают из головы. Ресурсов нет, если нужно реализовать проект, то своими силами, с помощью гвоздя и топора. Айтишникам тут делать точно нечего. Карьерного роста нет. Повышения или индексации зп — нет! На собеседовании очень красиво говорят, по факту всё вообще не так. Если, не дай бог, руководству напишешь письмо с претензиями или советами по улучшению работы — могут уволить, как уволили коллегу. Идиотизм руководителей настолько зашкаливает, что, когда слышишь их разговоры и шутки про геев или секс, и это на протяжении всего дня, просто в конце дня складывается ощущение, что набрали полупокеров, которые только и смотрели «Бригаду» или «Бумера». Не советую данное место от слова совсем! Накидывают работы всё больше и больше. На собеседовании нагло наврали. Далее →

-Белая зарплата без задержек -Полный соцпакет, включая скромный ДМС -Отличный коллектив -Интересно работать -Офис как дворец -Удобное расположение -Стабильный и мощный банк Далее →

-Зарплата сильно ниже средней по рынку; квартальные и годовые премии бывают, но рассчитываются они непрозрачно и совершенно непредсказуемо (по воле настроений). -Многозадачность (могут дёргать на помощь в другой отдел, отправить работать на 2 ставки или предложить выполнять двойную работу за одну зарплату). -Отсутствие карьерного роста, развития и обучения. -Авторитарная корпоративная культура со строгим корпоративным дресс-кодом и восточной спецификой. Далее →

Зарплата платится в срок и все положенное тоже платится в срок. Здесь обмана нет. Сотрудники могут участвовать в банковских мероприятиях типа открытых линий. Независимость карьерного роста от выполненных задач))) Далее →

Обстановка. Проводят полиграфирование сотрудников, иногда целыми отделами. Есть прослушки — о прослушке на рабочих местах говорил руководитель, и это вроде законно. Замечено, что при произнесении слова «прокуратура" прибегает в кухню кто-нибудь высокопоставленный и начинает яростно мыть кружку полчаса. Прослушки в местах приёма пищи не особо законны. Зарплата платится в срок, и всё положенное тоже платится в срок. Здесь обмана нет. А вот вещи «невинные» — за которые при обращении в контрольные органы не будет выездной проверки — случались: оформленные больничные листы превращались в рабочие дни без вашего согласия и дальше превращались в выговоры. Выговоры появлялись в стольких экземплярах, во сколько проверяющих ведомств вы обращаетесь, и переподписывались… В соцпакет входила страховка для родственников. Она не сработала в критический момент (хотя по телефону сказали ехать госпитализироваться), словом, прибавила проблем. При попытке выяснить, как же так, никаких юридических выкладок не дали. Зато дали ответ официальный о том, что да, так и было, извиняться не считают нужным. Сотрудники могут участвовать в разных мероприятиях вышестоящего Банка, типа открытых линий. Если эффект от вашего участия превзошёл ожидания и прилетели меры, против вас начинают работать юристы. Представьте себе — вы, а против вас СБ и три юриста, юридическая... Далее →

Офис в центре Москвы около Парка Горького Далее →

Прочитав отзывы, и я понял, кому-то повезло больше, так как их отмели сразу после прохождения теста. Я же приезжал ещё 2 раза: на встречу с начальником операционного отдела в дополнительном офисе банка и на собеседование с психологом! Потратив в итоге на всё про всё 2 недели времени и 6 поездок на метро, я получил отказ! В чём причина, мне так конкретно и никто не объяснил, мол, руководитель не одобрил. Психолог целый час с меня выпрашивал информацию о моей семье: кем работает отец, мать, сестра, их характеры, кто в семье главный и т. д. Какое отношение это может иметь к моей будущей работе в дополнительном офисе банка с зарплатой в размере 47 850 руб. в месяц на руки, мне до сих пор непонятно. Спасибо за опыт Банк Авангард! Далее →

Многие сотрудники это новые уклонисты российские граждане, с двойным гражданством, и уклонисты из других городов, прячутся в крупных городах в данной организации, игнорируют повестки, и не выполняют свой государственный долг. Необходимо устроить массовые рейды и призвать их всех в армию РФ Далее →

Очень много сотрудников призывников уклонистов, с хорошим здоровьем, с водительскими правами, с кредитами и ипотеками, которые скрываются от военкомата, не хотят служить в армии РФ. Необходима комплексная проверка всех сотрудников этой организации, для прохождения медкомиссии и отправки на службу в армию РФ. Далее →

Работаю с Банке уже 11 лет. Начинала со стартовой позиции финансового консультанта в небольшом городе. И за 11 лет каждый 2 года росла по карьерной лестнице и переехала благодаря банку в Москву. Возможности карьерного роста реальные  — и на своем опыте и опыте коллег. Можно расти не только вверх, но и переходить из одного отдела в другой. Банк очень расширился за это время, здесь много бонусов для сотрудников. Самый большой социальный пакет, много друзей/знакомых работает в других банках, и я знаю, что такого как у нас — нет нигде. Сама экономлю на соц. пакете около 250 тысяч в год. Реальных возможности заработка. Доход за 11 лет вырос раз в 5. Да, система многозадачности, да, платят за достижение результата. Но если вы показываете хорошие результаты — то ваш заработок будет в разы выше рынка по городу. Собственный учебный цент и корпоративный университет, с очень хорошей и сильной программой обучения. Открытое руководство — всегда можно задать вопрос и получить обратную связь и решение твоей проблемы, до уровня [Т.] Если ты видишь процесс, который страдает, можешь внести предложение по улучшению, и его рассмотрят, и исправят. Далее →

Все недостатки, как и достоинства, очень субъективны. Многозадачность — но где её сейчас нет? И это действительно помогает расти, учиться тайм-менеджменту и в других сферах жизни. Интенсивность труда высокая — но, если ты научился правильно распределять время и не копить задачи, то всё успеваешь внутри рабочего дня. И получаешь за это зарплату выше рынка. Хотелось бы больше возможности гибрида и удалёнки в текущих реалиях. Далее →

В отделе с разработкой ПО работают неплохие ребята, исключая приложенных туда менеджеров Далее →

Могут не выплатить расчет при увольнении, потому что смогли. Выдают починенную и перечиненную технику. Если вы догадались выкинуть сломавшееся что-то (так делала не я), например, зарядник, то вы будете его покупать, несмотря на то, что это было китайское фуфло, которое до вас чудом не сломалось. Выдали мак 2019-го года, в котором все разъемы Type-C, не выдав при этом ни мышку, ни наушники, ни что бы то ни было еще. Уволили просто потому, что я сказала, что хочу не джуновскую зарплату (к слову, у меня опыт тогда был около 2-х лет, а меня все равно на максимальную джуновскую ЗП посадили). Не смогли открыть другую штатную позицию, потому что в разработку, внезапно, набирают только джунов. Далее →

Не увидел Далее →

Откликался на вакансию «Специалист по работе с клиентами (без продаж и привлечения)». Позвали на собеседование в офис ул. Якиманка д.1, находится напротив набережной. Пришел и попал в здание с повышенной системой безопасности: 4 охранника, несколько камер наблюдения и вход в здание с опознанием лица, будто Центробанк охраняют. Далее выдали пропуск и сказали подниматься для встречи с рекрутом. В ходе общения с ней объяснила, что з.п. 60−13%=52 тыс. рублей. Сказала, что собеседование состоит из 3 этапов: 1) Тест; 2) Встреча с психологом; 3) Встреча с Руководителем, после которой, если оформят, отправляют в некую академию для обучения. Обучение оплачивается и длится 2,5 недели. Насчет тонкостей собеседования [censored] не буду, но про наличие теста из тупых 377 вопросов, как описано ниже, подтверждаю). В общем, я прошел первый этап, и мне не звонили 2 дня. Я и подумал, ну тогда все понятно. И вдруг, после 2 дней звонят и приглашают на сл. этапы. Соответственно, я их прохожу и жду обратной связи. Проходит 2 дня, 3, и, внимание, после недели мне звонят и отказывают. Итого, я потратил две недели ради чего? Если вы цените свое драгоценное... Далее →

Нет Далее →

Как это часто встречается: чем ближе к госструктуре, тем хуже. Хотелось бы обратить внимание, что, начиная с апреля 23 года, ВТБЛ подключило агентство, которое пишет положительные (нелепые) отзывы. Поэтому все, что с оценками 4−5 и начиная с апреля, смело можно не читать. - Если ты приходишь в продажи, то свой первый бонус и деньги помимо оклада увидишь не раньше, чем через 6 месяцев. И то, если ты звезда и выполнил план или что-то продал на второй месяц, а это почти нереально. Фактически 80% сотрудников продаж свой первый бонус видят через год работы. Остальное время — оклад. План в первый месяц не стоит, и если ты что-то продал в первый месяц, за это не заплатят. Ну и ГСМ, которые ты потратишь на встречи. А в регионах ещё из оклада этот год будешь платить за ГСМ, так как он стоит копейки. - Амортизация транспорта? Корпоративный транспорт? Нет, это не знакомо компании. А экспедиторы ездят в день ~120 км на своих машинах за 7 рублей. Ремонт и заправка авто — проблема сотрудника. Сломалась машина? Бери за свой счёт и сиди дома без денег, так как без автомобиля ты не можешь выйти на работу. - При трудоустройстве много... Далее →